際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?

Maiju Vuolle
Maiju Vuolle

#Digisyke -hankkeen 'Digitaalista sykett辰 ty旦hyvinvointiin' -ty旦pajassa pidetty esitys tunnemittareista: #CelkeeInsight #Moodmetric #EmotionTracker #Nemohanke @MaijuVuolle @HennaSalonius @Noviresearch

1 of 14
Download to read offline
TUNNEMITTARIT - voiko tunteita mitata? @MaijuVuolle @HennaSalonius #Nemohanke 17 12 2 0 1 5 Digitaalista sykett辰 ty旦hyvinvointiin, Health HUB,Tampere
Milt辰 sinusta TUNTUU juuri nyt?
TAUSTAA EMOTIONS MATTER Kiinnostus ty旦ntekij旦iden tunteisiin ja itsens辰 mittaamiseen miten tukea hyvinvointia ja suorituskyky辰? Tunnehukasta tunteiden hy旦dynt辰miseen Tunnistetaan ja ehk辰ist辰辰n negatiivisten tunteiden pitkittyminen, ty旦narkomania ja uupumus. Hy旦dynnet辰辰n tunteiden suotuisia vaikutuksia ty旦ss辰. Edellytt辰辰 tietoisuutta omista tunteista. Tunteiden mittaaminen on yksi tapa tietoisuuden kehitt辰miseen. K辰ytt辰j辰kokemuksia kolmesta tunnemittarista. Suosituksia tunteiden mittaamisen suunnitteluun ja toteuttamiseen. @MaijuVuolle @HennaSalonius #Nemohanke
T U N T E I D E N K E H M A L L I (mukaillen Russell, 1980)
TUNTEIDEN TUOTTAVUUSPROSESSI O I VA L L U S T I E D O S TA M I N E N H Y D Y N T M I N E N @MaijuVuolle @HennaSalonius #Nemohanke
TUNTEIDEN MITTAAMINEN KOKEMUS Itseraportointi Kyselyt P辰iv辰kirjat FYYSINEN REAKTIO Ihon s辰hk旦njohtavuus Aivojen toiminta Sykkeen vaihtelu ILMAISU JA KYTTYTYMINEN Kasvonilmeet 辰nens辰vy Asento, toiminta @MaijuVuolle @HennaSalonius #Nemohanke
KYTTJKOKEMUKSIA MITTAREISTA P辰ivitt辰isten tunnekokemusten seuranta ty旦yhteis旦ss辰 Tunneintensiteetin vaihtelun seuraaminen Tunteiden nime辰minen ja kirjaaminen
MIT TUNNEMITTARIT MITTAA? UNPLEASANT HIGH ACTIVATION PLEASANT LOW ACTIVATION @MaijuVuolle @HennaSalonius #Nemohanke
KYTTJKOKEMUKSET: IPOS SENSOR Kiinnostus reflektoida organisaatiosykett辰 jaksoittain ei p辰ivitt辰in, viikoittain tai henkil旦itt辰in Intensiiviviikoilla korkeampi vastausprosentti ep辰ilykset jatkotoimenpiteist辰,ajan puute, tekniset ongelmat Kaivattiin yksinkertaisempaa sovellusta ja suoraviivaisempia kysymyksi辰, kehitysehdotuksia teknisiin ominaisuuksiin Muutokset perjantaihin! 1.Kommunikoi tarkoitus 2. Ker辰辰 dataa periodeittain 3.Varmista, ett辰 tuloksia voidaan hy旦dynt辰辰 4.Viesti tuloksista ja varmista jatkotoimenpiteet
