![lagénorhynque
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労働法の世界
- 1. 労働法の世界
- 2. lagénorhynque (defprofile lagénorhynque :id @lagenorhynque :reading "/la?en????k/" :aliases ["カマイルカ? "] :languages [Clojure Haskell English fran?ais] :interests [programming language-learning law mathematics] :commits ["github.com/lagenorhynque/duct.module.pedestal" "github.com/lagenorhynque/duct.module.cambium"] :contributes ["github.com/japan-clojurians/clojure-site-ja"])
- 3. 1. 法学??(おさらい) 2. 労働法とは 3. 労働条件の决定?法
- 4. (おさらい)法学??
- 5. 「六法」 ?本における主要な6つの法典(もしくは法分野) : 国家の基本法(?権とそれを保障するための 統治機構について) : ?事実体法の?般法(私?間の関係につい て) : 刑事実体法の?般法(犯罪と刑罰について) : 商?についての?法の特別法 : ?事?続法の?般法 : 刑事?続法の?般法 憲法 ?法 刑法 商法 ?事訴訟法 刑事訴訟法
- 6. 労働法とは
- 11. 他の法分野との関係 憲法 : ?存権 : 勤労の権利/義務、労働条件の法定 : 労働三権(団結権?団体交渉権?団体交 渉権) ?法 「契約?由の原則」、「所有権の絶対」に対 する修正 刑法 争議?為の免責、両罰規定(「責任主義」に 対する修正) 25条 27条 28条
- 13. 労働条件の决定?法
- 15. 就業規則 労働基準法89条 （作成及び届出の義務） 第??九条 常時??以上の労働者を使?する使?者は、次に掲げる事項について就 業規則を作成し、?政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場 合においても、同様とする。 ? 始業及び終業の時刻、休憩時間、休?、休暇並びに労働者を?組以上に分けて交 替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 ? 賃?（臨時の賃?等を除く。以下この号において同じ。）の決定、計算及び?払 の?法、賃?の締切り及び?払の時期並びに昇給に関する事項 三 退職に関する事項（解雇の事由を含む。） ...(以下省略)
- 17. 労働基準法などの強?法規 労働基準法(労基法) 労働条件の最低基準( ) 強?規定の直律的効?(補充的効?)( ) 労働契約の内容を変更しうる cf. 契約?由の原則、私的?治の原則 労基法1条2項 労基法13条
- 18. 付加?( ) 損害賠償というよりも「?事罰」 使?者から労働者に未払?の倍額が命じられ る可能性がある 罰則( ) 刑事罰 両罰規定( ) ?為者も事業主も処罰される 労基法114条 労基法117?120条 労基法121条
- 23. 労働慣? cf. 信義則( )、権利濫?( )?法1条2項 ?法1条3項
- 24. 上下関係 就業規則は強?法規と労働協約を下回る労働条件 を定めることができない 労働契約は就業規則を下回る労働条件を定めるこ とができない ただし それぞれの?的適?範囲は異なることがある 労働慣?、事業場協定/労使委員会決議で修 正されうる 労働基準法などの強?法規 > 労働協約 > 就業規則 > 労働契約
- 25. Further Reading : 2018年10?の社内勉強会発表資料 中窪裕也, 野?進『労働法の世界第13版』, 2019年 第13版追補 法学??