Työturvallisuusilmapiirikyselyn tulokset - Työturvallisuusseminaari 2018
•
0 likes•434 views
Työturvallisuusilmapiirikyselyn tulokset, Työterveyslaitoksen esitys
Työturvallisuusilmapiirikyselyn tulokset - Työturvallisuusseminaari 2018
- 2. 25.1.2018 Henriikka Ratilainen ja Maria Tiikkaja 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 2 Työturvallisuusilmapiirikyselyn tulokset
- 3. Mikä on turvallisuusilmapiirikysely? • Turvallisuusilmapiiri • kuvaa työntekijöiden havaintoja, näkemyksiä ja käsityksiä • turvallisuuteen ja riskeihin liittyen • organisaationsa suhtautumisesta turvallisuusasioita kohtaan. • työntekijöiden tai tietyn ryhmän jaettu näkemys siitä, miten turvallisuusasioita hoidetaan ja johdetaan • Turvallisuusilmapiirikysely • antaa tietoa, mihin osa-alueisiin kehittäminen kannattaa kohdistaa. • kertoo, missä asioissa ja minkä ryhmien välillä näkemykset eroavat. • auttaa ymmärtämään, mistä työpaikan turvallisuuskäyttäytyminen ja -toiminta syntyy • Turvallisuusilmapiirin ja turvallisuuden kehittämiseksi on välttämätöntä tunnistaa, miten turvallisuusasioihin suhtaudutaan työpaikalla. • Kun asioiden hoitamistapaa muutetaan, myös turvallisuusilmapiiri muuttuu. Kyselyn osa-alueet: • Johdon sitoutuminen ja kyky hoitaa asioita • Johdon toiminnan oikeudenmukaisuus • Kuinka johto delegoi ja osallistaa • Työntekijöiden sitoutuminen turvallisuuteen • Turvallisuuden priorisointi työntekijöiden taholta • Oppiminen, kommunikointi, luottamus • Luottamus turv.toiminnan vaikuttavuuteen • Fingridin sitoutuminen ja kyky hoitaa asioita • Kuinka Fingrid delegoi ja osallistaa 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 3
- 4. Kyselyyn osallistuneet 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 4 Vastaajia 446 kpl
- 5. Vastaajat henkilöstöryhmittäin 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 5
- 6. Vastaajat iän ja työkokemuksen mukaan 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 6
- 7. 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 7 Turvallisuusilmapiirin taso eri toimijaryhmissä
- 8. Henkilöstöryhmien välisiä eroja 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 8
- 9. Ikäryhmien välisiä eroja 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 9
- 10. Vertailu: kunnossapito – investoinnit/projektit 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 10
- 11. Vertailu: voimajohdot – sähköasemat – varavoimalaitokset 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 11
- 12. Johdon sitoutuminen ja kyky hoitaa asioita (Dim1) • Johto kannustaa työntekijöitä työskentelemään turvallisuussääntöjen mukaisesti - myös silloin, kun työaikataulu on tiukka (1.) • voimajohdoilla työskentelevät olivat vähemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin sähköasemilla työskentelevät • Johto katsoo muualle, kun joku on huolimaton turvallisuuden suhteen* (3.) • voimajohdoilla työskentelevät olivat enemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin sähköasemilla työskentelevät 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 12
- 13. Kuinka johto delegoi ja osallistaa (Dim 3) • Johto kannustaa työntekijöitä osallistumaan työntekijöiden turvallisuuteen vaikuttavien päätösten tekemiseen (9.) • työntekijät olivat vähemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin asiantuntijat tai keski-/ylin johto • Johto ei koskaan ota huomioon työntekijöiden turvallisuutta koskevia ehdotuksia* (10.) • työntekijät olivat enemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin asiantuntijat tai keski-/ylin johto • alitoimittajat olivat enemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin Fingridin tai toimittajien henkilöstöt 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 13
- 14. Turvallisuuden priorisointi työntekijöiden taholta (Dim 5) • Me täällä työskentelevät pidämme riskejä väistämättöminä* (24.) • voimajohdoilla työskentelevät olivat enemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin sähköasemilla työskentelevät • Me täällä työskentelevät rikomme turvallisuussääntöjä, -ohjeita tai -normeja saadaksemme työn valmiiksi ajoissa* (27.) • voimajohdoilla työskentelevät olivat enemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin sähköasemilla työskentelevät • Meidän täällä työskentelevien mielestä työmme ei sovi pelkureille* (29.) • työntekijät olivat enemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin keski-/ylin johto • voimajohdoilla työskentelevät olivat enemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin sähköasemilla tai varavoimalaitoksilla työskentelevät 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 14
- 15. Luottamus turvallisuustoiminnan vaikuttavuuteen (Dim 7) • Meidän täällä työskentelevien mielestä turvallisuuskierroksilla ei ole mitään vaikutusta turvallisuuteen* (37.) • 25-34 vuotta vanhat olivat enemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin 45-54 vuotta vanhat • Meidän täällä työskentelevien mielestä turvallisuuskoulutuksesta on hyötyä tapaturmien torjunnassa (38.) • 25-34 vuotta vanhat olivat vähemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin 45-54 vuotta vanhat • Meidän täällä työskentelevien mielestä turvallisuuden ottaminen huomioon ennakkosuunnittelussa ei ole mielekästä* (39.) • 25-34 vuotta vanhat olivat enemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin 55 vuotta tai enemmän täyttäneet 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 15
