Dokumen tersebut berisi pertanyaan dan jawaban seputar bisnis Oriflame. Pertanyaan meliputi pengertian Oriflame, sistem bisnisnya, syarat menjadi member, cara mendapatkan penghasilan, serta modal yang dibutuhkan. Jawaban menjelaskan bahwa Oriflame adalah perusahaan kosmetik Swedia yang menggunakan sistem direct selling dan MLM, serta membutuhkan penjualan dan perekrutan untuk mendapatkan penghasilan besar.
Presentasi ini menjelaskan bisnis Oriflame dan sistem pemasarannya secara online melalui dBC-Network. Bisnis ini menawarkan keuntungan finansial melalui penjualan produk kosmetik Oriflame dan perekrutan anggota baru, dengan modal kecil namun potensi pendapatan besar. Sistem pemasarannya mudah diduplikasi secara online maupun offline untuk mendukung pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan.
Peluang bisnis yang bisa dikerjakan oleh siapapun, kapanpun dan dimanapun. Apapun pekerjaan anda, berapapun usia anda dan apapun latar belakang pendidikan anda, Anda pasti bisa melakukannya. Karena fasilitas online yang canggih, mendukung bisnis ini untuk dikerjakan oleh siapapun. Apapun keputusan Anda hari ini akan menentukan kehidupan anda 2, 5 atau 10 tahun mendatang.
Segera ambil keputusan dan bergabung bersama kami di d'BC Network
Presentasi ini menjelaskan bisnis Oriflame dan sistem pemasarannya secara online melalui dBC-Network. Bisnis ini menawarkan keuntungan finansial melalui penjualan produk kosmetik Oriflame dan merekrut anggota baru, dengan modal kecil namun potensi pendapatan besar. Sistem pemasarannya mudah diduplikasi secara online maupun offline untuk mendapatkan penghasilan tambahan.
El documento describe dos sensores del kit NXT: el sensor t叩ctil, que puede presionarse o liberarse para cambiar el comportamiento de un modelo programado, y el sensor ac炭stico, que detecta el nivel de decibeles y la intensidad de los sonidos en el rango de db y dba que el o鱈do humano puede o鱈r, as鱈 como todos los sonidos existentes en el rango m叩s amplio de db.
El suelo cumple varias funciones importantes como la producci坦n de alimentos, la captaci坦n y filtraci坦n de agua, y la regulaci坦n del clima. Est叩 compuesto de materiales s坦lidos, l鱈quidos y gaseosos de manera heterog辿nea. Se considera un recurso no renovable debido a que su formaci坦n requiere miles de a単os, por lo que una vez erosionado es muy dif鱈cil de recuperar.
This is my first game, here you have to concentrate a lot of traps in this game, although only 3 levels but ..... very menyeramkam, shocking, and terrifying !!!!
Good luck !!!
The document is about the Norwegian comedy duo Ylvis and their song "What Does the Fox Say?". Ylvis is a comedy duo formed in 2000 consisting of brothers B奪rd and Vegard Ylvisaker. The song speaks of animals in a fun way. The author loves animals and includes a link to the music video for the song on YouTube.
This document discusses Nathan Cyr, a 12-year-old boy whose hobby is making mechanical things and has a magazine called "super car" for guys. It also briefly mentions Vin Diesel's birthdate and location, technical details about a 1963 Corvette's engine, and the car from The Dukes of Hazzard TV show from 1969.
The document discusses the author's learning and skill development in various tools over the course of a task. For Photoshop, the author gained knowledge of tools to adjust contrast, saturation, and more. Their photography skills improved from learning the importance of lighting. For online research, the author learned to refine search terms to more quickly find relevant examples from music magazines on YouTube and Google.
The document describes Liza Heights, a new housing development located near Westlands, Nairobi. It will consist of 60 apartment units ranging from two to three bedrooms. The development is named after Elizabeth "Liza" Kibera, who owned the land and lived a life of family, faith and enterprise. As the area is still being discovered by developers, the prices of less than 10 million KES are seen as an investment opportunity that will appreciate over time as the nearby road expands. The development will offer amenities like a gym, solar power and guarded entrance.
