Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2015äٳܰܲEläkkeellesiirtymisiän odote
• kuvaa keskimääräistä eläkkeellesiirtymisikää, jos eläkealkavuus ja kuolevuus säilyvät tarkasteluvuoden tasolla
• on väestön ikärakenteesta riippumaton ja lasketaan samalla periaatteella kuin elinaikaa mittaava elinajanodote
• mittaa eläkkeellesiirtymisiän kehitystä 25- ja 50-vuotiaille.
Kolme faktaa työeläkkeelle siirtymisestä
• vuonna 2015 työeläkkeelle siirryttiin keskimäärin 61,1-vuotiaana
• vuonna 2015 työeläkkeelle siirtyi noin 74 000 henkilöä
• omaan työuraan perustuvaa työeläkettä saavia on noin 1,4 miljoonaa.
Kuinka paljon on eläkeläisnaisen euro?äٳܰܲKuinka paljon on eläkeläisnaisen euro? - Eläkeläisnaisten ja -miesten toimeentuloerot vuosina 1995–2013
Eläketurvakeskuksen tutkimusseminaari 4.2.2016
Perustuu maaliskuussa 2016 ilmestyvään tutkimukseen.
Juha Rantala (ETK) & Marja Riihelä (VATT)
Eläkkeiden riittävyys ja kestävyys - The Pension Adequacy Report 2015äٳܰܲThe Pension Adequacy Report (PAR), 2015. Raportti tarkastelee eläkkeiden riittävyyttä EU-maissa. Raportti julkaistaan kolmatta kertaa. Uusia tarkastelun kohteita ovat mm. vähimmäiseläkkeet, työn ja eläkkeen yhtymäkohdat (työurien pidentäminen) sekä eläkkeensaajan muut kuin eläketulot.
Kuntahenkilöstön määrä koko maassa ja porissa 1970 luvulta 2010-luvullePorin kaupunki1. KUNTIEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄN KEHITYS KOKO MAASSA JA PORISSA 1970-LUVULTA 2010-LUVULLE
Valtiotieteen tohtori Timo Aro ja oikeustieteen ylioppilas Jani Rosendahl, Porin päivänä 26.9.2014
2. Totta vai kalavale? ”Vuonna 1972 Porin kaupungilla oli 1 495 työntekijää, vuonna 2009 jo 6 705.
3. Tarua ”Vuonna 1972 Porin kaupungilla oli 1 495 työntekijää, vuonna 2009 jo 6 705. Kun Noormarkku
liitettiin Poriin vuonna 2010, Porin palkkalistoilla oli 7 402 työntekijää... Oikeasti ”Vuonna 1972 Porin kaupungilla oli 3 700 työntekijää, vuonna 2009 jo 6 711.
4. KUNTIEN HENKILÖSTÖN MÄÄRÄN KEHITYS KOKO MAASSA VUOSINA 1970-2013 JA ENNUSTE 2014-2020
1970-luku: Hyvinvointi-yhteiskunta joka kylään ja niemeen
1980-luku: Julkisten palveluiden ja tulonsiirtojen laajeneminen/VOS-järjestelmä
1990-luvun alku: Julkisten palveluiden supistuminen lamassa
2000-luku: Kuntien tehtävien ja velvoitteiden jatkuva kasvu, hlöstö ei kasva
Lähde: KT kuntatyönantajat, kuntien henkilöstömäärän kehitys
5. KUNTIEN LAKISÄÄTEISTEN TEHTÄVIEN KEHITYS VUOSINA 1970-2013. Lähde: Valtiovarainministeriön selvitys kuntien tehtävistä ja velvoitteista 2013
6. VAKINAISEN HENKILÖSTÖN MÄÄRÄN KEHITYS PORISSA VUOSINA 1976-2013. Lähde: Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
7. Porin vakinaisen henkilöstömäärän muutos verrattuna edelliseen vuoteen vuosina 1976-2013. Lähde: Porin
kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
8. Kuntien henkilöstön määrän kehityksen vertaaminen eri ajanjaksoilla koko maassa ja vakinaisen henkilöstön osalta Porissa vuosina 1971-2013. Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
9. Kuntien henkilöstön määrän kehityksen vertaaminen eri ajanjaksoilla koko maassa ja oletuslaskelma vakinaisen ja tilapäisen henkilöstön* osalta Porissa vuosina 1971-2013. Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
10.KUNTAHENKILÖSTÖN MÄÄRÄN KEHITYS INDEKSINÄ VUOSINA 1971-2013 Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
11. KUNTAHENKILÖSTÖN OSUUS (%) KOKO MAASSA JA PORISSA SUHTEESSA ASUKASLUKUUN 1976-2013. (HUOM! Porissa luvuissa vakituinen henkilöstö) Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
12. KUNTAHENKILÖSTÖN OSUUS (%) KOKO MAASSA JA PORISSA SUHTEESSA ASUKASLUKUUN 1976-2013 (HUOM! Porin luvuissa sekä vakinaiset että tilapäiset) Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
