際際滷

際際滷Share a Scribd company logo

YSE Program

Download as PPT, PDF
J
jelted

Wie we zijn en wat we doen.

1 of 19
Download to read offline
YSE B.V. traineeship voor high potentials met lef
Wat zien we gebeuren? Run op talent bij aantrekkende economie Wensen en eisen van starters veranderen: ontwikkelen en snel kunnen groeien Vergrijzing vraagt om versnelde opleiding van nieuwe generaties Behoefte bij organisaties aan flexibilisering van arbeid Sexy imago van traineeprogramma is belangrijk voor starter bij keuze voor 1e baan
Wat is YSE? YSE is d辿 organisatie die traineeships organiseert voor ondernemende high potentials met lef YSE is ontstaan in 2007 als het traineeship van Kirkman Company; een traineeship met inhoudelijke focus op Make, Buy or Ally YSE biedt sinds 2010 ook incompany traineeships aan waarbij YSE de totale verantwoordelijkheid neemt voor het recruiten en ontwikkelen van talent specifiek voor uw organisatie Missie: DEVELOPING FUTURE LEADERS
Kenmerken van YSE 2 jarig traineeship gericht op het ontwikkelen van high potentials naar een managementpositie, project / adviseursrol of een vakinhoudelijke rol door: 3 叩 4 opdrachten Training, coaching & intervisie Additionele activiteiten Bedrijfskundige deelnemers die opvallen in lef, zelfstandigheid, proactiviteit en durf om te groeien Samenwerkingsmogelijkheden: Incompany; YSE powered by uw organisatie Projectbasis; YSE powered by Kirkman Company
Waarom samen met YSE? Een bewezen succesvol concept Ontzorgen van uw organisatie m.b.t. talent recruitment en talent development Het opleiden van uw toekomstige projectleiders, managers, vakinhoudelijk experts of adviseurs Wervingskracht van YSE De echte high potentials worden aangesproken Professioneel opleidingsprogramma Ervaren talentmanagers voor goede begeleiding Tevredenheid van trainees > 8 Trainees in dienst bij YSE Duurzame samenwerking
YSE Program Incompany traineeship voor high potentials met lef
YSE incompany voor u Wij faciliteren een op maat gemaakt programma met hierbij de volgende uitgangspunten: Start 2 maal per jaar (5-8 trainees) 4 dagen opdracht, 1 dag ontwikkeling 3-4 opdrachten op diverse afdelingen Recruitment en opleidingsprogramma onder verantwoordelijkheid van YSE Talentmanager vanuit YSE Organisatie en co旦rdinatie door YSE 2 jarig contract met trainee, in dienst bij YSE Aansluiting van arbeidsvoorwaarden De mogelijkheid van uitstroom van de trainees naar uw organisatie Aansluiting vinden bij uw MD programma
Opdrachten 3-4 opdrachten Diverse afdelingen en verschillende rollen Projecten met een duidelijke start en einde Opdrachten oplopend in verantwoordelijkheid en zelfstandigheid Plaatsing van trainees op basis van sollicitatie Begeleiding van trainee door talentmanager Projectintake, tussen- en eindevaluatie Coaching on the job Beoordelings- en functioneringsgesprekken
Voorbeeld opleidingsprogramma Het definitieve opleidingsprogramma wordt altijd in overleg met u samengesteld. Hierdoor sluit deze goed aan bij uw organisatie. Kennis Vaardigheden MS Office Project management Organisatie inrichting Ondersteunende afdelingen Financieel management Proces management Branche/sector specifiek Effectieve gespreksvaardigheden Klantgericht schrijven Time management Persoonlijke effectiviteit Boeiend presenteren Leadership essentials Insights
Ontwikkelprogramma Peoplemanagement Begeleiden en beoordelen van trainee YSE Leerboek Coaching en intervisie Additionele activiteiten, enkele voorbeelden: Artikel publiceren Congres organiseren Strategiedag met de RvB Recruitment activiteiten, business course/ inhouselunch Goede doelen activiteit Uitwisseling andere organisaties Overige door u te defini谷ren activiteiten
Recruitment Profiel Universitair geschoold 22-27 jaar, maximaal 2 jaar werkervaring Lef, proactief, zelfstandig, ondernemend, sensitief Recruitmentkanalen Recruitment events Inhouselunches, business game Professoren, gastcolleges Artikelen, netwerkevents Social media, via het bestaande YSE netwerk Proces YSE: arbeidsmarktcommunicatie, CV selectie, 1e & 2e gesprek, aanbieding Gezamenlijk: selectiedag, aanbieding
Recruitment kanalen
Studies (Internationale/Technische) Bedrijfskunde Bedrijfswetenschappen Bestuurskunde Organisatiewetenschappen (Organisatie)psychologie Economie Nader met u te bepalen specifieke studies
Next steps Concretiseren van behoeftes Ontwerpen van het programma Opdrachten Opleidingen Additionele activiteiten Tekenen van samenwerkingsovereenkomst Opstarten recruitment Implementatie van programma 1e werkdag
YSE Program powered by Kirkman Company traineeship voor high potentials met lef
Waarom samenwerken met YSE? YSE-ers nemen kennis en ervaring mee op het gebied van Make, Buy or Ally vanuit Kirkman Company YSE-ers nemen ervaringen mee vanuit klantopdrachten, oplopend van 0 tot 2 jaar relevante werkervaring Professioneel opleidingstraject onder verantwoordelijkheid van YSE Profiteren van de aantrekkingskracht van YSE & Kirkman Company op de arbeidsmarkt Nauwe betrokkenheid bij het werving- & selectieproces van nieuwe YSE-ers Kostprijs-plus model Mogelijkheid om YSE-ers na twee jaar in dienst te nemen Omdat het leuk is en het nieuwe energie cre谷ert!
Feitelijke situatie voor u als klant YSE-ers zijn in dienst bij YSE; na twee jaar de mogelijkheid tot overname van een trainee U heeft een contract met Kirkman Company Verschillende contractperiodes, wel altijd per half jaar Kosten voor u op basis van een kostprijsplus-model Iedere 6 maanden rouleren de YSE-ers over alle klanten De YSE-er is 4 dagen per week werkzaam bij u YSE verzorgt ontwikkeling van de YSE-er door trainingen, poolmanagement, coaching & intervisie (gemiddeld 1 dag in de week) Opdracht met een duidelijke start en eindresultaat gerelateerd aan Make, Buy or Ally Roulatie van YSE-ers per eerste werkdag van elk kwartaal, op basis van intake Risico ligt bij YSE; bij arbeidsongeschiktheid of disfunctioneren wordt vervanging georganiseerd
Profiel van YSE-ers Deelnemende YSE-ers Academici met maximaal 2 jaar werkervaring Studie: (technische) bedrijfskunde, bestuurskunde, economie of organisatiepsychologie Verschillende nevenactiviteiten tijdens de studie Leeftijd tussen 22 en 27 jaar Tussen de 0 en 2 jaar relevante werkervaring m.b.t. Make, Buy or Ally Kandidaten zijn geselecteerd op basis van proactiviteit, zelfstandigheid, lef en sociale- en analytische vaardigheden Er is een nauwe samenwerking op het gebied van kennis tussen de trainees van YSE en de consultants van Kirkman Company
Wie werkten al met ons samen?

