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Talent attractione attenzione ai candidati vincere con un prodotto integrato (webinar)

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際際滷 del webinar "Talent attractione attenzione ai candidati vincere con un prodotto integrato!" organizzato da In-recruiting (recruiting software) insieme a Meritocracy (piattaforma di Employer brading)

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Talent attractione attenzione ai candidati vincere con un prodotto integrato (webinar)
In-recruiting 竪 il software per gestire ogni fase del recruiting process: dalla pubblicazione degli annunci, lo screening, la ricerca ed organizzazione automatica dei CV, fino ai colloqui per scegliere il candidato migliore.
Meritocracy cambia il modo in cui le aziende pi湛 interessanti attraggono e selezionano i talenti, attraverso la tecnologia.
STRUTTURA DI COSTO - HIRING (COST OF BRAIN DRAIN, OXFORD ECON 2014) Cost of brain drain: 贈30.651, Split in 贈25.181 (productivity loss) and 贈5433 (recruitment) Principali voci di costo per il recruitment: Temporary workers for avg 19 days: 贈3600 Interview: 贈900 Advertising: 贈500 HR Process: 贈200 Il tempo 竪 il fattore critico, massimizzare le probabilit di ottenere il candidato giusto subito 竪 la strategia dominante
RECRUITING FUNNEL
ATTRACT 15 Giorni 竪 il tempo ideale per concentrare la propria presenza. Per chi 竪 familiare con i metodi Agile coprire ogni posizione deve assomigliare ad uno Sprint. LEmployer Brand deve essere comunicato in maniera consistente e vera, contemporaneamente sui canali disponibili. 62% of Employees leave an organisation because of the inconsistency between the reality experienced once there [Copenaghen Business School, 2009]
CONVERT 66,40% of Jobseekers would be more willing to apply to a job-vacancy if only they knew Workplace Environment [MERITOCRACY & ONEPOLL 2016]
CONVERT (2) 65,80% of Jobseekers would be more willing to apply if only they knew Growth Opportunities [MERITOCRACY & ONEPOLL 2016]
RISULTATI +90% Tasso di conversione rispetto a comuni annunci di lavoro +72% Tempo trascorso su Jobs
Perch辿 un processo integrato?
job 2 job 1 job 3 Optimised ADV Candidates In-recruiting Company Careers Page API Integration Sources Automatic Listing job 2 job 1 job 3 Saving 40%dispersion and 25%of Recruiters time by maintaining their respective unique experience ESPERIENZA DEL CANDIDATO
In-recruiting 竪 il software per gestire ogni fase del recruiting process: dalla pubblicazione degli annunci, lo screening, la ricerca ed organizzazione automatica dei CV, fino ai colloqui per scegliere il candidato migliore.
THE PROBLEM Il recruiting 竪 un processo, non un insieme di singole azioni isolate. Singole azioni non garantiscono di trovare candidati, e causano una perdita di tempo e denaro. SOLUZIONE: Solo il processo di recruiting integrato permette di ottenere risultati e trovare candidati con regolarit. Il 69% dei recruiter prevede che la competizione per reclutare i migliori talenti aumenter nei prossimi 12 mesi. Fonte: Social Recruiting Survey
CANDIDATE JOURNEY Il recruiting funnel visto con gli occhi del candidato 竪 il Candidate journey: il viaggio immaginario che i candidati seguono dalla candidatura allingresso in azienda.
CANDIDATE EXPERIENCE Il 40% dei candidati che prova ad inviare una candidatura tramite mobile abbandona il processo se lATS non 竪 mobile friendly. Fonte: CareerBuilder
CANDIDATE EXPERIENCE Con In-recruiting integrato con Meritocracy gestisci in maniera sinergica tutto il recruiting funnel. La Candidate experience 竪 fluida, il candidato percepisce le due piattaforme come un flusso integrato.
RECRUITING FUNNEL
THE PROBLEM Mediamente un annuncio di lavoro riceve 250 CV da gestire nelle fasi successive di screening. Aziende come Google ricevono in media 75.000 CV alla settimana. Fonte: Visibility Secondo unaltra ricerca del 2017 oltre il 60% dei candidati invia la propria candidatura, pur non possedendo i requisiti minimi. Fonte: Recruitment Grapevine
3. CLOSE COME TROVARE IL CANDIDATO GIUSTO? Database CV centralizzato Questionari di pre-screening Screening con ranking automatico dei candidati Ricerca nel database CV (Semplice, Booleana, Full text ed Avanzata) Video-colloqui Funzionalit di collaborazione (stati di selezione, note e commenti condivisi) Mail automatiche ai candidati Luso di un ATS riesce a filtrare del 75% il numero di candidature. Fonte: Careerealism
3. CLOSE
4. DELIGHT COME MIGLIORARE LA CANDIDATE EXPERIENCE? Feedback automatici ai candidati Interazione live con il candidato Mobile Friendly Il 58% dei candidati valuta negativamente la sua esperienza di candidatura, a causa della mancanza di feedback da parte dellazienda Fonte: Visibility
TRACKING COME TENER TRACCIA DEL PROCESSO DI RECRUITING? Individua i canali di provenienza dei CV Traccia lavanzamento delle selezioni Misura il Time to fill Misura il Time to hire Controlla i costi di recruiting Ottimizza il ROI del recruiting Pianifica gli inserimenti futuri Non puoi gestire quello che non puoi misurare. R. Kaplan
INTEGRATION Export di tutti i dati relativi ai candidati Gestione dellOnboarding Passaggio dei dati a HR software e Software di Talent Management Integrazione personalizzata con software di terze parti
Il 94% di chi ha utilizzato un Applicant Tracking Software sostiene che luso di un ATS ha migliorato il loro processo di reclutamento. Fonte: Capterra

