Tyopaikalla jarjestettävä koulutus - yhteisten toimintamallien rakentaminen
•
0 likes•41 views
Mari Pastila-Eklund - Ammatillisen koulutuksen järjestäjien johdon seminaari 21.3.2018
Tyopaikalla jarjestettävä koulutus - yhteisten toimintamallien rakentaminen
- 1. Työpaikalla järjestettävä koulutus - yhteisten toimintamallien rakentaminen Ammatillisen koulutuksen järjestäjien johdon seminaari 21.3.2018 Opetusneuvos Mari Pastila-Eklund
- 2. Mitä tulee huomioida työpaikalla järjestettävän koulutuksen organisoinnissa ja johtamisessa? • Koulutuksen järjestäjä vastaa oppisopimuskoulutuksen ja koulutussopimukseen perustuvan koulutuksen johdosta ja sopimusten valvonnasta. • Koulutuksen järjestäjän sopimusten hyväksyjien toimivalta on selkeästi määritelty (esim. hallintosäännössä). • Koulutuksen järjestäjä vastaa koko henkilöstön perehdyttämisestä lainsäädäntöön ja toimintaprosesseihin - osaamisen varmistaminen ja jakaminen. • Yhdenmukaiset, selkeät ja tehokkaat toimintaprosessit • Ammatillinen koulutus tukee opiskelijan osaamisen ja työ- ja elinkeinoelämän kehitystä.
- 4. Yhteisen kehittämistyön hyödyt • Yhteinen tavoite – yhtenäiset käytännöt • Kaikki koulutuksen järjestäjät osallistuvat ja saavat tuotetun osaamisen, aineistot ja materiaalit käyttöönsä. • Kehittämishankkeet tukevat myös johdon työtä.