CONTOH TUGAS AKHIR/SKRIPSI PRODI MSDM 2017
7 likes1,867 views
Konten ini real milik pribadi saat pendadaran dan mendapatkan pujian langsung oleh Dosen Penguji dengan design yang menarik, isi berkualitas serta di dukung perform maximal. Ini berisi mengenai iklim organisasi, kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada suatu perusahaan. Bagi anda yang masih kebingungan guna mencari bahan Skripsi, olah data kuantitatif, cara dapat nilai A ujian pendadaran dan kompre, bisa sharing dan comment di bawah ini ! Thanks pop.art design.
CONTOH TUGAS AKHIR/SKRIPSI PRODI MSDM 2017
- 1. PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT IGP INTERNASIONAL BANTUL LAPORAN TUGAS AKHIR r DAEROBI ANNUR 513.0211.034 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS TEKNOLOGI YOGYAKARTA PEMBIMBING Dra. KUSJAINAH MM. YOGYAKARTA 2017
- 2. On the street Kalimo Sodo No.31 Tamanan Banguntapan Bantul 22 years old Leadership More expertise: SMA Sri Mukti Cilacap Majoring in Social Science 1. Founding Father of social community Kalisa Jogja 2. As a member of Excellent Student Assotiation UTY 3. As a member of Iptek Bagi Kewirausahaan UTY 4. As a member of Foreign Policy Community of Indonesia, etc. Organizations: DAEROBI ANNUR Manajemen SDM
- 3. PERMASALAHAN LATAR BELAKANG PENDAHULUAN 1. Iklim organisasi belum sehat. 2. Kepuasan karyawan belum terwujud. 3. Komitmen karyawan rendah. 4. Turnover. 1. Perusahaan Berkembang. 2. Perusahaan Baju Boneka Barbie satu- satunya di Yogyakarta. 3. Membuka lapangan pekerjaan 1.200 karyawan per 2017.
- 4. RUMUSAN MASALAH 1. Apakah terdapat pengaruh antara iklim organisasi terhadap komitmen organisasional pada PT IGP Internasional Bantul? 2. Apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT IGP Internasional Bantul? 3. Apakah terdapat pengaruh antara iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT IGP Internasional Bantul? 4. Apakah komitmen karyawan pada organisasi di PT IGP Internasional Bantul sudah baik? BAB I BAB II BAB III BAB IV
- 5. BAB I BAB II BAB III BAB IV LANDASAN TEORI IKLIM ORGANISASI KEPUASAN KERJA KOMITMEN ORGANISASIONAL Sesuatu yang dapat diukur pada lingkungan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung berpengaruh pada pegawai dan pekerjaannya, Stringer (dalam Lubis, 2015:78). Suatu cara pandang seseorang, baik yang bersifat positif maupun bersifat negatif tentang pekerjaannya, Siagian (dalam Suparno, 2014:170). Suatu komitmen yang muncul karena adanya tuntutan penyelesaian tugas dan tanggung jawab yang diselesaikan oleh para karyawan yang menghasilkan adanya reward dan punishment (Nawawi, 2014:4).INDIKATOR: 1. Tanggung Jawab 2. Identitas 3. Kehangatan 4. Dukungan 5. Konflik INDIKATOR: 1. Pekerjaan itu sendiri 2. Hubungan dengan atasan 3. Teman sekerja 4. Promosi 5. Gaji INDIKATOR: 1. Komitmen Afektif 2. Komitmen Berkelanjutan 3. Komitmen Normatif
- 6. Iklim Organisasi (X1) Kepuasan Kerja (X2) Komitmen Organisasional (Y) H1 H3 H2 BAB I BAB III BAB IVBAB II KERANGKA PENELITIAN
- 7. AKTIVITAS MAGANG Membuat ID Card Menerima calon pelamar & memberi kontrak kerja Mengisi (KKWT) Filling berkas pelamar Mengoreksi hasil psikotest dan papi kostick Audit berkas pelamar
- 8. BAB I BAB II BAB III BAB IV HASIL ANALISIS TEMPAT MAGANG POPULASI 1.230 Karyawan SAMPEL 92 Orang Seluruh karyawan pada PT IGP Internasional Bantul. PT IGP Internasional Bantul Jl. Brajan, Dusun Gatak 2, Tamantirto, Kasihan, Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampling purposive orang yang sudah bekerja lebih dari 6 bulan di PT IGP Internasional Bantul. Data Primer & Sekunder 1) Kuesioner 2) Wawancara 3) Observasi Rumus Slovin tingkat kesalahan: 10% n = +( ) METODE PENENTUAN SAMPELSUMBER DATA METODELOGI PENELITIAN
