際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Taklimat sbpa umum bp 6.12.2011

Mazuim Rahim
Mazuim Rahim
1 of 8
Bagi pegawai yang masih dalam perkhidmatan pada Pengiraan faedah Persaraan 1 Januari 2012 boleh memilih seolah-olah berkhidmat opsyen: sehingga mencapai umur persaraan paksa bagi 1. 55 tahun ke 60 tahun atau persaraan atas kehendak 2. 56 tahun ke 60 tahun atau Kerajaan/ Menteri 3. 58 tahun ke 60 tahun atau PERSARAAN 4. Kekal umur persaraan & paksa 55/56/58 FAEDAH PERSARAAN 1. Menggalakkan penjawat awam cemerlang kembali dalam perkhidmatan awam Bagi lantikan pada atau selepas 12 April 1991, 2. Menghargai nilai sesuatu tempoh pencen akan mula dibayar perkhidmatan awam pegawai apabila mencapai umur 55 tahun bagi kes persaraan 3. Tempoh terputus kerana tiada pilihan sendiri. pelepasan dengan izin atau diselangi dengan selain dari sektor awam boleh dicantumkan dengan sektor awam
TAWARAN OPSYEN PENINGKATAN UMUR PERSARAAN WAJIB KE 60 TAHUN Pegawai yang masih berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012 layak diberi opsyen umur persaraan paksa 60 tahun. (Mereka yang bersara sebelum atau pada 1.1.2012 tidak berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012, iaitu tarikh kuat kuasa pekeliling. Maka mereka tidak tertakluk kepada pekeliling itu); Pegawai yang tidak memilih SBPA boleh memilih opsyen umur persaraan paksa 60 tahun; Pegawai hanya dibenarkan memilih opsyen 60 tahun atau kekal dalam umur persaraan paksa sekarang. 2
PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PILIHAN DIAWALKAN Sebelum 1.1.2012, pegawai yang dilantik pada atau selepas 12.4.1991 akan dibayar pencen apabila mencapai umur persaraan paksa yang terpakai baginya iaitu pada umur 55 / 56 / 58 tahun; Mulai 1.1.2012, pencen kepada pegawai yang dilantik pada atau selepas 12.4.1991 dibayar ketika mencapai umur 55 tahun [termasuk pesara yang telah bersara pilihan sebelum 1.1.2012 dan belum menerima pencen semasa mencapai umur 55 tahun (tanpa tunggakan pencen sebelum 1.1.2012)]; 3
PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PILIHAN DIAWALKAN Tarikh mencapai umur persaraan wajib melalui pelantikan atau opsyen Tarikh lantikan pada / Tarikh Mencapai selepas Persaraan umur 12.4.1991 Pilihan 55 tahun 56 tahun 58 tahun ? A B C Pencen sepatutnya mula dibayar Ganjaran dan GCR dibayar Pembayaran pencen diawalkan pada tarikh mencapai umur 55 tahun 4
PENGIRAAN FAEDAH PERSARAAN SEOLAH-OLAH PEGAWAI BERKHIDMAT HINGGA MENCAPAI UMUR PERSARAAN WAJIB BAGI PERSARAAN ATAS KEHENDAK KERAJAAN Contoh Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Alasan Kepentingan Negara Atau Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam Tarikh Dikehendaki Umur Persaraan Lantikan bersara Wajib A 290bulan B 80bulan C Ganjaran Sekaligus = 7.5% x (290 + 80) x gaji akhir di B Pencen Bulanan = 1/600 x (290 + 80) x gaji akhir di B (tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir) 5
KEBOLEHALIHAN Pengambilan kira perkhidmatan lepas yang terputus tanpa pelepasan dengan izin atau kerana diselangi dengan tempoh perkhidmatan selain dari sektor awam bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 1.1.2012; Dasar ini bertujuan untuk menggalakkan penjawat awam yang pernah meletakkan jawatan untuk kembali berkhidmat dalam Kerajaan. 6
KEBOLEHALIHAN CONTOH KEADAAN BAGI PELAKSANAAN DASAR KEBOLEHALIHAN (PORTABILITY) Tempoh dimasuk kira bagi maksud pengiraan faedah 1.1.2012 persaraan Tempoh = (A-B) 1 ALI swasta X + (C-D) dll. A B C D Tempoh swasta X = (A-B) + 2 KASSIM dll. (C-D) A B C D Tempoh 3 AISHAH = (A-B) + swasta X dll. (C-D) + (E-F) A B C D E F 4 LIM Tempoh swasta X dll. = (C-D) A B C D Tempoh swasta X = (A-B) 5 MUTHU + (C-D) dll. A B C D 7 Nota: X adalah lantikan semula
TERIMA KASIH 8

