zetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشري
3 likes325 views
تقدم زتالنتس حلولًا شاملة لإدارة الموارد البشرية والمالية، تشمل أنظمة متكاملة لتطوير إدارات وشؤون الموظفين، الرواتب، وإدارة الأداء. توفر الشركة خدمات متعددة المستويات تدعم الشركات في إدارة عملياتها اليومية بشكل فعال وسهل. كما تسعى زتالنتس إلى تحسين الكفاءات التنظيمية من خلال استخدام تقنيات متقدمة وتحليلات شاملة.
1 of 21
Downloaded 37 times
Ad
Recommended
Understanding the Americans
Understanding the AmericansAnna PetersThe document analyzes factors that define British identity and contribute to British awkwardness. It identifies British reflexes like humor, moderation, and hypocrisy. British values are described as fairness, courtesy, and modesty. British outlooks include empiricism, pessimism, and class-consciousness. The document explores how these factors shape British behavior and contribute to perceptions of them being too polite or obnoxious.
Proposal of Business research
Proposal of Business research Muneeb AhsanThis document discusses the use of information technology in business organizations. It will first introduce the topic and importance of IT in businesses. Then it will discuss 5 basic components of IT, accounting software, inventory control systems, customer relationship management systems, use of IT in agriculture and banking, and how digital technology enables effective advertising. It will conclude by discussing the results of surveys and a conclusion.
spss Amos 20 user_guide
spss Amos 20 user_guideSaroj SuwalThis document is the user's guide for IBM SPSS Amos 21. It provides an introduction and overview of Amos' features and capabilities. The guide includes tutorials for getting started with Amos and building path models, as well as examples of estimating variances and covariances, testing hypotheses, performing linear regression, and modeling with unobserved variables. It is intended to help users learn how to use Amos to specify and analyze structural equation models.
Confirmatory Factor Analysis Presented by Mahfoudh Mgammal
Confirmatory Factor Analysis Presented by Mahfoudh MgammalDr. Mahfoudh Hussein MgammalThe document provides an overview of confirmatory factor analysis (CFA). It defines CFA and explains that CFA requires specifying the number of factors and which variables load on which factors before analysis. The document outlines the 6 stages of CFA: 1) defining constructs, 2) developing the measurement model, 3) designing a study, 4) assessing the measurement model, 5) specifying the structural model, and 6) assessing the structural model. It emphasizes that CFA confirms or rejects preconceived theories about relationships between observed and latent variables.
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامةمركز الخبرة العالمية للدراسات والاستشارات والتدريبيتناول هذا الوثيقة دور التدريب في تنمية رأس المال البشري، مؤكدًا على أهمية الاستثمار في الموارد البشرية لتحقيق التنمية المستدامة. يتطرق إلى مفاهيم وأساليب متعددة يعزز بها التدريب فعاليته وتأثيره في المؤسسات. كما يُشير إلى أهمية التخطيط والتنظيم في تصميم برامج التدريب لضمان تلبيتها للاحتياجات المتطورة.
Structural Equation Modelling Workshop Sept 2012
Structural Equation Modelling Workshop Sept 2012USAINS Holding Sdn. Bhd. (wholly-owned by Universiti Sains Malaysia)The document details a 2-day workshop on Structural Equation Modeling (SEM) scheduled for September 18-19, 2012, at Universiti Sains Malaysia, Penang, targeting lecturers, students, and researchers. The course, taught by experienced professionals, aims to instruct participants on SEM principles and application using AMOS software, covering topics such as confirmatory factor analysis and path analysis. Registration fees vary depending on participant type, with options for group discounts and additional provisions for cancellations and substitutions.
محاضرات في النظم السياسية المقارنة
محاضرات في النظم السياسية المقارنةYounes Rajjiتناقش الوثيقة موضوع النظم السياسية المقارنة، حيث تتضمن محاضرات تتعلق بمكونات النظام السياسي، اقترابات دراسة الأنظمة السياسية وأشكال الحكومات المختلفة، بما في ذلك الأنظمة الديمقراطية والشمولية والتسلطية. تستعرض الوثيقة أيضًا تعريفات متعددة للنظام السياسي وعلاقته بالدولة، إضافة إلى تباين المناهج بين المدرسة القانونية والسلوكية في دراسة الظاهرة السياسية.