13. YHTEENVETO
Muutoksen suunnat Porissa III neljännes 2014 (heinäkuu-syyskuu)Porin kaupunki- Alue- ja paikallistalouden kehitys
- Työpaikka- ja työllisyyskehitys
- Väestökehitys
- Satakunnan sote -alueeseen liittyviä karttoja
Muutoksen suunnat Porissa I neljännes 2015Porin kaupunkiMUUTOKSEN SUUNNAT PORISSA
I neljännes (tammi-maaliskuu) 2015
Työpaikka- ja työllisyyskehitys
Väestökehitys
Alue- ja paikallistalouden kehitys
Eduskuntavaaleihin 2015 liittyviä graafeja
Muutoksen suunnat Porissa II neljännes (huhti-kesäkuu) 2015Porin kaupunkiMuutoksen suunnissa tarkastellaan neljännesvuosittain alueen työllisyyskehitystä, väestökehitystä ja muuta yleistä kehitystä.
Muutoksen suunnat Porissa IV neljännes 2014Porin kaupunkiToimintaympäristökatsauksessa tietoa Porin ja Porin kaupunkiseudun:
- alue- ja paikallistalouden kehityksestä
- työllisyyskehityksestä
- väestökehityksestä
- Laviaan liittyviä karttoja.
Instilling a Culture of Compliance and Knowing Your CustomerJay PostmaPresentation of October 10, 2014 during the Financial Service Centers of America (FiSCA) Annual Conference's BSA/AML Certification Course. Covering Culture of Compliance, Understanding your market, and Knowing your customers.
Uniform Grant Guidance: Preparing Your Organization for ComplianceStreamLinkSoftware(UGG Webinar) On Dec. 26, OMB released interim requirements for the Uniform Grant Guidance. Is your organization positioned for compliance?
Learn:
• What changes were made to the UGG, and why.
• Who will be affected.
• When changes will go into effect.
• How public sector award recipients can position themselves for compliance.
• What grantees need to know to be compliant in the months and years ahead.
Presented by Sandy Swab, public sector consultant.
About Sandy Swab
Sandy Swab is an independent public sector consultant at SRSwab Consulting. Previously, she was a senior policy analyst with the federal Office of Management and Data and policy manager for the Recovery Accountability and Transparency Board.
She managed the Grants Reporting Information Project (GRIP), a recipient reporting project, which was the basis of the 2014 DATA Act pilot project. She regularly speaks on the topics of grants and financial management, data analysis and data standardization, system development and implementation, government-wide reporting requirements and policy analysis.
The Modern Day Health Care Compliance ProgramCraig B. GarnerAn HCCA Web Conference
Identify the impending changes to the core of our nation’s health care structure as a result of the shift toward performance-based initiatives.
Familiarize participants with both safe harbors and potentially costly provisions monitoring fraud and waste, including Stark laws, anti-kickback statutes, RACS, MACs, MICs, and ZPICS.
Demonstrate the positive effect on your bottom line through understanding the benefits of a well-executed compliance program.
Key Steps to Creating a Strong Compliance Culture Through Effective LeadershipEthisphereThis document summarizes a presentation on creating an effective compliance culture through leadership. It discusses how US and global guidelines emphasize the importance of strong leadership and culture. Recent enforcement actions have faulted companies for lack of oversight and failing to address misconduct. The presentation outlines best practices for compliance leaders, including engaging the board, collaborating with senior management, implementing incentives, and developing a strategic communications plan to push the compliance message throughout the organization.
