ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Struktur & Skala Upah.pptx

•Download as PPTX, PDF•
•
Mochamad Ayip Subackti, S.Pd
Mochamad Ayip Subackti, S.Pd

Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) dokumen tersebut membahas cara membuat struktur dan skala upah dengan menggunakan peraturan pemerintah dan metode analisis jabatan serta evaluasi jabatan; (2) evaluasi jabatan dapat menggunakan metode seperti poin faktor yang mempertimbangkan faktor-faktor seperti keahlian, usaha, dan tanggung jawab; (3) hasil evaluasi jabatan digunakan untuk menentukan str

1 of 17
Downloaded 16 times
CARA MEMBUAT STRUKTUR & SKALA UPAH Else Fernanda, CHRP
Struktur & Skala Upah • Permenaker No. 1 Tahun 2017 • Pasal 2 (1) : Struktur dan Skala Upah Wajib disusun oleh Pengusaha dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan dan kompetensi. • Pasal 4 (1) : Penyusunan dan Skala Upah dapat menggunakan tahapan: a. Analisa Jabatan b. Evaluasi Jabatan c. Penentuan Struktur dan Skala Upah
Darimana Golongan Jabatan dan Struktur Upah Diturunkan? Visi Misi Organisasi Strategi Desain Organisasi Struktur Organisasi Analisa Jabatan Evaluasi Jabatan Golongan Jabatan Struktur Upah
......... adalah suatu kegiatan pengumpulan data dan informasi yang menyangkut tentang sesuatu jabatan atau posisi untuk menetapkan uraian dan persyaratan jabatan. Hasil analisa jabatan dituangkan ke dalam bentuk Deskripsi Jabatan (Job Description) Analisa Jabatan (Job Analysis)
Komponen dalam Job Description • Job Identification • Job Purpose (Tujuan Jabatan) • Main Accountabilities (KRA – KPI) (Tanggung Jawab Utama) • Dimension (Dimensi/Ukuran Jabatan) • Authorities / Freedom To Act (Kewenangan Jabatan) • Working Relationship (Hubungan Kerja) • Challenges (tantangan jabatan) • Minimum Qualification (knowledge, experiences and competencies – persyaratan jabatan) • Organization Structure (struktur organisasi)
Analisa jabatan fokus pada posisi, bukan pada orang pada posisi tersebut. Kursi Marketing Manager
......... adalah sebuah sistem untuk memeringkatkan jabatan (posisi) secara logis dan adil dengan membandingkan pekerjaan dengan pekerjaan atau dengan skala yang telah ditentukan untuk menentukan ukuran relatif suatu pekerjaan dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Evaluasi Jabatan (Job Evaluation)
Metode Evaluasi Jabatan Job Evaluation Method Market Pricing Job Content Non- Quantitative Quantitative Ranking Point Factor Classification Job Component Slotting Market Data Emphasis
Poin Faktor • … adalah metode yang digunakan untuk membandingkan setiap jabatan dengan jabatan lainnya yang didasarkan pada faktor kritis /compensable factor yang ada dalam suatu jabatan. • Adapun faktor kritis yang harus diperhatikan adalah pendidikan, keterampilan, usaha, tanggung jawab, dan suasana kerja yang diperlukan oleh pemegang jabatan. • Tahapan pelaksanaan : • Langkah 1: Pilih faktor • Langkah 2: Tentukan bobot faktor • Langkah 3: Tetapkan poin • Langkah 4: Analisa dan gambarkan pekerjaan/jabatan • Langkah 5: Berikan poin atas jabatan tersebut untuk setiap faktor. • Langkah 6: Jumlahkan poin dan susun hirarki.
Perangkat Evaluasi Jabatan dengan Poin Factor Quantitative Job Component Point Factor Customized Proprietary
Contoh dari Poin Factor (Proprietary) • Hay • Mercer • Tower Watson • Factor Evaluation System (FES) • Worldatwork
Hay • Factor 1 – Know How ✔ Technical Know How ✔ Management Breadth ✔ Human Relation Skills • Factor 2 – Problem Solving ✔ Thinking Environment ✔ Thinking Challenge • Factor 3 – Accountability ✔ Freedom to Act ✔ Job Impact and Result ✔ Magnitude
WorldatWork • Factor 1 – Preparation And Training • Factor 2 – Work Experience Required • Factor 3 – Analytical Ability • Factor 4 – Independent Judgment And Consequence Of Errors • Factor 5 – Contact With Others • Factor 6 – Work Of Others • Factor 7 - Mental/Visual/Physical Strain • Factor 8 - Adverse Working Condition
Metode Penyusunan Struktur dan Skala Upah di Permenaker No.1 Tahun 2017 • Metode Rangking Sederhana • Metode Dua Titik • Metode Poin Faktor Perusahaan Beroperasi • Metode Poin Faktor Perusahaan Baru
Contoh Poin Faktor di Permenaker No.1 Tahun 2017 • Faktor 1 – Keahlian ✔ Pengetahuan ✔ Pengalaman • Faktor 2 – Usaha ✔ Fisik ✔ Mental • Faktor 3 – Tanggung Jawab ✔ Peraturan ✔ Keuangan • Faktor 4 - Lingkungan Kerja ✔ Kondisi Kerja ✔ Bahaya
Contoh Struktur dan Skala Upah Gadjian-PenyusunanSkalaUpahKemenaker.xlsx
Terima Kasih