La parte inorg叩nica del suelo est叩 formada principalmente por minerales como arcillas, limo y arena. Est叩 compuesta de elementos como silicio, aluminio y magnesio que forman 坦xidos. Los iones m叩s comunes en la corteza terrestre y presentes en el suelo son ox鱈geno, silicio, aluminio, hierro, calcio, sodio, potasio y magnesio. La parte inorg叩nica incluye cationes como sodio, potasio, magnesio y calcio, y aniones como carbonato, sulfato, fosfato, nitrato y
Panduan tuntas sukses bisnis stiforp by bizprofitUday Abdurrahman
油
Dokumen ini memberikan panduan lengkap tentang bisnis online Stiforp, termasuk produk utamanya, sistem bonus, dan cara bergabung. Stiforp menawarkan alat pemasaran online berharga ribuan dollar dan kartu debit Payoneer untuk menarik keuntungan. Sistem bonusingnya memberi kesempatan untuk mendapat keuntungan walaupun tidak dapat menarik anggota baru.
Dokumen tersebut memberikan ringkasan singkat tentang bisnis Oriflame dan jaringan pemasaran multi level dBC-Network. Terdapat informasi mengenai produk, sistem bonus, jenjang karier, dan alat pemasaran online yang disediakan oleh dBC-Network untuk membantu bisnis anggotanya.
El documento describe dos sensores del kit NXT: el sensor t叩ctil, que puede presionarse o liberarse para cambiar el comportamiento de un modelo programado, y el sensor ac炭stico, que detecta el nivel de decibeles y la intensidad de los sonidos en el rango de db y dba que el o鱈do humano puede o鱈r, as鱈 como todos los sonidos existentes en el rango m叩s amplio de db.
El suelo cumple varias funciones importantes como la producci坦n de alimentos, la captaci坦n y filtraci坦n de agua, y la regulaci坦n del clima. Est叩 compuesto de materiales s坦lidos, l鱈quidos y gaseosos de manera heterog辿nea. Se considera un recurso no renovable debido a que su formaci坦n requiere miles de a単os, por lo que una vez erosionado es muy dif鱈cil de recuperar.
This is my first game, here you have to concentrate a lot of traps in this game, although only 3 levels but ..... very menyeramkam, shocking, and terrifying !!!!
Good luck !!!
The document is about the Norwegian comedy duo Ylvis and their song "What Does the Fox Say?". Ylvis is a comedy duo formed in 2000 consisting of brothers B奪rd and Vegard Ylvisaker. The song speaks of animals in a fun way. The author loves animals and includes a link to the music video for the song on YouTube.
This document discusses Nathan Cyr, a 12-year-old boy whose hobby is making mechanical things and has a magazine called "super car" for guys. It also briefly mentions Vin Diesel's birthdate and location, technical details about a 1963 Corvette's engine, and the car from The Dukes of Hazzard TV show from 1969.
The document discusses the author's learning and skill development in various tools over the course of a task. For Photoshop, the author gained knowledge of tools to adjust contrast, saturation, and more. Their photography skills improved from learning the importance of lighting. For online research, the author learned to refine search terms to more quickly find relevant examples from music magazines on YouTube and Google.
The document describes Liza Heights, a new housing development located near Westlands, Nairobi. It will consist of 60 apartment units ranging from two to three bedrooms. The development is named after Elizabeth "Liza" Kibera, who owned the land and lived a life of family, faith and enterprise. As the area is still being discovered by developers, the prices of less than 10 million KES are seen as an investment opportunity that will appreciate over time as the nearby road expands. The development will offer amenities like a gym, solar power and guarded entrance.
La parte inorg叩nica del suelo est叩 formada principalmente por minerales como arcillas, limo y arena. Est叩 compuesta de elementos como silicio, aluminio y magnesio que forman 坦xidos. Los iones m叩s comunes en la corteza terrestre y presentes en el suelo son ox鱈geno, silicio, aluminio, hierro, calcio, sodio, potasio y magnesio. La parte inorg叩nica incluye cationes como sodio, potasio, magnesio y calcio, y aniones como carbonato, sulfato, fosfato, nitrato y
Panduan tuntas sukses bisnis stiforp by bizprofitUday Abdurrahman
油
Dokumen ini memberikan panduan lengkap tentang bisnis online Stiforp, termasuk produk utamanya, sistem bonus, dan cara bergabung. Stiforp menawarkan alat pemasaran online berharga ribuan dollar dan kartu debit Payoneer untuk menarik keuntungan. Sistem bonusingnya memberi kesempatan untuk mendapat keuntungan walaupun tidak dapat menarik anggota baru.
