Ujian manajemen
Download as PPTX, PDF0 likes134 views
Dokumen ini membahas tentang berbagai metode asuhan keperawatan yang dapat diterapkan di ruang ICU dan ruang bedah, meliputi metode tim, fungsional, dan modifikasi. Selain itu, dijelaskan juga masalah konflik antar perawat dan cara penyelesaiannya, serta pentingnya dokumentasi dalam pelayanan keperawatan. Ditekankan bahwa pelaksanaan tugas perawat harus berfokus pada kolaborasi dan penyelesaian masalah untuk meningkatkan kualitas asuhan kepada pasien.
Ujian manajemen
- 2. 1. Perawat di ruangICU melakukan fokus keperawatan sesuai dengan kebutuhan klien sehingga berkesempatan untukmelakukankeperawatan yangkomprehensif. Apakah metode asuhan keperawatan yangdigunakan? a. Metode tim b. Metode kasus c. Metode primer d. Metode Modular e. Metode fungsional
- 3. 1. Diruang bedah umum terdiri dari Jumlah tenaga keperawatan sebanyak 18 orang, dengan 4 orang lulusan Sarjana keperawatan, 11 orang lulusan diploma keperawatan dan 3 orang pekarya kesehatan,dengan kapasitas tempat Tidur 22 Tempat tidur . BOR 60% Tingkat ketergantungan pasien yaitu total care 4 orang, parsial 6 orang dan Kepala ruangan ingin menerapkan metode asuhan keperawatan Apakah metode asuhan keperawatan yang tepat pada ruangan tersebut ? a. Metode asuhan fungsional b. Metode asuhan modifikasi c. Metode asuhan primer d. Metode asuhan kasus e. Metode asuhan tim
- 4. 1. Metode pemberian asuhan keperawatan, seorang perawat profesional memimpin sekelompok tenaga keperawatan dalam memberikan asuhan keperawatan pada sekelompok klien melalui upaya kooperatif dan kolaboratif apakah Metode asuhan keperawatan yang di gunakan pada kasus tersebut? a. Metode Tim b. Metode Kasus c. Metode Primer d. MetodeFungsional e. Metode Manajemen Kasus
- 5. 1. Diruang Bedah, banyak keluhan pasien dan keluarga yang menyatakan perawat sering tidak ada di nurse station, di panggil bila di butuhkan sangat sulit, sehingga banyak pasien pulang APS (Atas Permintaan Sendiri) dan berpindah ke ruang lain. Hal ini terjadi karena adanya permusuhan antar kelompok perawat PNS dan perawat magang, yang gagal diselesaikan oleh kepala ruangan. Apakah tahapan konflik yang ada di ruangan tersebut? a. Konflik Laten b. Konflik yang dirasakan ( felt konflik) c. Konflik yang nampak / sengaja ditimbulkan d. Resolusi konflik e. Konflik Aftermatch
- 6. 1. Seorang Perawat pindahan dari bagian anak, diberikan tugas untuk mengelola bagian ruang bersalin. Perawat tersebut mengajukan keberatan kepada kepala ruangan karena merasa tidak tahu apa yang harus dilakukan pada ruang perawatan bayi. Kepala ruangan memberikan waktu kepada perawat tersebut untuk menimbang kembali keputusannya, dan akan didiskusikan pada waktu yang akan dating. Apakah strategi penyelesaian konflik yang dilakukan oleh kepala ruangan tersebut ? a. Menghindar b. Kompetisi c. Akomodasi d. Smoothing e. Kolaborasi
- 7. . Seorang kepala ruangan di ruang penyakit dalam mengerjakan tugasnya sebagai kepala ruangan hampir 95% dari pelayanan keperawatan, tidak tampak perbedaan tugas ketua tim dan perawat pelaksana dalam ruangan tersebut. Pertanyan soal Apakah metode pelayanan keperawatan tersebut ? Pilihan jawaban a. Fungsional b. Metode tim c. Modifikasi d. Metode modul e. Metode primer
- 8. Seorang ketua tim sering berdebat dengan perawat pelaksana karena menganggap tidak melaksanakan asuhan keperawatan dengan baik. Dia selalu menentang pendapat perawat yang lain diruangan tersebut dan menggap bahwa pendapatnyalah yang benar. Pertanyaan soal Termasuk dalam kategorik konflik apakah yang dihadapi perawat tersebut?. Pilihan jawaban a. Konflik Interpersonal b. Konflik Intrapersonal c. Konflik antar kelompok d. Konflik Personal e. Konflik Sosial
- 9. Seorang kepala ruangan diruang interna selalu mendapati perawat pelaksana tidak mendokumentasikan asuhan keperawatan, saat dilakukan pengkajian ditemukan kinerja perawat pelaksana tersebut menurun disebabkan karena dampak masalah keluarga. Pertanyaan soal Apakah gaya penyelesaian konflik secara damai yang tepat dilakukan oleh kepala ruangan tersebut ? Pilihan jawaban a. Kompromi b. Menghindari c. Menang/kalah d. Mengakomodasi e. Penyelesaian masalah
- 10. Jelaskan bagaimana cara pre conference,operan dan post conference!!!