More Related Content

Struktur & Skala Upah.pptx

  • 1. CARA MEMBUAT STRUKTUR & SKALA UPAH Else Fernanda, CHRP
  • 2. Struktur & Skala Upah • Permenaker No. 1 Tahun 2017 • Pasal 2 (1) : Struktur dan Skala Upah Wajib disusun oleh Pengusaha dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan dan kompetensi. • Pasal 4 (1) : Penyusunan dan Skala Upah dapat menggunakan tahapan: a. Analisa Jabatan b. Evaluasi Jabatan c. Penentuan Struktur dan Skala Upah
  • 3. Darimana Golongan Jabatan dan Struktur Upah Diturunkan? Visi Misi Organisasi Strategi Desain Organisasi Struktur Organisasi Analisa Jabatan Evaluasi Jabatan Golongan Jabatan Struktur Upah
  • 4. ......... adalah suatu kegiatan pengumpulan data dan informasi yang menyangkut tentang sesuatu jabatan atau posisi untuk menetapkan uraian dan persyaratan jabatan. Hasil analisa jabatan dituangkan ke dalam bentuk Deskripsi Jabatan (Job Description) Analisa Jabatan (Job Analysis)
  • 5. Komponen dalam Job Description • Job Identification • Job Purpose (Tujuan Jabatan) • Main Accountabilities (KRA – KPI) (Tanggung Jawab Utama) • Dimension (Dimensi/Ukuran Jabatan) • Authorities / Freedom To Act (Kewenangan Jabatan) • Working Relationship (Hubungan Kerja) • Challenges (tantangan jabatan) • Minimum Qualification (knowledge, experiences and competencies – persyaratan jabatan) • Organization Structure (struktur organisasi)
  • 6. Analisa jabatan fokus pada posisi, bukan pada orang pada posisi tersebut. Kursi Marketing Manager
  • 7. ......... adalah sebuah sistem untuk memeringkatkan jabatan (posisi) secara logis dan adil dengan membandingkan pekerjaan dengan pekerjaan atau dengan skala yang telah ditentukan untuk menentukan ukuran relatif suatu pekerjaan dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Evaluasi Jabatan (Job Evaluation)
  • 8. Metode Evaluasi Jabatan Job Evaluation Method Market Pricing Job Content Non- Quantitative Quantitative Ranking Point Factor Classification Job Component Slotting Market Data Emphasis
  • 9. Poin Faktor • … adalah metode yang digunakan untuk membandingkan setiap jabatan dengan jabatan lainnya yang didasarkan pada faktor kritis /compensable factor yang ada dalam suatu jabatan. • Adapun faktor kritis yang harus diperhatikan adalah pendidikan, keterampilan, usaha, tanggung jawab, dan suasana kerja yang diperlukan oleh pemegang jabatan. • Tahapan pelaksanaan : • Langkah 1: Pilih faktor • Langkah 2: Tentukan bobot faktor • Langkah 3: Tetapkan poin • Langkah 4: Analisa dan gambarkan pekerjaan/jabatan • Langkah 5: Berikan poin atas jabatan tersebut untuk setiap faktor. • Langkah 6: Jumlahkan poin dan susun hirarki.
  • 10. Perangkat Evaluasi Jabatan dengan Poin Factor Quantitative Job Component Point Factor Customized Proprietary
  • 11. Contoh dari Poin Factor (Proprietary) • Hay • Mercer • Tower Watson • Factor Evaluation System (FES) • Worldatwork
  • 12. Hay • Factor 1 – Know How ✔ Technical Know How ✔ Management Breadth ✔ Human Relation Skills • Factor 2 – Problem Solving ✔ Thinking Environment ✔ Thinking Challenge • Factor 3 – Accountability ✔ Freedom to Act ✔ Job Impact and Result ✔ Magnitude
  • 13. WorldatWork • Factor 1 – Preparation And Training • Factor 2 – Work Experience Required • Factor 3 – Analytical Ability • Factor 4 – Independent Judgment And Consequence Of Errors • Factor 5 – Contact With Others • Factor 6 – Work Of Others • Factor 7 - Mental/Visual/Physical Strain • Factor 8 - Adverse Working Condition
  • 14. Metode Penyusunan Struktur dan Skala Upah di Permenaker No.1 Tahun 2017 • Metode Rangking Sederhana • Metode Dua Titik • Metode Poin Faktor Perusahaan Beroperasi • Metode Poin Faktor Perusahaan Baru
  • 15. Contoh Poin Faktor di Permenaker No.1 Tahun 2017 • Faktor 1 – Keahlian ✔ Pengetahuan ✔ Pengalaman • Faktor 2 – Usaha ✔ Fisik ✔ Mental • Faktor 3 – Tanggung Jawab ✔ Peraturan ✔ Keuangan • Faktor 4 - Lingkungan Kerja ✔ Kondisi Kerja ✔ Bahaya
  • 16. Contoh Struktur dan Skala Upah Gadjian-PenyusunanSkalaUpahKemenaker.xlsx