Dokumen tersebut memberikan ringkasan singkat tentang bisnis Oriflame dan jaringan pemasaran multi level dBC-Network. Terdapat informasi mengenai produk, sistem bonus, jenjang karier, dan alat pemasaran online yang disediakan oleh dBC-Network untuk membantu bisnis anggotanya.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang Melia Nature Indonesia, sebuah perusahaan multi level marketing (MLM) yang menjual produk kesehatan. Dokumen tersebut menjelaskan tentang berbagai program dan bonus yang ditawarkan oleh Melia Nature seperti Open Plan Presentation, bonus sponsor, bonus kepemimpinan, flushing out, automaintain, dan bonus unilevel. Dokumen tersebut juga menjawab beberapa pertanyaan umum mengenai bergabung dan berbisnis di Melia Nature.
Dokumen ini memberikan tips untuk berjaya dalam bisnes Vemma, termasuk mengikuti empat langkah utama yaitu mempelajari back office, menghadiri aktiviti bisnes, menjelaskan pelan pemasaran dan bonus, serta mengenal pasti pemimpin dalam jaringan. Ia juga menekankan pentingnya meniru dan mencontohi tingkah laku mereka yang berjaya dalam bisnes ini.
Jualan Pro -Rahsia Rm1,519 Komisen Telah Dibayar Setakat IniOswald Justin
油
Jualan pro - saya telah promosi produk ini pada 25hb/10/2013
di facebook secara efektif lebih kurang 10 hari saya telah berjaya menjana
Rm1,519 komisen affiliate dan ia akan sering meningkat
dengan adanya komisen 2 level
Dokumen ini membahas tentang peluang bisnis menjadi member Oriflame. Member Oriflame dapat memperoleh penghasilan dari penjualan produk dan bonus bulanan, serta mengikuti program promosi. Keuntungan lainnya termasuk mendapatkan 30% komisi dari penjualan, bonus untuk omzet tertentu, dan promo khusus periode Februari-Maret 2015.
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang bisnis Oriflame yang menawarkan serangkaian produk kecantikan dan gaya hidup. Bergabung dengan Oriflame dapat memberikan keuntungan langsung dari penjualan produk serta komisi bulanan dan penghargaan dengan membangun jaringan.
Dokumen tersebut memberikan tips bagaimana untuk berjaya dalam bisnes Vemma. Ada empat langkah utama yang perlu diikuti yaitu (1) ajar back office kepada downline, (2) sertai aktiviti bisnes seperti weekly meeting, (3) terangkan mengenai bonus, dan (4) mengenal pasti pemimpin dalam rangkaian. Upline yang berjaya harus diikuti sebagai panduan utama untuk mendapatkan kejayaan yang sama. Sikap positif dan komitmen yang ku
Dokumen tersebut memberikan informasi tentang bisnis Oriflame yang menawarkan serangkaian produk kecantikan dan gaya hidup. Bisnis ini menggunakan model direct selling dan multi level marketing di mana para konsultan dapat menjual produk secara langsung dan memperluas jaringan bisnis mereka. Dokumen ini juga menjelaskan manfaat bergabung dengan bisnis Oriflame seperti penghasilan, hadiah, dan kesempatan meningkatkan karir.
PELUANG BISNIS MODAL KECIL HASIL JUTAAN RUPIAHUmi Lathifah
油
Gaji bulanan Anda kurang???
Ingin punya bisnis sampingan tanpa meninggalkan pekerjaan utama, tanpa meninggalkan anak n keluarga???
Ingin punya bisnis tapi bingung gak punya modal???
Atau ingin tampil cantik, banyak duit n jalan - jalan ke luar negeri gratis???
際際滷 ini akan menjawab pertanyaan - pertanyaan Anda diatas..