Successful interview
Successful interviewpaiils111The document provides a comprehensive guide on preparing for successful interviews, covering aspects such as researching the organization, anticipating questions, and practicing responses. Key interview types include competency-based interviews, psychometric tests, and assessment centers, emphasizing the importance of showcasing relevant skills and experiences. It also outlines the qualities employers seek and how candidates can effectively communicate their fit for the position.
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيميDr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi يتناول البحث العلاقة بين استراتيجيات الدعم التنظيمي وسلوكيات فرق العمل الفعالة في الشركات، مشيرا إلى أهمية تحسين الأداء والتفوق في العمل. تم استخدام أساليب تحليل متعددة لاختبار فرضيات الدراسة من خلال بيانات تم جمعها من 110 عضو من شركات مقاولات. وتظهر النتائج أهمية التعاون والتنسيق لتحسين جودة الإنتاجية وتعزيز ثقافة النجاح بين الموظفين.
دورة فن التعامل مع الجمهور د. ابو بكر الطبيقيDr.A TobaiqiLe document semble contenir des éléments symboliques ou graphiques divers, tels que des flèches et des tirets, sans fournir de texte concret. Il manque des informations essentielles qui pourraient permettre de comprendre le contenu ou le sujet principal. En l'état, il est difficile d'en extraire un résumé clair et pertinent.
Confirmatory Factor Analysis
Confirmatory Factor AnalysisUniversity of SouthamptonThis document discusses various techniques for measuring latent variables using factor analysis, including exploratory factor analysis (EFA), confirmatory factor analysis (CFA), fixing the scale of latent variables, modeling mean structures, the use of formative indicators, item parcelling, and higher-order factor models. EFA is described as an initial, inductive approach to uncover the underlying factor structure in observed variables, while CFA provides a confirmatory, theory-driven approach to explicitly test a hypothesized measurement model. Additional topics covered include identifying latent variables, modeling means of observed and latent variables, and distinguishing between reflective and formative indicator specifications.
Key ideas, terms and concepts in SEM
Key ideas, terms and concepts in SEMUniversity of SouthamptonThis document provides an overview of key concepts in structural equation modeling (SEM) including:
1) Path diagrams are used to represent structural equations and the relationships between latent and observed variables.
2) SEM analyzes the variance/covariance matrix of observed variables rather than raw data. Maximum likelihood estimation is used to estimate model parameters by maximizing the likelihood of the sample data.
3) Model identification, fit, and constraints are important concepts. A model must be over-identified to yield a likelihood value for assessing fit. Parameter constraints can be used to make a just-identified model over-identified.
Structural equation modeling in amos
Structural equation modeling in amosBalaji PThis document provides an overview of structural equation modeling (SEM) using AMOS. It defines key SEM concepts like latent variables, observed variables, path analysis, and model identification. It also explains how to specify and estimate a SEM model in AMOS, including how to draw path diagrams, name variables, set regression weights, and view output. Model fit is discussed along with potential issues like sample size. Confirmatory factor analysis and other SEM models like path analysis and latent growth models are also introduced.
بحث عن التنظيم
بحث عن التنظيمMero Coolالتنظيم هو الإطار الذي يساعد الجماعات البشرية على العمل نحو هدف مشترك من خلال التعاون وتنسيق الجهود. يُعتبر التنظيم وسيلة أساسية لنجاح المؤسسات ويهدف إلى تحقيق الأهداف بكفاءة من خلال توزيع المهام وتفويض الصلاحيات. تتضمن عملية التنظيم تحديد النشاطات، إنشاء هياكل إدارية، وتنسيق التعاون بين الأفراد لتحقيق الأهداف المحددة.
استراتيجيات للتعامل مع الجمهور الصعب
استراتيجيات للتعامل مع الجمهور الصعبSameera Ali Babaيتناول النص استراتيجيات التعامل مع جمهور صعب في السياقات المختلفة، مع تسليط الضوء على أنماط الشخصيات المختلفة مثل الهجوم، العقلانية، والتجنب. يقدم النص مقترحات لحلول عملية لتعزيز التفاعل والمشاركة الفعالة من الجانب الصعب، بما في ذلك كيفية صياغة الأسئلة وتعزيز الانتباه. كما يركز على أهمية الحفاظ على جو من الحيادية والاحترام لتعزيز التواصل الفعال.
