ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Työolobarometrin 2017 ennakkotiedot - työelämän laatu kohentumassa

•
•
Työ- ja elinkeinoministeriö
Työ- ja elinkeinoministeriö

Työolobarometrin 2017 ennakkotiedot julkaistiin 8.2. ministeri Lindströmin tiedotustilaisuudessa. Palkansaajien kokemukset työelämästä olivat vuonna 2017 monilta osin viime vuosia myönteisempiä.

1 of 32
Download to read offline
Työolobarometri 2017: työelämän laatu kohentumassa 8.2.2018 Maija Lyly-Yrjänäinen
Aiheita 1. Työmarkkinanäkymiä 2. Töiden organisoimisen trendejä 3. Työssä oppimisesta on tullut valtavirtaa, koulutuksessa olo on vähentynyt 4. Missä pitäisi skarpata: syrjintä, kiusaaminen ja väkivalta 5. Mielekkyys palaamassa työelämään? 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 2
1. Työmarkkinanäkymiä 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 3
Työllisyystilanteen ja työpaikan taloustilanteen balanssiluvut selvästi plussalla Arviot yleisen työllisyystilanteen muutoksesta (%-yksikköä) -23 %-23 % 42 % 22 % 33 % 47 % 31 % 41 % 37 % -16 % -2 % 0 % -1 % 2 % 16 % 26 % -25 % 12 % 35 % -31 % -36 % -19 % -32 % -21 % 10 % 37 % -60% -40% -20% 0% 20% 40% 60% 19921993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017 Arviot työpaikan taloudellisen tilanteen muutoksesta (%-yksikköä) 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 4 -29 % -19 % 15 % 12 % 18 % 20 % 8 % 18 % 21 % 3 % 2 % 5 % 8 % 4 % 11 % 16 % -8 % -7 % 16 % -10 % -18 % -15 %-14 % -7 % 2 % 14 % -35% -25% -15% -5% 5% 15% 25% 35% 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Palkansaajat raportoivat henkilöstömäärän lisäyksistä 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 5 10% 11% 21% 23% 27% 32% 28% 29% 31% 26% 24% 23% 27% 26% 29% 33% 31% 17% 25% 28% 24% 23% 22% 24% 27% 30% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% lisääntynyt vähentynyt
Työpaikkojen taloustilanteen koheneminen ja henkilöstömäärän kasvu tulevat yksityiseltä sektorilta Työpaikan taloustilanteen balanssiluvut sektorin mukaan (%-yksikköä) Henkilöstömäärän muutokset yksityisellä ja julkisella sektorilla 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 6 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 teollisuus 40 % 5 % 2 % 14 % 15 % 21 % 30 % 41 % yksityiset palvelut 31 % 4 % -5 % 3 % -2 % 10 % 18 % 29 % valtio -33 % -47 % -50 % -50 % -50 % -51 % -39 % -18 % kunnat -21 % -39 % -48 % -58 % -50 % -49 % -34 % -20 % -60 % -40 % -20 % 0 % 20 % 40 % 60 % 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 lisääntynyt 26 % 32 % 29 % 26 % 25 % 28 % 31 % 38 % vähentynyt 26 % 22 % 23 % 26 % 25 % 26 % 25 % 18 % 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% yksityinen sektori 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 lisääntynyt 23 % 19 % 16 % 15 % 14 % 16 % 18 % 18 % vähentynyt 24 % 22 % 21 % 27 % 27 % 26 % 28 % 23 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 % julkinen sektori
Irtisanomis- ja lomautusuhkat ovat väistymässä Mahdollinen irtisanominen seuraavan vuoden aikana Mahdollinen lomautus seuraavan vuoden aikana 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 7 3 3 4 3 4 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 12 12 7 8 6 8 8 5 4 6 5 8 6 6 6 5 6 9 7 6 8 7 8 7 8 6 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 varmasti mahdollisesti 11 15 4 5 5 5 4 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 8 4 3 3 6 4 3 3 2 37 35 18 16 11 10 11 9 7 10 9 11 7 8 7 6 9 18 10 13 12 15 14 13 11 9 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 varmasti mahdollisesti
Usko uuden työn löytymiseen on hiljalleen palaamassa 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 8 29 34 38 35 33 34 35 37 40 44 43 28 37 32 36 32 30 30 31 34 33 33 33 37 38 39 37 34 35 34 37 40 38 41 42 41 43 43 44 44 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 varmasti mahdollisesti Löytäisi ammattia ja työkokemusta vastaavan työn, jos jäisi työttömäksi
2. Töiden organisoimisen trendejä 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 9
