ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Warsztat

Efektywna Komunikacja
w Zespole Projektowym
... czyli zaangażowany zespół i zadowolony klient
Sukces projektu zależy od zgrania 3
obszarów

Skuteczne
narzędzia

Komunikacja
interpersonalna

Zrozumienie
zależności
pomiędzy
poszczególnymi
elementami
projektu

Warsztat “Efektywna Komunikacja w Projektach IT” skupia się na kluczowym problemie
wymienianym w najważniejszych badaniach dotyczących zarządzania projektami –
“Komunikacji”
Poszliśmy krok dalej
W 2010 przeprowadziliśmy badanie
“Project Leadership” oparte o
wywiady z członkami zarządów firm IT
działających w Polsce
Zidentyfikowaliśmy 7 grzechów
głównych w komunikacji kierowników
projektów z kluczowymi
interesariuszami

Połączyliśmy wnioski z badania ze
sprawdzonym podejściem do badania
typów osobowości MBTI™
Tak powstał program warsztatu
Efektywna Komunikacja w Zespole

Krok 1: Samoocena
Indywidualna ocena typu
osobowości uczestników
(30 minut)
•Kwestionariusz osobowości w
Internecie

Krok 2: Warsztat (2 dni)
•Charakterysytka poszczególnych
typów osobowości
•Typ osobowości a:
•Zbieranie wymagań
•Negocjacje z klientem
•Rozwiązywanie problemów
•Planowanie projektu
•Analiza kluczowych osób w
projekcie zespołu
•Plan działania dla zespołu

Krok 3: Follow-up (1 dzień)
•3-4 tygodnie po warsztacie
•Analiza napotkanych problemów
•Identyfikacja kluczowych ryzyk
•Stworzenie planu działania
Uczestnicy poznają
swoje typy osobowości
oraz różnice pomiędzy
nimi.
Przykład dotyczy
preferencji
komunikacyjnych
poszczególnych typów
osobowości.
Po zakończeniu
warsztatu
najważniejsze są
wnioski.
Uczestnicy zbierają
kluczowe wnioski, a
następnie tworzą swój
indywidualny plan
działania.
Kiedy skorzystać z warsztatu?

Rozpoczynasz nowy projekt i chcesz przyspieszyć integrację zespołu

Realizujesz projekt i twój zespół ma problem w komunikacji z
klientem
Zarządzasz zespołem ludzi i chcesz stworzyć środowisko
wspierające efektywnej współpracy

Zarządzasz zespołem, w którym doszło do dużych zmian i konieczne
jest wypracowanie skutecznych sposobów pracy w nowym otoczneiu
Z naszych warsztatów skorzystali:
Warsztaty w pigułce
przyspieszasz zbieranie wymagań i podnosisz ich jakość
zwiększasz zaangażowanie kluczowych osób
budujesz relacje twojego zespołu z klientem
Oparte o standard PM BOK®, kwestionariusz osobowości MBTI™
Treść warsztatu zawsze jest dostosowana do potrzeb twojej organizacji
Czas trwania: 2dni + 1 dzień folow-up
6-18 uczestników
Zapraszam do współpracy

Mariusz Kapusta
Mariusz.Kapusta@LeadershipCenter.pl

tel: 515 33 11 44
www.Leadership-Center.pl

More Related Content

Warsztat efektywna komunikacja w zespole projektowym i budowanie zespołu kontakt Mariusz Kapusta

  • 1. Warsztat Efektywna Komunikacja w Zespole Projektowym ... czyli zaangażowany zespół i zadowolony klient
  • 2. Sukces projektu zależy od zgrania 3 obszarów Skuteczne narzędzia Komunikacja interpersonalna Zrozumienie zależności pomiędzy poszczególnymi elementami projektu Warsztat “Efektywna Komunikacja w Projektach IT” skupia się na kluczowym problemie wymienianym w najważniejszych badaniach dotyczących zarządzania projektami – “Komunikacji”
  • 3. Poszliśmy krok dalej W 2010 przeprowadziliśmy badanie “Project Leadership” oparte o wywiady z członkami zarządów firm IT działających w Polsce Zidentyfikowaliśmy 7 grzechów głównych w komunikacji kierowników projektów z kluczowymi interesariuszami Połączyliśmy wnioski z badania ze sprawdzonym podejściem do badania typów osobowości MBTI™
  • 4. Tak powstał program warsztatu Efektywna Komunikacja w Zespole Krok 1: Samoocena Indywidualna ocena typu osobowości uczestników (30 minut) •Kwestionariusz osobowości w Internecie Krok 2: Warsztat (2 dni) •Charakterysytka poszczególnych typów osobowości •Typ osobowości a: •Zbieranie wymagań •Negocjacje z klientem •Rozwiązywanie problemów •Planowanie projektu •Analiza kluczowych osób w projekcie zespołu •Plan działania dla zespołu Krok 3: Follow-up (1 dzień) •3-4 tygodnie po warsztacie •Analiza napotkanych problemów •Identyfikacja kluczowych ryzyk •Stworzenie planu działania
  • 5. Uczestnicy poznają swoje typy osobowości oraz różnice pomiędzy nimi. Przykład dotyczy preferencji komunikacyjnych poszczególnych typów osobowości.
  • 6. Po zakończeniu warsztatu najważniejsze są wnioski. Uczestnicy zbierają kluczowe wnioski, a następnie tworzą swój indywidualny plan działania.
  • 7. Kiedy skorzystać z warsztatu? Rozpoczynasz nowy projekt i chcesz przyspieszyć integrację zespołu Realizujesz projekt i twój zespół ma problem w komunikacji z klientem Zarządzasz zespołem ludzi i chcesz stworzyć środowisko wspierające efektywnej współpracy Zarządzasz zespołem, w którym doszło do dużych zmian i konieczne jest wypracowanie skutecznych sposobów pracy w nowym otoczneiu
  • 8. Z naszych warsztatów skorzystali:
  • 9. Warsztaty w pigułce przyspieszasz zbieranie wymagań i podnosisz ich jakość zwiększasz zaangażowanie kluczowych osób budujesz relacje twojego zespołu z klientem Oparte o standard PM BOK®, kwestionariusz osobowości MBTI™ Treść warsztatu zawsze jest dostosowana do potrzeb twojej organizacji Czas trwania: 2dni + 1 dzień folow-up 6-18 uczestników
  • 10. Zapraszam do współpracy Mariusz Kapusta Mariusz.Kapusta@LeadershipCenter.pl tel: 515 33 11 44 www.Leadership-Center.pl