Ulrik Wilbek, træner for det danske herrelandshold i håndbold
•
1 like•434 views
Præsentation på Vækstfondens årsmøde 2012 i Øksnehallen. Om hvordan man sammensætter et vinderhold.
Convert to study materialsBETA
Transform any presentation into ready-made study material—select from outputs like summaries, definitions, and practice questions.
Ulrik Wilbek, træner for det danske herrelandshold i håndbold
- 2.  KAN og VIL KAN og vil måske  VIL og Kan måske Kan ikke og vil ikke
- 4.  Positivitet  Tro – også i modgang  Vedholdenhed  Tilladelse  Udvikling  Bidrag  Fokus på hvad vi selv gør internt  Ligeglade med hvad andre mener eksternt
- 5.  Skab en bidragskultur  Skab plads til bidragene  Lad alle spille  Skab positiv konkurrence  Rammerne skal være klare  Lederens beslutninger skal være logiske
- 6.  Coachende – spørge ind og skabe mening  Forklarende – give eksempler på konsekvenser af handlinger og adfærd.  Instruerende – Hvad jeg synes vil være godt for dig.  Bestemmende – træffe beslutningen, men på et grundlag der forklares.
- 7.  Det indre drive skal sættes i spil  Opgaven skal være i fokus  Opgaven skal være overskuelig  Opgaven skal give mening  Dopamin fremmer motivationen (ros og kinetik)  Mestring (alle har special kompetencer)  Alt dette giver ejerskab
- 8.  Opmærksomhed og nærvær  Anticipation (Tilpasning)  At bringe medarbejdernes kompetencer i spil  Troværdighed – være den du er  Mod til at forandre
- 9.  Holdånd  Bidrag  Anerkendelse  Forskellighed  Vinderkultur