ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

Kundeundersøkelse - endringer i alders- og uførepensjon

•
•
Nordea Liv Norge
Nordea Liv Norge
1 of 24
Download to read offline
Endringer i alders- og uførepensjon Hvordan vil bedriftene tilpasse seg?
De maksimale sparesatsene i innskuddspensjon økes 0% 5% 8% 0G 1G 6G 7,1G 12G Maksimal sparing i ITP, før (strek) og etter 1.1.2014 (bokser) 18,1% 7% 7%
Maksimal opptjening til innskuddspensjon før og nå Folketrygden: 18,1% Sparing tjenestepensjon maks 18,1% 0G 7,1G (Kr 605.240) 12G Sparing tjenestepensjon maks 7 % %avlønn 0% 5% 8% 0G 1G 6G 7,1G 12G
Uførepensjonen tilpasses ny Uføretrygd fra Folketrygden • Uføreplanen skal omfatte alle ansatte og dekke lønn fra første krone • Nettoordning • Øverste «layer» må ha et «rimelig nivå» før det kan dekkes 66 % av lønn over 6 G Arbeidsavklaringspenger Uføretrygd fra Folketrygden 66 % av lønn inntil 6 G Tillegg Uførepensjon fra Tjenestepensjon Inntil 66 % av lønn mellom 6 og 12G 66 %  6 G0 G 12 G 76 %  Uførepensjon fra tjenstepensjonen Inntil 10 % av lønn mellom 0 og 12 G
Hvordan vil bedriftene tilpasse seg? Gammel innskuddsavtale Ny innskuddsavtale Kun tilpasse knekkpunkt? Justere innskuddssatser? Vurdere hybrid? Når? Gammel uførepensjon Ny uførepensjon Videreføre nivåer as-is? Kompensere for skatt? Se UP og ITP i sammenheng? Når? 1.1.14 1.1.15 31.12.1731.12.16
Viktig å kjenne trendene
Prosess • Presenteres for spørsmålet • Avklaringer til spørsmålet • 15 sekunder til å trykke for å avgi svar • Kan trykke flere ganger, siste trykk er gjeldende • Presentasjon av resultatet • Refleksjoner
Hvor mange ansatte er det i bedriften? 1. 1 – 10 2. 11 – 50 3. 51 – 100 4. Over 100 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 1 – 10  11 – 50 51 – 100 Over 100
Hvilken bransje tilhører den bedriften du representerer? 1. Produksjon 2. Handel 3. Forretningsservice 4. Annen service 5. Øvrige bransjer 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Produksjon Handel Forretningsservice Annen service Øvrige bransjer
Hva er lønnsnivået i bedriften? 1. Flertallet har lønn under 6 G (kr 511.470) 2. Flertallet har lønn under 6 G, i tillegg til noen få høytlønnede 3. Relativt jevnt fordelt over og under 6 G 4. Høy andel av høytlønnende 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % Flertallet har lønn under 6 G (kr 511.470) Flertallet har lønn under 6 G, i tillegg til noen få høytlønnede   Relativt jevnt fordel over og under 6 G Høy andel av høytlønnende
På en skala fra 1 – 5, der 5 er høyest, hvordan vil du rangere din egen kunnskap om endringene i tjenestepensjon? 1. Ingen kunnskap 2. Lav kunnskap 3. Middels kunnskap 4. Høy kunnskap 5. Meget høy kunnskap 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 % Ingen kunnskap Lav kunnskap Middels kunnskap  Høy kunnskap  Meget høy kunnskap
På en skala fra 1 – 5, der 5 er høyest, hvordan vil du rangere din egen kunnskap om endringene i uførepensjon? 1. Ingen kunnskap 2. Lav kunnskap 3. Middels kunnskap 4. Høy kunnskap 5. Meget høy kunnskap 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Ingen kunnskap Lav kunnskap Middels kunnskap  Høy kunnskap  Meget høy kunnskap
Hvilken tjenestepensjon har din bedrift i dag: 1. Kun ytelsespensjon 2. Kun innskuddspensjon 3. Både ytelsespensjon og innskuddspensjon 4. Vet ikke 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 % Kun ytelsespensjon Kun innskuddspensjon Både ytelsespensjon og innskuddspensjon Vet ikke 
Hvilket nivå på uførepensjonen har din bedrift i dag? 1. Under 66 % 2. 66 – 67 % 3. Høyere enn 67 % 4. Har ikke uførepensjon 5. Vet ikke 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % Under 66 % 66 – 67 % Høyere enn 67 % Har ikke uførepensjon Vet ikke