More Related Content

YSE Program

  • 1. YSE B.V. traineeship voor high potentials met lef
  • 2. Wat zien we gebeuren? Run op talent bij aantrekkende economie Wensen en eisen van starters veranderen: ontwikkelen en snel kunnen groeien Vergrijzing vraagt om versnelde opleiding van nieuwe generaties Behoefte bij organisaties aan flexibilisering van arbeid Sexy imago van traineeprogramma is belangrijk voor starter bij keuze voor 1e baan
  • 3. Wat is YSE? YSE is d辿 organisatie die traineeships organiseert voor ondernemende high potentials met lef YSE is ontstaan in 2007 als het traineeship van Kirkman Company; een traineeship met inhoudelijke focus op Make, Buy or Ally YSE biedt sinds 2010 ook incompany traineeships aan waarbij YSE de totale verantwoordelijkheid neemt voor het recruiten en ontwikkelen van talent specifiek voor uw organisatie Missie: DEVELOPING FUTURE LEADERS
  • 4. Kenmerken van YSE 2 jarig traineeship gericht op het ontwikkelen van high potentials naar een managementpositie, project / adviseursrol of een vakinhoudelijke rol door: 3 叩 4 opdrachten Training, coaching & intervisie Additionele activiteiten Bedrijfskundige deelnemers die opvallen in lef, zelfstandigheid, proactiviteit en durf om te groeien Samenwerkingsmogelijkheden: Incompany; YSE powered by uw organisatie Projectbasis; YSE powered by Kirkman Company
  • 5. Waarom samen met YSE? Een bewezen succesvol concept Ontzorgen van uw organisatie m.b.t. talent recruitment en talent development Het opleiden van uw toekomstige projectleiders, managers, vakinhoudelijk experts of adviseurs Wervingskracht van YSE De echte high potentials worden aangesproken Professioneel opleidingsprogramma Ervaren talentmanagers voor goede begeleiding Tevredenheid van trainees > 8 Trainees in dienst bij YSE Duurzame samenwerking
  • 6. YSE Program Incompany traineeship voor high potentials met lef
  • 7. YSE incompany voor u Wij faciliteren een op maat gemaakt programma met hierbij de volgende uitgangspunten: Start 2 maal per jaar (5-8 trainees) 4 dagen opdracht, 1 dag ontwikkeling 3-4 opdrachten op diverse afdelingen Recruitment en opleidingsprogramma onder verantwoordelijkheid van YSE Talentmanager vanuit YSE Organisatie en co旦rdinatie door YSE 2 jarig contract met trainee, in dienst bij YSE Aansluiting van arbeidsvoorwaarden De mogelijkheid van uitstroom van de trainees naar uw organisatie Aansluiting vinden bij uw MD programma
  • 8. Opdrachten 3-4 opdrachten Diverse afdelingen en verschillende rollen Projecten met een duidelijke start en einde Opdrachten oplopend in verantwoordelijkheid en zelfstandigheid Plaatsing van trainees op basis van sollicitatie Begeleiding van trainee door talentmanager Projectintake, tussen- en eindevaluatie Coaching on the job Beoordelings- en functioneringsgesprekken
  • 9. Voorbeeld opleidingsprogramma Het definitieve opleidingsprogramma wordt altijd in overleg met u samengesteld. Hierdoor sluit deze goed aan bij uw organisatie. Kennis Vaardigheden MS Office Project management Organisatie inrichting Ondersteunende afdelingen Financieel management Proces management Branche/sector specifiek Effectieve gespreksvaardigheden Klantgericht schrijven Time management Persoonlijke effectiviteit Boeiend presenteren Leadership essentials Insights