Tulisan ini membahas bisnis idaman yang memenuhi karakteristik modal rendah, pendapatan tidak terbatas, dukungan pelatihan dan bimbingan, serta resiko kecil. Bisnis multi level marketing K-Link dinilai sesuai kriteria tersebut karena hanya membutuhkan modal kecil, memberikan dukungan pelatihan, dan resiko kecil. Tulisan ini juga menjelaskan potensi pendapatan besar dari bisnis ini bila jaringan pemasaran dapat dibangun luas.
1. Panduan ini menjelaskan bisnes topup tanpa modal awal dan risiko, di mana pendaftaran sebagai agen dilakukan secara percuma.
2. Peluang untuk menjadi agen, master agen, dan master dealer ditawarkan dengan komisyen berbeza.
3. Proses pendaftaran dan penjualan topup secara online dijelaskan secara ringkas.
Dokumen tersebut memberikan maklumat tentang cara pembayaran dan pakej langganan untuk program STIFORP. Terdapat dua pilihan pembayaran bulanan atau tahunan, dengan pakej tahunan menawarkan diskon 20% dan kelayakan bonus sehingga 14 tingkat. Dokumen juga menyediakan panduan untuk membuka akaun debit bagi mereka tanpa kad kredit.
5 Langkah Mudah Untuk Mula Bisnes Sekarang Dan Buat Duit!Okina Fitto
油
Dokumen tersebut memberikan 5 langkah untuk memulai bisnis sekarang dan mendapatkan penjualan, yaitu memilih pasar dengan daya belanja tinggi seperti perawatan kulit wajah, memilih produk teruji, memasarkan dengan baik lewat iklan Facebook, meningkatkan penjualan dengan menawarkan paket dan produk tambahan, serta membangun bisnis yang pasif dan otomatis dengan merekrut agen penjualan.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Dapatkan Bonus 50% & RTP Tertinggi di Batagor4D!Batagor4D
油
Rasakan sensasi kemenangan fantastis di slot terbaik dan terpercaya hanya di Batagor4D! Dengan fitur gacor dan RTP tinggi, kemenangan besar menanti Anda. Lihat bukti kemenangan nyata dan jadilah bagian dari pemenang berikutnya. Bergabunglah sekarang dan maksimalkan peluang Anda untuk meraih maxwin!
Topik 4 HR Metrics dan Indikator Kinerja SDMSeta Wicaksana
油
Dalam era bisnis modern, pengukuran kinerja SDM menjadi elemen kritis dalam memastikan efektivitas strategi HRM. Organisasi tidak hanya perlu mengelola tenaga kerja, tetapi juga harus memahami dampak setiap kebijakan SDM terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan.
HR Metrics memainkan peran penting dalam mengukur efektivitas kebijakan SDM dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi.
Transformasi digital dalam HRM telah meningkatkan penggunaan HR Analytics untuk mengidentifikasi tren tenaga kerja dan meningkatkan efektivitas strategi HR.
Indikator kinerja SDM, seperti turnover rate, engagement score, dan productivity index, membantu organisasi dalam memahami dampak kebijakan tenaga kerja mereka.
HR Metrics dapat digunakan sebagai alat prediktif untuk menganalisis risiko turnover, mengoptimalkan strategi rekrutmen, dan meningkatkan retensi karyawan.
Meskipun memiliki banyak manfaat, tantangan dalam implementasi HR Metrics mencakup kurangnya pemahaman tentang data, integrasi dengan HRIS, serta kepatuhan terhadap regulasi privasi data.
Dengan HR Metrics yang tepat, organisasi dapat meningkatkan efisiensi pengelolaan tenaga kerja, memastikan strategi SDM yang lebih efektif, serta mendukung pertumbuhan bisnis berbasis data!
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
油
HRIS berperan sebagai sistem informasi berbasis teknologi yang mengintegrasikan pengelolaan data SDM dalam satu platform untuk meningkatkan efisiensi operasional HR.
Transformasi digital dan HR Analytics telah mendorong peran HRIS sebagai alat utama dalam pengambilan keputusan berbasis data dalam HRM.
HRIS memungkinkan organisasi untuk memprediksi turnover karyawan, meningkatkan keterlibatan tenaga kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi privasi data seperti GDPR dan CCPA.
Ke depan, HRIS akan terus berkembang dengan integrasi AI, big data, dan cloud computing guna menciptakan sistem pengelolaan tenaga kerja yang lebih cerdas dan efisien.