Innskuddssatsene økte 1. januar 2014. Man kan nå spare inntil 7 % av lønn opptil 12 G, i tillegg til en ekstrasats på inntil 18,1 % for lønn mellom 7,1 G og 12 G. Vil dere endre innskuddssatsene for å sikre høyere pensjon til de ansatte? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 4. Har ikke innskuddspensjon 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % Ja Nei Vet ikke Har ikke innskuddspensjon 
Tidligere har det bare vært lønn over 1 G som har gitt pensjonsinnskudd. Fra 1. januar ble det mulig med innskudd fra første lønnskrone. Vil dere foreta endringer slik at innskuddet gjelder fra første lønnskrone? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 4. Har ikke innskuddspensjon 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Ja Nei Vet ikke Har ikke innskuddspensjon 
Endringene i innskuddspensjon gjør det mulig å ha et tilleggsinnskudd for lønn mellom 7,1 G og 12 G, for å kompensere for manglende folketrygd over 7,1 G. Vil det være aktuelt for dere å ha et tilleggsinnskudd for lønn mellom 7,1 G og 12 G? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 4. Har ikke innskuddspensjon 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Ja Nei Vet ikke Har ikke innskuddspensjon 
Knekkpunktet ble endret 1. januar fra 6 til 7,1 G. En del bedrifter har i dag ulik innskuddssats over og under 6 G, hvor lønn over 6 G har høyere innskuddssats. Dersom bedriften ikke foretar noen endringer, vil ansatte som har lønn over 6 G få lavere innskudd i intervallet 6 - 7,1 G. Er det aktuelt for dere å øke innskuddssatsene for å kompensere for differansen mellom 6 og 7,1 G? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 4. Har ikke innskuddspensjon 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Ja Nei Vet ikke Har ikke innskuddspensjon 
Er hybridpensjon et realistisk alternativ for din bedrift? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % Ja Nei Vet ikke 
1. Samme nivå som i dag (brutto utbetalt) 2. Samme nivå som i dag – justert for endrede skatteregler (netto utbetalt) 3. Øke nivået noe utover dagens satser – justert for endrede skatteregler 4. Maksimalt tillatt nivå Hvilket nivå ønsker dere på uførepensjonen? 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % Samme nivå som i dag (brutto utbetalt) Samme nivå som i dag – justert for endrede skatteregler (netto utbetalt) Øke nivået noe utover dagens satser – justert for skatteregler Maksimalt tillatt nivå
Ved eventuell lavere kostnad på bedriftens uførepensjon, vil det være aktuelt å benytte det sparte beløpet til økt pensjonsinnskudd for de ansatte? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 29 % 30 % 31 % 32 % 33 % 34 % 35 % 36 % 37 % 38 % Ja Nei Vet ikke 
I den nye uførepensjonen vil kun inntekt opp til 6 G medregnes. Ansatte som har lønn under 6 G er dermed relativt godt dekket gjennom folketrygden, dersom de blir uføre. Er det aktuelt for bedriften å etablere en tilleggsuføredekning for ansatte med lønn over 6 G? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % Ja Nei Vet ikke   
Når ønsker dere å gjennomføre endringer i bedriftens uførepensjon? 1. I løpet av det første året (2015) 2. I løpet av det andre året (2016) 3. Mot slutten av tillatt overgangsperiode 4. Vet ikke 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % I løpet av det første året (2015) I løpet av det andre året (2016) Mot slutten av tillatt overgangsperiode  Vet ikke
Ønsker dere å tilpasse bedriftens uførepensjon og tjenestepensjon (med hensyn til innskuddsgrenser og knekkpunkt) samtidig? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Ja Nei Vet ikke 

More Related Content

Kundeundersøkelse - endringer i alders- og uførepensjon

  • 1. Endringer i alders- og uførepensjon Hvordan vil bedriftene tilpasse seg?