(PROF. SHUKOR) STEP-BY-STEP COMPLIANCE TO OSHA 1994 REGULATIONS.Abdul ShukorCompliance to the regulations stipulated in Occupational Safety & Health Act 1994, better known as OSHA 1994 is mandatory. Companies and organisations are required to provide evidences of full compliances to the authorities when they are requested to do so. HSE personnel, SHOs and Safety & Health Committee members must be well-aware and conversant with every aspect of OSHA 1994 and be able to implement them at their respected workplaces. Inadequate understanding or failure to comply to OSHA 1994 regulations could mean severe reprimands/penalties from the authorities and may endanger the workers at their respective organisations.
Sample Hospital Compliance ProgramCraig B. GarnerAs the effects of reform continue to implement changes to our nation’s health care structure, providers find themselves forced to act quickly amidst the resultant chaos. Nowhere is the confusion more apparent than when it comes to issues of compliance.
Contact Craig Garner for more information (craig (at) craiggarner (dot) com) or visit
http://craiggarner.com/compliance/.
Kuntahenkilöstön määrä koko maassa ja porissa 1970 luvulta 2010-luvullePorin kaupunki1. KUNTIEN HENKILÖSTÖMÄÄRÄN KEHITYS KOKO MAASSA JA PORISSA 1970-LUVULTA 2010-LUVULLE
Valtiotieteen tohtori Timo Aro ja oikeustieteen ylioppilas Jani Rosendahl, Porin päivänä 26.9.2014
2. Totta vai kalavale? ”Vuonna 1972 Porin kaupungilla oli 1 495 työntekijää, vuonna 2009 jo 6 705.
3. Tarua ”Vuonna 1972 Porin kaupungilla oli 1 495 työntekijää, vuonna 2009 jo 6 705. Kun Noormarkku
liitettiin Poriin vuonna 2010, Porin palkkalistoilla oli 7 402 työntekijää... Oikeasti ”Vuonna 1972 Porin kaupungilla oli 3 700 työntekijää, vuonna 2009 jo 6 711.
4. KUNTIEN HENKILÖSTÖN MÄÄRÄN KEHITYS KOKO MAASSA VUOSINA 1970-2013 JA ENNUSTE 2014-2020
1970-luku: Hyvinvointi-yhteiskunta joka kylään ja niemeen
1980-luku: Julkisten palveluiden ja tulonsiirtojen laajeneminen/VOS-järjestelmä
1990-luvun alku: Julkisten palveluiden supistuminen lamassa
2000-luku: Kuntien tehtävien ja velvoitteiden jatkuva kasvu, hlöstö ei kasva
Lähde: KT kuntatyönantajat, kuntien henkilöstömäärän kehitys
5. KUNTIEN LAKISÄÄTEISTEN TEHTÄVIEN KEHITYS VUOSINA 1970-2013. Lähde: Valtiovarainministeriön selvitys kuntien tehtävistä ja velvoitteista 2013
6. VAKINAISEN HENKILÖSTÖN MÄÄRÄN KEHITYS PORISSA VUOSINA 1976-2013. Lähde: Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
7. Porin vakinaisen henkilöstömäärän muutos verrattuna edelliseen vuoteen vuosina 1976-2013. Lähde: Porin
kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
8. Kuntien henkilöstön määrän kehityksen vertaaminen eri ajanjaksoilla koko maassa ja vakinaisen henkilöstön osalta Porissa vuosina 1971-2013. Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
9. Kuntien henkilöstön määrän kehityksen vertaaminen eri ajanjaksoilla koko maassa ja oletuslaskelma vakinaisen ja tilapäisen henkilöstön* osalta Porissa vuosina 1971-2013. Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
10.KUNTAHENKILÖSTÖN MÄÄRÄN KEHITYS INDEKSINÄ VUOSINA 1971-2013 Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
11. KUNTAHENKILÖSTÖN OSUUS (%) KOKO MAASSA JA PORISSA SUHTEESSA ASUKASLUKUUN 1976-2013. (HUOM! Porissa luvuissa vakituinen henkilöstö) Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
12. KUNTAHENKILÖSTÖN OSUUS (%) KOKO MAASSA JA PORISSA SUHTEESSA ASUKASLUKUUN 1976-2013 (HUOM! Porin luvuissa sekä vakinaiset että tilapäiset) Lähde: KT Kuntatyönantajat; Porin kaupungin tilastolliset vuosikirjat ja toimintakertomukset
13. YHTEENVETO
Muutoksen suunnat Porissa III neljännes 2014 (heinäkuu-syyskuu)Porin kaupunki- Alue- ja paikallistalouden kehitys
- Työpaikka- ja työllisyyskehitys
- Väestökehitys
- Satakunnan sote -alueeseen liittyviä karttoja
Muutoksen suunnat Porissa I neljännes 2015Porin kaupunkiMUUTOKSEN SUUNNAT PORISSA
I neljännes (tammi-maaliskuu) 2015
Työpaikka- ja työllisyyskehitys
Väestökehitys
Alue- ja paikallistalouden kehitys
Eduskuntavaaleihin 2015 liittyviä graafeja
Muutoksen suunnat Porissa II neljännes (huhti-kesäkuu) 2015Porin kaupunkiMuutoksen suunnissa tarkastellaan neljännesvuosittain alueen työllisyyskehitystä, väestökehitystä ja muuta yleistä kehitystä.