Implementasi HRIS yang efektif akan meningkatkan daya saing organisasi dalam mengelola tenaga kerja secara lebih strategis dan berbasis data.
Topik 3 HRIS dan Manajemen Data Sumber Daya ManusiaSeta Wicaksana
油
Tanya jawab seputar bisnis oriflame
1. TANYA JAWAB
SEPUTAR BISNIS ORIFLAME
Oleh :
Aguspita Nurhayati- 2691328
Independen Oriflame Manager
Gresik Jawa Timur
1
Contact : Pin BB : 5250A1C9
Join klik : http://www.daftardbcn.com/?id=impianpita
2. T : Mba, Oriflame itu apa sih? Gimana sih sistem bisnisnya?
J : Oriflame itu perusahaan kosmetik asal Swedia yang berdiri sejak tahun 1967.
Produknya adalah perawatan wajah, kosmetik, perawatan tubuh dan rambut, parfum dan
ada juga lho minuman kesehatan.
Sistemnya itu Direct Selling dan MLM.
Direct Selling/Penjualan Langsung maksudnya kita berjualan langsung kepada calon
pembeli dengan cara memperlihatkan katalog produk, lalu mengumpulkan pesanan
mereka dan melakukan order ke Oriflame.
MLM/Multi Level Marketing maksudnya jika kita ingin mendapatkan penghasilan yang
besar, maka kita harus merekrut orang dan kemudian membina rekrutan tsb supaya bisa
melakukan penjualan dan perekrutan selanjutnya.
Aguspita Nurhayati 2691328
Referensi : Web Oriflame dan FAQ dBC Network
1
Contact : Pin BB : 5250A1C9
Join klik : http://www.daftardbcn.com/?id=impianpita
3. T : Mba, kalau jadi member Oriflame itu harus jualan dan harus merekrut orang ya ?
J : Iya. Kalau mau mendapat penghasilan yang besar harus melakukan keduanya
(menjual dan merekrut orang).
Jika mba tidak punya modal untuk tutup poin, maka setiap bulannya mba harus jualan
Rp.600ribuan.
Tetapi kalau mba punya modal, mba bisa tutup poin dengan cara mengalihkan kebutuhan
belanja bulanan untuk keluarga ke produk Oriflame, misal sabun, pasta gigi, bedak, dll.
Merekrut orang dan kemudian membinanya, itu harus mba kalau mba mau dapat
penghasilan besar dari Oriflame.
Nanti akan diajarin kok mba cara berjualan dan cara merekrut orang.
Aguspita Nurhayati 2691328
Referensi : Web Oriflame dan FAQ dBC Network
2
Contact : Pin BB : 5250A1C9
Join klik : http://www.daftardbcn.com/?id=impianpita
4. T : Mba, Oriflame ini bisnis online ya ?
J : Bukan, tetapi kalau mendaftar menjadi member Oriflame dan bergabung bersama
jaringan dBC Network, maka bisnis ini bisa dikerjakan secara online dan offline, dengan
belajar dan bekerja keras.
T : Mba, bisa ga bisnis ini dikerjakan di rumah saja ?
J : Bisa. Tetapi biasanya yang menjalankan bisnis dari rumah dan luar rumah (misalnya ikut
training offline, berjualan produk ke teman, dsb), akan lebih cepat berkembang bisnisnya
dan merasakan hasilnya.
T : Mba, gampang ga sih jalanin bisnis Oriflame ?
J : Kalau sudah jatuh cinta (menyukai) dan percaya pada bisnis ini, serta mau mempelajari
cara-cara dan mempraktekkannya, menjalani bisnis ini akan terasa mudah. Tetapi jika
tidak, akan sulit menjalaninya. Jadi harus ada niat untuk belajar dan praktek.
Aguspita Nurhayati 2691328
Referensi : Web Oriflame dan FAQ dBC Network
3
Contact : Pin BB : 5250A1C9
Join klik : http://www.daftardbcn.com/?id=impianpita
5. T : Saya pernah jadi member Oriflame. Bisa ga kalau saya pindah jadi downline mba ?
J : Kami mengikuti kode etik perusahaan Oriflame. Jika benar masih terdaftar sebagai
member aktif, mohon maaf kami tidak bisa mendaftarkan lagi. Baik itu pindah jaringan,
mendaftar dengan nama suami/istri, atau mendaftar dengan nama orang lain.
