ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen

•
•
Työ- ja elinkeinoministeriö
Työ- ja elinkeinoministeriö

Työministeri Lindströmin esitys tiedotustilaisuudessa 8.11.2018

1 of 7
Download to read offline
Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen tiedotustilaisuus 8.11.2018 työministeri Jari Lindström
Irtisanomisesta yleensä • Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen 1) työntekijästä johtuvasta syystä tai 2) työnantajan toimintaan liittyvästä tuotannollisesta tai taloudellisesta syystä • Henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää aina työsuhteeseen liittyvien olennaisten velvoitteiden vakavaa laiminlyöntiä tai rikkomista taikka työntekijän työntekoedellytysten olennaista muuttumista. • Irtisanomisperusteelta edellytettävän syyn on oltava asiallinen ja painava. • Irtisanomisperusteen olemassaoloa arvioidaan aina kokonaisarvioinnilla. • Huomioon otetaan kaikki irtisanomista tukevat ja sitä vastaan puhuvat seikat. 8.11.2018Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi• 2
Kokonaisarviointi 1 • Voimassa olevan lain mukaan kokonaisarvioinnissa otetaan huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. • Esityksessä ehdotetaan, että työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä olisi nimenomaisesti huomioitava irtisanomisperustetta arvioitaessa. • Muutokset korostaisivat työnantajan pienen henkilöstökoon painoarvoa irtisanomisperustetta koskevassa kokonaisharkinnassa silloin, kun työntekijän moitittavalla menettelyllä tai työntekoedellytysten muutoksella on työnantajaan tuntuvia vaikutuksia tämän toiminnan pienimuotoisuudesta johtuen. • Esityksellä halutaan varmistaa, että työnantajan pieni koko saa kokonaisarviointia tehtäessä riittävän painoarvon. 8.11.2018Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi• 3
Kokonaisarviointi 2 • Pienellä työnantajalla voi olla heikommat edellytykset kestää työntekijän moitittavan menettelyn seurauksia. • Pienellä työnantajalla voi olla huomattavasti vähemmän keinoja ratkaista tilanteita, joissa työntekijä toimii velvoitteidensa vastaisesti. • Voidaan perustellusti katsoa, että ne edellytykset, joilla työsuhde voidaan päättää työntekijän toimiessa velvoitteidensa vastaisesti, voi osaltaan vaikuttaa yrittäjän rekrytointipäätökseen. • Etenkin tämä voi vaikuttaa pienten työnantajien toimintaan, koska heihin työntekijän moitittavalla menettelyllä voi olla suhteellisesti hyvin suuri vaikutus. 8.11.2018Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi• 4
Irtisanomisperuste jatkossa • Säännösmuutoksella ei puututa • Kiellettyjen irtisanomisperusteiden luetteloon • Työnantajalle säädettyyn varoituksenantovelvollisuuteen • Työntajan velvollisuuteen selvittää voidaanko irtisanominen välttää tarjoamalla työntekijälle muuta työtä 8.11.2018Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi• 5
Työttömyysturva • Nykyisin työnhakijalle asetetaan 90 päivän korvaukseton määräaika eli ns. karenssi, jos hän on aiheuttanut työsuhteen päättymisen omalla moitittavalla menettelyllään. • Korvauksetonta määräaikaa ei aseteta, jos työnhakija on toiminut työssään moitteetta. • Jatkossa korvaukseton määräaika olisi 60 päivää, jos työnantaja on päättänyt työsuhteen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä. • Edellytyksenä edelleen, että työsuhteen päättyminen on johtunut työntekijän moitittavasta menettelystä. • Korvaukseton määräaika olisi nykyistä vastaavasti 30 päivää, jos työsuhteen jäljellä oleva kesto olisi ollut enintään viisi päivää. 8.11.2018Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi• 6
Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen Tiedotustilaisuus 8.11.2018

More Related Content

Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen

  • 2. Irtisanomisesta yleensä • Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen 1) työntekijästä johtuvasta syystä tai 2) työnantajan toimintaan liittyvästä tuotannollisesta tai taloudellisesta syystä • Henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää aina työsuhteeseen liittyvien olennaisten velvoitteiden vakavaa laiminlyöntiä tai rikkomista taikka työntekijän työntekoedellytysten olennaista muuttumista. • Irtisanomisperusteelta edellytettävän syyn on oltava asiallinen ja painava. • Irtisanomisperusteen olemassaoloa arvioidaan aina kokonaisarvioinnilla. • Huomioon otetaan kaikki irtisanomista tukevat ja sitä vastaan puhuvat seikat. 8.11.2018Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi• 2
  • 3. Kokonaisarviointi 1 • Voimassa olevan lain mukaan kokonaisarvioinnissa otetaan huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. • Esityksessä ehdotetaan, että työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä olisi nimenomaisesti huomioitava irtisanomisperustetta arvioitaessa. • Muutokset korostaisivat työnantajan pienen henkilöstökoon painoarvoa irtisanomisperustetta koskevassa kokonaisharkinnassa silloin, kun työntekijän moitittavalla menettelyllä tai työntekoedellytysten muutoksella on työnantajaan tuntuvia vaikutuksia tämän toiminnan pienimuotoisuudesta johtuen. • Esityksellä halutaan varmistaa, että työnantajan pieni koko saa kokonaisarviointia tehtäessä riittävän painoarvon. 8.11.2018Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi• 3
  • 4. Kokonaisarviointi 2 • Pienellä työnantajalla voi olla heikommat edellytykset kestää työntekijän moitittavan menettelyn seurauksia. • Pienellä työnantajalla voi olla huomattavasti vähemmän keinoja ratkaista tilanteita, joissa työntekijä toimii velvoitteidensa vastaisesti. • Voidaan perustellusti katsoa, että ne edellytykset, joilla työsuhde voidaan päättää työntekijän toimiessa velvoitteidensa vastaisesti, voi osaltaan vaikuttaa yrittäjän rekrytointipäätökseen. • Etenkin tämä voi vaikuttaa pienten työnantajien toimintaan, koska heihin työntekijän moitittavalla menettelyllä voi olla suhteellisesti hyvin suuri vaikutus. 8.11.2018Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi• 4
  • 5. Irtisanomisperuste jatkossa • Säännösmuutoksella ei puututa • Kiellettyjen irtisanomisperusteiden luetteloon • Työnantajalle säädettyyn varoituksenantovelvollisuuteen • Työntajan velvollisuuteen selvittää voidaanko irtisanominen välttää tarjoamalla työntekijälle muuta työtä 8.11.2018Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi• 5
  • 6. Työttömyysturva • Nykyisin työnhakijalle asetetaan 90 päivän korvaukseton määräaika eli ns. karenssi, jos hän on aiheuttanut työsuhteen päättymisen omalla moitittavalla menettelyllään. • Korvauksetonta määräaikaa ei aseteta, jos työnhakija on toiminut työssään moitteetta. • Jatkossa korvaukseton määräaika olisi 60 päivää, jos työnantaja on päättänyt työsuhteen työntekijän henkilöön liittyvästä syystä. • Edellytyksenä edelleen, että työsuhteen päättyminen on johtunut työntekijän moitittavasta menettelystä. • Korvaukseton määräaika olisi nykyistä vastaavasti 30 päivää, jos työsuhteen jäljellä oleva kesto olisi ollut enintään viisi päivää. 8.11.2018Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi• 6