ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

WIN WIN Jornada de Gestió Sanitària CAMFIC 2023

•
•
Badalona Serveis Assistencials
Badalona Serveis Assistencials

BSA ha estat l'organització guanyadora dels premis ‘Millors experiències organitzatives per l’Atenció Primària’, un certamen organitzat pel Grup de Treball de gestió clínica i sanitària de la Societat Catalana de Medicina Familiar i Comunitària (CAMFiC).

1 of 20
Download to read offline
Autors : Grup gestió Jornada de gestió sanitària: Què ens depara el futur? CAMFIC 5/10/23 Win Win : un repte en urgències www.bsa.cat
2 www.bsa.cat Gràcies per l’oportunitat de presentar la nostra experiència
3 Saber afrontar positivament els canvis Justificació: nous aires en la gestió
4 Saber afrontar positivament els canvis Per les sessions clíniques ? Per on podem començar el canvi?
5 Saber afrontar positivament els canvis Situació actual de les sessions clíniques : baixa participació dels professionals a les sessions. poc interès poca implicació i/o participació
6 Saber afrontar positivament els canvis Acceptem el repte i apostem per el canvi . . .
7 Saber afrontar positivament els canvis Objectiu del projecte Millorar l’adquisició de coneixements i l’aprofitament dels professionals a les sessions clíniques. Millorar l’experiència i satisfacció dels professionals respecte a les sessions clíniques .
8 Saber afrontar positivament els canvis Tothom guanya amb “Win win: un repte en urgències” Els/les professionals adquirint els coneixements de forma dinàmica, efectiva i eficient. Els/les usuaris pq serán beneficiaris directes de l’atenció rebuda. Els equips directius pq fomenta el treball en equip i millora i homogeneitza els coneixements.
9 Saber afrontar positivament els canvis Que és “ Win win: un repte en urgències” Fase 0: Calendarització anual de les sessions + Crear un equip motor a cada ABS que participa en el projecte Fase I:Preparació de la sessió ✔ Revisió de la bibliografia ✔ Preparació de les dinàmiques i material. ✔ Elaborar la fitxa de la sessió per poder replicar-la a resta de centres ✔ Elaborar un pòster DIN-A3, per la consulta en cas d’urgència.
10 Saber afrontar positivament els canvis Fase II:Sessió clínica Win win ✔ Dinàmica per fer 3 equips .Consideració important: els equips han de ser multiprofessionals. ✔ Proves. Fase III: 48-72 h després.
11 Saber afrontar positivament els canvis Tothom guanya amb “Win win: un repte en urgències” Fase IV: Avaluació 2 mesos després de la gamificació. Avaluació individual dels coneixements adquirits a la sessió amb el mateix qüestionari que es va fer en format kahoot a la fase 3 Fase V: Valoració final del projecte
12 Saber afrontar positivament els canvis Com és una sessió clínica “Win win” ? Prova 1: RAPID i valoració inicial. Prova de reconeixement que consisteix en el visionat del vídeo que explica l’acrònim de “RAPID“ Prova de valoració que consisteix en un kahoot, a resoldre en equip, amb 3 casos clínics.
13 Saber afrontar positivament els canvis Com és una sessió clínica “Win win” ? Prova 2: activació o no codi ICTUS (paràmetres de RANCOM + o -)
14 Saber afrontar positivament els canvis Com és una sessió clínica “Win win” ? Prova 3: algoritme d’ actuació
15 Saber afrontar positivament els canvis Com és una sessió clínica “Win win” ? Avaluació final de sessió :per equips amb Kahoot. Inclou 5 preguntes, iguals per tots els equips.
16 Saber afrontar positivament els canvis
17 Saber afrontar positivament els canvis Resultats preliminars DINÀMICA WIN WIN CODI ICTUS 2 mesos + tard CODI IAM PARTICIPACIÓ 19 26 SATISFACCIÓ PTE PTE Avaluació pregunta 1 Reconeixement 100% 100% pregunta 2 Valoració 100% 100% pregunta 3 Activació 100% 88% pregunta 4 Actuació 100% 100% pregunta 5 Resum 100% 100% CAP SESSIÓ CODI ICTUS PARTICIPACIÓ SATISFACCIÓ Avaluació pregunta 1 Reconeixement 100% pregunta 2 Valoració 57% pregunta 3 Activació 78% pregunta 4 Actuació 85% pregunta 5 Resum 71%
18 Saber afrontar positivament els canvis Comentaris subjectius 1a. sessió ( codi ICTUS) “ Quina passada. Tothom estava emocionat, ningú va pensar ni en treure el telèfon,…vam sentir riures, vam veure carreres,… i van fer moltes preguntes ” “ Dues hores després de la finalització de la sessió ens reclamaven la publicació de resultats de la puntuació per equips “ 2a. sessió ( codi IAM) “Els dies previs a la segona sessió win-win els professionals intentaven esbrinar sobre quina temàtica tractaria perquè no l’especifiquem en el calendari de sessions” “El dia de la segona sessió l’equip ja estava a la sala de sessions abans de fer l’avís de megafonia que començava la sessió, això no ens ha passat mai en cap sessió…”
19 Saber afrontar positivament els canvis CONCLUSIONS(resultats preliminars): la gamificació potencia el treball en equip i millora el clima laboral. tots les categories professionals es fan conscients de la seva importancia en el circuit. augmenta interés, curiositat, les propostes de millora,… hi ha expectativa per la següent sessió els coneixements adquirits són bons al final de la sessió i dos mesos més tard.
20 www.bsa.cat Gràcies per la vostra atenció