Jika melanggar kode etik, pasti ketahuan oleh Oriflame. Nomor keanggotaan akan
diterminasi dan tidak boleh menjalankan bisnis Oriflame lagi.
T : Bagaimana cara mengetahui status keanggotaan saya masih aktif/tidak ?
J : Bisa dengan cara mengirimkan email pertanyaan lengkap dengan data Nama, NO KTP,
Tempat dan tanggal lahir, serta Alamat yang dulu didaftarkan ke cabang Oriflame.
Aguspita Nurhayati 2691328
Referensi : Web Oriflame dan FAQ dBC Network
4
Contact : Pin BB : 5250A1C9
Join klik : http://www.daftardbcn.com/?id=impianpita
6. T : Saya pernah isi data di web dBC Network tapi belum bayar, bagaimana?
J : Silahkan menghubungi sponsor yang sudah pernah memfollow-up Anda atau yang
namanya tercantum pada email otomatis yang terkirim oleh Support dBC Network.
Jika sudah lupa atau emailnya terhapus, silahkan mengirimkan email ke
support@dbc-network.com untuk mengetahui alamat email Anda terdaftar di bawah
siapa.
T : Saya pernah menjadi member dBC Network tapi tidak aktif, bagaimana?
J : Status keanggotaan di Oriflame harus dicek terlebih dahulu, dengan cara mengirimkan
email pertanyaan lengkap dengan data Nama, NO KTP, Tempat dan tanggal lahir, serta
alamat yang dulu didaftarkan ke cabang Oriflame.
Aguspita Nurhayati 2691328
Referensi : Web Oriflame dan FAQ dBC Network
5
Contact : Pin BB : 5250A1C9
Join klik : http://www.daftardbcn.com/?id=impianpita
7. T : Bisnis ini bisa diikuti oleh laki-laki ga? Kalau masih kuliah bisa juga ikutan? Bisa
dijadikan kerjaan sambilan ga?
J : Bisnis ini bisa diikuti oleh semua kalangan. Syaratnya usia minimal 18 tahun dan
memiliki KTP yang masih berlaku. Apapun latar belakangnya, asalkan punya kemauan
untuk belajar dan bekerja keras, bisa bergabung dengan bisnis kami.
Aguspita Nurhayati 2691328
Referensi : Web Oriflame dan FAQ dBC Network
6
Contact : Pin BB : 5250A1C9
Join klik : http://www.daftardbcn.com/?id=impianpita
8. T : Produk Oriflame kan produk perempuan, berarti bisnisnya untuk perempuan juga?
J : Memang 80% dari produk Oriflame adalah produk untuk perempuan. Tetapi ada juga
kok produk untuk bayi, anak-anak dan juga pria. Mulai dari sabun, shampoo, produk
perawatan kulit, parfum juga ada. Jadi bisnisnya tidak cuma untuk perempuan saja. Bisnis
ini cocok untuk Anda yang mau belajar berjualan dan merekrut.
Selain itu, Oriflame itu produk sehari-hari, sehingga kita mengalihkan kebutuhan harian
keluarga yang berhubungan dengan perawatan tubuh ke produk Oriflame, sambil kita utup
poin. Dengan demikian kita bisa lebih fokus lagi ke bisnisnya. Apalagi disini ada trainingnya
baik itu online maupun offline.
Aguspita Nurhayati 2691328
Referensi : Web Oriflame dan FAQ dBC Network
7
Contact : Pin BB : 5250A1C9
Join klik : http://www.daftardbcn.com/?id=impianpita
9. T : Setelah terdaftar jadi member Oriflame di grup dBC Network, apa saja yang harus
dikerjakan supaya dapat penghasilan besar?
J : Yang harus dikerjakan adalah :
1. Kita harus melakukan penjualan produk Oriflame untuk tutup poin.
2. Setiap hari kita harus mempromosikan bisnis kita
3. Setiap hari kita harus mengajak orang untuk bergabung di bisnis kita/menjadi member.
4. Setiap hari kita harus membina member2/downline2 kita, kita harus mengajarkan
bagaimana menjual produk (tutup poin) dan juga melakukan perekrutan selanjutnya.
