![Trends in recruitmentAuthenticiteit wordt belangrijkste aankoopcriteriumvrijdag 18 apr 2008 Mensen delen de wereld steeds vaker in op basis van echt en fake. Ze willen een authentiek product kopen van een authentieke onderneming. Daartoe gebruiken consumenten dezelfde criteria als bij personen: merken en bedrijven moeten trouw zijn aan zichzelf en eerlijk laten zien wie ze zijn. Er zijn vijf typen authenticiteit die bedrijven kunnen gebruiken om aan de vraag naar echtheid van consumenten tegemoet te komen.1) Bij natuurlijke authenticiteit gaat het om puur in de betekenis van organisch, onaangetast, niet kunstmatig of synthetisch. Deze vorm van echtheid wordt toegepast bij biologisch voedsel, ouderwetse zeep en milieuvriendelijke verpakkingen.2) Originele authenticiteit refereert aan niet eerder gebruikte ontwerpen en niet eerder bedachte idee谷n. Apple opereert via deze vorm van authenticiteit.3) Bij exceptionele authenticiteit gaat het om alles wat uitzonderlijk goed gemaakt is, met zorg en aandacht voor het individu.4) Referenti谷le authenticiteit draait om verwijzing naar een sterke context, zoals inspiratie vinden in een gemeenschappelijke geschiedenis of gedeelde ervaringen. Te denken valt ook aan iconen en rituelen waarnaar verwezen kan worden.5) Invloed uitoefenende authenticiteit betreft alles wat op een geloofwaardige manier zijn invloed doet gelden op de mens, bijvoorbeeld een oproep tot deelnemen aan een goed doel.[Bron : Marketing Management - via MD Weekly]](https://image.slidesharecdn.com/trendsinrecruitment-12559419856223-phpapp01/85/Trends-In-Recruitment-9-320.jpg)
Trends In Recruitment
- 1. Trends in RecruitmentVanuit een marketing oogpuntMichiel Wiegerinck, 01-10-2009
- 3. Trends in recruitmentConsumenten zijn op een punt gekomen dat zij alles wat lijkt op reclame eenvoudigweg negeren.
- 4. Trends in recruitmentHoe kijken mensen naar websites?Banners worden genegeerdScannenGedeeltelijk lezenLezenBron: JakobNielsen'sAlertbox, August 20, 2007:
- 5. Trends in recruitmentHet probleem:Advertising just doesn't work as well as it used to - in part because there's so much of it, in part because people have learned to ignore it.This year, the average consumer will see or hear 1 million marketing messages - that's almost 3,000 per day. No human being can pay attention to 3,000 messages every day. Seth Godin, 1999
- 7. Trends in recruitmentPermissie marketing is het tegenovergestelde van traditioneleinterruptie marketing. Permission marketing is about building an ongoing relationship of increasing depth with customers. Aldus Godin, die in 1999 het boek Permission Marketing. Turning StrangersintoFriends and FriendsintoCustomers publiceerde.
- 8. Trends in recruitmentExperience Marketing is the art of creating an experience where the result is an emotional connection to a person, brand, product or idea.Perrysport
- 9. Trends in recruitmentAuthenticiteit wordt belangrijkste aankoopcriteriumvrijdag 18 apr 2008 Mensen delen de wereld steeds vaker in op basis van echt en fake. Ze willen een authentiek product kopen van een authentieke onderneming. Daartoe gebruiken consumenten dezelfde criteria als bij personen: merken en bedrijven moeten trouw zijn aan zichzelf en eerlijk laten zien wie ze zijn. Er zijn vijf typen authenticiteit die bedrijven kunnen gebruiken om aan de vraag naar echtheid van consumenten tegemoet te komen.1) Bij natuurlijke authenticiteit gaat het om puur in de betekenis van organisch, onaangetast, niet kunstmatig of synthetisch. Deze vorm van echtheid wordt toegepast bij biologisch voedsel, ouderwetse zeep en milieuvriendelijke verpakkingen.2) Originele authenticiteit refereert aan niet eerder gebruikte ontwerpen en niet eerder bedachte idee谷n. Apple opereert via deze vorm van authenticiteit.3) Bij exceptionele authenticiteit gaat het om alles wat uitzonderlijk goed gemaakt is, met zorg en aandacht voor het individu.4) Referenti谷le authenticiteit draait om verwijzing naar een sterke context, zoals inspiratie vinden in een gemeenschappelijke geschiedenis of gedeelde ervaringen. Te denken valt ook aan iconen en rituelen waarnaar verwezen kan worden.5) Invloed uitoefenende authenticiteit betreft alles wat op een geloofwaardige manier zijn invloed doet gelden op de mens, bijvoorbeeld een oproep tot deelnemen aan een goed doel.[Bron : Marketing Management - via MD Weekly]
- 10. Trends in recruitmentSamenvattend:Klassieke marketing werkt niet meer
- 11. Trends in recruitmentDe tijden zijn veranderd:Je moet opvallen, helpen, vrienden worden, vermaken en toch authentiek blijven.