- 16. Fingridin sitoutuminen ja kyky hoitaa asioita (Dim 8) • Me täällä työskentelevät luotamme Fingridin kykyyn hoitaa turvallisuutta (45.) • voimajohdoilla työskentelevät olivat vähemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin sähköasemilla työskentelevät 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 16
- 17. Kuinka Fingrid delegoi ja osallistaa (Dim 9) • Fingrid tilaajana pyrkii suunnittelemaan mielekkäitä ja toimivia turvallisuuskäytäntöjä (47.) • investoinneissa/projekteissa työskentelevät olivat vähemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin kunnossapidossa työskentelevät • toimittajat olivat vähemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin Fingridin henkilöstö • Fingrid tilaajana varmistaa, että jokainen voi vaikuttaa työnsä turvallisuuteen (48.) • investoinneissa/projekteissa työskentelevät olivat vähemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin kunnossapidossa työskentelevät 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 17
- 18. Kuinka Fingrid delegoi ja osallistaa (Dim 9) jatkuu • Fingrid tilaajana kannustaa toimittajia osallistumaan työntekijöiden turvallisuuteen vaikuttavien päätösten tekemiseen (49.) • alitoimittajat olivat vähemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin Fingridin henkilöstö • investoinneissa/projekteissa työskentelevät olivat vähemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin kunnossapidossa työskentelevät • voimajohdoilla työskentelevät olivat vähemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin sähköasemilla työskentelevät • Fingrid tilaajana ei koskaan ota huomioon toimittajien turvallisuutta koskevia ehdotuksia* (50.) • alitoimittajat olivat enemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin Fingridin henkilöstö • voimajohdoilla työskentelevät olivat enemmän samaa mieltä väittämän kanssa kuin sähköasemilla työskentelevät 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 18
- 19. Turvallisuuden kehittämistarpeita (1/2) • Turvallisuuskulttuuri/-johtaminen • Samat säännöt ei koske kaikkia • Turvallisen työn kustannusten huomiointi tarjousvaiheessa • Tiedonkulun parantaminen, turv.kulttuurin jalkauttaminen • Osallistaminen • Työntekijöiden ideoiden kuuntelu ennakoivasti • Palaute • Läsnäolo • Aikataulu, kiire, resurssit • Aikataulupaineet, esim. keskeytystyöt • Raha ratkaisee • Turvallisuushavainnot, toimenpiteet • Jos toimenpidettä ei saa tehtyä samana päivänä tai tulisi lisäkustannuksia, se helposti unohdetaan • Puututaanko oikeisiin asioihin? • Ohjeet ja vaatimukset • Eivät aina sovellu käytännön työhön • Vähemmän ja selkeämpiä ohjeita 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 19
- 20. Turvallisuuden kehittämistarpeita (2/2) • Osaaminen • Käytännönläheisempää turvallisuuskoulutusta, koulutuksia nettiin • Kommunikointi perehdytyksen jälkeenkin • Lisää huomiota työtehtävän riittävään osaamiseen • Ylempien toimihenkilöiden perehtyminen käytännön työhön • Fingridin toiminta • Aktiivisempaa otetta, vuorovaikutusta, palautetta • Osallistumista lp-tutkintaan • Asiantuntijoille riittävä ymmärrys käytännön tekemisestä • Tapaturmien avoin käsittely • Samat toimintatavat kaikkien FG:n työntekijöille • Käytännön asioita • Paremmat puhelimet (sepura) • Kaikille turvavarusteet , varmistaminen • Kulkukelpoiset kulkuväylät linjoille • Pidempiä maadoitusköysiä projekteihin • Riittävästi aikaa turv.koordinaattorille • Sää- ja ympäristöolosuhteiden riittävä huomiointi • Taakkojen nostaminen oikein • Saneerauskohteissa liikutaan välillä liian lähellä jännitteisiä osia • Turvallisten työmenetelmien / vaihtoehtoisten työmenetelmien arviointi ja suunnittelu • Työhön pitäisi pystyä tekemään turvallisuutta parantavia päätöksiä työkohteessa eikä vasta auditoinnissa työn tekemisen jälkeen • Yhtiön autojen liikenneturvallisuus 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 20
- 21. Yhteenvetoa • Yleisesti ottaen turvallisuusilmapiiri on hyvällä tasolla. • Tavoitteena yhteinen ja yhtenäinen turvallisuusilmapiiri à Kehittämiskohteiksi kannattaa valita sellaisia, joista on ryhmien välisiä näkemyseroja: • Vuorovaikutuksen ja osallistumisen lisääminen koko toimijakentässä esim. • Työntekijöiden/toimijoiden osallistuminen turvallisuus-/työohjeiden suunnitteluun • Kehitysideoiden kerääminen, yhteisiä turvallisuusaivoriihiä • Palautetta • Turvallisuuden priorisoinnin tukeminen arjessa esim. • Riittävästi aikaa työn turvalliseen suorittamiseen • Suunnitellaan yhdessä työntekijöiden kanssa, miten kiiretöissä voidaan varmistaa turvallinen työ • Turvallisen työn kustannusten/ajankäytön huomiointi tarjousvaiheessa • Työntekijöille tietoa ohjeiden/vaatimusten ”taustoista”, palautteen kerääminen epäsopivista ohjeista ja kehitysehdotuksista • Vaihtoehtoisten turvallisten työmenetelmien kehittely 24.1.2018 © Työterveyslaitos | Ratilainen & Tiikkaja | www.ttl.fi 21