ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Talent præsentation marts 2014 hanne og thoms

•Download as PPTX, PDF•
•
M
Maritime Cluster Funen
1 of 13
Download to read offline
Talent udvikling på SIMAC Er der et behov for talent udvikling indenfor den maritime verden ?
Agenda - Hanne og Thomas – på SIMAC - Historien om William - Hvad karakteriserer de unge talenter ? - Status på talent udvikling – og fremtiden - Udgangspunktet - Q & A
Hanne og Thomas
Historien om William
Talent definition - Karakteristika Primære markører 1. Vilje 2. Engagement 3. Nysgerrighed 4. Social kompetence 5. Innovativ 6. Overblik
Talent definition - Karakteristika Sekundære markører - interviews 1.1 – Nyt – gå på mod – at turde – mod – frontløber – overskud til sit fag - søger udfordringer 2.1 - Disciplin – vedholdende - flittighed – arbejdsom – lyst - drive – selvudfordring – selvstændighed – ambitiøs at gøre en forskel – konkurrenceminded 3.1 - Brænder for faget – opsøgende i forhold til ny viden 4.1 - At kunne omgås/indgå i alle sammenhænge – tage ejerskab 5.1 - Tværfaglighed - innovere med fokus på afsæt på et marked 6.1 - Kan se nye sammenhænge med afsæt i den eksisterende viden – kreativ – reflekterende – kritisk stillingtagen (kilde : Simon Schulin – Talentvejen.nu)
Hvordan spotter man et talent ? • 10 % har et talent, men hvordan spotter man et talent ? • De “synlige” talenter • De “stille” talenter
Talent udvikling – en proces
Status på talent udvikling - SIMAC  Forår 2014 – Emperi – behovs analyse – krav og kriterier  Efterår 2014 – udvikling af forløb – samarbejde  Forår 2015 – Første del søsættes ? Udvikling af “Talent guide”
Udgangspunktet Innovation  Nr. 2 DM Start Up Programme 2012  Deltager EM Start Up 2012  2 hold deltager ved DM 2013  Vinder Idekonkurrencen 2013
M & M’s – It´s tasty and it works ! • Myter • Mod • Modeller • Midler • Metoder • Mening • Mennesker
Life is a game of inches Og vi tror på, at over liggeren kan løftes
Q & A Alle spørgsmål er velkomne Tak for idag

More Related Content

Talent præsentation marts 2014 hanne og thoms

  • 1. Talent udvikling på SIMAC Er der et behov for talent udvikling indenfor den maritime verden ?
  • 2. Agenda - Hanne og Thomas – på SIMAC - Historien om William - Hvad karakteriserer de unge talenter ? - Status på talent udvikling – og fremtiden - Udgangspunktet - Q & A
  • 5. Talent definition - Karakteristika Primære markører 1. Vilje 2. Engagement 3. Nysgerrighed 4. Social kompetence 5. Innovativ 6. Overblik
  • 6. Talent definition - Karakteristika Sekundære markører - interviews 1.1 – Nyt – gå på mod – at turde – mod – frontløber – overskud til sit fag - søger udfordringer 2.1 - Disciplin – vedholdende - flittighed – arbejdsom – lyst - drive – selvudfordring – selvstændighed – ambitiøs at gøre en forskel – konkurrenceminded 3.1 - Brænder for faget – opsøgende i forhold til ny viden 4.1 - At kunne omgås/indgå i alle sammenhænge – tage ejerskab 5.1 - Tværfaglighed - innovere med fokus på afsæt på et marked 6.1 - Kan se nye sammenhænge med afsæt i den eksisterende viden – kreativ – reflekterende – kritisk stillingtagen (kilde : Simon Schulin – Talentvejen.nu)
  • 7. Hvordan spotter man et talent ? • 10 % har et talent, men hvordan spotter man et talent ? • De “synlige” talenter • De “stille” talenter
  • 9. Status på talent udvikling - SIMAC  Forår 2014 – Emperi – behovs analyse – krav og kriterier  Efterår 2014 – udvikling af forløb – samarbejde  Forår 2015 – Første del søsættes ? Udvikling af “Talent guide”
  • 10. Udgangspunktet Innovation  Nr. 2 DM Start Up Programme 2012  Deltager EM Start Up 2012  2 hold deltager ved DM 2013  Vinder Idekonkurrencen 2013
  • 11. M & M’s – It´s tasty and it works ! • Myter • Mod • Modeller • Midler • Metoder • Mening • Mennesker
  • 12. Life is a game of inches Og vi tror på, at over liggeren kan løftes
  • 13. Q & A Alle spørgsmål er velkomne Tak for idag