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Webディレクターの転職 
それすなわち自身に値段をつけて売り込むこと也。 
2014/10/18 第21回 Creators MeetUp 千葉礼美(てぃば)@rechiba3 1
千葉礼美(てぃば)! 
@rechiba3 
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好きなモノは、酒と女とらーめん。 
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好きなモノは、酒と女とらーめん。 
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ブログやってます。 
http://rechiba3.net/ 
イベント参加のこと/Webのこと/酒のこと/麺のこと 
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職業:ディレクター 
2014年9月より中途入社。国際事業部の人です。! 
不動産情報サービス『HOME’S』をはじめとする、様々な事業を展開し 
ています。 
http://www.next-group.jp/ 
経営理念 常に革新することで、より多くの人々が心からの! 
「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る 
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新たな技術への取組み強化 中期事業戦略当社の強み 
ネクストが目指す、近未来の住まい探し 
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新たな技術への取組み強化 中期事業戦略当社の強み 
スマートフォンで物件を開錠する「スマートキー」 
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新たな技術への取組み強化 中期事業戦略当社の強み 
バーチャル内覧アプリケーション「Room VR(ルーム ブイ アール)」 
2014年6月9日(月)の! 
テレビ東京「WBS」で 
紹介されました! 
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新たな技術への取組み強化 中期事業戦略当社の強み 
3Dスキャンカメラ「Matter port(マターポート)」  
Matter portのデモへのリンク 
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新たな技術への取組み強化 中期事業戦略当社の強み 
タンジブルユーザーインターフェースを活用した「物件検索マップ」  
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挑戦することが評価される会社 
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一緒に革新する仲間募集中! 
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Webディレクターの転職 
それすなわち自身に値段をつけて売り込むこと也。 
2014/10/18 第21回 Creators MeetUp 千葉礼美(てぃば)@rechiba3 14
本日のトピックス 
1. 転職の負の連鎖 
2. 経歴?実績PRベタ 
3. +αが俺の真骨頂 
4. 3年後も同じ席でディレクターしてんの? 
5. 企業「いいディレクターに出会えない」 
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1.転職負の連鎖 
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転職しました。 
1.転職の負の連鎖 
2011年4月~2014年7月 Web系受託制作会社 
↓ 
2014年9月~現在 Web媒体事業会社 
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1.転職の負の連鎖 
転職を決意してからの行動 
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「とりあえず報告しよう!」なノリでSNSに投稿。 
! 
! 
! 
! 
SNS転職したくないから「数社選考中」って書いたの 
に、お誘いが即きた/(^o^)\すみませんありがとうございます…
1.転職の負の連鎖 
SNS転職したくなかった理由 
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世間からの目線で、自分に付け 
られる価値を知りたかった。 
専門学校卒業後からの入社だったため、当時20歳。同期は近 
くても2歳上。社会人4年目、初転職つってもまだ23歳。4大 
卒で言うと入社2年目の年齢。世間の一般の目で見たその年令 
と、キャリアがどう評価されるのか知りたかった。 
でもでも、これまでを見てきてくれた方のお誘いはとても嬉しかった!
1.転職の負の連鎖 
SNS転職したくなかった理由 
20 
前職とカーストの似たような 
領域に行くつもりはなかった。 
プロダクション、受託制作、代理店業するなら会社を変えなく 
てもいいと思った。それは、世の受託会社すべて一緒じゃん、 
ということではなく、「これが嫌だから辞めよう」という動機 
は、きっと次のところでも繰り返すことになる。だから、「今 
の環境ではできないこと」を思考の基準にしました。
転職の負の連鎖を断ち切る 
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1.転職の負の連鎖 
1. 「これが嫌だから辞めよう」という動機は、きっと次の 
ところでも繰り返す。 
└自分に都合の良い環境を提供されることばかり考えちゃダメ。 
環境を作りなおす、それほどの労力を惜しめるところなのか 
熟考して決断する必要があると思います。 
2. 世間の一般の目で見たその年令と、キャリアがどう評価 
されるのか知りたかった。 
└初転職では、自分にいくらの価値がつけられるのか、色眼鏡を 
かけていない状態から知る必要があった。自分のことを全く知ら 
ない人に対して売り込む経験ができることは大きなチャンス。
2.経歴?実績PRベタ 
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2.経歴?実績PRベタ 
転職。てぃばの場合。 
ふっつーに転職サイト利用しました。Find Job!の 
人に分析してもらい、自分の行動原理となってい 
たシナジーまで掘り出され、それとマッチする企 
業さんをたくさん紹介してもらいました。 
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2.経歴?実績PRベタ 
ディレクターって経歴PRへたっぴ 
制作者と違って、「俺、●●しました!」が言い 
辛いし。スケジュールとか、仕様書とか、定義書と 
か、ドキュメントも見せられないものが多い。 
! 