Muutoksen suunnat Porissa IV neljännes 2014Porin kaupunkiToimintaympäristökatsauksessa tietoa Porin ja Porin kaupunkiseudun:
- alue- ja paikallistalouden kehityksestä
- työllisyyskehityksestä
- väestökehityksestä
- Laviaan liittyviä karttoja.
Instilling a Culture of Compliance and Knowing Your CustomerJay PostmaPresentation of October 10, 2014 during the Financial Service Centers of America (FiSCA) Annual Conference's BSA/AML Certification Course. Covering Culture of Compliance, Understanding your market, and Knowing your customers.
Uniform Grant Guidance: Preparing Your Organization for ComplianceStreamLinkSoftware(UGG Webinar) On Dec. 26, OMB released interim requirements for the Uniform Grant Guidance. Is your organization positioned for compliance?
Learn:
• What changes were made to the UGG, and why.
• Who will be affected.
• When changes will go into effect.
• How public sector award recipients can position themselves for compliance.
• What grantees need to know to be compliant in the months and years ahead.
Presented by Sandy Swab, public sector consultant.
About Sandy Swab
Sandy Swab is an independent public sector consultant at SRSwab Consulting. Previously, she was a senior policy analyst with the federal Office of Management and Data and policy manager for the Recovery Accountability and Transparency Board.
She managed the Grants Reporting Information Project (GRIP), a recipient reporting project, which was the basis of the 2014 DATA Act pilot project. She regularly speaks on the topics of grants and financial management, data analysis and data standardization, system development and implementation, government-wide reporting requirements and policy analysis.
The Modern Day Health Care Compliance ProgramCraig B. GarnerAn HCCA Web Conference
Identify the impending changes to the core of our nation’s health care structure as a result of the shift toward performance-based initiatives.
Familiarize participants with both safe harbors and potentially costly provisions monitoring fraud and waste, including Stark laws, anti-kickback statutes, RACS, MACs, MICs, and ZPICS.
Demonstrate the positive effect on your bottom line through understanding the benefits of a well-executed compliance program.
Key Steps to Creating a Strong Compliance Culture Through Effective LeadershipEthisphereThis document summarizes a presentation on creating an effective compliance culture through leadership. It discusses how US and global guidelines emphasize the importance of strong leadership and culture. Recent enforcement actions have faulted companies for lack of oversight and failing to address misconduct. The presentation outlines best practices for compliance leaders, including engaging the board, collaborating with senior management, implementing incentives, and developing a strategic communications plan to push the compliance message throughout the organization.
(PROF. SHUKOR) STEP-BY-STEP COMPLIANCE TO OSHA 1994 REGULATIONS.Abdul ShukorCompliance to the regulations stipulated in Occupational Safety & Health Act 1994, better known as OSHA 1994 is mandatory. Companies and organisations are required to provide evidences of full compliances to the authorities when they are requested to do so. HSE personnel, SHOs and Safety & Health Committee members must be well-aware and conversant with every aspect of OSHA 1994 and be able to implement them at their respected workplaces. Inadequate understanding or failure to comply to OSHA 1994 regulations could mean severe reprimands/penalties from the authorities and may endanger the workers at their respective organisations.
Sample Hospital Compliance ProgramCraig B. GarnerAs the effects of reform continue to implement changes to our nation’s health care structure, providers find themselves forced to act quickly amidst the resultant chaos. Nowhere is the confusion more apparent than when it comes to issues of compliance.
