Esitys asiantuntijoiden ja STN-tutkijoiden seminaarissa 24.10.2017 Työ- ja Elinkeinoministeriön auditoriossa.
Esitys perustuu Suomen Akatemian Strategisen Tutkimuksen Neuvoston rahoittamassa Platform Value Now hankkeessa tehtyyn tutkimukseen
1 of 13
Download to read offline
More Related Content
Työntekijyys ja työn organisointi digitaloudessa
1. Työntekijyys ja työn organisointi digitaloudessa
24.10.2017@TEM:nauditorio
AsiantuntijoidenjaSTN-tutkijoidenseminaari
Mikko Dufva
mikko.dufva@vtt.fi | @mdufva
Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy
6. Linjaorganisaatiota ei tarvita työn
organisointiin tai tiedon kulkuun
Laloux, F. 2014. Reinventing organizations: a guide to creating organizations inspired by the next stage of
human consciousness. Brussels: Nelson Parker. http://www.reinventingorganizations.com/.
10. Lohkoketju mahdollistaa hajautetut
autonomiset organisaatiot
• Lohkoketju
Älykkäät sopimukset (smart contracts)
Decentralized autonomous organisation (DAO)
• Ei keskushallintoa, ei eroa ihmisen ja koneen välillä
• “Koodi on laki”
"On the Blockchain, no one knows you're a fridge"
Richard Brown
11. Mitä tarkoittaa?
• Työntekijältä oletetaan itsensä johtajuutta
– missä sitä opetetaan?
• Työntekijän ja työnantajan välisen rajan hämärtyminen
– miten otetaan lainsäädännössä huomioon?
• Algoritmit ihmisen apuna ja rinnalla
– mitä työntekijä oikeastaan tarkoittaa?
12. Millainen on tulevaisuuden
työntekijä?
a) Itseään johtava projektinomadi
b) Yhteisresursseja kartuttava osuuskuntalainen
c) Autonominen algoritmi
d) Kaikki yllämainitut