แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงาȨอบครึ่งปีx
0 likes162 views
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงาȨอบครึ่งปี
แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงาȨอบครึ่งปีx
- 1. แบบสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงาȨอบครึ่งปี เรียน ผู้อานวยการโรงเรียนพานพร้าว ข้าพเจ้า นางสาวปาริชาต เวียงอินทร์ ตาแหน่งครู วิทยฐานะชานาญการ ปฏิบัติหน้าที่ หัวหน้ากลุ่มการบริหารงานบุคคล ขอสรุปและรายงานผลการปฏิบัติงานในรอบครึ่งปีที่ผ่านมา ดังนี้ ๑. งานหน้าที่หลักที่รับผิดชอบ ดังนี้ 1. งานวางแผน กาหนดตาแหน่งอัตรากาลัง มีหน้าที่ 1) วิเคราะห์และวางแผนอัตรากาลังคน 2) การกาหนดตาแหน่ง 3) การขอเลื่อนตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษา และวิทยฐานะข้าราชการครู 4) ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย 2. งานสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง มีหน้าที่ 1) สรรหาเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ 2) การจ้างลูกจ้างประจาและลูกจ้างชั่วคราว 3) การแต่งตั้งโยกย้าย โอนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา 4) การบรรจุกลับเข้ารับราชการ 5) การรักษาราชการแทนและรักษาการในตาแหน่ง 6) ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย ผลการปฏิบัติงาน - งานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากาลังบุคลากรในสถานศึกษา - งานจัดทาแผนอัตรากาลังข้าราชการ ลูกจ้างประจา พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราวจากเงิน งบประมาณ ใน สพม.๒๑ และสถานศึกษา โดยทางโรงเรียนได้จ้างลูกจ้างชั่วคราว (นักการภารโรง) จานวน ๑ ตาแหน่ง ด้วยเงินงบประมาณ (กิจกรรมการเรียนการสอน) - สารวจข้อมูลกาลังคนภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๓ พบจานวนคุณครูขาดเกณฑ์ จานวน ๑ ตาแหน่ง และตาแหน่งรองผู้อานวยการ จานวน ๑ ตาแหน่ง - ได้รับการบรรจุครูผู้ช่วย จานวน ๒ ราย ในกลุ่มสาระภาษาต่างประเทศ คือ นางสาวลัดดาวรรณ โพธิจันทร์ และกลุ่มสาระการงานอาชีพ คือ นางสาวสุพัตรา นุ่นสวัสดิ์ - การเลื่อนตาแหน่งบุคลากรทางการศึกษาและวิทยฐานะครูชานาญการเป็นวิทยฐานะครูชานาญการพิเศษ จานวน ๑ ราย คือ นายชานาญวิทย์ ประเสริฐ คุณครูกลุ่มสาระการเรียนรู้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ๒. กิจกรรมสาคัญที่ได้ดาเนินการ หรือมีส่วนร่วมในรอบครึ่งปีที่ผ่านมา กิจกรรมงานจิตอาสา งานพระราชพิธีสาคัญต่าง ๆ งานวันครู และงานอื่นๆที่ทางโรงเรียนและสานักงานเขต พื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต ๒๑ ได้จัดกิจกรรม ๓. ปัญหา / อุปสรรค ในการปฏิบัติงานในรอบครึ่งปีที่ผ่านมา งานอัตรากาลัง มีสภาพปัญหา โรงเรียนมีอัตราครูที่ขาดเกณฑ์ ไม่ครบเกณฑ์ และในบางกลุ่มสาระมีครูมาก เกินไป และบางกลุ่มสาระมีครูน้อย อาจทาให้ขาดประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการเรียนการสอนได้
- 2. ๔. แนวทางการแก้ไขปัญหาที่ได้ผลในรอบครึ่งปีที่ผ่านมา เจ้าหน้าที่งานบุคคลต้องรีบขออัตราทดแทนใน ตาแหน่งครู เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากร ๕. การพัฒนาตนเองในรอบครึ่งปีที่ผ่านมา ได้ทาการศึกษาค้นคว้าจากคู่มือ และกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง ๖. ผลงานดีเด่น / ความภาคภูมิใจในรอบครึ่งปีที่ผ่านมา ตามคาสั่งที่ได้รับมอบหมายงานของกลุ่ม บริหารงานบุคคล ดังนี้ ๑. การให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีหรือเลื่อนวิทยฐานะชานาญการ ตาม ว.๑๗/๒๕๕๒ จานวน ๑ ราย ๒. ได้รับการบรรจุครูผู้ช่วย จานวน ๒ ราย ในกลุ่มสาระภาษาต่างประเทศและกลุ่มสาระการงานอาชีพ 7. ความพึงพอใจต่อผลการปฏิบัติงานของตนเองในรอบครึ่งปีที่ผ่านมา ตามคาสั่งที่ได้รับมอบหมายงาน ของกลุ่มบริหารงานบุคคล ดังนี้ ๑. งานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากาลังบุคลากร ในสถานศึกษา ๒. งานจัดทาแผนอัตรากาลังข้าราชการ ลูกจ้างประจา พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว ๓. การให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษามีหรือเลื่อนวิทยฐานะชานาญการพิเศษ ตาม ว.๑๗/ ๒๕๕๒ จานวน ๑ ราย ๔. งานสรรหา บรรจุ แต่งตั้ง ย้าย โอนและการลาออกจากราชการข้าราชการครูและบุคลากรทางการ ศึกษา ดาเนินการเลื่อนระดับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น ตามมาตรา 38 ค(2) ในระดับชานาญการ พิเศษ 8. แนวทางการพัฒนางานในหน้าที่และความรับผิดชอบให้ดียิ่งขึ้น ๑. เข้าร่วมอบรมตามที่ สพม.๒๑ ได้จัดโครงการอบรม ๒. ศึกษาหาข้อมูล สอบถามบุคลากรต่างโรงเรียนที่ทางานเหมือนกัน เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้ 3. ศึกษา กฎ ระเบียบ และหนังสือ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับผิดชอบ 4. แลกเปลี่ยนความรู้ ความคิดในการทางานร่วมกันในกลุ่มงาน เบอร์โทรศัพท์ 096-6519661