KYTTJKOKEMUKSET: MOODMETRIC Tekniset haasteet, linkitett辰vyys muihin sovelluksiin tai laitteisiin, itsetuntemus Sormus mittasi tunneintensiteetti辰 melko tarkasti ja auttoi kehitt辰m辰辰n tietoisuutta omista tunteista ja k辰ytt辰ytymisest辰, yll辰tt辰vi辰 tunnereaktioita T辰st辰 huolimatta tunnedatan hy旦dyllisyys j辰i ep辰selv辰ksi ei tunnistettu mihin sormusta voisi k辰ytt辰辰 Ymm辰rret辰辰nk旦 emotionaalisen hyvinvoinnin ja ty旦hyvinvoinnin yhteys? Tunne辰lykkyys & tunnes辰辰telyprosessit hyvin kehittyneit辰 ja itsest辰辰nselvi辰? Sormus mittaa vain yht辰 ulottuvuutta (kiihtyvyys); ei tee eroa positiivisen ja negatiivisen tunteen v辰lill辰 My旦s innostuksesta t辰ytyy palautua!
KYTTJKOKEMUKSET: EMOTION TRACKER Tunteiden nime辰minen oli helppoa (50 %) Suurimmalla osalla vastaajista ei ollut mielipidett辰 p辰ivitt辰isten tunteiden seurannan hy旦dyllisyydest辰 Kuitenkin 50 % vastaajista raportoi oppineensa tunnistamaan ja ymm辰rt辰m辰辰n tunteitaan paremmin Noin puolet vastaajista suosittelisi nime辰mist辰 tietoty旦ntekij旦ille Aina vapaaehtoisuuteen perustuvaa Datan omistajuus henkil旦kohtaista ja yksityist辰 tietoa Henkil旦kohtaisen kehittymisen & itsens辰 kehitt辰misen tarkoituksiin Palveluna ty旦terveyshuollosta? Tunteiden raportoimisen hy旦ty realisoituu vain, jos yksil旦t haluavat vapaaehtoisesti oppia omista tunteistaan ja kehitt辰辰 tunne辰lykkyytt辰辰n.
LOPUKSI K辰ytt旦tarkoituksia tunteiden mittaamiselle: itsens辰 johtamisen v辰lineet, organisaatiosyke Uudenlaisia tapoja seurata omaa hyvinvointia ja suorituskyky辰 reaaliajassa V辰lit旦n palaute voi olla eritt辰in motivoivaa enemm辰n proaktiivisia toimia oman hyvinvoinnin suhteen? V辰line kehitt辰辰 omaa tunne辰ly辰 Mittausprosessia suunnitellessa huomioitavaa Tavoite ja tarkoitus Toistumistiheys & mittausjakson pituus Datan omistajuus & eettiset kysymykset K辰yt旦n helppous Ty旦ntekij辰n motivaatio ja kiinnostus mittaamista kohtaan @MaijuVuolle @HennaSalonius #Nemohanke
MaijuVuolle,TkT Henna Salonius, HM Novi tutkimuskeskus Tiedosta arvoa @Noviresearch www.tut.fi/novi Tampereen teknillinen yliopisto @MaijuVuolle maiju.vuolle@tut.fi @Henna Salonius henna.salonius@tut.fi K I I T O S! Milt辰 sinusta TUNTUU nyt? Piirrokset:Aino Ojala ja Mira Kjemo, Kirjasta Negatiiviset tunteet positiivinen bisnes Icons made by Freepik from www.flaticon.com
TUTKIMUSHANKE JA LHTEET NEMO - BusinessValue from Negative Emotions #Nemohanke http://nemohanke.blogspot.fi/ MaijuVuolle, Henna Salonius, Johanna Lintinen & Julia M辰kinen (2015): "Emotion measurement services for knowledge workers", RESER2015: 25th Annual RESER Conference, September 10-12, 2015 Copenhagen, Denmark. Copenhagen: RESER European Association for Research on Services, 20 p. Harri Jalonen, MaijuVuolle ja Laura Heinonen (toim.) Negatiiviset tunteet positiivinen bisnes tulossa helmikuussa 2016,Talentum Pro https://www.talentumshop.fi/negatiiviset-tunteet.html

