Telefono cellulare e frige benefit
- 1. Telefono cellulare e Frige Benefit
- 2. Reddito di lavoro dipendente Le spese sostenute dal lavoratore e rimborsate al medesimo dal datore di lavoro in modo forfettario sono escluse dalla base imponibile Solamente nell’ipotesi in cui tale criterio forfettario sia stato previsto dal legislatore Di converso se il legislatore non ha indicato il criterio forfettario I costi sostenuti dal lavoratore dipendente nell’esclusivo interesse del datore di lavoro, devono essere individuati sulla base di elementi oggettivi Accertabili su base documentale, al fine di evitare che il relativo rimborso concorra alla determinazione del reddito di lavoro dipendente
- 3. Articolo 102 del TUIR Limita al 50% la deducibilità di tutte le spese relative a questo bene per gli esercenti arti e professioni e per gli imprenditori Non esistono, invece, norme sulla tassazione dell’utilizzo da parte dei dipendenti del cellulare di proprietà aziendale Assenza di elementi certi e oggettivi (ad esempio, numero e/o durata delle telefonate) sulla base dei quali quantificare i costi sostenuti dal lavoratore nell’esclusivo interesse del datore Determinazione Per i telefoni cellulari concessi in uso ai dipendenti Collocazione totale come costo, qualora vengano usati unicamente per ragioni di lavoro Costo
- 4. Qualora il dipendente utilizzi il telefono cellulare anche per ragioni private L'importo corrispondente al valore d'uso del telefono cellulare (traffico, canoni, tassa di concessione governativa, IVA non deducibile) Deve essere assoggettato per il 50% a contributi ed imposte Il fringe benefit per il dipendente é pari al 50% dei costi telefonici complessivamente sostenuti e desumibili dalla bolletta telefonica Fringe Benefit