  • 10. Ontwikkelprogramma Peoplemanagement Begeleiden en beoordelen van trainee YSE Leerboek Coaching en intervisie Additionele activiteiten, enkele voorbeelden: Artikel publiceren Congres organiseren Strategiedag met de RvB Recruitment activiteiten, business course/ inhouselunch Goede doelen activiteit Uitwisseling andere organisaties Overige door u te defini谷ren activiteiten
  • 11. Recruitment Profiel Universitair geschoold 22-27 jaar, maximaal 2 jaar werkervaring Lef, proactief, zelfstandig, ondernemend, sensitief Recruitmentkanalen Recruitment events Inhouselunches, business game Professoren, gastcolleges Artikelen, netwerkevents Social media, via het bestaande YSE netwerk Proces YSE: arbeidsmarktcommunicatie, CV selectie, 1e & 2e gesprek, aanbieding Gezamenlijk: selectiedag, aanbieding
  • 13. Studies (Internationale/Technische) Bedrijfskunde Bedrijfswetenschappen Bestuurskunde Organisatiewetenschappen (Organisatie)psychologie Economie Nader met u te bepalen specifieke studies
  • 14. Next steps Concretiseren van behoeftes Ontwerpen van het programma Opdrachten Opleidingen Additionele activiteiten Tekenen van samenwerkingsovereenkomst Opstarten recruitment Implementatie van programma 1e werkdag
  • 15. YSE Program powered by Kirkman Company traineeship voor high potentials met lef
  • 16. Waarom samenwerken met YSE? YSE-ers nemen kennis en ervaring mee op het gebied van Make, Buy or Ally vanuit Kirkman Company YSE-ers nemen ervaringen mee vanuit klantopdrachten, oplopend van 0 tot 2 jaar relevante werkervaring Professioneel opleidingstraject onder verantwoordelijkheid van YSE Profiteren van de aantrekkingskracht van YSE & Kirkman Company op de arbeidsmarkt Nauwe betrokkenheid bij het werving- & selectieproces van nieuwe YSE-ers Kostprijs-plus model Mogelijkheid om YSE-ers na twee jaar in dienst te nemen Omdat het leuk is en het nieuwe energie cre谷ert!
  • 17. Feitelijke situatie voor u als klant YSE-ers zijn in dienst bij YSE; na twee jaar de mogelijkheid tot overname van een trainee U heeft een contract met Kirkman Company Verschillende contractperiodes, wel altijd per half jaar Kosten voor u op basis van een kostprijsplus-model Iedere 6 maanden rouleren de YSE-ers over alle klanten De YSE-er is 4 dagen per week werkzaam bij u YSE verzorgt ontwikkeling van de YSE-er door trainingen, poolmanagement, coaching & intervisie (gemiddeld 1 dag in de week) Opdracht met een duidelijke start en eindresultaat gerelateerd aan Make, Buy or Ally Roulatie van YSE-ers per eerste werkdag van elk kwartaal, op basis van intake Risico ligt bij YSE; bij arbeidsongeschiktheid of disfunctioneren wordt vervanging georganiseerd
  • 18. Profiel van YSE-ers Deelnemende YSE-ers Academici met maximaal 2 jaar werkervaring Studie: (technische) bedrijfskunde, bestuurskunde, economie of organisatiepsychologie Verschillende nevenactiviteiten tijdens de studie Leeftijd tussen 22 en 27 jaar Tussen de 0 en 2 jaar relevante werkervaring m.b.t. Make, Buy or Ally Kandidaten zijn geselecteerd op basis van proactiviteit, zelfstandigheid, lef en sociale- en analytische vaardigheden Er is een nauwe samenwerking op het gebied van kennis tussen de trainees van YSE en de consultants van Kirkman Company
  • 19. Wie werkten al met ons samen?