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآليManagerial & Financial Training Centreبرنامج التحليل المالي المتقدم باستخدام الكمبيوتر يُعقد في جدة، يهدف إلى تمكين المتدربين من أدوات وأساليب تقييم المشروعات المالية وزيادة الأرباح والتخطيط المالي. يشمل البرنامج محتوى تعليمي متنوع في مجالات التمويل والاستثمار، ويستهدف المهنيين، المحللين، والمهتمين بالإدارة المالية. يتضمن البرنامج شهادات معتمدة وتدريب عملي لاستخدام برامج Excel وتطبيقات مالية أخرى.
مهارة التعامل-مع-أنماط-المتعلمين
مهارة التعامل-مع-أنماط-المتعلمينHilmy Mohamedتتناول الوثيقة مهارات التعامل مع أنماط السلوك البشري المختلفة، مثل العدواني، الثرثار، والخجول، وتعرض صفاتهم ووسائل التعامل المناسبة معهم. كما تقدم المبادئ الأساسية للتواصل الإيجابي، مثل أهمية التعاطف والتشجيع والمراقبة الذاتية. تشمل أيضًا استراتيجيات لتعزيز العلاقات الطيبة في البيئات الاجتماعية والمهنية.
Marketing Research Report Proposal [Elegant (VI)]
Marketing Research Report Proposal [Elegant (VI)]Md. Abdur RakibThe document is a report proposal on customers' perceptions towards imported cosmetics and preferences for different shampoo brands, prepared for a marketing research course at the University of Dhaka. It outlines the research methodology, including surveys and data analysis using regression and multidimensional scaling, highlighting that customers generally have positive perceptions of imported cosmetics. Key findings emphasize the importance of quality and personal marketing in consumer preferences, alongside recommendations for the client's business strategy in the cosmetic market.
عرض مهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكومية
عرض مهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكوميةAshraf Ghareebعرض بوربوينت لمهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكومية والقطاع التعليمي
الأسس العامة للتنظيم الإداري الدكتور عمار بوضياف
الأسس العامة للتنظيم الإداري الدكتور عمار بوضياف Iyad Cobaتتناول الوثيقة تنظيم الإدارات في الدول المعاصرة، مع التركيز على دور السلطة المركزية في إدارة الشؤون الوطنية والمحلية. تتضمن استعراضًا لمفهوم النظام الإداري المركزي ومبادئه وأركانه، وتعكس التحولات في الهيكل الإداري نتيجة الظروف السياسية والاجتماعية. الوثيقة أيضًا تشير إلى أهمية العلاقة بين سلطات الدولة والإدارات المحلية لضمان تحقيق الأهداف الإدارية بكفاءة.
Strategic planning Training
Strategic planning TrainingHany Sewilam Abdel Hamidتتناول الوثيقة مفهوم التخطيط الاستراتيجي كعملية ديناميكية مستمرة تتضمن تحليل الوضع الراهن وتطوير استراتيجيات فعالة. تشمل الخصائص الأساسية للتخطيط الاستراتيجي تحديد الأهداف وإعداد خطط بديلة باستخدام نماذج مثل الخطة الرئيسية و تحليل SWOT. كما توضح الوثيقة أهمية قياس الأداء من خلال أدوات مثل بطاقة الأداء المتوازن.
حياتك قرارات
حياتك قراراتMuhammed Rashedيتناول الوثيقة مواضيع تتعلق بالاهتمامات الشخصية، المهارات، والمبادئ الحياتية، بالإضافة إلى طرق التفكير وأنماط الشخصيات. يطرح أسئلة حول الهوايات، المهارات، القيم، والعلاقات الاجتماعية، ويستعرض أنماط التفكير المختلفة وفهم التحديات. كما يتضمن خطوات عملية لتحديد الأهداف واتخاذ قرارات مدروسة لتحقيق النجاح.
الاقناع الخفى
الاقناع الخفىMuhammed Rashedيتناول الوثيقة موضوع الهندسة العصبية وعلاقتها بالأنماط اللغوية وتطبيقاتها في التواصل والتفاعل الاجتماعي. يستعرض مختلف العناصر والمكونات التي تتعلق بفهم اللغة واستخدامها، بما في ذلك الأساليب والتقنيات المستخدمة في التنويم والتمثيل اللغوي. يركز أيضًا على أهمية الإطار الفكري وإعادة التعريف في معالجة المعلومات اللغوية.
