際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Tewerkstellingsmaatregelen

Download as PPT, PDF
Leen Meeuws
Leen Meeuws

Slim tewerkstellen: bespaar op loonkosten!

1 of 34
Download to read offline
Slim tewerkstellen: bespaar op loonkosten 23 november 2012
Doelstelling en afbakening denkkader meegeven voor eerste inschatting weten waar je terecht kan voor betrouwbaar antwoord enkel maatregelen voor werkgevers enkel priv辿-bedrijven maatregelen waarvoor actie vereist is Datum: 23-11-2012
Voordeel Overheid Aanvraag Voordeel Overheid Aanvraag RSZ-vermindering RVA Werkkaart Activering RVA of OCMW Werkkaart Premie VDAB Website VDAB Datum: 23-11-2012
1. Opleidings maatregelen Voorafgaand aan de tewerkstelling IBO Instapopleiding Instapstages Datum: 23-11-2012
1.1 IBO - Werkzoekende beschikt niet over gevraagde competenties Individuele - Opleiding door peter/meter in uw bedrijf beroepsopleiding - Tussen 4 en 26 weken afhankelijk van opleidingsprogramma en kandidaat - GEEN LOON en RSZ - Wel productiviteitspremie (1/3 loonkost) - 2/3 wordt bijgepast door VDAB en RVA - Simulatie: http://webibo.vdab.be - Cursist behoudt statuut werkzoekende - Na IBO nog kans op premies - Contract onbepaalde duur - VDAB ondersteunt, volgt GRATIS op en adviseert over tewerkstellingsmaatregelen - Andere toepassingen: IBOT (taalondersteuning) GIBO (arbeidshandicap) Datum: 23-11-2012
1.2 Instapopleiding Afgeleid product van IBO Voorbehouden aan bepaalde doelgroepen schoolverlaters: max. 3de graad TSO/ 1ste jaar 4de graad BSO cursisten VDAB: na 400 u opleiding Starten binnen 4 maanden na einde opleiding Geen begeleiding door de VDAB Puur financi谷le incentive Duurtijd = 2 maanden Gevolgd door contract onbepaalde duur Datum: 23-11-2012
1.3 10 000 Instapstages Jongeren Jongeren: maximum diploma HSO Vanaf 7 maanden in inschakelingstijd Voltijdse stage (min. 3 maanden max. 6 maanden) Wg staat in voor volledige begeleiding en opleiding Geen aanwervingsverplichting Opvolging en omkadering zoals IBO Combineerbaar na stage met IBO indien competentie-gap, dan wel aanwervingsverplichting Vervroegde inschakelingsuitkering + productiviteitspremie werkgever van 200 euro Wijzigingen 2013 (info onder voorbehoud) Datum: 23-11-2012
Arbeidsmarkt Arbeidsmarktcijfers September 2012 Antwerpen Mechelen Turnhout Kortgeschoold 49% 46,9% 46,9% Langdurig wz 43,7% 40,7% 42,3% > 50 jaar 21,3% 24,4% 28,4% < 25 jaar 23,6% 27,1% 25% Arbeidshandicap 8% 14,1% 15,3% Datum: 23-11-2012
2. Tewerkstellings maatregelen Aanvatting tewerkstelling Langdurig werkzoekenden Jongeren 50-plussers Personen met een arbeidshandicap Eerste aanwervingen Personen vanuit een herstructurering Datum: 23-11-2012
2.1 Langdurig werkzoekenden Activa Activa: 2 aspecten RSZ-voordelen: Werkloos en werkzoekend zijn bij de indiensttreding of bij de aflevering van de werkkaart (= 1e voorwaarde) een bepaald aantal dagen volledig werkloos en werkzoekend zijn (= 2de voorwaarde) Supplementaire activering (= 3de voorwaarde): ofwel uitkeringsgerechtigd werkloos ofwel OCMW steuntrekkend zijn Datum: 23-11-2012
