ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Wunderkrautin palaute- ja palkitsemisjärjestelmä – halaukset!

•
•
Joonas Kiminki
Joonas Kiminki

Agile HR Finland -verkoston tapahtumassa esitelty palkitsemisjärjestelmämme

1 of 22
Wunderkraut Finland Oy ı Lapinlahdenkatu 1 A-B, 00180 Helsinki ı wunderkraut.fi Moderni palkitsemisjärjestelmä – bonuksia halauksista! Agile HR Finland -verkoston tapaaminen 12.5.2015
 
 @joonaski
 #Agile4HR @Agile4HR
Taustaa

 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Miksi bonuksia maksetaan? • Annetaan tunnustusta hyvästä työstä • Motivoidaan ihmisiä tekemään parhaansa yhteisen hyvän eteen • Jaetaan menestyksen hedelmiä

 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Perinteiset kannustinjärjestelmät • Bonuksia odotetaan, edellytetään, niiden varaan lasketaan • Tavoitteet ovat epäselvät tai tuntemattomat • Omaan bonukseen voi olla hyvin vaikea vaikuttaa

 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Konsulttiyritysten bonusjärjestelmät • Yleensä sidottu omaan laskutusasteeseen/laskutukseen • “Toimii” rooleille, jotka laskuttavat tavallisesti suurimman osan työajastaan • Laskutusasteeseen tavallisesti vaikea vaikuttaa itse merkittävästi • Ei toimi matalan laskutusasteen rooleille; hallinnolle, tukirooleille tai myynnille • Eri ammattiryhmille oltava erilaiset kannustinjärjestelmät, monimutkaistaa

 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Täydellinen palkitsemisjärjestelmä • Palkitsee toivotusta käyttäytymisestä • Sama kaava toimii kaikille henkilöstöryhmille • Ei ole osa peruspalkkaa; ei saa olla ennustettava tai ennakoitava • On äärimmäisen yksinkertainen – kaikki tietävät, miten se toimii
Ratkaisumme
Halaukset!
“It's a game-changing method for giving feedback in a new, truly personal way. Plus, you’ll get money.” -Joonas Meriläinen, Developer

 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Miten järjestelmä toimii? • Wunderkrautin* valuutta kollegoiden palkitsemiseen • Jokaisella on viisi viikoittaista halausta annettavaksi kelle tahansa • Halauksella on rahallinen arvo, joka on riippuvainen yrityksen laskutuksesta • Halauksen mukana toimitetaan aina kommentti tai perustelu • Kommentit toimitetaan säännöllisesti ja henkilökohtaisesti ihmisille; kaikki tietävät, mistä heitä kiitetään * idea: http://www.management30.com/workout/merit-money/

 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Miksi ‘halaus’? • Halaaminen ei maksa mitään eikä ole keltään pois • Halaaminen on ystävällistä • Miesvaltaisessa työyhteisössä halaaminen on sopivalla tavalla outoa • Itseään ei voi halata
Ainakaan ei pitäisi.
Miten halauksia voi ansaita 1. Työskentelemällä yrityksessä, joka käyttää halijärjestelmää 2.Ansaitsemalla mitä tahansa positiivista palautetta
Auta ongelman ratkaisussa Tee muut ylpeäksi Tee projekti valmiiksi Mentoroi Tee muille pitsaa Tarjoa kahvia Klousaa kauppa Ole kiva Näytä muille innovaatiota Ole sympaattinen Ole ongelmaton Kiitä kaveria Ole toverillinen

 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Hyvän jakaminen • Järjestelmä on monelta osin puolianonyymi väärinkäytösten välttämiseksi • Halikommentit toimitetaan ihmisille kuukausittain johdon saatteen kera • 1,5% konsultoinnin liikevaihdostamme menee “halirahastoon” • Heitämme noppaa kerran kuussa, kutosella rahasto tyhjennetään • Muussa tapauksessa kuukauden päästä heitetään kaksi kertaa
Järjestelmä toimii hämmentävän hyvin Ihmiset motivoituvat toistensa halauksista Kaikki saavat säännöllistä positiivista palautetta toisiltaan Jokaisesta saadusta halauksesta maksetaan rahaa

