Visie, Missie En Waarden
- 2. We bevorderen persoonlijk leiderschap. We willen dat mensen zelf nadenken over wat ze doen. Niet zomaar op een impuls reageren, een ander imiteren of een richtlijn volgen. Jezelf leiden geeft zin en vergroot je eigen kracht. Als je ergens voor staat en daar voor gaat, dan word je zelf sterker. Dan wordt ook een organisatie sterker. Elk individu is zelf de aangewezen persoon om zijn leven zin te geven en zijn ontwikkeling te sturen. We dragen onszelf op er met elkaar iets moois van te maken. Mensen handelen niet altijd uit liefde. Mensen handelen n Vaak sluiten we elkaar buiten. In onze maatschappij, sluiten e in organisaties, tijdens reorganisaties en in teams. organisaties We kiezen voor het realiseren van blijvende resultaten Mensen zijn in de basis gelijk, maar juist de d voor onze relaties. verschillen maken ons bijzonder. Liefde gaat over ma In samenwerking kiezen we niet voor tips en trucs, het waarderen het wa dere het waarderen van verschillen tussen mensen en het niet voor snel resultaat. We nemen tijd voor de vraag. We helpen mensen zelf antwoorden te vinden in een steeds zoeken naar mogelijkheden om er samen uit te komen m We kiezen voor diepgang en gebruiken die tijd om samen complexer wordende omgeving. en er iets moois van te maken. m verder te kijken dan wat zich aan de oppervlakte bevindt. Omdat we geloven dat kwaliteit waarde toevoegt. Aan mensen en organisaties. We nemen risico We nemen risicos om met onz relaties iets nieuws te ontdekken. nemen risicos om met on o met onze Inn vatie Innovatie Innovatie is belangrijk. Innovatie is belangrijk. Daar is creativiteit voor nodig. belangrijk. ngri Organisaties Organisaties en medewer Organisaties en medewerkers moeten zich blijven ontwikkelen. anisa ies medew medewe Als mensen echt verantwoordelijkheid nemen voor Iets nieuw leren Iets nieuws leren is n Iets nieuws leren is niet alleen maar leuk. Je moet soms vertrouwde euws We genieten van het voortdurend verbeteren van onze professie. zichzelf. Bewust zijn van hun goede en minder goede ding dingen loslaten Ui dingen loslaten U dingen loslaten. Uit de comfort zone komen. Wij confronteren late Trainen, adviseren en coachen. Dat is een vak. En in dat vak willen kanten. Van hun mogelijkheden en beperkingen mensen mensen en organis mensen en organi organisaties met hun vaste patronen. En brengen ze in rgani we de beste zijn. We maken gebruik van beproefde methodieken en bewegi g. Want beweging. Want beweging. Want als zaken bespreekbaar worden, ook de vervelende wegi Als mensen echt gaan samenwerken en de positieve volgen nieuwe ontwikkelingen op de voet. We selecteren onze of onveilige, of onveilige, dan ontstaat ruimte. Voor groei en vernieuwing. on onveilige medewerkers zorgvuldig en leiden ze zelf op. Onze inspiratie komt invloed zien die ze kunnen hebben op anderen, dan is er We hebben de We hebben d wijsheid niet in pacht, maar we durven wel een mening hebb heb en overal vandaan. te hebben. te heb en Ergens iets van te vinden. Om samen tot nieuwe inzichten bb bbe veel mogelijk. Dan blijken veel beperkingen niet zo en acties te komen. en act acti Uit de twee谷ntwintig jaar ervaring in ons bureau. Uit relevante vakgebieden zoals de psychologie, 鍖loso鍖e, bedrijfskunde en echt als ze wel eens lijken te zijn. Tot Tot echte verandering. Tot e biologie. Uit de samenwerking met onze klanten die ons steeds weer Daar geloven we in! leren dat de praktijk anders is dan de theorie. En uit de wereld theorie waarin we leven.