Muutokset töiden organisoimisessa ja tekemisessä ovat tuttuja monille työpaikalla omassa työssä työpaikalla omassa työssä työpaikalla omassa työssä tehtävien uudelleen jakaminen uudet työmenetelmät uudet tietojärjestelmät 2015 56% 27% 46% 33% 42% 30% 2016 59% 25% 48% 34% 44% 30% 2017 58% 27% 48% 33% 44% 31% 58% 27% 48% 33% 44% 31% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Muutokset työpaikalla ja omassa työssä viimeisen vuoden aikana
Toimintatapoja ja prosesseja kehitetään useammin kuin tuotteita ja palveluita 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 11 62% 62% 66% 67% 38% 34% 39% 39% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2014 2015 2016 2017 toimintatapoja tai prosesseja tuotteita tai palveluita
Kehittäminen yleistyy kunnissa ja yksityisellä palvelualalla 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 12 teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat toimintatapoja tai prosesseja tuotteita tai palveluita 2014 59% 60% 76% 65% 32% 40% 46% 40% 2015 61% 61% 66% 67% 27% 35% 35% 36% 2016 63% 65% 75% 69% 33% 39% 50% 42% 2017 60% 67% 69% 74% 30% 42% 46% 43% 60% 67% 69% 74% 30% 42% 46% 43% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Ennätysvuosi mahdollisuuksissa osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 13 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 heikot 24% 24% 20% 21% 21% 21% 18% 18% 17% 18% 16% 15% jonkinlaiset 46% 40% 41% 38% 35% 41% 37% 33% 35% 36% 35% 31% hyvät 30% 36% 39% 41% 44% 38% 46% 49% 48% 46% 49% 54% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Sosioekonomisen aseman tuomat erot osallistumisessa ovat suuret 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 14 68% 53% 38% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 200620072008200920102011201220132014201520162017 Hyvät mahdollisuudet osallistua ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät 6% 14% 29% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Heikot mahdollisuudet osallistua ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät
2/3 ylemmästä toimihenkilöstä tekee yhteistyötä organisaatiorajojen yli 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 15 62 % 31 % 21 % 38 % 34 % 58 % 41 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat sosioekonominenasemasektori 2012 2014 2015 2016 2017 Projekti- tai työryhmätyö yli organisaatiorajojen
Sähköiset työtilat yleistyvät harppaamalla 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 16 81 % 59 % 30 % 50 % 60 % 83 % 58 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat sosioekonominen asemasektori 2015 2016 2017 Sähköisten työtilojen tai pikaviestintävälineiden käyttö työssä
Etätyö lisääntyy, sitä tekevät pääasiassa ylemmät toimihenkilöt 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 17 2% 3% 3% 3% 3% 3% 5% 7% 7% 7% 11% 10% 4% 6% 4% 5% 6% 8%10% 12% 11% 11% 12% 14% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 2012 2013 2014 2015 2016 2017 päivittäin viikoittain kuukausittain satunnaisesti 29 6 2 7 17 23 6 16 6 1 9 10 12 4 24 10 5 13 15 14 10 0 20 40 60 80 100 ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat sosioekonominen asemasektori päivittäin tai viikoittain kuukausittain satunnaisesti Etätyö viimeisen 12 kuukauden aikana
3. Työssä oppimisesta on tullut valtavirtaa, koulutuksessa olo on vähentynyt 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 18
Työpaikoilla on entistä enemmän oppimisen mahdollisuuksia 28%30%28%32%29%30%30%33%30%34%36%34%33%34%36% 49%49%49%47%51%51%49%47%51%49%45%49%48%49%48% 17%16%17%15%16%16%17%17%15%13%15%15%16%16%13% 7% 5% 6% 6% 3% 3% 4% 3% 4% 4% 3% 3% 3% 2% 2% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % sopii erittäin hyvin sopii melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti 13%17%15%21%18%19% 18%16% 26%25%25%23%25%26% 56%55%59% 54%58% 62% 60%60% 52%54%57% 56%54%54% 14% 16%15%16%15% 13% 16%18%15%16%15%17%17%15%17% 12%11% 9% 9% 5% 6% 6% 7% 5% 4% 5% 4% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% paljon jossain määrin vain vähän ei lainkaan Työpaikka on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uutta Työpaikalla on pyritty vaikuttamaan osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen
Työpaikkakoulutuksessa on vuosittain runsas puolet palkansaajista 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 20 47%46%47%49%50%49%50%53%53%51%52% 57%57%55%53% 57% 54% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuneet (%) 5,9 6,5 6,4 6,7 5,6 5,4 6,1 5,4 5,5 5,3 5,1 4,8 4,9 4,6 4,4 5,0 4,2 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Koulutukseen käytettyjen työpäivien lukumäärä, keskiarvo ja mediaani keskiarvo mediaani
Vaikutusmahdollisuuksissa yllättävän tasainen trendi 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 21 43% 31% 25% 24% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työtahti työtehtävät työnjako työnteon paikat 12% 17% 28% 45% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Ei lainkaan vaikutusmahdollisuuksia työtahti työtehtävät työnjako työnteon paikat
4. Missä pitäisi skarpata: syrjintä, kiusaaminen ja väkivalta 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 22
Ikään liittyviä syrjintähavaintoja on hieman aiempaa vähemmän 7% 8% 8% 8% 6% 7% 7% 7% 6% 6% 6% 7% 7% 7% 7% 7% 5% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 20012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017 Nuoriin kohdistuva eos kyllä 11% 11% 10% 11% 10% 10% 10% 8% 8% 8% 8% 9% 10% 9% 10% 9% 9% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 20012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017 Vanhoihin kohdistuva eos kyllä
Työsuhteen laatuun perustuvat syrjintähavainnot ovat sen sijaan yleisempiä 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 24 11% 8% 10% 11% 13% 13% 14% 15% 13% 13% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Määräaikaisiin kohdistuva eos kyllä 6% 5% 5% 7% 8% 8% 7% 8% 8% 7% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Osa-aikaisiin kohdistuva eos kyllä
Muuhun kuin suomalaiseen syntyperään perustuvaa syrjintää on havainnut aiempaa harvempi 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 25 6% 7% 8% 5% 7% 6% 5% 7% 7% 7% 6% 6% 5% 4% 5% 4% 3% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 eos kyllä
Henkistä väkivaltaa ja kiusaamista on havainnut moni - harva kuitenkin jatkuvasti 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 26 4% 2% 4% 4% 2% 2% 3% 2% 3% 8% 6% 35% 30% 46% 43% 21% 19% 23% 25% 11% 34% 36% 47% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat työtoveritesimiehetasiakkaat jatkuvasti joskus
Asiakkaiden taholta tuleva väkivalta tai sen uhka on ongelma etenkin kuntasektorilla 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 27 1% 7% 6% 19% 2% 19% 19% 44% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat kokenut havainnut
5. Mielekkyys palaamassa työelämään? 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 28
Työn ja työnteon mielekkyys plussalla pitkästä aikaa -6% -10% 1% 5% 3% 12% 5% 5% 6% -9% -11% -10% -21%-20% -15% -12% -14% -9% -7% -16% -23% -18% -16%-16% -9% 3% -40% -30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 40%
Tiedonsaanti ja kehittymismahdollisuudet ovat paranemassa 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 30 34% 26% 33% 37%37% 42% 39%39% 42% 31% 35%35%35% 28% 33% 29% 26%24% 27% 23% 4% 5% 8% 10% 16% 26% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Tieto työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista 24% 17% 29% 35% 43% 46% 41% 48%50% 40%41% 43% 40% 37%37%36% 34% 24% 34% 27% 19% 16%18%18% 25% 39% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Kehittymismahdollisuudet
Arviot vaikutusmahdollisuuksien kehityksestä ovat myös aiempaa myönteisempiä 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 31 10% 20% 25% 31% 30% 31% 35% 35% 26% 28% 24% 20% 20% 19% 20% 21% 11% 15% 13% 1% -3% 0% -3% 4% 17% -10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 1993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017
