ղ̈貹Ჹ
•
3 likes•858 views
Osaamisperusteisen merkkijärjestelmän käyttöönotto. Osaamismerkkipäivät 18.2.2016
ղ̈貹Ჹ
- 2. TYÖPAJAN ETENEMINEN ➤ tavoitteena määrittää osaamismerkkien käyttöönottoa ja yhteistyötä edistäviä toimintamalleja ➤ alustus (10 min) + aivoriihi (10 min) + ideoiden ryhmittely (5 min) ➤ prosessin vaiheet SWOT (noin 45 min) ➤ Lopuksi paja kokoaa yhteenvedon ja valmistautuu esittämään sen 5 minuutissa klo 14.30 alkaen ➤ työpajassa on kaksi fasilitoijaa, jotka alustavat, ohjaavat keskustelua ja kirjaavat muistiin työpajan tuloksia (ja tarvittaessa kiertävät alaryhmiä sparraamassa) ➤ välineinä jokaisessa pajassa fläppipapereita, post-it-lappuja, tusseja ja osallistujien omia mobiililaitteita
- 3. MOZILLA OPEN BADGES ➤ Mozilla-säätiön kehittämä standardi ➤ Osaamisen tunnustaminen digitaalisin osaamismerkein ➤ Voidaan tunnustaa virallisten tutkintojen katveeseen jäävää osaamista ➤ Open Badge Factory = pilvipalveluna toimiva järjestelmä, jonka avulla eri organisaa5ot voivat luoda, myöntää ja hallinnoida Open Badges – osaamismerkkejä ➤ Mozilla Open Badge Backpack = Palvelu, jossa voi vastaano>aa ja säily>ää Open Badges – osaamismerkkejä sekä jakaa niitä ➤ Open Badge Passport = Palvelu, jossa voi vastaano>aa ja säily>ää Open Badges –osaamismerkkejä sekä jakaa niitä (Discendum Oy) Oppimisratkaisu
- 5. Suunnittelulomake / Digitalme http://www.digitalme.co.uk/ Anne-Maria Korhonen Osaamistavoitteet - Teemat - Osaamiskriteerit
- 7. KRITEERIPERUSTEISUUS ➤ Osaamista on helppoa tunnistaa ja tunnustaa, kun on laadittu arviointikriteerit ➤ Oppimistavoitteet à Teemat à Arviointikriteerit à Osaamisen osoittamisen tapa ➤ Fokus oppimistavoitteisiin, haastaviin oppimistehtäviin, selkeisiin ohjeistuksiin ja malleihin, osaamisen tunnustamiseen, valinnan mahdollisuuksiin ja autenttisuuteen (Abramovich, Schunn & Higashi; Dickey 2015). ➤ Osaamisen tunnustaminen digitaalisin merkein (Mozilla Open Badges) edistää yhdenvertaista ja tasa-arvoista arviointia, auttaa visualisoimaan ja konkretisoimaan osallistujalle mitä osaamisperusteisuus on ja motivoi jatkamaan uuden oppimista ja opitun käytäntöön soveltamista. ➤ Arviointi ➤ Pyritään pois kokeista arvioinnin välineenä ➤ Autenttisuus osaamisen osoittamisessa ➤ Osaamismerkit ➤ Osallistuja näyttää ja kuvaa osaamisen osaamistavoitteiden mukaisesti osaamismerkkihakemuksessa ➤ Uuden oppiminen ja hankittu osaaminen otetaan todennetusti käyttöön ➤ Auttaa tunnistamaan yksilön ja yhteisön osaamisen ja kehittämistarpeet Anne-Maria Korhonen & Sanna Brauer 2016
- 8. Malli osaamismerkkien ”matriisiksi” Työkalut Toiminta Rooli Skype for Business Webex Adobe Connect Verkkotapaamis- osaaja Yammerin peruskäyttö Yammerin edistynyt käyttö Facebookin työkäyttö Yhteisöllisen viestinnän osaaja Sharepoint Online -peruskäyttö Sharepoint Onlinen edistynyt käyttö Sharepoint On- premises -käyttö Sharepoint-osaaja O365-osaaja Onedrive for Business Office online – peruskäyttö Office-ohjelmien työpöytäkäyttö MS-Office-osaaja
- 9. Osaamistavoitteiden, kokonaisuuksien, teemojen ja kriteerien määrittely sekä työnjako
- 11. AIVORIIHI Mitä käyttöönotto edellyttää? 10 min
- 14. YHTEENVETO