際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?

Download as PPTX, PDF
Voka-VEV
Voka-VEV
1 of 18
Downloaded 23 times
Vokatitel1 Jo Luistert Jo Spreekt De ConclusiesWat vanaf 1 januari 2014? Een overzicht van het nieuw statuut voor arbeiders en bedienden
Vokatitel2 Wat vanaf 1 januari 2014? Een overzicht van het nieuw statuut voor arbeiders en bedienden
Vokatitel3 Opzet van deze presentatie Beschrijving van de essentie van het finaal compromisvoorstel van 5 juli 2013
Vokatitel4 Ingangsdatum van de nieuwe regeling 01.01.2014 wijziging van Carenzdag Ontslagrecht Andere verschillen A/B blijven bestaan Dus er blijven twee statuten bestaan. Commentaar Complexiteit de prijs van 20 jaar immobilisme sociale partners Het compromisvoorstel moet nog uitgewerkt worden in wetteksten. Tussen 8 juli en 31 december heerst nog een periode van rechtsonzekerheid. Risico : werkgever of Belgische Staat? Advies: dading
Vokatitel5 Ontslagregeling Opzeggingstermijn : nieuwe regeling + hierboven komt nog de outplacement ter waarde van 4 weken loon * Inclusief outplacement ter waarde van 4 weken loon (zie verder) Commentaar Nog veel vragen. Concrete modaliteiten nog niet gekend. Verdwijnt de proefperiode? Vaste, maximale termijnen: geen onderwerp van individuele noch collectieve onderhandelingen Sectorale aanvullende werkloosheidsuitkeringen voor arbeiders worden ingerekend. Syndicale tegenstand tegen het maximaal karakter Anc. Opzeg Anc. Opzeg Anc. Opzeg Anc. Opzeg < 3 mnd 2 5-6 j 18 16-17 j 51* 27-28 j 68* 3-6 m 4 6-7 j 21+ 17-18 j 54* 28-29 j 69* 6-9 m 6 7-8 j 24+ 18-19 j 57* 29-30 j 70* 9-12m 7 8-9 j 27* 19-20 j 60* 30-31 j 71* 12-15 m 8 9-10 j 30* 20-21 j 63* 31-32 j 72* 15-18 m 9 10-11 j 33* 21-22 j 64* 32-33 j 73* 18-21 m 10 11-12 j 36* 22-23 j 65* 33-34 j 74* 21-24 m 11 12-13 j 39* 23-24 j 66* 24-35 j 75* 2-3 j 12 13-14 j 42* 24-25 j 65* 35-36 j 76* 3-4 j 13 14-15 j 45* 25-26 j 66* 36-37 j 77* 4-5 j 15 15-16j 48* 26-27 j 67* + 1*
Vokatitel6 Opzeggingstermijn in grafiekvorm Ontslagregeling De opzeggingstermijnen zijn functie van de begonnen anci谷nniteitsschijf
Vokatitel7 Ontslagregeling Overgangsmaatregel Anci谷nniteit wordt in 2 gedeeld voor en na 01.01.2014 Opzeggingstermijn = functie van 2 anci谷nniteiten Per 31.12.2014 bedienden: toepassing ancien regime arbeiders: idem maar compensatie (zie verder) Vanaf 01.01.2014 toepassing nieuwe regime
Vokatitel8 Ontslagregeling Compensatie voor arbeiders Fiscaal voordeelregime (nu 1.200 euro) ontslagvergoeding wordt opgetrokken als compensatie voor discriminatie in het verleden Druppelsgewijze invoering door versoepeling anci谷nniteitsvoorwaarde Aanvangsdatum compensatie Vereiste anci谷nniteit Publicatie BS 30 jaar 01.01.2014 20 jaar 01.01.2015 15 jaar 01.01.2016 10 jaar 01.01.2017 -- Commentaar Geen bijkomende kost voor werkgever Arbeiders met hoogste anci谷nniteit worden eerst bediend. Wat voor arbeiders die deze voorwaarden niet invullen?