Kiitos! maija.lyly-yrjanainen@tem.fi 029 5047109 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 32

More Related Content

Työolobarometrin 2017 ennakkotiedot - työelämän laatu kohentumassa

  • 1. Työolobarometri 2017: työelämän laatu kohentumassa 8.2.2018 Maija Lyly-Yrjänäinen
  • 2. Aiheita 1. Työmarkkinanäkymiä 2. Töiden organisoimisen trendejä 3. Työssä oppimisesta on tullut valtavirtaa, koulutuksessa olo on vähentynyt 4. Missä pitäisi skarpata: syrjintä, kiusaaminen ja väkivalta 5. Mielekkyys palaamassa työelämään? 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 2
  • 3. 1. Työmarkkinanäkymiä 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 3
  • 4. Työllisyystilanteen ja työpaikan taloustilanteen balanssiluvut selvästi plussalla Arviot yleisen työllisyystilanteen muutoksesta (%-yksikköä) -23 %-23 % 42 % 22 % 33 % 47 % 31 % 41 % 37 % -16 % -2 % 0 % -1 % 2 % 16 % 26 % -25 % 12 % 35 % -31 % -36 % -19 % -32 % -21 % 10 % 37 % -60% -40% -20% 0% 20% 40% 60% 19921993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017 Arviot työpaikan taloudellisen tilanteen muutoksesta (%-yksikköä) 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 4 -29 % -19 % 15 % 12 % 18 % 20 % 8 % 18 % 21 % 3 % 2 % 5 % 8 % 4 % 11 % 16 % -8 % -7 % 16 % -10 % -18 % -15 %-14 % -7 % 2 % 14 % -35% -25% -15% -5% 5% 15% 25% 35% 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
  • 5. Palkansaajat raportoivat henkilöstömäärän lisäyksistä 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 5 10% 11% 21% 23% 27% 32% 28% 29% 31% 26% 24% 23% 27% 26% 29% 33% 31% 17% 25% 28% 24% 23% 22% 24% 27% 30% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% lisääntynyt vähentynyt
  • 6. Työpaikkojen taloustilanteen koheneminen ja henkilöstömäärän kasvu tulevat yksityiseltä sektorilta Työpaikan taloustilanteen balanssiluvut sektorin mukaan (%-yksikköä) Henkilöstömäärän muutokset yksityisellä ja julkisella sektorilla 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 6 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 teollisuus 40 % 5 % 2 % 14 % 15 % 21 % 30 % 41 % yksityiset palvelut 31 % 4 % -5 % 3 % -2 % 10 % 18 % 29 % valtio -33 % -47 % -50 % -50 % -50 % -51 % -39 % -18 % kunnat -21 % -39 % -48 % -58 % -50 % -49 % -34 % -20 % -60 % -40 % -20 % 0 % 20 % 40 % 60 % 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 lisääntynyt 26 % 32 % 29 % 26 % 25 % 28 % 31 % 38 % vähentynyt 26 % 22 % 23 % 26 % 25 % 26 % 25 % 18 % 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% yksityinen sektori 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 lisääntynyt 23 % 19 % 16 % 15 % 14 % 16 % 18 % 18 % vähentynyt 24 % 22 % 21 % 27 % 27 % 26 % 28 % 23 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 % julkinen sektori
  • 7. Irtisanomis- ja lomautusuhkat ovat väistymässä Mahdollinen irtisanominen seuraavan vuoden aikana Mahdollinen lomautus seuraavan vuoden aikana 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 7 3 3 4 3 4 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 12 12 7 8 6 8 8 5 4 6 5 8 6 6 6 5 6 9 7 6 8 7 8 7 8 6 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 varmasti mahdollisesti 11 15 4 5 5 5 4 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 8 4 3 3 6 4 3 3 2 37 35 18 16 11 10 11 9 7 10 9 11 7 8 7 6 9 18 10 13 12 15 14 13 11 9 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 varmasti mahdollisesti
  • 8. Usko uuden työn löytymiseen on hiljalleen palaamassa 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 8 29 34 38 35 33 34 35 37 40 44 43 28 37 32 36 32 30 30 31 34 33 33 33 37 38 39 37 34 35 34 37 40 38 41 42 41 43 43 44 44 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 varmasti mahdollisesti Löytäisi ammattia ja työkokemusta vastaavan työn, jos jäisi työttömäksi
  • 9. 2. Töiden organisoimisen trendejä 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 9
