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株式会社アンロックデザイン
会社?事業説明資料
2022年2月
UNLOCK DESIGN

About us
会社概要
会社名株式会社アンロックデザイン
設立 2013年12月
拠点 ?クアラルンプール（2013年）
?東京（2019年）
資本金 96,225千円（資本準備金含む）
事業内容　HRテック＆人材紹介
　メディア＆イベント
　オフショア開発
　エンジニア人材育成
従業員数 20名（外国籍45%、女性社員50%）
資格有料職業紹介（許可番号13-ユ-312457)
東京とクアラルンプールに拠点を置き、外国人エンジニアの紹介、オフショア開発、
マーケティングPR、人材育成までトータルサービスを提供する会社です。
?15歳で単身渡米、10年米国で教育を受ける
?アクセンチュアに入社
?電通グループ戦略ファームに転職
?2013年アンロックデザインを設立
?2015年NASAと契約
?2017年TEDxで登壇
?2018年マレーシアデザイン大学非常勤講師に就任
?海外日本人起業家の会「
WAOJE」本部理事に就任
山口聖三
Shozo Yamaguchi
CEO
1
2
3
4

イベント事業
アセアン最大規模のテックイベントを東南アジア?インドで定期的にオンラインで開催しています。
SPACE APPS
CHALLENGE
毎年開催(6年目)
クアラルンプール
2,000人以上
クアラルンプール
マニラ
バンコク
ジャカルタ
インド
シンガポール
AI & Big data
Conference for
Data Engineers
6都市で開催
3,000人以上

VISION
可能性を最大化する世界一の価値創出プラットフォームを創ります。
MISSION
「人」と「テクノロジー」で、あらゆる可能性を開き、
よりよい未来をデザインします。
可能性を開く。
未来をデザイン。
UNLOCK Potential DESIGN Future

日本人IT系人材の採用課題
出所：総務省「情報通信白書」より
2050年に労働人口は7,300
万人から5,000万人へ
出所：経済産業省
2030年に最大79万人の
IT人材が不足
アセアン主要5ヵ国の
労働人口は2030年までに
3.3億人まで増加
2040年の人材市場の問題を「人」と「テクノロジー」で解決します。
東南アジア?インドの IT人材だけで79万人の人材を十分に補うことができます。
出所：三菱總合研究所

人材紹介事業
東南アジア?インドでテックイベントを開催し、外国人 ITエンジニアの採用支援を提供します。
人材プール（10,000人以上の登録）クライアント ※一部紹介
紹介形態
AI
エンジニア
12%
フルスタック
エンジニア
33%
モダン
言語
52%
5年以上
開発経験者
83%
日本語
バイリンガル
19%
英語
スピーカー
97%
and
more
フルタイムリモートスポット
※1 年収700万以上

Our service
サービス内容
国内人材
海外人材
若手
エンジニア
3年未満
経験者
5年未満
経験者
若手
エンジニア
日本語人材
ハイエンド
エンジニア
日本語人材
国内企業
海外企業
ベンチャー
中小企業
大手企業
アセアン
オセアニア
欧米
広く深く人材データベースの登録者を構築し、マッチングテクノロジー
(EaaS)を利用して、
人材紹介?オフショア開発?人材育成のサービスを提供することで成長支援?価値拡大を目指します。
Keyee＋人材紹介のハイブリット採用支援
人材を集める人材をマッチングする人材を活用する
テックイベント
（NASA, ABCDE）
ウェブメディア
（アセアンCTO協会）
人材育成
人材紹介
Engineer
as a service
（EaaS）
解析学習
提案
Keyee
マッチング
プラットフォーム
※β版ローンチ22年5月予定

海外の外国籍AI/MLエンジニア専用
日本在住外国籍AIエンジニア多数登録
日本語レジュメのままアップロード
ダイレクトスカウト
基本機能
外国籍?バイリンガル専用
マッチングプラットフォーム「Keyee」
※β版ローンチ22年5月予定
※AIだけではなく今後他エンジニアも増やして行く予定です※

独自のマッチングノウハウを学習し
たAIエージェント「JIJ」が、多忙な採
用担当者?人材エージェントの業務
のDX推進をサポートします。
業務のDX化（効率的）
これまで培った知見やデータを活用
し、候補者のスキル?経験から転職
可能性を予測しスコアリングするこ
とで成約率を向上します。
候補者のスコアリング化（効果的）
8年間のイベント実績と自社ブランド
を活かして、東南アジア?インドのハ
イスペクのIT人材におけるデータ
ベースにリーチすることが可能で
す。
圧倒的なデータベース化（質?量）
機能特徴