  • 2. De maksimale sparesatsene i innskuddspensjon økes 0% 5% 8% 0G 1G 6G 7,1G 12G Maksimal sparing i ITP, før (strek) og etter 1.1.2014 (bokser) 18,1% 7% 7%
  • 3. Maksimal opptjening til innskuddspensjon før og nÃ¥ Folketrygden: 18,1% Sparing tjenestepensjon maks 18,1% 0G 7,1G (Kr 605.240) 12G Sparing tjenestepensjon maks 7 % %avlønn 0% 5% 8% 0G 1G 6G 7,1G 12G
  • 4. Uførepensjonen tilpasses ny Uføretrygd fra Folketrygden • Uføreplanen skal omfatte alle ansatte og dekke lønn fra første krone • Nettoordning • Øverste «layer» mÃ¥ ha et «rimelig nivå» før det kan dekkes 66 % av lønn over 6 G Arbeidsavklaringspenger Uføretrygd fra Folketrygden 66 % av lønn inntil 6 G Tillegg Uførepensjon fra Tjenestepensjon Inntil 66 % av lønn mellom 6 og 12G 66 %  6 G0 G 12 G 76 %  Uførepensjon fra tjenstepensjonen Inntil 10 % av lønn mellom 0 og 12 G
  • 5. Hvordan vil bedriftene tilpasse seg? Gammel innskuddsavtale Ny innskuddsavtale Kun tilpasse knekkpunkt? Justere innskuddssatser? Vurdere hybrid? NÃ¥r? Gammel uførepensjon Ny uførepensjon Videreføre nivÃ¥er as-is? Kompensere for skatt? Se UP og ITP i sammenheng? NÃ¥r? 1.1.14 1.1.15 31.12.1731.12.16
  • 7. Prosess • Presenteres for spørsmÃ¥let • Avklaringer til spørsmÃ¥let • 15 sekunder til Ã¥ trykke for Ã¥ avgi svar • Kan trykke flere ganger, siste trykk er gjeldende • Presentasjon av resultatet • Refleksjoner
  • 8. Hvor mange ansatte er det i bedriften? 1. 1 – 10 2. 11 – 50 3. 51 – 100 4. Over 100 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 1 – 10  11 – 50 51 – 100 Over 100
  • 9. Hvilken bransje tilhører den bedriften du representerer? 1. Produksjon 2. Handel 3. Forretningsservice 4. Annen service 5. Øvrige bransjer 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Produksjon Handel Forretningsservice Annen service Øvrige bransjer
  • 10. Hva er lønnsnivÃ¥et i bedriften? 1. Flertallet har lønn under 6 G (kr 511.470) 2. Flertallet har lønn under 6 G, i tillegg til noen fÃ¥ høytlønnede 3. Relativt jevnt fordelt over og under 6 G 4. Høy andel av høytlønnende 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % Flertallet har lønn under 6 G (kr 511.470) Flertallet har lønn under 6 G, i tillegg til noen få høytlønnede   Relativt jevnt fordel over og under 6 G Høy andel av høytlønnende
  • 11. PÃ¥ en skala fra 1 – 5, der 5 er høyest, hvordan vil du rangere din egen kunnskap om endringene i tjenestepensjon? 1. Ingen kunnskap 2. Lav kunnskap 3. Middels kunnskap 4. Høy kunnskap 5. Meget høy kunnskap 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 % Ingen kunnskap Lav kunnskap Middels kunnskap  Høy kunnskap  Meget høy kunnskap
  • 12. PÃ¥ en skala fra 1 – 5, der 5 er høyest, hvordan vil du rangere din egen kunnskap om endringene i uførepensjon? 1. Ingen kunnskap 2. Lav kunnskap 3. Middels kunnskap 4. Høy kunnskap 5. Meget høy kunnskap 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Ingen kunnskap Lav kunnskap Middels kunnskap  Høy kunnskap  Meget høy kunnskap
  • 13. Hvilken tjenestepensjon har din bedrift i dag: 1. Kun ytelsespensjon 2. Kun innskuddspensjon 3. BÃ¥de ytelsespensjon og innskuddspensjon 4. Vet ikke 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 % Kun ytelsespensjon Kun innskuddspensjon BÃ¥de ytelsespensjon og innskuddspensjon Vet ikke 
  • 14. Hvilket nivÃ¥ pÃ¥ uførepensjonen har din bedrift i dag? 1. Under 66 % 2. 66 – 67 % 3. Høyere enn 67 % 4. Har ikke uførepensjon 5. Vet ikke 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % Under 66 % 66 – 67 % Høyere enn 67 % Har ikke uførepensjon Vet ikke