2.1 Langdurig werkzoekenden Activa Welke overeenkomsten Geen beperking (bepaalde of onbepaalde duur - deeltijds of voltijds) maar minstens 1/3de tewerkstelling Aanvraag Bij de RVA (woonplaats werknemer) of De RVA levert een Werkkaart af. Geldigheidsduur werkkaart: 6 maanden Online: http://www.rva.be/frames/frameset.aspx? Language=NL&Path=D_opdracht_activa/&Items=5 of http:/www.mysocialsecurity.be Datum: 23-11-2012
2.1 Langdurig werkzoekenden Activa 25 jaar Periode RSZ - Periode RSZ Activering Periode activering werkzoekend voordeel voordeel 1 dag Geen RVA: geen 24 maanden OCMW: 500 12 maanden in 1000 Kwartaal 1-5 500 RVA: 16 maanden een periode van OCMW: 24 maanden 18 maanden Datum: 23-11-2012
2.1 Langdurig werkzoekenden Activa 45 jaar Periode RSZ - Periode RSZ Activering Periode werkzoekend voordeel voordeel activering 12 maanden in een 1000 Kwartaal 1-5 periode van 18 maanden 24 maanden in een 1000 Kwartaal 1-9 500 16 maand periode van 36 maanden 36 maanden in een 1000 Kwartaal 1-9 500 24 maand periode van 54 400 Kwartaal 10- maanden 13 60 maanden in een 1000 Kwartaal 1-9 500 30 maand periode van 90 400 Kwartaal 9-21 maanden Datum: 23-11-2012
2.1 Langdurig werkzoekenden Activa +45 jaar Periode RSZ - Periode RSZ Activering Periode werkzoekend voordeel voordeel activering 6 maanden in een 1000 Kwartaal 1-5 Geen periode van 9 400 Kwartaal 6-21 maanden 12 maanden in 1000 Kwartaal 1-21 Geen een periode van 18 maanden 18 maanden in 1000 Kwartaal 1-21 500 30 maanden een periode van 27 maanden Voltijds werkloos met bedrijfstoeslag: UVW (uitkeringsgerechtigd volledig werkloos) Datum: 23-11-2012
2.2 Jongeren Startbaan Verplichting vs Voordeel ! Doel Aanwerving van jongeren. Nadruk op (erg) laaggeschoolde jongeren en allochtone jongeren of jongeren met een arbeidshandicap. Startbaanverplichting Alle werkgevers met meer dan 50 werknemers zijn verplicht een bepaald % (priv辿sector: 3% - openbare sector: 1,5%) jongeren (< 26j) in dienst te hebben. Allochtone jongeren of jongeren met een arbeidshandicap tellen dubbel. Datum: 23-11-2012
2.2 Jongeren Startbaan Voorwaarden Leeftijd: vanaf 1 januari van het jaar dat men 19 wordt tot einde van het kwartaal waarin men 26 wordt Om in aanmerking te komen voor voordelen: (erg) laaggeschoold of middengeschoold zijn Refertekwartaalloon: maximum 9000 euro Aanvraag Bij de RVA van de woonplaats van de werknemer De RVA levert een Werkkaart af Geldigheidsduur : 6 maanden Datum: 23-11-2012
2.2 Jongeren Startbaan Voordeel bij aanwerving laaggeschoolden Laaggeschoold: geen diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs Wanneer? Periode RSZ voordeel Tijdens de Kwartaal 1 tot 8, ten vroegste van 1000 startbaan het jaar waarin de jongere 19 wordt Tijdens de Vanaf kwartaal 9 tot einde startbaan 400 startbaan Datum: 23-11-2012
2.2 Jongeren Startbaan Voordeel bij zeer laaggeschoolden of laaggeschoolde doelgroepen Zeer laaggeschoold: maximum getuigschrift 2de graad secundair onderwijs Of laaggeschoold in combinatie met arbeidsgehandicapte en/of allochtoon Wanneer? Periode RSZ-voordeel Tijdens de Kwartaal 1 tot 16 1000 startbaan Tijdens de De rest van de startbaan 400 startbaan Datum: 23-11-2012
