2. Yliopistosektorin sopimusjärjestelmä
• Työsopimuslaki
– Yliopistoissa ei ole enää 1.1.2010 jälkeen ollut virkasuhteisia
työntekijöitä
• Yliopistojen yleinen työehtosopimus
– Sivistystyönantajat ry ja pääsopijajärjestöt (JUKO ry, JHL ry ja
Pardia ry)
• Paikalliset sopimukset
– Esim. paikalliset yhteistoimintasopimukset ja työsuojelun
yhteistoimintasopimukset
2
Luonnontieteiden Akateemi sten Li itto – A kadem iska Naturvetarförbundet LAL ry
3. Yliopistojen yleinen työehtosopimus
• Voimassa 1.3.2012-31.3.2014, sovittu mm.
• Palkkaus
• Vuosiloma
• Poissaolot (sairaus, perhevapaa, muut)
• Työaika
• Matkakustannukset
• Muuttokustannukset
• Luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut asema
3
Luonnontieteiden Akateemi sten Li itto – A kadem iska Naturvetarförbundet LAL ry
4. LAL osallistuu yliopistojen
työehtosopimustoimintaan JUKOn
kautta
• Yliopiston neuvottelukunta
– Päättää yliopistojen työehtosopimuksesta, hallitus vahvistaa
– Kokoontuu n.kerran kuukaudessa, neuvotteluaikoina tiheämmin
• Vakavan yliopistoryhmä
– Kokoontuu ennen yliopistoneuvottelukunnan kokousta
• Yliopiston lakkotoimikunta
– Yhteistyö ja taustavalmistelu neuvottelukierrokselle
valmistauduttaessa
• Luottamusmiehet
– JUKOn luottamusmies edustaa kaikkia JUKOlaisia
– LAL:n jäsenistöstä 8 luottamusmiestä yliopistoissa
• Valtuutetun rooli esim.
– Toimintasuunnitelman valmistelu
– Paikallinen tiedonvälittäjä 4
Luonnontieteiden Akateemi sten Li itto – A kadem iska Naturvetarförbundet LAL ry
5. Merkittäviä edunvalvontakysymyksiä
yliopistosektorilla LAL:n jäsenten kannalta
- Palkkaus
- Kokonaistyöajan soveltamisongelmat
- LAL toteutti yhteistyössä muiden akavalaisten kanssa
kokonaistyöaikakyselyn syksyllä 2012
- Määräaikaiset työsuhteet
- LAL osallistui määräaikaistyöryhmän työskentelyyn, työn
tuloksena valmistui ohjeistus määräaikaisten työsuhteiden
käytöstä
5
Luonnontieteiden Akateemi sten Li itto – A kadem iska Naturvetarförbundet LAL ry
8. Onko kokonaistyöaika toimiva järjestelmä?
"+ Ei tarvitse kellokorttia, eli voi tehdä päivässä sen
"+ Voi suunnitella työaikansa ja menonsa itse, ei
verran, kuin pää toimii, välillä 6-10 tuntia.+ Voin
tarvitse väkisin herätä liian aikaisin pimeinä
tehdä rauhassa aamutoimet lasten kanssa, kun
aamuina+ akateeminen vapaus- pahimmillaan
töissä ei ole pakko olla ennen yhdeksää.- 1600
vapaa-aika, loma ja työ sekoittuvat- helposti ylittyy
tunnin vuosityöaika ei käytännössä toteudu.
salavihkaa 1600 h/v- Sole-systeemiin valehtelu
Todelliset tunnit ovat varmasti lähempänä 1900
tuntuu tyhmältä"
:aa."
Aloittelevan työntekijän on vaikea hahmottaa
edessä olevan työn määrää ja tätä kautta jakaa
omaa kokonaistyöaikaansa oikein. Tästä huolimatta Kokonaistyöaika on ollut muuten toimiva, mutta
koen, että kokonaistyöajan tuoma vapaus on perhevapaiden osalta menetin palkallista vapaata,
omiaan edesauttamaan työssä jaksamista ja koska en tiennyt etteivät pitämättömät vapaat siirry
onnistumista. perhevapaiden yli.
En ole kohdannut muita ongelmia, paitsi
määräaikaisissa lyhyissä työsuhteissa lomien
määritteleminen on vaikeaa. Kokonaistyöaika antaa
vapautta - mutta tarvitaan myös vastuuta ja
kykeneväisyyttä oman työn suunnitteluun.