Suomen suurin yrittäjäristeily 23.–24.4.2016 Ville Kukkonen: Työsopimuslaki: työsuhteen elinkaari www.yrittajaristeily.fi
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•224 views
Suomen suurin yrittäjäristeily 23.–24.4.2016 Ville Kukkonen: Työsopimuslaki: työsuhteen elinkaari www.yrittajaristeily.fi
Suomen suurin yrittäjäristeily 23.–24.4.2016 Ville Kukkonen: Työsopimuslaki: työsuhteen elinkaari www.yrittajaristeily.fi
- 1. Työsuhteen elinkaaren hallinta Lainopillinen asiamies Ville Kukkonen Suomen Yrittäjät 24.4.2016
- 2. 1. Työsopimuksen solminen? 2. Työsuhteen aikana? 3. Työsuhteen päättyessä? Työsuhteen elinkaaren hallinta 2 Vinkkejä sopimisen näkökulmasta
- 4. Työsuhde on sopimussuhde Työsuhde perustuu aina sopimukseen • Työsopimuslain mukaiset oikeudet ja velvollisuudet • Päätyyppi on toistaiseksi voimassa oleva Kirjallinen sopimus aina suositeltava • Työnantajan ja työntekijän oikeusturva • Epäselvyyssääntö • Velvollisuus antaa selvitys keskeisistä ehdoista
- 5. Lähtökohtana on sopimusvapaus Lainsäädäntö ja työehtosopimukset rajoittavat • Edullisemmuussääntö ja etusijajärjestys • Kohtuuttomat sopimusehdot Työsuhteen ehdot muodostuvat kokonaisuudesta • Pakottava lainsäädäntö, tes, työsopimus, tahdonvaltaiset säännökset, työnantajan ohjeistus • Lyhyt v. pitkä sopimus, mistä tarpeen sopia?
- 6. Lähtökohtia työsopimukselle 1. • Tausta-analyysi • Tarpeet, riskit, sääntelyn asettamat rajat 2. • Sopimusneuvottelut • Yhteinen tahtotila ja tilannekuva 3. • Sopimuksen laatiminen • Sääntely, asiantuntijan käyttö
- 8. Työsopimusta voidaan muuttaa Osapuolten yhteisymmärryksellä, lainsäädännön ja työehtosopimuksen rajoissa • Mikä tahansa työsopimuksen ehto • Milloin tahansa työsuhteen aikana • Toistaiseksi tai määräajaksi • Sanelu ei ole sopimista!
- 9. 1. Direktio-oikeuden perusteella • Työnjohto-oikeus (mitä, missä milloin) • Työsopimus ja vakiintunut käytäntö rajaa 2. Muutokset irtisanomisperusteella • Työsuhteen irtisanojana työnantaja, edellytyksenä irtisanomisperuste • Noudatettava irtisanomisaikaa 9 Muutokset yksipuolisesti
- 11. Työsuhteen päättymistapoja •HetiKoeaikapurku • Irtisanomisajan jälkeenIrtisanominen •HetiPurkaminen •Poissaolon alusta lukienPurkautuminen •ErityistilanneRaukeaminen •Sovittavissa vapaastiSopimus
- 12. Yhteinen sopimus Miksi sopia? • Joustavuus, julkisuuden ja riitatilanteiden hallinta • Ei irtisanomisperustetta eikä irtisanomisvelvoitteita Missä tilanteissa sopia? • 1. Sopimus, jolla työsuhde päätetään • 2. Sopimus, jolla työsuhteen päättyminen vahvistetaan • 3. Sopimus, jolla sovitaan päättymiseen liittyvä riita • Älä sovi irtisanomisesta tai irtisanomisperusteista!
- 13. Lähtökohtia toimivalle sopimukselle • Ratkaista työsuhteeseen liittyvät asiat lopullisesti, laillisesti ja todisteellisestiTavoite • Sääntely rajoittaa sopimusvapautta • Työntekijän suojan periaateSisältö • Neuvottelut, riittävä harkinta-aika • Sovittujen asioiden kirjaaminenToteutus
- 14. Lähtökohtia toimivalle sopimukselle Tarpeiden ja riskien kartoittaminen • Määrittää neuvotteluja ja sopimuksen sisällön Sopimus sitoo vain sen osapuolia • Sopimusrikkomus ei ole lainvastaista Sopimuksen laadinnassa asiantuntija avuksi • Sanamuodoilla voi olla huomattava merkitys Muista järjestelyistä huolehtiminen • Sopimus vain yksi osatekijä järjestelyissä
- 15. Kiitos! Suomen Yrittäjien neuvontapalvelu, p. 09 229 221 Ville Kukkonen ville.kukkonen@yrittajat.fi