2.2 Jongeren Startbaan Voordeel bij zeer laaggeschoolden of laaggeschoolde doelgroepen Zeer laaggeschoold: maximum getuigschrift lager secundair onderwijs Of laaggeschoold in combinatie met arbeidshandicap en/of allochtoon Wanneer? Periode RSZ-voordeel Tijdens de Kwartaal 1 tot 12 1500 startbaan Tijdens de In de volgende 4 kwartalen 400 startbaan tot max 26 jaar Wijzigingen 2013 (info onder voorbehoud) Datum: 23-11-2012
2.2 Jongeren Startbaan Voordeel bij aanwerving laaggeschoolden Laaggeschoold: geen diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs Wanneer? Periode RSZ voordeel Tijdens de Kwartaal 1 tot 8, ten vroegste van het 1500 startbaan jaar waarin de jongere 19 wordt Tijdens de In volgende 4 kwartalen tot max 26 400 startbaan jaar Wijzigingen 2013 (info onder voorbehoud) Datum: 23-11-2012
2.2 Jongeren Startbaan Voordeel bij aanwerving middengeschoolden Middengeschoold: hoogstens diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs Wanneer? Periode RSZ-voordeel Tijdens de startbaan Kwartaal 1 tot 4 1000 Tijdens de startbaan In de volgende 8 400 kwartalen tot max 26 jaar Wijzigingen 2013 (info onder voorbehoud) Datum: 23-11-2012
2.2 Jongeren Activa Start Voorwaarden: Jonger dan 26 jaar zijn Ingeschreven zijn als werkzoekende en aangeworven worden ten laatste 21 maanden na de eerste inschrijving bij de VDAB Zeer laaggeschoold of laaggeschoold allochtoon of laaggeschoold met een arbeidshandicap Aangeworven worden met een voltijdse startbaanovereenkomst van minimum 6 maanden Voordeel: Tussenkomst (activering) in het loon door de RVA gedurende de maand van indiensttreding en de 5 volgende maanden (cumuleerbaar met RSZ- vermindering): 350 per maand Attestering: via een werkkaart Activa Start Datum: 23-11-2012
2.3 50-plussers Vlaamse 50+premie Voorwaarden 50 jaar zijn bij aanvang tewerkstelling Minstens 1 dag ingeschreven bij VDAB als niet-werkende werkzoekende Aanwerving met een contract van onbepaalde duur De tewerkstelling moet effectief minimum 5 kwartalen duren Niet bij de werkgever gewerkt hebben in de voorbije 6 maanden Werkgever behoort tot de priv辿sector en heeft een vestiging in Vlaanderen Datum: 23-11-2012
2.3 50-plussers Vlaamse 50+premie Voordeel: Een Vlaamse premie afhankelijk van het brutoloon gedurende 4 kwartalen. Brutoloon 2400 tot 4200 tot 6000 tot > 10500 per 4200 6000 10500 kwartaal Premie 1200 2100 3000 4.500 Aanvraag via de website van de VDAB. De VDAB betaalt de premie uit. Datum: 23-11-2012
2.3 50-plussers DGV oudere werknemers Vanaf 54 jaar: rsz-vermindering van 400 euro/kwartaal Vanaf 58 jaar: rsz-vermindering van 1000 euro/kwartaal Vanaf 62 jaar: rsz-vermindering van 1350 euro/kwartaal Wijzigingen 2013 (info onder voorbehoud) Datum: 23-11-2012
