ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Terug naar eenvoud

?
?
BeFrank
BeFrank

De presentatie van Folkert Pama die hij gegeven heeft tijdens het 'Pensioen & Innovatie'-Event van BeFrank op donderdag 1 november 2012.

1 of 9
Terug naar Eenvoud! Pensioen & Innovatie 1 november 2012 Naarden
1. Stelsel Arbeidsongeschiktheidspensioen Ouderdomspensioen Nabestaandenpensioen of Verplichtstelling Pensioenplicht
2. Fiscaal Maximaal x% van pensioengrondslag - Deel via werkgever - Deel dat werkgever niet doet: zelf bijsparen Voordelen: - Alle pensioenopbouw op 1 polis - Bescherming PW: zorgplicht en communicatie - Weg met alle staffels, 4%, 3% fiscale toetsen, factor A, jaarruimte en reserveringsruimteberekeningen. - Voor alle werkenden: ZZP, DGA en werknemers
2.1 Het 3 pijlersysteem AOW via werkgever Individueel
2.2 Tweede en derde pijler samenvoegen Alle werkenden (ook ZZP en AOW DGA)
3. Uitvoering Marktwerking! Onderscheidend vermogen uitvoerder mogelijk op: ¨C Kosten ¨C Service ¨C Performance (beleggingen) Duurzaam / groen, budget, high service, etc¡­
4. De weg ernaar toe Nu circa 450 pensioenfondsen en verschillend qua: ? dekkingsgraden, ? regelingen, ? bestandsopbouw, ? beleggingsbeleid, ? (en herstelplannen)
4.1 Naar 1 fonds, 1 dekkingsgraad
5. E¨¦n intergenerationele verdeelsleutel Tijdsevenredig pensioen (artikel 17 PW) Op basis van marktrente pensioen toekennen Ruimte voor herstel: 0 jaar Gepensioneerden Toekenning dekkingsgraad 103 % Ruimte voor herstel: 0- 12 jaar Werkenden tussen 45 en 67 Toekenning dekkingsgraad 100 % Ruimte voor herstel: > 12 jaar Jongere generaties Toekenning dekkingsgraad 95 % in ruil voor individuele keuzevrijheid

More Related Content

Terug naar eenvoud

  • 1. Terug naar Eenvoud! Pensioen & Innovatie 1 november 2012 Naarden
  • 2. 1. Stelsel Arbeidsongeschiktheidspensioen Ouderdomspensioen Nabestaandenpensioen of Verplichtstelling Pensioenplicht
  • 3. 2. Fiscaal Maximaal x% van pensioengrondslag - Deel via werkgever - Deel dat werkgever niet doet: zelf bijsparen Voordelen: - Alle pensioenopbouw op 1 polis - Bescherming PW: zorgplicht en communicatie - Weg met alle staffels, 4%, 3% fiscale toetsen, factor A, jaarruimte en reserveringsruimteberekeningen. - Voor alle werkenden: ZZP, DGA en werknemers
  • 4. 2.1 Het 3 pijlersysteem AOW via werkgever Individueel
  • 5. 2.2 Tweede en derde pijler samenvoegen Alle werkenden (ook ZZP en AOW DGA)
  • 6. 3. Uitvoering Marktwerking! Onderscheidend vermogen uitvoerder mogelijk op: ¨C Kosten ¨C Service ¨C Performance (beleggingen) Duurzaam / groen, budget, high service, etc¡­
  • 7. 4. De weg ernaar toe Nu circa 450 pensioenfondsen en verschillend qua: ? dekkingsgraden, ? regelingen, ? bestandsopbouw, ? beleggingsbeleid, ? (en herstelplannen)
  • 8. 4.1 Naar 1 fonds, 1 dekkingsgraad
  • 9. 5. E¨¦n intergenerationele verdeelsleutel Tijdsevenredig pensioen (artikel 17 PW) Op basis van marktrente pensioen toekennen Ruimte voor herstel: 0 jaar Gepensioneerden Toekenning dekkingsgraad 103 % Ruimte voor herstel: 0- 12 jaar Werkenden tussen 45 en 67 Toekenning dekkingsgraad 100 % Ruimte voor herstel: > 12 jaar Jongere generaties Toekenning dekkingsgraad 95 % in ruil voor individuele keuzevrijheid