More Related Content

Taklimat sbpa umum bp 6.12.2011

  • 1. Bagi pegawai yang masih dalam perkhidmatan pada Pengiraan faedah Persaraan 1 Januari 2012 boleh memilih seolah-olah berkhidmat opsyen: sehingga mencapai umur persaraan paksa bagi 1. 55 tahun ke 60 tahun atau persaraan atas kehendak 2. 56 tahun ke 60 tahun atau Kerajaan/ Menteri 3. 58 tahun ke 60 tahun atau PERSARAAN 4. Kekal umur persaraan & paksa 55/56/58 FAEDAH PERSARAAN 1. Menggalakkan penjawat awam cemerlang kembali dalam perkhidmatan awam Bagi lantikan pada atau selepas 12 April 1991, 2. Menghargai nilai sesuatu tempoh pencen akan mula dibayar perkhidmatan awam pegawai apabila mencapai umur 55 tahun bagi kes persaraan 3. Tempoh terputus kerana tiada pilihan sendiri. pelepasan dengan izin atau diselangi dengan selain dari sektor awam boleh dicantumkan dengan sektor awam
  • 2. TAWARAN OPSYEN PENINGKATAN UMUR PERSARAAN WAJIB KE 60 TAHUN Pegawai yang masih berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012 layak diberi opsyen umur persaraan paksa 60 tahun. (Mereka yang bersara sebelum atau pada 1.1.2012 tidak berada dalam perkhidmatan pada 1.1.2012, iaitu tarikh kuat kuasa pekeliling. Maka mereka tidak tertakluk kepada pekeliling itu); Pegawai yang tidak memilih SBPA boleh memilih opsyen umur persaraan paksa 60 tahun; Pegawai hanya dibenarkan memilih opsyen 60 tahun atau kekal dalam umur persaraan paksa sekarang. 2
  • 3. PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PILIHAN DIAWALKAN Sebelum 1.1.2012, pegawai yang dilantik pada atau selepas 12.4.1991 akan dibayar pencen apabila mencapai umur persaraan paksa yang terpakai baginya iaitu pada umur 55 / 56 / 58 tahun; Mulai 1.1.2012, pencen kepada pegawai yang dilantik pada atau selepas 12.4.1991 dibayar ketika mencapai umur 55 tahun [termasuk pesara yang telah bersara pilihan sebelum 1.1.2012 dan belum menerima pencen semasa mencapai umur 55 tahun (tanpa tunggakan pencen sebelum 1.1.2012)]; 3
  • 4. PEMBAYARAN PENCEN KEPADA PESARA PILIHAN DIAWALKAN Tarikh mencapai umur persaraan wajib melalui pelantikan atau opsyen Tarikh lantikan pada / Tarikh Mencapai selepas Persaraan umur 12.4.1991 Pilihan 55 tahun 56 tahun 58 tahun ? A B C Pencen sepatutnya mula dibayar Ganjaran dan GCR dibayar Pembayaran pencen diawalkan pada tarikh mencapai umur 55 tahun 4
  • 5. PENGIRAAN FAEDAH PERSARAAN SEOLAH-OLAH PEGAWAI BERKHIDMAT HINGGA MENCAPAI UMUR PERSARAAN WAJIB BAGI PERSARAAN ATAS KEHENDAK KERAJAAN Contoh Pengiraan Faedah Persaraan Bagi Persaraan Atas Alasan Kepentingan Negara Atau Demi Kepentingan Perkhidmatan Awam Tarikh Dikehendaki Umur Persaraan Lantikan bersara Wajib A 290bulan B 80bulan C Ganjaran Sekaligus = 7.5% x (290 + 80) x gaji akhir di B Pencen Bulanan = 1/600 x (290 + 80) x gaji akhir di B (tertakluk kepada maksimum 3/5 gaji akhir) 5
  • 6. KEBOLEHALIHAN Pengambilan kira perkhidmatan lepas yang terputus tanpa pelepasan dengan izin atau kerana diselangi dengan tempoh perkhidmatan selain dari sektor awam bagi pegawai yang dilantik pada atau selepas 1.1.2012; Dasar ini bertujuan untuk menggalakkan penjawat awam yang pernah meletakkan jawatan untuk kembali berkhidmat dalam Kerajaan. 6
  • 7. KEBOLEHALIHAN CONTOH KEADAAN BAGI PELAKSANAAN DASAR KEBOLEHALIHAN (PORTABILITY) Tempoh dimasuk kira bagi maksud pengiraan faedah 1.1.2012 persaraan Tempoh = (A-B) 1 ALI swasta X + (C-D) dll. A B C D Tempoh swasta X = (A-B) + 2 KASSIM dll. (C-D) A B C D Tempoh 3 AISHAH = (A-B) + swasta X dll. (C-D) + (E-F) A B C D E F 4 LIM Tempoh swasta X dll. = (C-D) A B C D Tempoh swasta X = (A-B) 5 MUTHU + (C-D) dll. A B C D 7 Nota: X adalah lantikan semula