2.4 Personen met een arbeidshandicap VOP - Vlaamse Ondersteuningspremie Voordeel Periode Voordeel Kwartaal van aanwerving + 4 volgende (1-5) 40% referteloon Kwartaal 6-9 30% referteloon Vanaf kwartaal 10 20% referteloon Opvangen van rendementsverlies Toekenning gedurende 20 kwartalen, verlenging mogelijk Verhoogde tegemoetkoming tot 60% mogelijk op gemotiveerde aanvraag Datum: 23-11-2012
2.4 Personen met een arbeidshandicap Aanpassing arbeidspost Welke werkgever: Werkgever die persoon met arbeidshandicap tewerkstelt via AO of GIBO Voorwaarden: aanpassing is niet gebruikelijk maar wel noodzakelijk Persoon met arbeidshandicap gedurende min. 6 maanden in dienst houden voorbehouden voor personen met arbeidshandicap niet als bedrijfslast inbrengen Voordeel: de tegemoetkoming dekt de werkelijke kosten en dekt alleen het verschil in kosten voor arbeidspost valide werknemer en kosten aanpassing arbeidspost wegens handicap Datum: 23-11-2012
2.5 Eerste aanwervingen Vanaf 01/10/2012 Eerste 3 werknemers Voorwaarden Werkgever uit de priv辿-sector + VZWs In de vier kwartalen voor de indiensttreding mag men resp. geen, een of twee werknemers in dienst hebben gehad. Het gaat dus om een vermeerdering van het aantal werknemers. Hierbij wordt geen rekening gehouden met de tewerkstelling van erkende leerjongens, dienstboden, deeltijds leerplichtigen en gelegenheidsarbeiders. Welke overeenkomsten Geen beperking (bepaalde of onbepaalde duur, deeltijds of voltijds) uitgezonderd de beperkingen volgens het gewoon arbeidsrecht (minimum 1/3de tewerkstelling). Datum: 23-11-2012
2.5 Eerste aanwervingen Vanaf 01/10/2012 Eerste 3 werknemers RSZ-voordeel Periode Spreiding over 1ste 1500 Kwartaal 1-4 20 kwartalen werknemer 1000 Kwartaal 5-8 400 Kwartaal 9-12 2de 1000 Kwartaal 1-4 20 kwartalen werknemer 400 Kwartaal 5-12 3de 1000 Kwartaal 1-4 20 kwartalen werknemer 400 Kwartaal 5-8 Datum: 23-11-2012
2.6 Herstructurering Verminderingskaart op basis van een Verminderingskaart Herstructureringen, die werkzoekende krijgt via de RVA: bij ontslag door een bedrijf dat erkend werd als een bedrijf in herstructurering conform KB 2006. Het ontslag gebeurde n.a.v. de herstructurering / collectief ontslag (=slachtoffers faillissement collectief ontslag, contracten bepaalde duur en einde uitzendcontracten) en zich in de tewerkstellingscel inschrijft i.f.v. volgen outplacementbegeleiding Geldigheidsduur verminderingskaart: 12 maanden, uitzondering: faillissement: 6 maanden Datum:23-11-2012
2.6 Herstructurering Verminderingskaart Voordeel voor de nieuwe werkgever Leeftijd RSZ-vermindering Periode 45 jaar 1000 kwartaal 1-5 Vanaf 45 jaar 1000 kwartaal 1-5 400 kwartaal 6-21 Datum: 23-11-2012
Cumulaties en beperkingen Principe Vlaamse (premies) en Federale (RSZ-vermindering) kortingen zijn cumuleerbaar. RSZ-verminderingen: Totale RSZ-verminderingen beperkt tot verschuldigde RSZ-werkgeversbijdragen per werknemer Beperkingen voor schuldenaars RSZ Datum: 23-11-2012
Interessante websites www.vdab.be/tewerkstelling www.rva.be www.werk.be/wg/ www.onssrszlss.fgov.be Datum: 23-11-2012
erde HR-g erelate vragen? r uw t ee Contac anager! tm accoun Contact: accountmanagers.antwerpen@vdab.b

More Related Content

Tewerkstellingsmaatregelen

