Teori Perhubungan Manusia
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•1,739 views
Dokumen tersebut membahas beberapa teori hubungan antar manusia dan organisasi, termasuk teori kebutuhan manusia Maslow, teori X dan Y McGreggor, teori politik dan kuasa, serta teori tawar-menawar. Dokumen tersebut menjelaskan asumsi-asumsi utama setiap teori dan bagaimana teori-teori tersebut dapat digunakan untuk memahami dinamika antara individu dan organisasi.
Teori Perhubungan Manusia
- 1. TEORI PERHUBUNGAN MANUSIAOLEHZAHIZAN BINTI HASRIN (YGA10004)INSTITUT PENGAJIAN KEPENGETUAAN, UNIVERSITI MALAYA
- 2. KRITIKAN TEORI R & S123Bolman & Deal (1984)
- 3. KESIMPULAN TEORI R & S12
- 5. TEORI MODEN PHBGN MANUSIA
- 6. TEORI KLASIK
- 7. TEORI CHESTER BARNARD“The Function of the Executives”
- 8. KAWALAN ORGANISASI TERHADAP INDIVIDU
- 9. TEORI KEPERLUAN MANUSIAMaslow (1970)
- 11. FAKTOR MOTIVASI
- 12. FAKTOR KESIHATANSeringtimbulkan rasa tidakpuashati – pekerjabersikapnegatif
- 13. MOTIVASI vs KESIHATAN?
- 14. TEORI X DAN Y Diperkenalkanoleh Douglas McGreggor (1960)Teori X :PihakpengurusanhendaklahmengawaldanmenyeliaorangbawahanuntukcapaimatlamatorganisasiTeori Y:Berasaskanpemikiran Maslow tentangpemikiranmanusia
- 15. TEORI XANDAIAN
- 16. TEORI YANDAIAN
- 17. PERBEZAAN
- 18. TEORI INTERGRASI INDIVIDU & KEPERLUAN ORGANISASI(Argyris, 1957)
- 19. KESAN KONFLIK
- 20. PENDEKATAN
- 21. TEORI HUBUNGAN PERORANGAN DENGAN DINAMIK KUMPULAN12
- 22. Argyris & Schon (1974) : Puncakelemahan yang ketaradikalanganpengurus sikapautokratik, kawalanterlampauketatdanterlaluterikatdenganperaturan & tatacara.Penyelesaian : Peningkatankecekapanantaraperorangandankecekapanorganisasi (SistemPembelajaranOrganisasi)
- 23. TEORI POLITIK & KUASA
- 24. Digunakanapabilasatupihakakanmengakibatkankerugianataukeuntunganpihak lain.Bolman & Deal (1984) : jarangadapihaktahuganjaran yang adapadapihak lainContoh :A ketahuipilihan yang adapada A dan B
- 25. Kedudukan A bergantungkepadatindakan A dan B
- 26. A tidakpastiapaygakandilakukanoleh BTEORI PERMAINAN
- 27. DikajiolehBoulding (1962), Schelling (1960), Dentsch (1973) dan Rubin & Brown (1975)Seringdigunakandalamperundinganantara-bangsadanperniagaanMelibatkan 2 jeniskelakuan :Mencarikeuntungandanfaedahdirisendiri