More Related Content
Similar to Tekniksprånget i korthet (20)
Tekniksprånget i korthet
- 1. TEKNIKSPRÅNGET.SE Tillsammans får vi fler ungdomar att vilja blir ingenjörer Ett initiativ av Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien Tekniksprånget ger unga talanger chansen att praktisera som ingenjör i fyra månader, för att inspirera dem till att studera vidare på en högre teknisk utbildning. Och det fungerar! 8 av 10 ungdomar vill bli ingenjörer efter avslutad praktik. Intresset för programmet är stort och vinsterna för medverkande arbetsgivare är många. Nu har även ni chansen att ansluta er till våra 225 partners runt om i hela Sverige. + Möjlighet att stärka bilden av er som en attraktiv framtida arbetsgivare bland unga talanger + Ledarskapsutveckling och kunskap om hur morgondagens arbetskraft motiveras + Tillgång till ny kompetens som stimulerar innovation och förändring + Möjligheten att påverka ungas vägval och er framtida kompetensförsörjning + En chans att ta ett aktivt samhällsansvar och bidra till ungdomars utveckling Några av våra partners Vad ger Tekniksprånget er?
- 2. VARFÖR TEKNIKSPRÃ…NGET? Den snabba tekniska utvecklingen har kraftigt förändrat förutsättningarna pÃ¥ arbetsmarknaden. Behovet av teknisk kompetens har nog aldrig varit större och konkurrensen om ingenjörerna hÃ¥rdnar. För att klara av framtida utmaningar och rekryteringsbehov behöver fler unga välja att läsa en högre teknisk utbildning. Därför finns TekniksprÃ¥nget! VEM ERBJUDS PRAKTIK? TekniksprÃ¥nget riktar sig till studenter (18–20 Ã¥r) som gÃ¥tt ut NA/TE-programmet och har behörighet att söka till en högre teknisk utbildning. Ungdomarna fÃ¥r övningsköra som ingenjör i fyra mÃ¥nader för att inspireras till att satsa pÃ¥ en framtida ingenjörskarriär. VAD INNEBÄR DET ATT BLI PARTNER? Som partner i TekniksprÃ¥nget fÃ¥r ni chansen att skapa värdefulla relationer till morgondagens arbetskraft. Ni fÃ¥r tillgÃ¥ng till ny kompetens som stimulerar innovation och förändring och ges möjligheten att pÃ¥verka ungas vägval. Ett partnerskap med TekniksprÃ¥nget kan tecknas pÃ¥ Brons-, Silver- eller GuldnivÃ¥, beroende pÃ¥ hur mÃ¥nga praktikplatser man erbjuder per termin. Som partner Ã¥tar ni er att göra följande: * BistÃ¥ med handledare * Genomföra rekrytering * Betala praktiklön (min. 13 500 kr/mÃ¥n)* VAD SÄGER VÃ…RA PARTNERS? Sedan 2012 har över 2000 ungdomar fÃ¥tt praktik genom TekniksprÃ¥nget. Vi vet idag att TekniksprÃ¥nget ökar ungdomarnas intresse för en högre teknisk utbildning - efter avslutad praktik vill 8 av 10 bli ingenjörer. Bland vÃ¥ra medverkande partners finns allt frÃ¥n snabbväxande it-bolag till multinationella industriföretag och statliga verk. Mer information finns pÃ¥ tekniksprÃ¥nget.se BRONS • Möjlighet till profilering i sociala medier genom praktikanterna • Partnerträffar med aktuellt tema för medverkande arbetsgivare • Exponering pÃ¥ TekniksprÃ¥nget.se • Workshop för handledare (halvdag) • Ã…rsrapport – sammanställning av TeknikÂsprÃ¥ngets mÃ¥lgruppsundersökningar, statistik och resultat SILVER • Allt inom Brons-erbjudandet • Exponering i TekniksprÃ¥ngets presentationer och vid högskolemässor • Möjlighet att medverka och marknadsföra er (via en praktikant) vid högskolemässor där TekniksprÃ¥nget deltar • Exponering pÃ¥ förstasidan pÃ¥ TekniksprÃ¥nget.se • TvÃ¥ inbjudningar till IVAs högtidssammankomst i Konserthuset med middag i BlÃ¥ hallen • Skräddarsydd Ã¥rsrapport, inkl. ert engagemang GULD • Allt inom Silver-erbjudandet • Exponering i utskick till 20 000 studenter som gÃ¥tt ut NA/TE-programmet (2 ggr/Ã¥r) • Möjlighet att kommunicera med TekniksprÃ¥ngets alumner • Exponering av ert engagemang iÌýIVA Aktuellt. Tidningen distribueras till 7000 makthavare inom näringsliv, akademi och politik. • Ã…rlig partnerlunch med aktuellt tema med närvaro av medlemmar ur TekniksprÃ¥ngets styrgrupp • Workshop med fokus pÃ¥ strategisk kompetensförsörjning utifrÃ¥n Ã¥rsrapporten Anna Vikström Persson Executive Vice President and Head of Human Resources, Sandvik Jonas Wiström CEO, Ã…F i Green Advisor Report 2014 TekniksprÃ¥nget har gett oss massor pÃ¥ Sandvik. Inte bara i form av de arbetsuppgifter vÃ¥ra TekniksprÃ¥ngare utför utan de har även pÃ¥ ett bra sätt utmanat oss i hur vi jobbar genom att komma med nya idéer. For us at Ã…F, it seems the obvious thing to do – to take part in a program that raises the profile, the status and appeal of a career in engineering, while also securing regrowth in the technology sector.