  • 15. Innskuddssatsene økte 1. januar 2014. Man kan nÃ¥ spare inntil 7 % av lønn opptil 12 G, i tillegg til en ekstrasats pÃ¥ inntil 18,1 % for lønn mellom 7,1 G og 12 G. Vil dere endre innskuddssatsene for Ã¥ sikre høyere pensjon til de ansatte? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 4. Har ikke innskuddspensjon 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % Ja Nei Vet ikke Har ikke innskuddspensjon 
  • 16. Tidligere har det bare vært lønn over 1 G som har gitt pensjonsinnskudd. Fra 1. januar ble det mulig med innskudd fra første lønnskrone. Vil dere foreta endringer slik at innskuddet gjelder fra første lønnskrone? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 4. Har ikke innskuddspensjon 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Ja Nei Vet ikke Har ikke innskuddspensjon 
  • 17. Endringene i innskuddspensjon gjør det mulig Ã¥ ha et tilleggsinnskudd for lønn mellom 7,1 G og 12 G, for Ã¥ kompensere for manglende folketrygd over 7,1 G. Vil det være aktuelt for dere Ã¥ ha et tilleggsinnskudd for lønn mellom 7,1 G og 12 G? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 4. Har ikke innskuddspensjon 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Ja Nei Vet ikke Har ikke innskuddspensjon 
  • 18. Knekkpunktet ble endret 1. januar fra 6 til 7,1 G. En del bedrifter har i dag ulik innskuddssats over og under 6 G, hvor lønn over 6 G har høyere innskuddssats. Dersom bedriften ikke foretar noen endringer, vil ansatte som har lønn over 6 G fÃ¥ lavere innskudd i intervallet 6 - 7,1 G. Er det aktuelt for dere Ã¥ øke innskuddssatsene for Ã¥ kompensere for differansen mellom 6 og 7,1 G? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 4. Har ikke innskuddspensjon 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Ja Nei Vet ikke Har ikke innskuddspensjon 
  • 19. Er hybridpensjon et realistisk alternativ for din bedrift? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % Ja Nei Vet ikke 
  • 20. 1. Samme nivÃ¥ som i dag (brutto utbetalt) 2. Samme nivÃ¥ som i dag – justert for endrede skatteregler (netto utbetalt) 3. Øke nivÃ¥et noe utover dagens satser – justert for endrede skatteregler 4. Maksimalt tillatt nivÃ¥ Hvilket nivÃ¥ ønsker dere pÃ¥ uførepensjonen? 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % Samme nivå som i dag (brutto utbetalt) Samme nivå som i dag – justert for endrede skatteregler (netto utbetalt) Øke nivÃ¥et noe utover dagens satser – justert for skatteregler Maksimalt tillatt nivÃ¥
  • 21. Ved eventuell lavere kostnad pÃ¥ bedriftens uførepensjon, vil det være aktuelt Ã¥ benytte det sparte beløpet til økt pensjonsinnskudd for de ansatte? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 29 % 30 % 31 % 32 % 33 % 34 % 35 % 36 % 37 % 38 % Ja Nei Vet ikke 
  • 22. I den nye uførepensjonen vil kun inntekt opp til 6 G medregnes. Ansatte som har lønn under 6 G er dermed relativt godt dekket gjennom folketrygden, dersom de blir uføre. Er det aktuelt for bedriften Ã¥ etablere en tilleggsuføredekning for ansatte med lønn over 6 G? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % Ja Nei Vet ikke   
  • 23. NÃ¥r ønsker dere Ã¥ gjennomføre endringer i bedriftens uførepensjon? 1. I løpet av det første Ã¥ret (2015) 2. I løpet av det andre Ã¥ret (2016) 3. Mot slutten av tillatt overgangsperiode 4. Vet ikke 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % I løpet av det første året (2015) I løpet av det andre året (2016) Mot slutten av tillatt overgangsperiode  Vet ikke
  • 24. Ønsker dere Ã¥ tilpasse bedriftens uførepensjon og tjenestepensjon (med hensyn til innskuddsgrenser og knekkpunkt) samtidig? 1. Ja 2. Nei 3. Vet ikke 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Ja Nei Vet ikkeÂ