Vokatitel9 Ontslagregeling Outplacement Veralgemening vanaf het begonnen 7 jaar anci谷nniteit Outplacementpakket ter waarde van vier weken loon Outplacementpakket wordt toegerekend op de opzeggingsvergoeding op voorwaarde dat deze een periode hoger dan 6 maanden dekt Indien opzeggingstermijn minimum 7 maand opname outplacement tijdens sollicitatieverlof
Vokatitel10 Ontslagregeling Mogelijkheid om te moduleren Op niveau van paritair comit辿 Binnen de 5 jaar Voor een bedrag = 1/3 van de opzeggingstermijn maximum o Voor zover opzegging minimum 6 maanden Kan omgezet worden in inzetbaarheidsmaatregelen Omkadering door parafiscale maatregelen Commentaar: 2/3 van de opzeggingstermijn moet altijd gepresteerd of betaald worden met minimum van 6 maanden
Vokatitel11 Ontslagregeling Uitzonderingsregime Voor bepaalde activiteiten o O.b.v. generieke kenmerken Minimum = cao nummer 75 Commentaar Bedoeld wordt de bouwsector Uitzondering zal geen onderscheid maken tussen arbeiders en bedienden Juridisch delicaat: ongeoorloofd verschillende behandeling?
Vokatitel12 Ontslagregeling Compensatie 1 Modulering werkgeversbijdragen voor interbedrijfsgeneeskundige diensten voor werkgevers voor wie ontslagkost stijgt Vragen Kan men dat beschouwen als een relevante compensatie? Hoe zal de dienstverlening van de interbedrijfsgenees- kundige diensten evolueren? Wat met werkgevers met eigen bedrijfsgenees- kundige dienst?
Vokatitel13 Ontslagregeling Compensatie 2 Vermindering van bijdrage Fonds Sluiting voor Ondernemingen voor werkgevers met 20 of minder werknemers Gefinancierd door extra bijdrage op ontslagbedrag o 1% als jaarloon WN > 44.508 euro o 2% als jaarloon WN > 54.508 euro o 3% als jaarloon WN > 64.508 euro Commentaar Broekzak/vestzak? Een compensatie van 0,01%? Alleen voor KMOs? Financiering treft niet alleen werkgevers van bedienden maar ook arbeiders met hoger loon.
Vokatitel14 Ontslagregeling Motivering van ontslag Opdracht voor de Nationale Arbeidsraad. Afschaffing art.63 (willekeurig ontslag) Commentaar Welk risico bij afspringen onderhandelingen? Internationale rechtsbronnen verplichten Belgi谷 motiveringsplicht in te voeren. Blijven de relatieve ontslagbeschermingen bestaan (bv. voor zwangere vrouwen, werknemers die tijdskrediet vragen, etc.)
Vokatitel15 Carenzdag Afschaffing per 01.01.2014 Geen SZ-bijdragen voor eerste dag ziekte Begeleidende maatregelen tegen misbruik Kennisgeving bij aanvang werkdag; Beschikbaarheid voor controlearts; Sancties Verlenging van de hervallingsperiode; Vrijstelling sociale zekerheid eerste dag ziekte Commentaar Duur van de periode van loonwaarborg is niet duidelijk. Ook carenzdag voor bedienden gedurende proefperiode verdwijnt Begeleidende maatregelen moeten nog gepreciseerd worden
Vokatitel16 Andere regelingen Taak sociale partners volgens een dwingend tijdskader Op basis van het ontwerp IPA 2011-2012, d.i. Jaarlijkse vakantie Tijdelijke werkloosheid Collectieve arbeidsverhoudingen Nieuwe paritaire comit辿s = gemengd Fusie paritaire comit辿s wordt aangemoedigd Betaling loon (1 x per maand)
Vokatitel17 Algemeen commentaar Eenmaking is noodzaak Belgi谷 wordt nr.1 inzake ontslagregeling Proces (tussenkomst Minister) Bewijst beperkingen Belgisch sociaal overleg Begin van een nieuw overlegmodel? Wie beheerst het best dit model?
Vokatitel18 Voor wie wil grasduinen Commentaren http://www.deredactie.be/cm/vrtnieuws/opinieblog/opinie/130718_opinie_ChrisSerroyen_statuut _standard Europese benchmark: http://www.socialedialoog.be/index.php/arbeiders-bedienden/588-belgie-kent-op-een-na-de- meest-strenge-ontslagregeling Hoe het verder moet Volgens LBC-NVK: http://lbc-nvk.acv- online.be/Actualiteit/Campagnes/Beter_statuut/beter_statuut.asp Volgens BBTK: http://www.bbtk.org/nieuws/Pages/edito-appreciatie-08072013.aspx

More Related Content

Statuut arbeiders-bedienden: wat vanaf 1 januari 2014?