More Related Content

WIN WIN Jornada de Gestió Sanitària CAMFIC 2023

  • 1. Autors : Grup gestió Jornada de gestió sanitària: Què ens depara el futur? CAMFIC 5/10/23 Win Win : un repte en urgències www.bsa.cat
  • 3. 3 Saber afrontar positivament els canvis Justificació: nous aires en la gestió
  • 4. 4 Saber afrontar positivament els canvis Per les sessions clíniques ? Per on podem començar el canvi?
  • 5. 5 Saber afrontar positivament els canvis Situació actual de les sessions clíniques : baixa participació dels professionals a les sessions. poc interès poca implicació i/o participació
  • 6. 6 Saber afrontar positivament els canvis Acceptem el repte i apostem per el canvi . . .
  • 7. 7 Saber afrontar positivament els canvis Objectiu del projecte Millorar l’adquisició de coneixements i l’aprofitament dels professionals a les sessions clíniques. Millorar l’experiència i satisfacció dels professionals respecte a les sessions clíniques .
  • 8. 8 Saber afrontar positivament els canvis Tothom guanya amb “Win win: un repte en urgències” Els/les professionals adquirint els coneixements de forma dinàmica, efectiva i eficient. Els/les usuaris pq serán beneficiaris directes de l’atenció rebuda. Els equips directius pq fomenta el treball en equip i millora i homogeneitza els coneixements.
  • 9. 9 Saber afrontar positivament els canvis Que és “ Win win: un repte en urgències” Fase 0: Calendarització anual de les sessions + Crear un equip motor a cada ABS que participa en el projecte Fase I:Preparació de la sessió ✔ Revisió de la bibliografia ✔ Preparació de les dinàmiques i material. ✔ Elaborar la fitxa de la sessió per poder replicar-la a resta de centres ✔ Elaborar un pòster DIN-A3, per la consulta en cas d’urgència.
  • 10. 10 Saber afrontar positivament els canvis Fase II:Sessió clínica Win win ✔ Dinàmica per fer 3 equips .Consideració important: els equips han de ser multiprofessionals. ✔ Proves. Fase III: 48-72 h després.
  • 11. 11 Saber afrontar positivament els canvis Tothom guanya amb “Win win: un repte en urgències” Fase IV: Avaluació 2 mesos després de la gamificació. Avaluació individual dels coneixements adquirits a la sessió amb el mateix qüestionari que es va fer en format kahoot a la fase 3 Fase V: Valoració final del projecte
  • 12. 12 Saber afrontar positivament els canvis Com és una sessió clínica “Win win” ? Prova 1: RAPID i valoració inicial. Prova de reconeixement que consisteix en el visionat del vídeo que explica l’acrònim de “RAPID“ Prova de valoració que consisteix en un kahoot, a resoldre en equip, amb 3 casos clínics.
  • 13. 13 Saber afrontar positivament els canvis Com és una sessió clínica “Win win” ? Prova 2: activació o no codi ICTUS (paràmetres de RANCOM + o -)
  • 14. 14 Saber afrontar positivament els canvis Com és una sessió clínica “Win win” ? Prova 3: algoritme d’ actuació
  • 15. 15 Saber afrontar positivament els canvis Com és una sessió clínica “Win win” ? Avaluació final de sessió :per equips amb Kahoot. Inclou 5 preguntes, iguals per tots els equips.
  • 17. 17 Saber afrontar positivament els canvis Resultats preliminars DINÀMICA WIN WIN CODI ICTUS 2 mesos + tard CODI IAM PARTICIPACIÓ 19 26 SATISFACCIÓ PTE PTE Avaluació pregunta 1 Reconeixement 100% 100% pregunta 2 Valoració 100% 100% pregunta 3 Activació 100% 88% pregunta 4 Actuació 100% 100% pregunta 5 Resum 100% 100% CAP SESSIÓ CODI ICTUS PARTICIPACIÓ SATISFACCIÓ Avaluació pregunta 1 Reconeixement 100% pregunta 2 Valoració 57% pregunta 3 Activació 78% pregunta 4 Actuació 85% pregunta 5 Resum 71%
  • 18. 18 Saber afrontar positivament els canvis Comentaris subjectius 1a. sessió ( codi ICTUS) “ Quina passada. Tothom estava emocionat, ningú va pensar ni en treure el telèfon,…vam sentir riures, vam veure carreres,… i van fer moltes preguntes ” “ Dues hores després de la finalització de la sessió ens reclamaven la publicació de resultats de la puntuació per equips “ 2a. sessió ( codi IAM) “Els dies previs a la segona sessió win-win els professionals intentaven esbrinar sobre quina temàtica tractaria perquè no l’especifiquem en el calendari de sessions” “El dia de la segona sessió l’equip ja estava a la sala de sessions abans de fer l’avís de megafonia que començava la sessió, això no ens ha passat mai en cap sessió…”
  • 19. 19 Saber afrontar positivament els canvis CONCLUSIONS(resultats preliminars): la gamificació potencia el treball en equip i millora el clima laboral. tots les categories professionals es fan conscients de la seva importancia en el circuit. augmenta interés, curiositat, les propostes de millora,… hi ha expectativa per la següent sessió els coneixements adquirits són bons al final de la sessió i dos mesos més tard.