Semakin banyak penjualan grup kita maka akan semakin besar penghasilan kita. Oleh
karena itu setiap hari kita harus merekrut member baru dan membina jaringan kita.
Aguspita Nurhayati 2691328
Referensi : Web Oriflame dan FAQ dBC Network
8
Contact : Pin BB : 5250A1C9
Join klik : http://www.daftardbcn.com/?id=impianpita
10. T : Bisnis Oriflame perlu modal ga? Modalnya besar ga?
J : Semua bisnis pasti butuh modal. Modal bisnis Oriflame adalah :
1.Waktu : disini dibutuhkan waktu untuk belajar dan praktek ilmu yang telah dipelajari.
2.Tenaga : dalam bekerja pasti dibutuhkan tenaga, begitu juga di bisnis ini.
3.Internet : karena 85% dikerjakan secara online maka jaringan internet diperlukan. Jika
tidak punya laptop bisa ke warnet. Jika punya laptop ya harus langganan internet.
4.Pulsa HP : untuk menjalin komunikasi dengan prospek, downline, teman, dll, dan juga
untuk online di HP jika tidak bisa online di PC/laptop.
5.Biaya transportasi : jika ingin menghadiri training offline.
6.Modal untuk tutup poin kurang lebih 600ribuan. Jika tidak punya modal, maka
disarankan untuk berjualan supaya bisa tutup poin. Kalau tidak mau jualan dan ada modal,
maka tutup poin bisa dengan cara mengalihkan belanja toiletris dan kosmetik keluarga ke
produk Oriflame.
Aguspita Nurhayati 2691328
Referensi : Web Oriflame dan FAQ dBC Network
9
Contact : Pin BB : 5250A1C9
Join klik : http://www.daftardbcn.com/?id=impianpita
11. T : Bisnis MLM kan penipuan?
J : Saya tidak tahu bisnis MLM mana yang penipuan. Saya tahu bahwa sudah banyak yang
sukses di bisnis ini. Bisa dilihat aneka album foto dari Nadia Meutia (CoFounder dBC
Network) yang jelas memperlihatkan bukti nyata sukses di bisnis ini, terutama foto-foto
bersama downline yang telah berhasil di bisnis Oriflame. Dan banyak foto-foto bukti dari
downline Nadia Meutia yang sudah berhasil menjalani bisnisnya.
Aguspita Nurhayati 2691328
Referensi : Web Oriflame dan FAQ dBC Network
10
Contact : Pin BB : 5250A1C9
Join klik : http://www.daftardbcn.com/?id=impianpita
12. T : Di bisnis MLM yang kaya adalah yang masuk duluan?
J : Di dBC Network Nadia Meutia dan Dini Shanti adalah upline paling atas. Tetapi di
Oriflame masih banyak upline-upline yang lain. Mereka semua juga merasakan bonus dari
Oriflame karena hasil kerja keras bersama timnya. Tetapi saat ini sudah banyak sekali
downline-downline Nadia Meutia dan Dini Shanti yang ikut merasakan bonus yang besar
dari Oriflame, padahal mereka belum cukup lama bergabung di Oriflame. Itu semua berkat
kerja keras dan kerja sama dengan timnya.
Aguspita Nurhayati 2691328
Referensi : Web Oriflame dan FAQ dBC Network
11
Contact : Pin BB : 5250A1C9
Join klik : http://www.daftardbcn.com/?id=impianpita
13. T : Teman saya pernah ikut bisnis MLM tetapi rugi jutaan. Bagaimana itu?
J : Saya tidak tahu MLM mana dan bagaimana sistemnya sehingga bisa membuat rugi.
Saya hanya tahu dan menjalankan bisnis Oriflame. Saya sudah merasakan keuntungan
bersama bisnis ini. Kunci suksesnya adalah mau bekerja keras, dalam belajar dan
mempraktekkan ilmu yang sudah dipelajari. Serta konsisten melakukannya. Sudah pasti
ada modal uang, tenaga dan waktu yang harus dikeluarkan.
Aguspita Nurhayati 2691328
Referensi : Web Oriflame dan FAQ dBC Network
12
Contact : Pin BB : 5250A1C9
Join klik : http://www.daftardbcn.com/?id=impianpita