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  • 14. CANDIDATE JOURNEY Il recruiting funnel visto con gli occhi del candidato 竪 il Candidate journey: il viaggio immaginario che i candidati seguono dalla candidatura allingresso in azienda.
  • 15. CANDIDATE EXPERIENCE Il 40% dei candidati che prova ad inviare una candidatura tramite mobile abbandona il processo se lATS non 竪 mobile friendly. Fonte: CareerBuilder
  • 16. CANDIDATE EXPERIENCE Con In-recruiting integrato con Meritocracy gestisci in maniera sinergica tutto il recruiting funnel. La Candidate experience 竪 fluida, il candidato percepisce le due piattaforme come un flusso integrato.
  • 18. THE PROBLEM Mediamente un annuncio di lavoro riceve 250 CV da gestire nelle fasi successive di screening. Aziende come Google ricevono in media 75.000 CV alla settimana. Fonte: Visibility Secondo unaltra ricerca del 2017 oltre il 60% dei candidati invia la propria candidatura, pur non possedendo i requisiti minimi. Fonte: Recruitment Grapevine
  • 19. 3. CLOSE COME TROVARE IL CANDIDATO GIUSTO? Database CV centralizzato Questionari di pre-screening Screening con ranking automatico dei candidati Ricerca nel database CV (Semplice, Booleana, Full text ed Avanzata) Video-colloqui Funzionalit di collaborazione (stati di selezione, note e commenti condivisi) Mail automatiche ai candidati Luso di un ATS riesce a filtrare del 75% il numero di candidature. Fonte: Careerealism
  • 21. 4. DELIGHT COME MIGLIORARE LA CANDIDATE EXPERIENCE? Feedback automatici ai candidati Interazione live con il candidato Mobile Friendly Il 58% dei candidati valuta negativamente la sua esperienza di candidatura, a causa della mancanza di feedback da parte dellazienda Fonte: Visibility
  • 22. TRACKING COME TENER TRACCIA DEL PROCESSO DI RECRUITING? Individua i canali di provenienza dei CV Traccia lavanzamento delle selezioni Misura il Time to fill Misura il Time to hire Controlla i costi di recruiting Ottimizza il ROI del recruiting Pianifica gli inserimenti futuri Non puoi gestire quello che non puoi misurare. R. Kaplan
  • 23. INTEGRATION Export di tutti i dati relativi ai candidati Gestione dellOnboarding Passaggio dei dati a HR software e Software di Talent Management Integrazione personalizzata con software di terze parti
  • 24. Il 94% di chi ha utilizzato un Applicant Tracking Software sostiene che luso di un ATS ha migliorato il loro processo di reclutamento. Fonte: Capterra