  • 1. Slim tewerkstellen: bespaar op loonkosten 23 november 2012
  • 2. Doelstelling en afbakening denkkader meegeven voor eerste inschatting weten waar je terecht kan voor betrouwbaar antwoord enkel maatregelen voor werkgevers enkel priv辿-bedrijven maatregelen waarvoor actie vereist is Datum: 23-11-2012
  • 3. Voordeel Overheid Aanvraag Voordeel Overheid Aanvraag RSZ-vermindering RVA Werkkaart Activering RVA of OCMW Werkkaart Premie VDAB Website VDAB Datum: 23-11-2012
  • 4. 1. Opleidings maatregelen Voorafgaand aan de tewerkstelling IBO Instapopleiding Instapstages Datum: 23-11-2012
  • 5. 1.1 IBO - Werkzoekende beschikt niet over gevraagde competenties Individuele - Opleiding door peter/meter in uw bedrijf beroepsopleiding - Tussen 4 en 26 weken afhankelijk van opleidingsprogramma en kandidaat - GEEN LOON en RSZ - Wel productiviteitspremie (1/3 loonkost) - 2/3 wordt bijgepast door VDAB en RVA - Simulatie: http://webibo.vdab.be - Cursist behoudt statuut werkzoekende - Na IBO nog kans op premies - Contract onbepaalde duur - VDAB ondersteunt, volgt GRATIS op en adviseert over tewerkstellingsmaatregelen - Andere toepassingen: IBOT (taalondersteuning) GIBO (arbeidshandicap) Datum: 23-11-2012
  • 6. 1.2 Instapopleiding Afgeleid product van IBO Voorbehouden aan bepaalde doelgroepen schoolverlaters: max. 3de graad TSO/ 1ste jaar 4de graad BSO cursisten VDAB: na 400 u opleiding Starten binnen 4 maanden na einde opleiding Geen begeleiding door de VDAB Puur financi谷le incentive Duurtijd = 2 maanden Gevolgd door contract onbepaalde duur Datum: 23-11-2012
  • 7. 1.3 10 000 Instapstages Jongeren Jongeren: maximum diploma HSO Vanaf 7 maanden in inschakelingstijd Voltijdse stage (min. 3 maanden max. 6 maanden) Wg staat in voor volledige begeleiding en opleiding Geen aanwervingsverplichting Opvolging en omkadering zoals IBO Combineerbaar na stage met IBO indien competentie-gap, dan wel aanwervingsverplichting Vervroegde inschakelingsuitkering + productiviteitspremie werkgever van 200 euro Wijzigingen 2013 (info onder voorbehoud) Datum: 23-11-2012
  • 8. Arbeidsmarkt Arbeidsmarktcijfers September 2012 Antwerpen Mechelen Turnhout Kortgeschoold 49% 46,9% 46,9% Langdurig wz 43,7% 40,7% 42,3% > 50 jaar 21,3% 24,4% 28,4% < 25 jaar 23,6% 27,1% 25% Arbeidshandicap 8% 14,1% 15,3% Datum: 23-11-2012
  • 9. 2. Tewerkstellings maatregelen Aanvatting tewerkstelling Langdurig werkzoekenden Jongeren 50-plussers Personen met een arbeidshandicap Eerste aanwervingen Personen vanuit een herstructurering Datum: 23-11-2012
  • 10. 2.1 Langdurig werkzoekenden Activa Activa: 2 aspecten RSZ-voordelen: Werkloos en werkzoekend zijn bij de indiensttreding of bij de aflevering van de werkkaart (= 1e voorwaarde) een bepaald aantal dagen volledig werkloos en werkzoekend zijn (= 2de voorwaarde) Supplementaire activering (= 3de voorwaarde): ofwel uitkeringsgerechtigd werkloos ofwel OCMW steuntrekkend zijn Datum: 23-11-2012