そして、進行管理で宙に浮いているやりとりは実績 
アピールしようがない。 
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2.経歴?実績PRベタ 
常日頃から案件情報を記録 
どんな失敗を自分は体験し、どん 
な乗り越え方をしたのかを記録。 
案件の成果物はもちろん大事ですが、おそらくディレクターの目 
に見える成果はそこではありません。そのため、プロジェクトの 
内容をすべて綴りだして記録、いつでも語れる状態でいるべき。 
また、自分が普段使っているドキュメントのテンプレートなどで 
あれば、サンプルデータ入れて用意できると思います。 
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2.経歴?実績PRベタ 
表示可能であれば、サイトのスクリー 
ンショット等。 
経歴書例
3.+αが俺の真骨頂 
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? 開発現場におけるデザイナーの生存戦略 
http://www.slideshare.net/tsubotax/uicrunchtsubota 
! 
? 最近よく目にする「フルスタックエンジニア」と 
は何だろうか? 
http://www.publickey1.jp/blog/13/post_230.html 
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3.+αが俺の真骨頂 
●●できるディレクターになろう 
案件進行だけであれば、磨けば 
誰でもできるものだと思います。 
小さい制作案件程度であれば、制作者自身がコントロールしな 
がら進行は可能です。ディレクターがヘッドにいて、段取りを 
整える、そんな体制が必要なくなってきました。 
+αとなる、なにか他の強みと組み合わせることが必要とされ 
てきました。 
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3.+αが俺の真骨頂 
情報の暴力に甘えるな! 
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「Webディレクター」で検索すると、 
まあ~~~~~出てくる、「これ見とけ」 
「あれ見とけ」の情報の暴力! 
それ、間違ってはいません。役に立つ知見となるので、こ 
れらキャッチできるってだけでも問題はないはずです。 
! 
しかし、技自体を身につけること、実際に手を動かすだけ 
で、一緒に仕事をする人の安心感が出てきます。
おいしいコーヒーと甘いドーナツ 
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4.3年後も同じ席でディレクターしてんの? 
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4.3年後も同じ席でディレクターしてんの? 
ディレクターがゴールではない 
Web業界のキャリアパスは、 
出世魚スタイルじゃあない。 
「ディレクターのつぎは何しよう」、そういう考えでいいと思 
います。同じスキルの仕事が何年後も続くでしょうか。 
とある領域についてめっちゃ詳しい、めっちゃ強い+α要素と 
ディレクション経験有り、が求められてきているのではないか 
なと思います。 
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5.公司「いいディレクターに出会えない」 
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「ディレクターやってる人紹介してよ」 
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5.公司「いいディレクターに出会えない」 
知り合い経由で転職しちゃう 
いわゆる“デキる”って言われる 
Webディレクターは転職先がある。 
Web業界がせっまいのにイコールして、ディレクターのコミュ 
ニティもせっまいです。「転職考えてるんすよねぇ」とか言っ 
たら、もう翌日には「うちの会社に1回遊びにおいでよ」連絡 
が来ちゃうんですよね。 
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会社の偉い人は、自分の足動かして 
働きたい人を探しに行くしか無い。 
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5.公司「いいディレクターに出会えない」
5.公司「いいディレクターに出会えない」 
いいディレクターのための環境 
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1. 教育制度の整備をしてほしい 
└もはやディレクターに限らないよね! 
学びの環境を提供するのは組織として当たり前になりました。 
2. キャリアパスのデザインをするお手伝いをしてほしい 
└今日話したまとめにもなるのですが、ディレクターが 
ゴールではなくなりました。ディレクターが3年後にどんな 
ディレクターとして仕事をしているのか、組織でも考えられる 
環境にしてあげてください。
日本ディレクション協会 
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http://www.direkyo.com/
人が幸せになるものづくりをしよう 
千葉礼美(てぃば) 
@rechiba3
41 
ちなみに表紙のつけ麺は 
AFURIの辛露です。

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