  • 1. Vokatitel1 Jo Luistert Jo Spreekt De ConclusiesWat vanaf 1 januari 2014? Een overzicht van het nieuw statuut voor arbeiders en bedienden
  • 2. Vokatitel2 Wat vanaf 1 januari 2014? Een overzicht van het nieuw statuut voor arbeiders en bedienden
  • 3. Vokatitel3 Opzet van deze presentatie Beschrijving van de essentie van het finaal compromisvoorstel van 5 juli 2013
  • 4. Vokatitel4 Ingangsdatum van de nieuwe regeling 01.01.2014 wijziging van Carenzdag Ontslagrecht Andere verschillen A/B blijven bestaan Dus er blijven twee statuten bestaan. Commentaar Complexiteit de prijs van 20 jaar immobilisme sociale partners Het compromisvoorstel moet nog uitgewerkt worden in wetteksten. Tussen 8 juli en 31 december heerst nog een periode van rechtsonzekerheid. Risico : werkgever of Belgische Staat? Advies: dading
  • 5. Vokatitel5 Ontslagregeling Opzeggingstermijn : nieuwe regeling + hierboven komt nog de outplacement ter waarde van 4 weken loon * Inclusief outplacement ter waarde van 4 weken loon (zie verder) Commentaar Nog veel vragen. Concrete modaliteiten nog niet gekend. Verdwijnt de proefperiode? Vaste, maximale termijnen: geen onderwerp van individuele noch collectieve onderhandelingen Sectorale aanvullende werkloosheidsuitkeringen voor arbeiders worden ingerekend. Syndicale tegenstand tegen het maximaal karakter Anc. Opzeg Anc. Opzeg Anc. Opzeg Anc. Opzeg < 3 mnd 2 5-6 j 18 16-17 j 51* 27-28 j 68* 3-6 m 4 6-7 j 21+ 17-18 j 54* 28-29 j 69* 6-9 m 6 7-8 j 24+ 18-19 j 57* 29-30 j 70* 9-12m 7 8-9 j 27* 19-20 j 60* 30-31 j 71* 12-15 m 8 9-10 j 30* 20-21 j 63* 31-32 j 72* 15-18 m 9 10-11 j 33* 21-22 j 64* 32-33 j 73* 18-21 m 10 11-12 j 36* 22-23 j 65* 33-34 j 74* 21-24 m 11 12-13 j 39* 23-24 j 66* 24-35 j 75* 2-3 j 12 13-14 j 42* 24-25 j 65* 35-36 j 76* 3-4 j 13 14-15 j 45* 25-26 j 66* 36-37 j 77* 4-5 j 15 15-16j 48* 26-27 j 67* + 1*
  • 6. Vokatitel6 Opzeggingstermijn in grafiekvorm Ontslagregeling De opzeggingstermijnen zijn functie van de begonnen anci谷nniteitsschijf
  • 7. Vokatitel7 Ontslagregeling Overgangsmaatregel Anci谷nniteit wordt in 2 gedeeld voor en na 01.01.2014 Opzeggingstermijn = functie van 2 anci谷nniteiten Per 31.12.2014 bedienden: toepassing ancien regime arbeiders: idem maar compensatie (zie verder) Vanaf 01.01.2014 toepassing nieuwe regime
  • 8. Vokatitel8 Ontslagregeling Compensatie voor arbeiders Fiscaal voordeelregime (nu 1.200 euro) ontslagvergoeding wordt opgetrokken als compensatie voor discriminatie in het verleden Druppelsgewijze invoering door versoepeling anci谷nniteitsvoorwaarde Aanvangsdatum compensatie Vereiste anci谷nniteit Publicatie BS 30 jaar 01.01.2014 20 jaar 01.01.2015 15 jaar 01.01.2016 10 jaar 01.01.2017 -- Commentaar Geen bijkomende kost voor werkgever Arbeiders met hoogste anci谷nniteit worden eerst bediend. Wat voor arbeiders die deze voorwaarden niet invullen?
