Young Academics
- 1. 1
- 2. Den traditionelle rekrutteringsproces er dyr, lang og ikke fleksibel Oprettelse af Ans淡gningsfase Screening af Ans脱ttelse Fase jobopslag p奪 kandidater jobsite $ 0 2 4 6 8 10 12 14 +50 Ans脱ttelse i fast studiejob Dage Udfordring OPSTARTS- LANG PROCES MANGE KANDIDATER INGEN FLEKSIBILITET OMKOSTNINGER PER JOB Betale for at blive Lang deadline for at Alle kan s淡ge Eneste l淡sning er Beskrivelse placeret 淡verst sikre et kvalificeret Ingen screening fra at ans脱tte den Betale for at f奪 vist logo ans淡gerfelt jobsitet studerende i Betale for at linke til virksomheden egen hjemmeside Konsekvens Omkostningstungt Ikke muligt at finde Stort ressourcetr脱k Administrativt Ingen garanti for kandidater til akutte for at finde de tungt ved succesfuld behov egnede kandidater kortere rekruttering projekter
- 3. YoungAcademics g淡r det let og billigt at rekruttere kompetente studerende til studiejobs og kortere projekter Oprettelse af opslag Ans淡gningsfase Screening af Ans脱ttelse Fase p奪 kandidater YoungAcademics Ans脱ttelse i fast studiejob $ 0 2 4 Ans脱ttelse p奪 kort projekt Dage Fordel INGEN OPSTARTS- KORT PROCES F FORHNDS- FULD FLEKSIBILITET OMKOSTNINGER SCREENDE KANDIDATER Det er gratis at oprette YoungAcademics Kandidater vurderes YoungAcademics Beskrivelse jobbet, s脱tte logo p奪 pr脱senterer p奪 fagligehed, kan varetage mm. kandidater inden for 4 personlighed og ans脱ttelses- dage efter oprettelsen performance p奪 forholdet ved tidligere projekter korte projekter Konsekvens No cure no pay Ved akutte behov er Minimalt Muligt at det muligt at f奪 ressourcetr脱k holde den tilf淡rt kompetente studerende ressourcer hurtigt ude af head- counts
- 4. Og kunderne synes, at det virker Ud af 5 er den gennemsnitlige 4,3 vurdering af kvaliteten af de studerende af kunderne ville 95% anbefale YoungAcademics til andre