ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Työntekijyys ja työn organisointi digitaloudessa
24.10.2017@TEM:nauditorio
AsiantuntijoidenjaSTN-tutkijoidenseminaari
Mikko Dufva
mikko.dufva@vtt.fi | @mdufva
Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy
Työntekijän ja organisaation
merkitys muuttuu digitaloudessa
Hyvinvointiyhteiskunnan ryhmäjako työn murroksessa
Tulevaisuusselonteko, mukaillen A. Koivula, esitys työn murroksesta 9.3.2017
IFTF: Voices of Workable Futures
www.iftf.org/voices
Työntekijän monet roolit alustoilla
Esimerkkejä muutoksesta
Linjaorganisaatiota ei tarvita työn
organisointiin tai tiedon kulkuun
Laloux, F. 2014. Reinventing organizations: a guide to creating organizations inspired by the next stage of
human consciousness. Brussels: Nelson Parker. http://www.reinventingorganizations.com/.
Organisaatio voidaan tarjota palveluna
• Asiantuntijaverkostot
• Parvityö
• Tiimitalous
Alustaosuuskunnat jakavat arvon
alustan äٳäᾱ
Yhteisresurssien päälle rakennetaan
yhteisöitä ja palveluita
• Commons-based peer-to-peer economy
• Perusvarallisuus (Universal basic assets)
http://www.iftf.org/uba/
Lohkoketju mahdollistaa hajautetut
autonomiset organisaatiot
• Lohkoketju
 Älykkäät sopimukset (smart contracts)
 Decentralized autonomous organisation (DAO)
• Ei keskushallintoa, ei eroa ihmisen ja koneen välillä
• “Koodi on laki”
"On the Blockchain, no one knows you're a fridge"
Richard Brown
Mitä tarkoittaa?
• Työntekijältä oletetaan itsensä johtajuutta
– missä sitä opetetaan?
• Työntekijän ja työnantajan välisen rajan hämärtyminen
– miten otetaan lainsäädännössä huomioon?
• Algoritmit ihmisen apuna ja rinnalla
– mitä työntekijä oikeastaan tarkoittaa?
Millainen on tulevaisuuden
työntekijä?
a) Itseään johtava projektinomadi
b) Yhteisresursseja kartuttava osuuskuntalainen
c) Autonominen algoritmi
d) Kaikki yllämainitut
Kiitos!
Mikko Dufva
Mikko.dufva@vtt.fi | @mdufva
Teknologian tutkimuskeskus VTT Oy

More Related Content

Työntekijyys ja työn organisointi digitaloudessa