  • 11. 2.1 Langdurig werkzoekenden Activa Welke overeenkomsten Geen beperking (bepaalde of onbepaalde duur - deeltijds of voltijds) maar minstens 1/3de tewerkstelling Aanvraag Bij de RVA (woonplaats werknemer) of De RVA levert een Werkkaart af. Geldigheidsduur werkkaart: 6 maanden Online: http://www.rva.be/frames/frameset.aspx? Language=NL&Path=D_opdracht_activa/&Items=5 of http:/www.mysocialsecurity.be Datum: 23-11-2012
  • 12. 2.1 Langdurig werkzoekenden Activa 25 jaar Periode RSZ - Periode RSZ Activering Periode activering werkzoekend voordeel voordeel 1 dag Geen RVA: geen 24 maanden OCMW: 500 12 maanden in 1000 Kwartaal 1-5 500 RVA: 16 maanden een periode van OCMW: 24 maanden 18 maanden Datum: 23-11-2012
  • 13. 2.1 Langdurig werkzoekenden Activa 45 jaar Periode RSZ - Periode RSZ Activering Periode werkzoekend voordeel voordeel activering 12 maanden in een 1000 Kwartaal 1-5 periode van 18 maanden 24 maanden in een 1000 Kwartaal 1-9 500 16 maand periode van 36 maanden 36 maanden in een 1000 Kwartaal 1-9 500 24 maand periode van 54 400 Kwartaal 10- maanden 13 60 maanden in een 1000 Kwartaal 1-9 500 30 maand periode van 90 400 Kwartaal 9-21 maanden Datum: 23-11-2012
  • 14. 2.1 Langdurig werkzoekenden Activa +45 jaar Periode RSZ - Periode RSZ Activering Periode werkzoekend voordeel voordeel activering 6 maanden in een 1000 Kwartaal 1-5 Geen periode van 9 400 Kwartaal 6-21 maanden 12 maanden in 1000 Kwartaal 1-21 Geen een periode van 18 maanden 18 maanden in 1000 Kwartaal 1-21 500 30 maanden een periode van 27 maanden Voltijds werkloos met bedrijfstoeslag: UVW (uitkeringsgerechtigd volledig werkloos) Datum: 23-11-2012
  • 15. 2.2 Jongeren Startbaan Verplichting vs Voordeel ! Doel Aanwerving van jongeren. Nadruk op (erg) laaggeschoolde jongeren en allochtone jongeren of jongeren met een arbeidshandicap. Startbaanverplichting Alle werkgevers met meer dan 50 werknemers zijn verplicht een bepaald % (priv辿sector: 3% - openbare sector: 1,5%) jongeren (< 26j) in dienst te hebben. Allochtone jongeren of jongeren met een arbeidshandicap tellen dubbel. Datum: 23-11-2012
  • 16. 2.2 Jongeren Startbaan Voorwaarden Leeftijd: vanaf 1 januari van het jaar dat men 19 wordt tot einde van het kwartaal waarin men 26 wordt Om in aanmerking te komen voor voordelen: (erg) laaggeschoold of middengeschoold zijn Refertekwartaalloon: maximum 9000 euro Aanvraag Bij de RVA van de woonplaats van de werknemer De RVA levert een Werkkaart af Geldigheidsduur : 6 maanden Datum: 23-11-2012
  • 17. 2.2 Jongeren Startbaan Voordeel bij aanwerving laaggeschoolden Laaggeschoold: geen diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs Wanneer? Periode RSZ voordeel Tijdens de Kwartaal 1 tot 8, ten vroegste van 1000 startbaan het jaar waarin de jongere 19 wordt Tijdens de Vanaf kwartaal 9 tot einde startbaan 400 startbaan Datum: 23-11-2012
  • 18. 2.2 Jongeren Startbaan Voordeel bij zeer laaggeschoolden of laaggeschoolde doelgroepen Zeer laaggeschoold: maximum getuigschrift 2de graad secundair onderwijs Of laaggeschoold in combinatie met arbeidsgehandicapte en/of allochtoon Wanneer? Periode RSZ-voordeel Tijdens de Kwartaal 1 tot 16 1000 startbaan Tijdens de De rest van de startbaan 400 startbaan Datum: 23-11-2012
