際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Tugas integritas DIKLATPIM III 11

Download as PPTX, PDF
Mulky Datau
Mulky Datau

Diskusi mencakup definisi integritas, cara meningkatkan integritas pejabat publik, penerapan integritas pada program, tantangan dan solusi untuk menerapkan integritas. Kelompok ini membahas bagaimana integritas melibatkan kesesuaian antara pikiran, ucapan dan tindakan, serta pentingnya komitmen untuk berubah ke arah yang lebih baik.

1 of 12
Downloaded 16 times
Diskusi Integritas Kelompok 3 Pim 3 Angkatan XI
Anggota AA Sri Astiti (NDH 30) Abdul Qohhar T.E.P (NDH 4) Ambar Yuliastuti (NDH 6) Danny Primawan (NDH 37) Erwin Sondang S (NDH 32) Haryo Indratno (NDH 11) Husniah (NDH 1) Mohammad Mulky Datau (NDH 23) Tuparno (NDH 17)
Materi 1. Definisi Integritas 2. Meningkatkan Integritas Pejabat Publik 3. Penerapan Integritas Pada Level Program sbg Es. III 4. Kendala dalam Penerapan Integritas 5. Solusi mengatasi kendala point 4 6. Kesimpulan 7. Saran
Integritas?
1. Definisi Integritas Integritas : Kesesuaian antara hati, ucapan dan perbuatan Kemampuan untuk senantiasa memegang teguh prinsip- prinsip moral secara konsisten Dalam konteks agama (Islam), integritas merupakan perwujudan IMAN : 惡悋惡 惺惘悸 悋悋悋惡悋愕悋惺惡悋悋惘悋 Iman itu adalah dipercaya dalam hati, diucapkan dengan lisan dan diamalkan dengan perbuatan
2. Meningkatkan Integritas Pejabat Publik Menjadikan agama, norma dan etika sebagai dasar dalam setiap tindakan Menegakkan aturan secara konsisten (reward and punishment) Menumbuhkembangkan budaya malu, jujur, bertanggungjawab, dan peduli Menciptakan mekanisme kontrol sosial, dengan melibatkan stakeholder (secara tidak langsung) pada perencanaan dan pelaksanaan kegiatan
3. Penerapan Integritas Pada Level Program sbg Es. III Melaksanakan Perjanjian Kinerja Tahunan program dan kegiatan dengan penuh tanggung jawab Memegang teguh komitmen dan tanggung jawab Menegakkan aturan internal organisasi Katakan TIDAK pada : budaya korupsi, Yess Men, ABS
4. Kendala dalam Penerapan Integritas Resistensi lingkungan terhadap keinginan untuk berubah Budaya kerja yang masih kurang mendukung Birokrasi biaya tinggi Tuntutan gaya hidup
5. Solusi Konsisten dalam melakukan perubahan melalui transformasi nilai-nilai agama dalam kehidupan berorganisasi Memangkas alur birokrasi dan meminimalisir potensi- potensi terjadi penyimpangan Meningkatkan kesejahteraan pegawai Menanamkan prinsip tidak Besar Pasak daripada Tiang, dan menumbuhkan budaya SYUKUR
6. Kesimpulan Seorang pemimpin harus memiliki konsistensi dalam menjalankan otoritasnya, sehingga mampu memotivasi bawahan untuk menjalankan tugasnya dengan baik dan maksimal. Seorang bawahan harus memegang kejujuran, prinsip dan sikap normatif dalam menjalankan perintah atasan, sehingga tidak terjadi penyelewengan dari regulasi yang tertata, atau hanya sekedar yang penting atasan senang Dukungan lingkungan dalam organisasi memegang peran penting dalam menerapkan integritas
7. Saran Perlu komitmen untuk berubah ke arah yang lebih baik Penerapan etika organisasi secara konsisten
Tugas integritas DIKLATPIM III 11

More Related Content

Tugas integritas DIKLATPIM III 11

  • 2. Anggota AA Sri Astiti (NDH 30) Abdul Qohhar T.E.P (NDH 4) Ambar Yuliastuti (NDH 6) Danny Primawan (NDH 37) Erwin Sondang S (NDH 32) Haryo Indratno (NDH 11) Husniah (NDH 1) Mohammad Mulky Datau (NDH 23) Tuparno (NDH 17)
  • 3. Materi 1. Definisi Integritas 2. Meningkatkan Integritas Pejabat Publik 3. Penerapan Integritas Pada Level Program sbg Es. III 4. Kendala dalam Penerapan Integritas 5. Solusi mengatasi kendala point 4 6. Kesimpulan 7. Saran
  • 5. 1. Definisi Integritas Integritas : Kesesuaian antara hati, ucapan dan perbuatan Kemampuan untuk senantiasa memegang teguh prinsip- prinsip moral secara konsisten Dalam konteks agama (Islam), integritas merupakan perwujudan IMAN : 惡悋惡 惺惘悸 悋悋悋惡悋愕悋惺惡悋悋惘悋 Iman itu adalah dipercaya dalam hati, diucapkan dengan lisan dan diamalkan dengan perbuatan
  • 6. 2. Meningkatkan Integritas Pejabat Publik Menjadikan agama, norma dan etika sebagai dasar dalam setiap tindakan Menegakkan aturan secara konsisten (reward and punishment) Menumbuhkembangkan budaya malu, jujur, bertanggungjawab, dan peduli Menciptakan mekanisme kontrol sosial, dengan melibatkan stakeholder (secara tidak langsung) pada perencanaan dan pelaksanaan kegiatan
  • 7. 3. Penerapan Integritas Pada Level Program sbg Es. III Melaksanakan Perjanjian Kinerja Tahunan program dan kegiatan dengan penuh tanggung jawab Memegang teguh komitmen dan tanggung jawab Menegakkan aturan internal organisasi Katakan TIDAK pada : budaya korupsi, Yess Men, ABS
  • 8. 4. Kendala dalam Penerapan Integritas Resistensi lingkungan terhadap keinginan untuk berubah Budaya kerja yang masih kurang mendukung Birokrasi biaya tinggi Tuntutan gaya hidup
  • 9. 5. Solusi Konsisten dalam melakukan perubahan melalui transformasi nilai-nilai agama dalam kehidupan berorganisasi Memangkas alur birokrasi dan meminimalisir potensi- potensi terjadi penyimpangan Meningkatkan kesejahteraan pegawai Menanamkan prinsip tidak Besar Pasak daripada Tiang, dan menumbuhkan budaya SYUKUR
  • 10. 6. Kesimpulan Seorang pemimpin harus memiliki konsistensi dalam menjalankan otoritasnya, sehingga mampu memotivasi bawahan untuk menjalankan tugasnya dengan baik dan maksimal. Seorang bawahan harus memegang kejujuran, prinsip dan sikap normatif dalam menjalankan perintah atasan, sehingga tidak terjadi penyelewengan dari regulasi yang tertata, atau hanya sekedar yang penting atasan senang Dukungan lingkungan dalam organisasi memegang peran penting dalam menerapkan integritas
  • 11. 7. Saran Perlu komitmen untuk berubah ke arah yang lebih baik Penerapan etika organisasi secara konsisten