More Related Content

Tunnemittarit - voiko tunteita mitata?

  • 1. TUNNEMITTARIT - voiko tunteita mitata? @MaijuVuolle @HennaSalonius #Nemohanke 17 12 2 0 1 5 Digitaalista sykett辰 ty旦hyvinvointiin, Health HUB,Tampere
  • 3. TAUSTAA EMOTIONS MATTER Kiinnostus ty旦ntekij旦iden tunteisiin ja itsens辰 mittaamiseen miten tukea hyvinvointia ja suorituskyky辰? Tunnehukasta tunteiden hy旦dynt辰miseen Tunnistetaan ja ehk辰ist辰辰n negatiivisten tunteiden pitkittyminen, ty旦narkomania ja uupumus. Hy旦dynnet辰辰n tunteiden suotuisia vaikutuksia ty旦ss辰. Edellytt辰辰 tietoisuutta omista tunteista. Tunteiden mittaaminen on yksi tapa tietoisuuden kehitt辰miseen. K辰ytt辰j辰kokemuksia kolmesta tunnemittarista. Suosituksia tunteiden mittaamisen suunnitteluun ja toteuttamiseen. @MaijuVuolle @HennaSalonius #Nemohanke
  • 4. T U N T E I D E N K E H M A L L I (mukaillen Russell, 1980)
  • 5. TUNTEIDEN TUOTTAVUUSPROSESSI O I VA L L U S T I E D O S TA M I N E N H Y D Y N T M I N E N @MaijuVuolle @HennaSalonius #Nemohanke
  • 6. TUNTEIDEN MITTAAMINEN KOKEMUS Itseraportointi Kyselyt P辰iv辰kirjat FYYSINEN REAKTIO Ihon s辰hk旦njohtavuus Aivojen toiminta Sykkeen vaihtelu ILMAISU JA KYTTYTYMINEN Kasvonilmeet 辰nens辰vy Asento, toiminta @MaijuVuolle @HennaSalonius #Nemohanke
  • 9. KYTTJKOKEMUKSET: IPOS SENSOR Kiinnostus reflektoida organisaatiosykett辰 jaksoittain ei p辰ivitt辰in, viikoittain tai henkil旦itt辰in Intensiiviviikoilla korkeampi vastausprosentti ep辰ilykset jatkotoimenpiteist辰,ajan puute, tekniset ongelmat Kaivattiin yksinkertaisempaa sovellusta ja suoraviivaisempia kysymyksi辰, kehitysehdotuksia teknisiin ominaisuuksiin Muutokset perjantaihin! 1.Kommunikoi tarkoitus 2. Ker辰辰 dataa periodeittain 3.Varmista, ett辰 tuloksia voidaan hy旦dynt辰辰 4.Viesti tuloksista ja varmista jatkotoimenpiteet
  • 10. KYTTJKOKEMUKSET: MOODMETRIC Tekniset haasteet, linkitett辰vyys muihin sovelluksiin tai laitteisiin, itsetuntemus Sormus mittasi tunneintensiteetti辰 melko tarkasti ja auttoi kehitt辰m辰辰n tietoisuutta omista tunteista ja k辰ytt辰ytymisest辰, yll辰tt辰vi辰 tunnereaktioita T辰st辰 huolimatta tunnedatan hy旦dyllisyys j辰i ep辰selv辰ksi ei tunnistettu mihin sormusta voisi k辰ytt辰辰 Ymm辰rret辰辰nk旦 emotionaalisen hyvinvoinnin ja ty旦hyvinvoinnin yhteys? Tunne辰lykkyys & tunnes辰辰telyprosessit hyvin kehittyneit辰 ja itsest辰辰nselvi辰? Sormus mittaa vain yht辰 ulottuvuutta (kiihtyvyys); ei tee eroa positiivisen ja negatiivisen tunteen v辰lill辰 My旦s innostuksesta t辰ytyy palautua!
  • 11. KYTTJKOKEMUKSET: EMOTION TRACKER Tunteiden nime辰minen oli helppoa (50 %) Suurimmalla osalla vastaajista ei ollut mielipidett辰 p辰ivitt辰isten tunteiden seurannan hy旦dyllisyydest辰 Kuitenkin 50 % vastaajista raportoi oppineensa tunnistamaan ja ymm辰rt辰m辰辰n tunteitaan paremmin Noin puolet vastaajista suosittelisi nime辰mist辰 tietoty旦ntekij旦ille Aina vapaaehtoisuuteen perustuvaa Datan omistajuus henkil旦kohtaista ja yksityist辰 tietoa Henkil旦kohtaisen kehittymisen & itsens辰 kehitt辰misen tarkoituksiin Palveluna ty旦terveyshuollosta? Tunteiden raportoimisen hy旦ty realisoituu vain, jos yksil旦t haluavat vapaaehtoisesti oppia omista tunteistaan ja kehitt辰辰 tunne辰lykkyytt辰辰n.
  • 12. LOPUKSI K辰ytt旦tarkoituksia tunteiden mittaamiselle: itsens辰 johtamisen v辰lineet, organisaatiosyke Uudenlaisia tapoja seurata omaa hyvinvointia ja suorituskyky辰 reaaliajassa V辰lit旦n palaute voi olla eritt辰in motivoivaa enemm辰n proaktiivisia toimia oman hyvinvoinnin suhteen? V辰line kehitt辰辰 omaa tunne辰ly辰 Mittausprosessia suunnitellessa huomioitavaa Tavoite ja tarkoitus Toistumistiheys & mittausjakson pituus Datan omistajuus & eettiset kysymykset K辰yt旦n helppous Ty旦ntekij辰n motivaatio ja kiinnostus mittaamista kohtaan @MaijuVuolle @HennaSalonius #Nemohanke
  • 13. MaijuVuolle,TkT Henna Salonius, HM Novi tutkimuskeskus Tiedosta arvoa @Noviresearch www.tut.fi/novi Tampereen teknillinen yliopisto @MaijuVuolle maiju.vuolle@tut.fi @Henna Salonius henna.salonius@tut.fi K I I T O S! Milt辰 sinusta TUNTUU nyt? Piirrokset:Aino Ojala ja Mira Kjemo, Kirjasta Negatiiviset tunteet positiivinen bisnes Icons made by Freepik from www.flaticon.com
  • 14. TUTKIMUSHANKE JA LHTEET NEMO - BusinessValue from Negative Emotions #Nemohanke http://nemohanke.blogspot.fi/ MaijuVuolle, Henna Salonius, Johanna Lintinen & Julia M辰kinen (2015): "Emotion measurement services for knowledge workers", RESER2015: 25th Annual RESER Conference, September 10-12, 2015 Copenhagen, Denmark. Copenhagen: RESER European Association for Research on Services, 20 p. Harri Jalonen, MaijuVuolle ja Laura Heinonen (toim.) Negatiiviset tunteet positiivinen bisnes tulossa helmikuussa 2016,Talentum Pro https://www.talentumshop.fi/negatiiviset-tunteet.html