  • 19. 2.2 Jongeren Startbaan Voordeel bij zeer laaggeschoolden of laaggeschoolde doelgroepen Zeer laaggeschoold: maximum getuigschrift lager secundair onderwijs Of laaggeschoold in combinatie met arbeidshandicap en/of allochtoon Wanneer? Periode RSZ-voordeel Tijdens de Kwartaal 1 tot 12 1500 startbaan Tijdens de In de volgende 4 kwartalen 400 startbaan tot max 26 jaar Wijzigingen 2013 (info onder voorbehoud) Datum: 23-11-2012
  • 20. 2.2 Jongeren Startbaan Voordeel bij aanwerving laaggeschoolden Laaggeschoold: geen diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs Wanneer? Periode RSZ voordeel Tijdens de Kwartaal 1 tot 8, ten vroegste van het 1500 startbaan jaar waarin de jongere 19 wordt Tijdens de In volgende 4 kwartalen tot max 26 400 startbaan jaar Wijzigingen 2013 (info onder voorbehoud) Datum: 23-11-2012
  • 21. 2.2 Jongeren Startbaan Voordeel bij aanwerving middengeschoolden Middengeschoold: hoogstens diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs Wanneer? Periode RSZ-voordeel Tijdens de startbaan Kwartaal 1 tot 4 1000 Tijdens de startbaan In de volgende 8 400 kwartalen tot max 26 jaar Wijzigingen 2013 (info onder voorbehoud) Datum: 23-11-2012
  • 22. 2.2 Jongeren Activa Start Voorwaarden: Jonger dan 26 jaar zijn Ingeschreven zijn als werkzoekende en aangeworven worden ten laatste 21 maanden na de eerste inschrijving bij de VDAB Zeer laaggeschoold of laaggeschoold allochtoon of laaggeschoold met een arbeidshandicap Aangeworven worden met een voltijdse startbaanovereenkomst van minimum 6 maanden Voordeel: Tussenkomst (activering) in het loon door de RVA gedurende de maand van indiensttreding en de 5 volgende maanden (cumuleerbaar met RSZ- vermindering): 350 per maand Attestering: via een werkkaart Activa Start Datum: 23-11-2012
  • 23. 2.3 50-plussers Vlaamse 50+premie Voorwaarden 50 jaar zijn bij aanvang tewerkstelling Minstens 1 dag ingeschreven bij VDAB als niet-werkende werkzoekende Aanwerving met een contract van onbepaalde duur De tewerkstelling moet effectief minimum 5 kwartalen duren Niet bij de werkgever gewerkt hebben in de voorbije 6 maanden Werkgever behoort tot de priv辿sector en heeft een vestiging in Vlaanderen Datum: 23-11-2012
  • 24. 2.3 50-plussers Vlaamse 50+premie Voordeel: Een Vlaamse premie afhankelijk van het brutoloon gedurende 4 kwartalen. Brutoloon 2400 tot 4200 tot 6000 tot > 10500 per 4200 6000 10500 kwartaal Premie 1200 2100 3000 4.500 Aanvraag via de website van de VDAB. De VDAB betaalt de premie uit. Datum: 23-11-2012
  • 25. 2.3 50-plussers DGV oudere werknemers Vanaf 54 jaar: rsz-vermindering van 400 euro/kwartaal Vanaf 58 jaar: rsz-vermindering van 1000 euro/kwartaal Vanaf 62 jaar: rsz-vermindering van 1350 euro/kwartaal Wijzigingen 2013 (info onder voorbehoud) Datum: 23-11-2012
  • 26. 2.4 Personen met een arbeidshandicap VOP - Vlaamse Ondersteuningspremie Voordeel Periode Voordeel Kwartaal van aanwerving + 4 volgende (1-5) 40% referteloon Kwartaal 6-9 30% referteloon Vanaf kwartaal 10 20% referteloon Opvangen van rendementsverlies Toekenning gedurende 20 kwartalen, verlenging mogelijk Verhoogde tegemoetkoming tot 60% mogelijk op gemotiveerde aanvraag Datum: 23-11-2012