 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Kokemuksia ensimmäisen 18kk ajalta • Järjestelmä toimii ihmeellisen hyvin. Toimintaa paranneltu monia kertoja matkan varrella. • Kommentit ovat järjestelmän ydin. Rahallinen kiitoskin on kivaa. • Ei ensimmäistäkään havaittua väärinkäytöstä • Järjestelmä toimii hämmästyttävän hyvin eri ammattiryhmille ja persoonille; ei vain kovaäänisille
For doing work for D8 and FI community! My favorite smiling dude to meet at the office corridors. You have an air of mischief around you and you are genuinely talented in what you do. For coming up with that clever panel content class thingie in MTV! For staying a Nazi Scrum Master at Tekla!Awesome boss-man. For making people to go to gym!Thank you for the gifs Your help trying to resolve Java issues was helpful, thank you! For charming [customer] ladies! Thanks for coffee topups
Wunderkrautin palaute- ja palkitsemisjärjestelmä – halaukset!

 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Kehitysajatuksia • Ketterä kehittäminen; aloitettiin Google Formsilla syksyllä 2013 • Nyt kehitettynä “oikea” verkkosovellus, toimii Wunderilla kansainvälisesti • Seuraavaksi: Laajennetaan toiminnallisuutta ulkoisiin sidosryhmiin (asiakkaat, kumppanit); lisätään loistavan palautteen näkyvyyttä • Laajennus tehdään kaksisuuntaiseksi ruokkimaan positiivista yhteistyötä ja auttamaan markkinoinnissa

 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR “Ei toimi meillä?” • Wunderilla Suomessa 43 henkilöä, kansainvälisesti 160 • Miten toimisi tuhansien ihmisten organisaatiossa? • Vaatii työyhteisön, ei mitään muuta • Rahapuolesta ei pidä tehdä tarpeettoman suurta numeroa
ٳäää?

More Related Content

Wunderkrautin palaute- ja palkitsemisjärjestelmä – halaukset!

  • 1. Wunderkraut Finland Oy ı Lapinlahdenkatu 1 A-B, 00180 Helsinki ı wunderkraut.fi Moderni palkitsemisjärjestelmä – bonuksia halauksista! Agile HR Finland -verkoston tapaaminen 12.5.2015
 