- 9. BAB I BAB II BAB III BAB IV ANALISIS DATA 1. Uji Normalitas 2. Uji Multikolinearitas 3. Uji Heteroskedastisitas UJI ASUMSI KLASIK UJI KUALITAS DATA ANALISIS REGRESI LINIER BERGANDA 1. Uji Validitas 2. Uji Reliabilitas 1. Uji Parsial t 2. Uji Simultan F 3. Uji Koefisien Determinasi (R square) Uji Asumsi Klasik Uji Kualitas Data Uji Regresi Linier Berganda
- 10. HASIL ANALISIS PENELITIAN HASIL UJI ASUMSI KLASIK UJI NORMALITAS UJI HETEROSKEDASTISITAS UJI MULTIKOLINEARITAS KETERANGAN UNSTANDARIZED SIG. N 92 0,1 Asymp. Sig (2- tailed) 0,200 0,1 VARIABEL INDEPENDEN TOLERANCE VIF KETERANGAN Iklim Organisasional 0,663 1,509 Kepuasan Kerja 0,663 1,509 Kolmogrov Smirnov test (Asymp. Sig (2-tailed) > 留) coefficient (tolerance > 留 or VIF < 10,00) Scatterplot
- 11. ITEM R TABEL R HITUNG KETERANGAN Q1 0,1726 0,286 Valid Q2 0,1726 0,266 Valid Q3 0,1726 0,563 Valid Q4 0,1726 0,467 Valid Q5 0,1726 0,566 Valid Q6 0,1726 0,591 Valid Q7 0,1726 0,556 Valid Q8 0,1726 0,576 Valid Q9 0,1726 0,458 Valid Q10 0,1726 0,431 Valid IKLIM ORGNAISASI KEPUASAN KERJA UJI VALIDITAS (R hitung > R tabel, Ghozali, 2011:53) HASIL ANALISIS PENELITIAN ITEM R TABEL R HITUNG KETERANGAN Q11 0,1726 0,468 Valid Q12 0,1726 0,519 Valid Q13 0,1726 0,435 Valid Q14 0,1726 0,539 Valid Q15 0,1726 0,195 Valid Q16 0,1726 0,192 Valid Q17 0,1726 0,572 Valid Q18 0,1726 0,570 Valid Q19 0,1726 0,229 Valid Q20 0,1726 0,188 Valid
- 12. HASIL ANALISIS PENELITIAN VARIABEL R TABEL CRONBACH ALPHA KETERANGAN Iklim Organisasi 0,1726 0,768 Reliabel Kepuasan Kerja 0,1726 0,696 Reliabel Komitmen Organisasional 0,1726 0,773 Reliabel UJI RELIABILITAS (Cronbach Alpha > 0,70, Ghozali, 2011:48)) ITEM R TABEL R HITUNG KETERANGAN Q21 0,1726 0,600 Valid Q22 0,1726 0,574 Valid Q23 0,1726 0,535 Valid Q24 0,1726 0,605 Valid Q25 0,1726 0,350 Valid Q26 0,1726 0,444 Valid KOMITMEN ORGANISASIONAL
- 13. VARIABEL KONSTANTA UNSTANDARIZED COEFFICIENT SIG. ALPHA KEPUTUSAN Iklim Organisasi 0,249 0,102 0,029 0,1 HA1 DITERIMA Kepuasan Kerja 0,322 0,89 0,005 0,1 HA2 DITERIMA HASIL ANALISIS PENELITIAN HASIL UJI HIPOTESIS Variabel Dependen = Komitmen Organisasional F Statistik = 15,567 > 2,36 Sig. = 0,00 Adjusted R Square = 0,243
- 14. Item Jumlah Responden Rata-rata Keterangan Q21 92 2,66 B Q22 92 2,60 B Q23 92 2,60 B Q24 92 2,34 C Q25 92 2,97 B Q26 92 3,00 B Q24 = Saya akan merasa rugi kalau keluar dari perusahaan. Q26 = Saya di didik untuk tetap percaya terhadap nilai-nilai yang dimiliki perusahaan (norma baik dan reputasi). VARIABEL KOMITMEN ORGANISASIONAL Keterangan: MEAN ARITMATIK
- 15. Terdapat pengaruh positif secara parsial antara iklim organisasi terhadap komitmen organisasional pada PT IGP Internasional Bantul. Terdapat pengaruh positif secara parsial antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT IGP Internasional Bantul. Terdapat pengaruh positif antara iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT IGP Internasional Bantul. Persepsi karyawan terhadap komitmen organisasional skornya tinggi dengan rata-rata 3,00 (baik) pada indikator komitmen berkelanjutan pada item Q26. Berarti bahwa karyawan yang di didik dengan nilai-nilai yang baik dari perusahaan akan mampu meningkatkan komitmen oraganisasi karyawan dalam bekerja. Sedangkan skor terendah terdapat pada pernyataan indikator komitmen berkelanjutan pada item Q24 dengan nilai 2.34 (cukup). Artinya bahwa hal ini mengimplikasikan manajemen harus selalu memperhatikan kesediaan karyawan untuk tetap loyal pada perusahaan. KESIMPULAN 1 3 2 4 BAB I BAB III BAB IVBAB II
- 16. Dengan adanya turnover yang tinggi berarti komitmen karyawan terhadap organisasi rendah (2,34). Maka sebaiknya pihak perusahaan menurunkan turnover, dengan turunnya turnover berarti komitmen karyawan tinggi. SARAN BAB I BAB III BAB IVBAB II
- 17. UNIVERSITAS TEKNOLOGI YOGYAKARTA TERIMA KASIH In order to success, we must first believe that we can M A S A D E PA N M U A D A LA H H A R I I N I