  • 10. Muutokset töiden organisoimisessa ja tekemisessä ovat tuttuja monille työpaikalla omassa työssä työpaikalla omassa työssä työpaikalla omassa työssä tehtävien uudelleen jakaminen uudet työmenetelmät uudet tietojärjestelmät 2015 56% 27% 46% 33% 42% 30% 2016 59% 25% 48% 34% 44% 30% 2017 58% 27% 48% 33% 44% 31% 58% 27% 48% 33% 44% 31% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Muutokset työpaikalla ja omassa työssä viimeisen vuoden aikana
  • 11. Toimintatapoja ja prosesseja kehitetään useammin kuin tuotteita ja palveluita 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 11 62% 62% 66% 67% 38% 34% 39% 39% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2014 2015 2016 2017 toimintatapoja tai prosesseja tuotteita tai palveluita
  • 12. Kehittäminen yleistyy kunnissa ja yksityisellä palvelualalla 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 12 teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat toimintatapoja tai prosesseja tuotteita tai palveluita 2014 59% 60% 76% 65% 32% 40% 46% 40% 2015 61% 61% 66% 67% 27% 35% 35% 36% 2016 63% 65% 75% 69% 33% 39% 50% 42% 2017 60% 67% 69% 74% 30% 42% 46% 43% 60% 67% 69% 74% 30% 42% 46% 43% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
  • 13. Ennätysvuosi mahdollisuuksissa osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 13 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 heikot 24% 24% 20% 21% 21% 21% 18% 18% 17% 18% 16% 15% jonkinlaiset 46% 40% 41% 38% 35% 41% 37% 33% 35% 36% 35% 31% hyvät 30% 36% 39% 41% 44% 38% 46% 49% 48% 46% 49% 54% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
  • 14. Sosioekonomisen aseman tuomat erot osallistumisessa ovat suuret 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 14 68% 53% 38% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 200620072008200920102011201220132014201520162017 Hyvät mahdollisuudet osallistua ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät 6% 14% 29% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Heikot mahdollisuudet osallistua ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät
  • 15. 2/3 ylemmästä toimihenkilöstä tekee yhteistyötä organisaatiorajojen yli 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 15 62 % 31 % 21 % 38 % 34 % 58 % 41 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat sosioekonominenasemasektori 2012 2014 2015 2016 2017 Projekti- tai työryhmätyö yli organisaatiorajojen
  • 16. Sähköiset työtilat yleistyvät harppaamalla 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 16 81 % 59 % 30 % 50 % 60 % 83 % 58 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat sosioekonominen asemasektori 2015 2016 2017 Sähköisten työtilojen tai pikaviestintävälineiden käyttö työssä
  • 17. Etätyö lisääntyy, sitä tekevät pääasiassa ylemmät toimihenkilöt 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 17 2% 3% 3% 3% 3% 3% 5% 7% 7% 7% 11% 10% 4% 6% 4% 5% 6% 8%10% 12% 11% 11% 12% 14% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 2012 2013 2014 2015 2016 2017 päivittäin viikoittain kuukausittain satunnaisesti 29 6 2 7 17 23 6 16 6 1 9 10 12 4 24 10 5 13 15 14 10 0 20 40 60 80 100 ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat sosioekonominen asemasektori päivittäin tai viikoittain kuukausittain satunnaisesti Etätyö viimeisen 12 kuukauden aikana
  • 18. 3. Työssä oppimisesta on tullut valtavirtaa, koulutuksessa olo on vähentynyt 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 18
  • 19. Työpaikoilla on entistä enemmän oppimisen mahdollisuuksia 28%30%28%32%29%30%30%33%30%34%36%34%33%34%36% 49%49%49%47%51%51%49%47%51%49%45%49%48%49%48% 17%16%17%15%16%16%17%17%15%13%15%15%16%16%13% 7% 5% 6% 6% 3% 3% 4% 3% 4% 4% 3% 3% 3% 2% 2% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % sopii erittäin hyvin sopii melko hyvin melko huonosti erittäin huonosti 13%17%15%21%18%19% 18%16% 26%25%25%23%25%26% 56%55%59% 54%58% 62% 60%60% 52%54%57% 56%54%54% 14% 16%15%16%15% 13% 16%18%15%16%15%17%17%15%17% 12%11% 9% 9% 5% 6% 6% 7% 5% 4% 5% 4% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% paljon jossain määrin vain vähän ei lainkaan Työpaikka on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uutta Työpaikalla on pyritty vaikuttamaan osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen
  • 20. Työpaikkakoulutuksessa on vuosittain runsas puolet palkansaajista 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 20 47%46%47%49%50%49%50%53%53%51%52% 57%57%55%53% 57% 54% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuneet (%) 5,9 6,5 6,4 6,7 5,6 5,4 6,1 5,4 5,5 5,3 5,1 4,8 4,9 4,6 4,4 5,0 4,2 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Koulutukseen käytettyjen työpäivien lukumäärä, keskiarvo ja mediaani keskiarvo mediaani
  • 21. Vaikutusmahdollisuuksissa yllättävän tasainen trendi 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 21 43% 31% 25% 24% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia työtahti työtehtävät työnjako työnteon paikat 12% 17% 28% 45% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Ei lainkaan vaikutusmahdollisuuksia työtahti työtehtävät työnjako työnteon paikat
  • 22. 4. Missä pitäisi skarpata: syrjintä, kiusaaminen ja väkivalta 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 22
  • 23. Ikään liittyviä syrjintähavaintoja on hieman aiempaa vähemmän 7% 8% 8% 8% 6% 7% 7% 7% 6% 6% 6% 7% 7% 7% 7% 7% 5% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 20012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017 Nuoriin kohdistuva eos kyllä 11% 11% 10% 11% 10% 10% 10% 8% 8% 8% 8% 9% 10% 9% 10% 9% 9% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 20012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017 Vanhoihin kohdistuva eos kyllä
  • 24. Työsuhteen laatuun perustuvat syrjintähavainnot ovat sen sijaan yleisempiä 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 24 11% 8% 10% 11% 13% 13% 14% 15% 13% 13% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Määräaikaisiin kohdistuva eos kyllä 6% 5% 5% 7% 8% 8% 7% 8% 8% 7% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Osa-aikaisiin kohdistuva eos kyllä
  • 25. Muuhun kuin suomalaiseen syntyperään perustuvaa syrjintää on havainnut aiempaa harvempi 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 25 6% 7% 8% 5% 7% 6% 5% 7% 7% 7% 6% 6% 5% 4% 5% 4% 3% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 eos kyllä
  • 26. Henkistä väkivaltaa ja kiusaamista on havainnut moni - harva kuitenkin jatkuvasti 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 26 4% 2% 4% 4% 2% 2% 3% 2% 3% 8% 6% 35% 30% 46% 43% 21% 19% 23% 25% 11% 34% 36% 47% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat työtoveritesimiehetasiakkaat jatkuvasti joskus
  • 27. Asiakkaiden taholta tuleva väkivalta tai sen uhka on ongelma etenkin kuntasektorilla 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 27 1% 7% 6% 19% 2% 19% 19% 44% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat kokenut havainnut
  • 28. 5. Mielekkyys palaamassa työelämään? 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 28
  • 29. Työn ja työnteon mielekkyys plussalla pitkästä aikaa -6% -10% 1% 5% 3% 12% 5% 5% 6% -9% -11% -10% -21%-20% -15% -12% -14% -9% -7% -16% -23% -18% -16%-16% -9% 3% -40% -30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 40%
  • 30. Tiedonsaanti ja kehittymismahdollisuudet ovat paranemassa 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 30 34% 26% 33% 37%37% 42% 39%39% 42% 31% 35%35%35% 28% 33% 29% 26%24% 27% 23% 4% 5% 8% 10% 16% 26% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Tieto työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista 24% 17% 29% 35% 43% 46% 41% 48%50% 40%41% 43% 40% 37%37%36% 34% 24% 34% 27% 19% 16%18%18% 25% 39% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Kehittymismahdollisuudet
  • 31. Arviot vaikutusmahdollisuuksien kehityksestä ovat myös aiempaa myönteisempiä 8.2.2018Työ- ja elinkeinoministeriö • www.tem.fi 31 10% 20% 25% 31% 30% 31% 35% 35% 26% 28% 24% 20% 20% 19% 20% 21% 11% 15% 13% 1% -3% 0% -3% 4% 17% -10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 1993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017