 @joonaski
 #Agile4HR @Agile4HR
  • 3. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Miksi bonuksia maksetaan? • Annetaan tunnustusta hyvästä työstä • Motivoidaan ihmisiä tekemään parhaansa yhteisen hyvän eteen • Jaetaan menestyksen hedelmiä
  • 4. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Perinteiset kannustinjärjestelmät • Bonuksia odotetaan, edellytetään, niiden varaan lasketaan • Tavoitteet ovat epäselvät tai tuntemattomat • Omaan bonukseen voi olla hyvin vaikea vaikuttaa
  • 5. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Konsulttiyritysten bonusjärjestelmät • Yleensä sidottu omaan laskutusasteeseen/laskutukseen • “Toimii” rooleille, jotka laskuttavat tavallisesti suurimman osan työajastaan • Laskutusasteeseen tavallisesti vaikea vaikuttaa itse merkittävästi • Ei toimi matalan laskutusasteen rooleille; hallinnolle, tukirooleille tai myynnille • Eri ammattiryhmille oltava erilaiset kannustinjärjestelmät, monimutkaistaa
  • 6. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Täydellinen palkitsemisjärjestelmä • Palkitsee toivotusta käyttäytymisestä • Sama kaava toimii kaikille henkilöstöryhmille • Ei ole osa peruspalkkaa; ei saa olla ennustettava tai ennakoitava • On äärimmäisen yksinkertainen – kaikki tietävät, miten se toimii
  • 9. “It's a game-changing method for giving feedback in a new, truly personal way. Plus, you’ll get money.” -Joonas Meriläinen, Developer
  • 10. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Miten järjestelmä toimii? • Wunderkrautin* valuutta kollegoiden palkitsemiseen • Jokaisella on viisi viikoittaista halausta annettavaksi kelle tahansa • Halauksella on rahallinen arvo, joka on riippuvainen yrityksen laskutuksesta • Halauksen mukana toimitetaan aina kommentti tai perustelu • Kommentit toimitetaan säännöllisesti ja henkilökohtaisesti ihmisille; kaikki tietävät, mistä heitä kiitetään * idea: http://www.management30.com/workout/merit-money/
  • 11. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Miksi ‘halaus’? • Halaaminen ei maksa mitään eikä ole keltään pois • Halaaminen on ystävällistä • Miesvaltaisessa työyhteisössä halaaminen on sopivalla tavalla outoa • Itseään ei voi halata
  • 13. Miten halauksia voi ansaita 1. Työskentelemällä yrityksessä, joka käyttää halijärjestelmää 2.Ansaitsemalla mitä tahansa positiivista palautetta
  • 14. Auta ongelman ratkaisussa Tee muut ylpeäksi Tee projekti valmiiksi Mentoroi Tee muille pitsaa Tarjoa kahvia Klousaa kauppa Ole kiva Näytä muille innovaatiota Ole sympaattinen Ole ongelmaton Kiitä kaveria Ole toverillinen
  • 15. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Hyvän jakaminen • Järjestelmä on monelta osin puolianonyymi väärinkäytösten välttämiseksi • Halikommentit toimitetaan ihmisille kuukausittain johdon saatteen kera • 1,5% konsultoinnin liikevaihdostamme menee “halirahastoon” • Heitämme noppaa kerran kuussa, kutosella rahasto tyhjennetään • Muussa tapauksessa kuukauden päästä heitetään kaksi kertaa
  • 16. Järjestelmä toimii hämmentävän hyvin Ihmiset motivoituvat toistensa halauksista Kaikki saavat säännöllistä positiivista palautetta toisiltaan Jokaisesta saadusta halauksesta maksetaan rahaa
  • 17. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Kokemuksia ensimmäisen 18kk ajalta • Järjestelmä toimii ihmeellisen hyvin. Toimintaa paranneltu monia kertoja matkan varrella. • Kommentit ovat järjestelmän ydin. Rahallinen kiitoskin on kivaa. • Ei ensimmäistäkään havaittua väärinkäytöstä • Järjestelmä toimii hämmästyttävän hyvin eri ammattiryhmille ja persoonille; ei vain kovaäänisille
  • 18. For doing work for D8 and FI community! My favorite smiling dude to meet at the office corridors. You have an air of mischief around you and you are genuinely talented in what you do. For coming up with that clever panel content class thingie in MTV! For staying a Nazi Scrum Master at Tekla!Awesome boss-man. For making people to go to gym!Thank you for the gifs Your help trying to resolve Java issues was helpful, thank you! For charming [customer] ladies! Thanks for coffee topups
  • 20. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR Kehitysajatuksia • Ketterä kehittäminen; aloitettiin Google Formsilla syksyllä 2013 • Nyt kehitettynä “oikea” verkkosovellus, toimii Wunderilla kansainvälisesti • Seuraavaksi: Laajennetaan toiminnallisuutta ulkoisiin sidosryhmiin (asiakkaat, kumppanit); lisätään loistavan palautteen näkyvyyttä • Laajennus tehdään kaksisuuntaiseksi ruokkimaan positiivista yhteistyötä ja auttamaan markkinoinnissa
  • 21. 
 @joonaski #Agile4HR @Agile4HR “Ei toimi meillä?” • Wunderilla Suomessa 43 henkilöä, kansainvälisesti 160 • Miten toimisi tuhansien ihmisten organisaatiossa? • Vaatii työyhteisön, ei mitään muuta • Rahapuolesta ei pidä tehdä tarpeettoman suurta numeroa