Topik 8. motivasi
•Download as PPT, PDF•
1 like•1,726 views
Dokumen tersebut membahas tentang teori-teori motivasi yang dapat diterapkan dalam meningkatkan kinerja, seperti teori Maslow tentang hirarki kebutuhan, teori Herzberg tentang faktor motivator dan dismotivator, teori McClelland tentang tiga motif sosial, dan teori ERG Alderfer tentang kebutuhan eksistensi, keterkaitan, dan pertumbuhan. Dokumen ini juga menjelaskan proses motivasi dan bagaimana motivasi dapat memengaru
Topik 8. motivasi
- 1. Kuliah ke 8 TEORI MOTIVASI & APLIKASINYA • Pemahaman & Pengertian Motivasi • Proses Motivasi • Teori Motivasi Maslow • Teori Motiasi Federick Herzberg • Teori Motivasi David Mc. Clelland • Teori ERG Alderfer • Aplikasi Teori (Studi Kasus)
- 2. Motivasi Dlm kehidupan pekerja atau 2. Memotivasi org lain berwirausaha motivasi (Eksternal Faktor) suatu hal yg ptg utk dipe - Gaji lajari & 2 hal yg hrs diper hatikan yaitu: - Kondisi Kerja 6. Motivasi individu, yaitu - Penghargaan motivasi diri sendiri (internal faktor) - Jenjang karier - Fisiologis (lapar, haus, - Tanggung jawab Sex) - Pskologis (Kasih syg, Mempertahankan diri, memperkuat diri)
- 4. PROSES MOTIVASI I. Kebutuhan yg tdk dipenuhi VI. Menilai kembali II. Pencarian jalan Kebutuhan yg Utk memenuhi Tidak terpenuhi kebutuhan Karyawan V. Imbalan atau III. Perilaku yg Hukuman diarahkan IV. Prestasi (Atas tujuan yg dicapai)
- 5. Teori Motivasi Beberapa Teori Motivasi Yg mendasari organisasi dlm meningkatkan kinerja : Teori Isi: (faktor2 yg menentukan dr dlm individu yg menggerakkan, mengarahkan, mendukung & menghentikan perilaku) • Teori Maslow Hirarki kebutuhan • Herzberg Teori 2 faktor • Mc Clelland 3 kebutuhan • Alderfer Teori ERG Teori Proses: (Bagaimana perilaku itu digerakkan, diarahkan, didukung & dihentikan) 4. Vroom teori Harapan dr pilihan 5. Skinner teori Penguatan dr pengetahuan 6. Adam teori Perbandingan yg dibuat indvidu 7. Locke teori Kerangka tujuan yg dibuat indiv
- 6. TEORI MASLOW Kebutuhan manusia tersusun dlm suatu hirarki: 5. Perwujudan diri (Self actualization) 4. Harga diri (Self Esteem) 3. Rasa memiliki (Belongingness), sosial, cinta 2. Keselamatan & keamanan (safety & security) 1. Fisiologis ( kebutuhan dasar manusia)
- 7. Proses hirarki kebutuhan Maslow • 5 Self actualization • 4 Self Esteem • 3. Belongingness • 2. Safety & Security • 1. Fisiologis
- 8. Teori Federick Herzberg Teori 2 Faktor: 2. Faktor Motivator (pendorong) - Pekerjaan itu sendiri - kesempatan prestasi, - kesempatan utk memperoleh kemajuan - Tanggung jawab 2. Faktor Dissatisfier (Penyebab ketidak puasan) - Upah/gaji - Lingkungan kerja - Kebijaksanaan perusahaan - Prosedur-prosedur - Mutu hubungan antar pribadi
- 9. Teori David Mc. Clelland Manusia merupakan mahluk sosial yg mempunyai keinginan2: 3 Motif sosial dari Mc Clelland: • Motif affiliasi (Affiliation motive) • Motif kekuasaan ( Power motive) • Motif prestasi ( Achievment motive)
- 10. Teori ERG Alderfer Teori ERG menyatakan : Bahwa Individu-2 mempunyai kebutuhan akan: • Eksistensi (E) • Keterkaitan – Relatedness (R) • Pertumbuhan – Growth (G)
- 11. Keterkaitan 4 teori motivasi Maslow Alderfer Perwujudan diri Pertumbuhan Penghargaan diri Rasa memiliki Keterkaitan Keselamatan & keamanan Eksistensi Fisiologis