- 12. Voorbeelden van bestaande campagnes die voldoen aan deze nieuwe trends
- 13. Trends in recruitmentConcrete voorbeelden:Whitepaper Marketing:Inhoudelijke hulpAanbieders positioneren zich als expertVragen naar gegevensSampling variantDrank aanbiedenInformatie gevenVragen naar gegevens
- 14. Trends in recruitmentConcrete voorbeelden:AmericasArmy: Doelgroep 18+ gamers
- 15. Doelstelling meer soldaten rekruteren voor het amerikaanse leger Aanleren van vaardigheden: Strategie, werktuigen enz.
- 16. Trends in recruitmentConcrete voorbeelden:BMW eDrivechallenge Doelgroep 18+ gamers
- 17. Doelstelling innovaties (EfficientDynamics ) beter bekend maken bij het publiek Maak gebruik van remenergie-regeneratie, het start stopsysteem, banden met lagere rolweerstand enz. Maar hoe valt dit laagdrempelig toe te passen voor recruitment in Nederland?..
- 18. Trends in recruitmentHoe vertaalt u dit naar recruitment?:Leermodules Helpt studenten kennis vergaren
- 19. Helpt studenten het juiste beroep te kiezen
- 20. Helpt studenten zich te onderscheiden van de massa Verzamelt e-mailadressen
- 21. Cre谷ert awareness van de organisatie
- 22. Positioneert de organisatie als kennisdrager, brancheleider Authentiek: E&Y en Accountancy
- 23. Experience: Kandidaten gaan zelf aan de gang en komen praktijk situaties tegen in een gesimuleerde omgeving
- 24. Permission: Er wordt eerst geholpen en in een later stadium pas gevraagd Trends in recruitmentHoe vertaalt u dit naar recruitment?:Games Laat kandidaten laagdrempelig kennis maken met de branche Laat kandidaten zien waarom de branche interessant is Laat kandidate zien waarom deze organisatie interessant is Authentiek: De overheid en een kabinet. De overheid en duurzaamheid
- 25. Experience: Kandidaten gaan zelf aan de gang en komen praktijk situaties tegen in een gesimuleerde omgeving
- 26. Permission: kandidaten worden eerst vermaakt en zijn direct lerend bezig. In een later stadium wordt pas iets gevraagd Past CareerID deze regels zelf ook toe?
- 27. Trends in recruitmentHoe vertalen wij dit naar recruitment?:Mensen helpen: D.m.v. tests wordt gekeken welke baan het beste bij iemand past.D.m.v. leermodules helpen we kandidaten te leren en zich te onderscheiden van de rest.
- 28. Trends in recruitmentHoe vertalen wij dit naar recruitment?:Authenticiteit: Openheid naar zowel kandidaat als werkgever (beide zien dezelfde informatie).1 op 1 matching (niet hoe meer je betaald des te betere positie op de website).
- 29. Trends in recruitmentHoe vertalen wij dit naar recruitment?:Geen interuptie marketing maar permission marketing: D.m.v. een stoplichten systeem kunnen kandidaten niet gespamt worden door recruiters.Geen banners.
- 30. Wilt u meer weten over hoe 炭 de nieuwste Marketingtrends toe kunt passen? Neem contact op met Michiel WiegerinckCareerID Netherlands BVJan van Nassaustraat 1132596 BS Den HaagNederlandTel: +31 (0)70 324 8558Fax: +31 (0)70 324 8235Email: Info@careerid.nlEen presentatie in de Brabanthallen van Michiel Wiegerinck. In deze presentatie laat hij zien wat de nieuwste marketingtrends zijn en hoe men hier gebruik van kan maken..