  • 27. 2.4 Personen met een arbeidshandicap Aanpassing arbeidspost Welke werkgever: Werkgever die persoon met arbeidshandicap tewerkstelt via AO of GIBO Voorwaarden: aanpassing is niet gebruikelijk maar wel noodzakelijk Persoon met arbeidshandicap gedurende min. 6 maanden in dienst houden voorbehouden voor personen met arbeidshandicap niet als bedrijfslast inbrengen Voordeel: de tegemoetkoming dekt de werkelijke kosten en dekt alleen het verschil in kosten voor arbeidspost valide werknemer en kosten aanpassing arbeidspost wegens handicap Datum: 23-11-2012
  • 28. 2.5 Eerste aanwervingen Vanaf 01/10/2012 Eerste 3 werknemers Voorwaarden Werkgever uit de priv辿-sector + VZWs In de vier kwartalen voor de indiensttreding mag men resp. geen, een of twee werknemers in dienst hebben gehad. Het gaat dus om een vermeerdering van het aantal werknemers. Hierbij wordt geen rekening gehouden met de tewerkstelling van erkende leerjongens, dienstboden, deeltijds leerplichtigen en gelegenheidsarbeiders. Welke overeenkomsten Geen beperking (bepaalde of onbepaalde duur, deeltijds of voltijds) uitgezonderd de beperkingen volgens het gewoon arbeidsrecht (minimum 1/3de tewerkstelling). Datum: 23-11-2012
  • 29. 2.5 Eerste aanwervingen Vanaf 01/10/2012 Eerste 3 werknemers RSZ-voordeel Periode Spreiding over 1ste 1500 Kwartaal 1-4 20 kwartalen werknemer 1000 Kwartaal 5-8 400 Kwartaal 9-12 2de 1000 Kwartaal 1-4 20 kwartalen werknemer 400 Kwartaal 5-12 3de 1000 Kwartaal 1-4 20 kwartalen werknemer 400 Kwartaal 5-8 Datum: 23-11-2012
  • 30. 2.6 Herstructurering Verminderingskaart op basis van een Verminderingskaart Herstructureringen, die werkzoekende krijgt via de RVA: bij ontslag door een bedrijf dat erkend werd als een bedrijf in herstructurering conform KB 2006. Het ontslag gebeurde n.a.v. de herstructurering / collectief ontslag (=slachtoffers faillissement collectief ontslag, contracten bepaalde duur en einde uitzendcontracten) en zich in de tewerkstellingscel inschrijft i.f.v. volgen outplacementbegeleiding Geldigheidsduur verminderingskaart: 12 maanden, uitzondering: faillissement: 6 maanden Datum:23-11-2012
  • 31. 2.6 Herstructurering Verminderingskaart Voordeel voor de nieuwe werkgever Leeftijd RSZ-vermindering Periode 45 jaar 1000 kwartaal 1-5 Vanaf 45 jaar 1000 kwartaal 1-5 400 kwartaal 6-21 Datum: 23-11-2012
  • 32. Cumulaties en beperkingen Principe Vlaamse (premies) en Federale (RSZ-vermindering) kortingen zijn cumuleerbaar. RSZ-verminderingen: Totale RSZ-verminderingen beperkt tot verschuldigde RSZ-werkgeversbijdragen per werknemer Beperkingen voor schuldenaars RSZ Datum: 23-11-2012
  • 33. Interessante websites www.vdab.be/tewerkstelling www.rva.be www.werk.be/wg/ www.onssrszlss.fgov.be Datum: 23-11-2012
  • 34. erde HR-g erelate vragen? r uw t ee Contac anager! tm accoun Contact: accountmanagers.antwerpen@vdab.b