リクルーター
外国人と日本人での混合リクルー
ターで最大450万のリーチ実績。
ソーシャルメディア
LinkedIn, facebook, instagram,
Clubhouseを中心にソーシャルマー
ケティングを実施します。
CTO協会
国内最大のCTO協会とのネット
ワーク、自社のアセアンCTO協会
(ACTION)を活用してスタートアッ
プにリーチします。
オンラインイベント
毎年開催しているNASAとの
コラボイベント、自社のAIイベント
(ABCDE)に参画してもらい連携し
ます。
集客チャネル
国内外のスタートアップに幅広いチャネルを通じてアプローチしていきます。
ミドル?シニアエンジニア層の人材紹介を行います。
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ポジション
?インフラエンジニア（シニアクラス）
?年収1,000万円以上
事例紹介
フルスタック系のハイスペックエンジニアをスタートアップに紹介させていただきました。
スキル
Technology：C ,Core Java, Web Services, Cloud Computing,
AWS Cloud, Cloud Management Platforms like Cloudify
TOSCA NFV,Scalr,RightScale, Monitoring tools like
ICINGA,ICINGA2,Zabbix,Nagios ,DataDog
OS：Red Hat Linux, Centos, Ubuntu, Windows, UNIX Solaris
Scripting Languages：Shell Scripting, go
Database：Mysql, Oracle
DevOps Automation Tools：Sahi Pro,Jenkins, Sonar Qube,
Ansible, Puppet, Chef, Docker, Kubernetes, Mesos,
Splunk,Nagios,Icinga2,Check_MK livestatus, webinject,
Openstack, AWS services like
EC2,ECS,IAM,ECR,RDS,S3,Code Commit, Code deploy,
Code pipeline, AWS lambda, Cloud Formation
,Terraform,DCOS,CircleCI,Jenkins,ECS Fargate,
Elasticsearch
Web Servers：Apache, Tomcat, Nginx
概要
?インド出身
?30歳
?VJTI工科大学卒業（ムンバイ）
略歴
?Paidy（Production Engineer）
?Rakuten（DevOps Engineer）
?Here Technologies（DevOps Specialist）
?Vodafone India（DevOps and Cloud Env）

これまで当サービスをご利用い
ただいたお客様の声を一部ご
紹介します。
Customer
voice
ご利用企業様
なかなかリーチできないハイ
スペックなエンジニアを紹介い
ただきました。チーム拡大に向
けて今後も期待しています。
Fatin Amelia
いつも候補者を紹介していた
だいてありがとうございます。
これからどうぞ宜しくお願いし
ます。
Prathap Ramani
ご丁寧な対応に感謝します。
これからも貴社のサービスを
頼りにします。
Ryota Araki
楽天?メルカリの開発チームは 60?70%が外国人エンジニアです。
またスタートアップも外国人エンジニアの採用傾向が高まっています。

Email me at
info@ud-intl.com
Visit us at
〒105-0003
東京都港区西新橋1-18-6
クロスオフィス内幸町
Call me at
03-6807-5657
Visit our website at
https://ud-intl.com
For more info

Appendix

アジアに通じるエンジニアをグローバル育成
ACTIONとは
アセアン各国で活躍する日本人CTOやPMが所属するコミュニティおよびメディアの運営
「ACTION (ASEAN Chief Technology & Innovative Officer’s Network)」
企業の課題
?国内のエンジニアリソース不足
?海外でのマネジメント経験不足
?自社の教育リソース不足
メンター提
供
https://actio.network/

?CTO?PM歴：14年
?得意分野：金融システム
?業界：保険 / 金融
K.H
メンター紹介
N.K
アセアン各国で活躍する日本人CTOやPMがメンターとなり、若手エンジニアに向けて、
オンライン?ラボ型開発の経験によるグローバル教育を提供します。
K.H
?CTO?PM歴：8年
?得意分野：PHP / WEB開発
?業界：WEB
?CTO?PM歴　9年
?得意分野：新規ビジネスサービス開発
?業界：広告業界
N.T
?CTO?PM歴：13年
?得意分野：ネットインフラ構築
?業界：旅行業界
?CTO?PM歴：10年
?得意分野：インフラシステム構築
?業界：メディア?交通
?CTO?PM歴　11年
?得意分野：ネットシステム構築
?業界：配信?ネット通信
S.O
T.N

現状把握
外国人高度人材(技人国ビザ)を取り扱う企業が乱立するなか、主に国内市場
と非エンジニアを対象にする企業が中心です。
ポジショニング
これまでの実績を活かして東南アジア?インドの市場および
IT領域に特化す
ることで、ポジションを確率します。
競合ベンチマーク

ヒアリング結果
IT企業の採用課題
求人媒体や他社エージェントを活用してもなかなか人材が見つからない状況です。
自社HPに
採用掲載
ホームページ
求人媒体に掲載
エージェント紹介
人材エージェント
LinkedIn
Indeed
ソーシャル
メディア
出資元からの
紹介
VC?投資機関
エンジニア向け求人媒体の現状
候補者：600,000名
企業：7,000社以上
G社
候補者：35,000名
企業：不明
F社
候補者：400,000名
企業：2,500社
P社
成功報酬30万円
～90万円の一律料
金
月額10万?＋成功
報酬15%?30%
初期費用無料＋成功
報酬費用25％～
若手エンジニア
多数登録
コード力が高い
エンジニアに集中
データベースの
更新が遅い
全て日本人ITエンジニア向けの求人媒体
国内で外国人に特化したITエンジニア向け求人メディアはまだ存在しません。

データベース
幅広いエンジニアが登録しており、ニューテック領域に関わる高度な人材にもリーチが可能です。
AIエンジニアやデータサイエンティストなど
高度なデータ解析者も多数登録
12%
日本語検定試験(JLPT)を取得している日
本語スピーカーも一部登録
19%
設計から開発?運用まで全ての行程を手
掛けることができるフルスタックエンジニア
も登録
33%

チーム
外国籍45%、女性社員50%のダイバーシティなチームです。
マレーシアチーム
外国人チーム
日本チーム
役員

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