Training Evaluation & ROTI
- 1. One Day Public Training | HRD-Forum.com Training Evaluation & ROTI Investasi EARLY BIRD Hanya Rp. 2.000.000,- Kunjungi Website ROTI Pendahuluan Perkembangan bisnis dan persaingan pasar dewasa ini bergerak dengan sangat cepat dan dinamis. Kondisi itu merupakan tantangan yang harus dijawab oleh banyak organisasi untuk bersikap lebih proaktif salah satunya adalah dengan melakukan program pengembangan organisasi dan SDM-nya. Banyak organisasi telah menyadari bahwa pengembangan SDM menjadi kunci terpenting, karena itu program training & development menjadi perhatian besar demi perkembangan organisasi saat ini dan di masa yang akan datang. Namun ironisnya, tidak sedikit organisasi yang masih menganggap bahwa training & development adalah sebuah kegiatan sia-sia yang hanya menghabiskan uang, tenaga dan waktu. Kegiatan training hanya dianggap sebagai cost centre, tanpa membawa perubahan sama sekali. Sebenarnya, untuk mengetahui apakah kegiatan training yang telah dilakukan membawa dampak signifikan bagi organisasi atau tidak, hanya bisa diketahui jika organisasi tersebut melakukan evaluasi training dengan benar. Sudahkah hal itu dilakukan? Evaluasi Training dilakukan untuk memberikan beberapa informasi penting buat organisasi yaitu pertama apakah training yang telah dilaksanakan memberikan manfaat atau tidak bagi organisasi, pada tahap ini evaluasi memberikan informasi seberapa efektifnya training dilaksanakan dan apa manfaatnya buat organisasi. Kedua Evaluasi training digunakan untuk melakukan Continious Improvement, melakukan perbaikan dari hari ke hari tentang pelaksanaan training di dalam organisasi. Jika kita pelajari lebih jauh, ada tahapan-tahapan yang harus dilakukan dalam evaluasi training yang sering kita sebut sebagai level evaluasi. Evaluasi level 1 sering disebut dengan Reaction, level 2 sering disebut Laerning, level 3 disebut Behavior, level 4 disebut Result dan level 5 sering dikenal dengan istilah ROTI (Return on Training Investment). Apa dan bagaimana Training Evaluation yang benar? Apa manfaat Training Evaluation bagi organisasi? kapan harus melakukan Training Evaluation? Siapa yang harus melakukan? Program training ini akan mengupas itu semua termasuk kelima level evaluasi training secara sederhana dan mudah.
- 2. Sasaran Program :  Membakali seluruh peserta dengan knowledge tentang konsep Kompetensi  Membekali seluruh peserta dengan knowledge tentang Training Cycle  Membekali seluruh peserta dengan kompetensi (Skill, Knowledge dan Attitude) apa dan bagaimana melakukan Evaluasi Training dari level 1 (Reaction) sampai dengan level 5 (ROTI)  Diharapkan setelah program training ini selesai dilaksanakan seluruh peserta mampu mendesain Training Evaluation level 1 s/d 5 Outline :  Pendahuluan : Konsep Kompetensi  Pendahuluan : Training Cycle  Sasaran Pelaksanaan Evaluasi Training  5 level Evaluasi Training  Jenis Data pada Evaluasi Training  Metoda pengumpulan Data (Kualitatif – Kuantitatif)  Desain Skala Pengukuran  Desain Evaluasi Training level 1 s/d 5  - Level 1 : Reaction  - Level 2 : Learning  - Level 3 : Behavior  - Level 4 : Result  - Level 5 : ROTI  Latihan & Diskusi Durasi : 1 hari (09.00 s/d 16.00) Tanggal & Lokasi : Silakan hubungi HRD Forum di email : Event@HRD-Forum.com *Kursi Terbatas *Seluruh peserta diwajibkan membawa laptop Investasi EARLY BIRD : Rp. 2.000.000,- - Jika dibayarkan SATU minggu sebelum acara. NORMAL : Rp. 2.395.000,- - Jika dibayarkan setelah satu minggu sampai training berlangsung. INVOICE : Rp. 2.695.000,- - Jika dibayarkan setelah training berlangsung.
- 3. Bank Account Bank Mandiri – KCP Bintaro Sektor 3 No.Rek. 164-00-00815375 a/n HRD Forum Terima Kasih & Salam HR, Fitri Yeni 08788-1000-100 08788-1888-899 (021) 7355648 Email : Event@HRD-Forum.com Website : www.HRD-Forum.com Website : www.DiskusiHRD.com Twitter : www.twitter.com/hrdforum Facebook : www.facebook.com/hrdforum Telegram Channel : t.me/HRDForumID Sudahkah Anda bergabung dalam Mailing-list HRD terbesar di Indonesia? kirim email kosong ke : Diskusi-HRD-Subscribe@yahoogroups.com HRD Forum Penyelenggara Training HRD – Seminar HRD – Jasa Konsultan HRD Indonesia ============== Kegiatan lain : 1. Paket Three in One - Super Hemat 2. RoadShow Pekanbaru 3. Basic HR Management 4. Performance Appraisal with KPI 5. HRODP - HR Officer Development Program 6. Behavioral Event Interview - BEI 7. Desain Kompetensi Jabatan 8. Analisis Beban Kerja - Workload Analysis 9. Certified Salary Structure Specialist - CSSS 10. Certified Recruitment & Selection Professional 11. Basic Recruitment & Selection 12. Training Needs Analysis- TNA 13. Paket Hemat Four in One __._,_.___
- 4. Pemenuhan kebutuhan SDM di perusahaan Anda percayakan saja ke Gates.ID sehingga perusahaan Anda dapat fokus ke bisnis utama tanpa perlu direpotkan oleh kebingungan mencari karyawan terbaik. Executive Search & Recruitment Services www.Gates.ID