Contact Craig Garner for more information (craig (at) craiggarner (dot) com) or visit
http://craiggarner.com/compliance/.
Sosiaalinen työllistäminen - pelkkä kuluerä?Harri HietalaSosiaalinen työllistäminen - pelkkä kuluerä? -esitys. Valtakunnalliset työpajapäivät 2015, Turku.
Vammaisten ja osatyökykyisten työllistymisen kannustimetHarri HietalaVammaisten, osatyökykyisten ja pitkäaikaistyöttömien työllistymisen kannustimet ja työllistämisen kustannukset työnantajille
Vammaisten ja osatyökykyisten työllistymisen kannustimetHarri HietalaVammaisten, osatyökykyisten ja pitkäaikaistyöttömien työllistymisen kannustimet ja työllistämisen kustannukset työnantajille
Ihmisiä työmarkkinoilla - työmarkkinoiden muutoksia 60 vuoden ajalta, Anna Pä...TilastokeskusTilastokeskuksen työvoimatutkimuksen juhlaseminaari 7.2.2020, Tilastokeskus
Suomen perustulokokeilun 2017-2018 arviointitutkimus - kyselytutkimuksen tul...Kelan tutkimus / Research at KelaMinna Ylikännö: Suomen perustulokokeilun 2017-2018 arviointitutkimus - kyselytutkimuksen tuloksia. Esitys perustulokokeilun ensimmäisten tulosten julkistustilaisuudessa 8.2.2019.
Markku Laatu ym. Perustulon kannatus SuomessaKelan tutkimus / Research at KelaMarkku Laatu ym. Perustulon kannatus Suomessa. Esitys Sosiaalipoliitikan päivillä 22.10.2015.
Työnteon tavat muutoksessa? Hanna Sutela ja Anna Pärnänen, TilastokeskusTilastokeskusTilastokeskuksen työvoimatutkimuksen juhlaseminaari 7.2.2020, Tilastokeskus
Miten purkaa rakennetyöttömyyttä? SAK:n julkaisusarja 7-2012Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAKSelvityksessä keskitytään rakennetyöttömyyden purkamista helpottavien keinojen tarkasteluun ja etsitään siten ratkaisuja työllisyyden parantamiseen. Lisäksi julkaisussa käydään lyhyesti läpi suomalaisen rakennetyöttömyyden historiaa ja sen vähentämiseksi jo kokeiltuja toimenpiteitä.
Suomen ja koulutusalan talousHarri HietalaAjankohtaista Suomen taloudesta, julkisesta taloudesta, koulutusalan/opetusalan taloudesta, työllisyydestä ja palkoista. Suomen talous, julkinen talous, koulutus, tutkimus, työmarkkinat, työelämä, työllisyys, palkat.
Hallitusohjelmatavoitteet 2015 Vates-säätiöHarri HietalaVates-säätiön tavoitteet edistää vammaisten, osatyökykyisten ja pitkäaikaissairaiden henkilöiden työllistymistä seuraavalla hallituskaudella 2015-2019
Vammaiset ja osatyökykyiset kestävyysvajeen kampittajinaHarri HietalaVammaiset ja osatyökykyiset henkilöt kestävyysvajeen kampittajina, esitys, Vates-päivät, 9.-10.4.2014
Työkyvyttömyyseläkkeen kannustinloukkuHarri HietalaTyökyvyttömyyseläkeläisen avoimille työmarkkinoille työllistymisen taloudelliset kannustimet ja vaikutukset
23. Pienituloisten henkilöiden määrä ja
pienituloisten osuus väestöstä
Lähde: Tilastokeskus Kotitalouden tulot kulutusyksikköä kohden < 60 % mediaanista.
13.3.2014 Harri Hietala 23
24. Pienituloisten osuus väestöstä
eri tulorajoilla
Lähde: Tilastokeskus Kotitalouden tulot kulutusyksikköä kohden < 60 % mediaanista.
13.3.2014 Harri Hietala 24
25. 16 vuotta täyttäneiden pienituloisuus
sosioekonomisen aseman mukaan
Lähde: Tilastokeskus Kotitalouden tulot kulutusyksikköä kohden < 60 % mediaanista.
13.3.2014 Harri Hietala 25