Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa
•Download as PPTX, PDF•
4 likes•1,872 views
Ylen työnantajakuva verkossa. Esitys Universum Awards -tilaisuudessa 7.5.2013.
Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa
- 1. Tosissaan, mutta ei vakavissaan Ylen työnantajakuva verkossa Universum Awards 7.5.2013 Sari Veikkolainen @sveikkolainen
- 2. Strategia: Avoimuus ”On avauduttava enemmän ja kuunneltava suomalaisia paremmin. On kutsuttava ihmiset tekemään kanssamme, kommentoimaan, katselemaan ja kuuntelemaan. Meidän on myös totuttava uusiin tuotantotapoihin, nopeampiin muutoksiin ja joustavampiin aikatauluihin.”
- 3. Organisaatio HR-organisaatio uudistui 2012. Mm. rekrytoinnit keskitettiin. Rekrytointeja tekee tällä hetkellä 2 henkilöä, joista toinen keskittyy henkilövalintoihin ja toinen rekrytointiviestintään/työnantajabrändin kehittämiseen.
- 4. Worldc.am Hakusanat: Yle, Iso paja Ylellä on media-alan paras osaaminen Brändityön taustalla on vakava strateginen tavoite. Ylen on oltava niin kiinnostava työnantaja, että meille halutaan töihin.
- 5. Työnantaja voi – ja sen pitää – kertoa faktoja itsestään. Työnhakijan on haastattelutilanteessa hyvä tietää nämä faktat. Mutta se ei riitä herättämään potentiaalisten hakijoiden kiinnostusta.
- 6. Worldc.am Hakusanat: Yle, Iso paja Mielenkiinto (eli tunne) herää näillä kuvilla, joita yleläiset ovat itse omasta työstään jakaneet. Haluaisitko sinä olla täällä töissä?
- 7. User generated content Työnantajabrändi on aitoa, ihmisten kertomaa tarinaa. Totta kaikkine rosoineen. Tälle materiaalille pitää löytää kanavat, joissa sitä voi jakaa ja tarinaa kertoa.
- 8. Personal is interesting, and people want to work with people they like and who share same values. 97% of social media is person-to- person as opposed to person-to- brand. – Graig Fisher #truHelsinki –
- 10. Kerro tarina. Muista tunne. Kerro asioita, joita muualta ei kuule Pinterest
- 11. Älä jätä tarinaa kesken Jos aloitat rekryviestinnän avoimesti ja näyttävästi, pidä linja loppuun saakka. Muista hakijakokemus. Tarinoilla rakennat myös verkostoa.
- 12. Ole suora – rehellisyys kannattaa ja on myös kiinnostavaa. Aina ei onnistu heti.
- 13. Somemoka Mokaamista ei kannata pelätä. Aktiivisuus, avoimuus ja rehellisyys – sekä mokien myöntäminen riittää.
- 15. Asenne http://sphotos-b.xx.fbcdn.net/hphotos- snc7/p480x480/485091_549150525105209_1370111505_n.jp g Asenne ratkaisee. Ole oma itsesi, totuus kuitenkin näkyy. Mikä on organisaatiosi oma juttu? Mikä tekee teistä sen mitä olette? Jos et tiedä, kysy työntekijöiltä. Sieltä se löytyy. Ja sillä mennään.
- 16. 3 vinkkiä HR-ammattilaiselle: 1. Missä ovat ne ihmiset, joista organisaatiosi on kiinnostunut? Mene sinne mukaan! 2. Seuraa ainakin #hrsome, #truhelsinki 3. verkoistoidu rohkeasti LinkedIn:ssä, lue blogeja ja seuraa keskusteluja
- 17. Yleläiset rakastavat Pasilan linkkitornia Kiitos! Sariveikkolainen.com