  • 9. Vokatitel9 Ontslagregeling Outplacement Veralgemening vanaf het begonnen 7 jaar anci谷nniteit Outplacementpakket ter waarde van vier weken loon Outplacementpakket wordt toegerekend op de opzeggingsvergoeding op voorwaarde dat deze een periode hoger dan 6 maanden dekt Indien opzeggingstermijn minimum 7 maand opname outplacement tijdens sollicitatieverlof
  • 10. Vokatitel10 Ontslagregeling Mogelijkheid om te moduleren Op niveau van paritair comit辿 Binnen de 5 jaar Voor een bedrag = 1/3 van de opzeggingstermijn maximum o Voor zover opzegging minimum 6 maanden Kan omgezet worden in inzetbaarheidsmaatregelen Omkadering door parafiscale maatregelen Commentaar: 2/3 van de opzeggingstermijn moet altijd gepresteerd of betaald worden met minimum van 6 maanden
  • 11. Vokatitel11 Ontslagregeling Uitzonderingsregime Voor bepaalde activiteiten o O.b.v. generieke kenmerken Minimum = cao nummer 75 Commentaar Bedoeld wordt de bouwsector Uitzondering zal geen onderscheid maken tussen arbeiders en bedienden Juridisch delicaat: ongeoorloofd verschillende behandeling?
  • 12. Vokatitel12 Ontslagregeling Compensatie 1 Modulering werkgeversbijdragen voor interbedrijfsgeneeskundige diensten voor werkgevers voor wie ontslagkost stijgt Vragen Kan men dat beschouwen als een relevante compensatie? Hoe zal de dienstverlening van de interbedrijfsgenees- kundige diensten evolueren? Wat met werkgevers met eigen bedrijfsgenees- kundige dienst?
  • 13. Vokatitel13 Ontslagregeling Compensatie 2 Vermindering van bijdrage Fonds Sluiting voor Ondernemingen voor werkgevers met 20 of minder werknemers Gefinancierd door extra bijdrage op ontslagbedrag o 1% als jaarloon WN > 44.508 euro o 2% als jaarloon WN > 54.508 euro o 3% als jaarloon WN > 64.508 euro Commentaar Broekzak/vestzak? Een compensatie van 0,01%? Alleen voor KMOs? Financiering treft niet alleen werkgevers van bedienden maar ook arbeiders met hoger loon.
  • 14. Vokatitel14 Ontslagregeling Motivering van ontslag Opdracht voor de Nationale Arbeidsraad. Afschaffing art.63 (willekeurig ontslag) Commentaar Welk risico bij afspringen onderhandelingen? Internationale rechtsbronnen verplichten Belgi谷 motiveringsplicht in te voeren. Blijven de relatieve ontslagbeschermingen bestaan (bv. voor zwangere vrouwen, werknemers die tijdskrediet vragen, etc.)
  • 15. Vokatitel15 Carenzdag Afschaffing per 01.01.2014 Geen SZ-bijdragen voor eerste dag ziekte Begeleidende maatregelen tegen misbruik Kennisgeving bij aanvang werkdag; Beschikbaarheid voor controlearts; Sancties Verlenging van de hervallingsperiode; Vrijstelling sociale zekerheid eerste dag ziekte Commentaar Duur van de periode van loonwaarborg is niet duidelijk. Ook carenzdag voor bedienden gedurende proefperiode verdwijnt Begeleidende maatregelen moeten nog gepreciseerd worden
  • 16. Vokatitel16 Andere regelingen Taak sociale partners volgens een dwingend tijdskader Op basis van het ontwerp IPA 2011-2012, d.i. Jaarlijkse vakantie Tijdelijke werkloosheid Collectieve arbeidsverhoudingen Nieuwe paritaire comit辿s = gemengd Fusie paritaire comit辿s wordt aangemoedigd Betaling loon (1 x per maand)
  • 17. Vokatitel17 Algemeen commentaar Eenmaking is noodzaak Belgi谷 wordt nr.1 inzake ontslagregeling Proces (tussenkomst Minister) Bewijst beperkingen Belgisch sociaal overleg Begin van een nieuw overlegmodel? Wie beheerst het best dit model?
  • 18. Vokatitel18 Voor wie wil grasduinen Commentaren http://www.deredactie.be/cm/vrtnieuws/opinieblog/opinie/130718_opinie_ChrisSerroyen_statuut _standard Europese benchmark: http://www.socialedialoog.be/index.php/arbeiders-bedienden/588-belgie-kent-op-een-na-de- meest-strenge-ontslagregeling Hoe het verder moet Volgens LBC-NVK: http://lbc-nvk.acv- online.be/Actualiteit/Campagnes/Beter_statuut/beter_statuut.asp Volgens BBTK: http://www.bbtk.org/nieuws/Pages/edito-appreciatie-08072013.aspx