لنجاح في عمليّة البحث عن عمل عن بعد
لنجاح في عمليّة البحث عن عمل عن بعدA. M. Wadi Qualitytcourseيتناول الوثيقة تأثير الهجرة والبحث عن فرص العمل في منطقة الشرق الأوسط في ظل التحديات الاقتصادية العالمية. يتم تقديم نصائح للمهنيين حول كيفية التكيف مع ظروف العمل الجديدة واختيار المجالات المناسبة لتحقيق النجاح المهني. تشمل النصائح خطوات للتواصل الفعّال وتحقيق أهداف الانتقال الوظيفي.
خمس طرق للتعرف على ما يريدنه عملائك لبدء العمل فى الصين
خمس طرق للتعرف على ما يريدنه عملائك لبدء العمل فى الصينomniamagedتناقش المدونة خمس طرق لفهم احتياجات العملاء قبل بدء العمل في الصين. تشجع النصائح على التفكير من منظور العميل ومراقبة طلباتهم لتقديم خدمة أفضل وتلبية رغباتهم. كما تؤكد على أهمية الاستماع لعملاء الشركة لإصلاح أي مشاكل وتحسين المنتجات.
final-ITCC-ar-intro
final-ITCC-ar-introislam elsaidyالمركز الدولي للتدريب والاستشارات يهدف إلى رفع كفاءة الأداء من خلال برامج تدريبية متخصصة تتناسب مع الاحتياجات العالمية. يسعى المركز لتقديم خدمات تدريبية استثنائية تلبي متطلبات المؤسسات الحكومية والخاصة، مع التركيز على جودة التدريب والالتزام بتقديم الأفضل. كما يتميز المركز بفروعه المنتشرة دولياً وتقديمه لدورات في مجالات متنوعة.
ثابت حجازي - الملف التعريفي
ثابت حجازي - الملف التعريفيثابت حجازيتتناول الوثيقة خبرة ومؤهلات المدرب المهني المعتمد حجاز ثابت، وتسليط الضوء على أهمية الخبرة السابقة في تعزيز الأداء والمنافسة في عالم العمل. تتضمن قائمة بالاعتمادات والشهادات التي حصل عليها، بالإضافة إلى الأنشطة التدريبية التي قام بها لأكثر من 9000 متدرب على مدى سبع سنوات في القطاعات الحكومية والخاصة. يعتبر المدرب مرجعاً في مجالات متعددة مثل البرمجة اللغوية والعصبية وتدريب المدربين.
More Related Content
Viewers also liked (18)
محاضرات في النظم السياسية المقارنة
محاضرات في النظم السياسية المقارنةYounes Rajjiتناقش الوثيقة موضوع النظم السياسية المقارنة، حيث تتضمن محاضرات تتعلق بمكونات النظام السياسي، اقترابات دراسة الأنظمة السياسية وأشكال الحكومات المختلفة، بما في ذلك الأنظمة الديمقراطية والشمولية والتسلطية. تستعرض الوثيقة أيضًا تعريفات متعددة للنظام السياسي وعلاقته بالدولة، إضافة إلى تباين المناهج بين المدرسة القانونية والسلوكية في دراسة الظاهرة السياسية.
Successful interview
Successful interviewpaiils111The document provides a comprehensive guide on preparing for successful interviews, covering aspects such as researching the organization, anticipating questions, and practicing responses. Key interview types include competency-based interviews, psychometric tests, and assessment centers, emphasizing the importance of showcasing relevant skills and experiences. It also outlines the qualities employers seek and how candidates can effectively communicate their fit for the position.
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيميDr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi يتناول البحث العلاقة بين استراتيجيات الدعم التنظيمي وسلوكيات فرق العمل الفعالة في الشركات، مشيرا إلى أهمية تحسين الأداء والتفوق في العمل. تم استخدام أساليب تحليل متعددة لاختبار فرضيات الدراسة من خلال بيانات تم جمعها من 110 عضو من شركات مقاولات. وتظهر النتائج أهمية التعاون والتنسيق لتحسين جودة الإنتاجية وتعزيز ثقافة النجاح بين الموظفين.
دورة فن التعامل مع الجمهور د. ابو بكر الطبيقيDr.A TobaiqiLe document semble contenir des éléments symboliques ou graphiques divers, tels que des flèches et des tirets, sans fournir de texte concret. Il manque des informations essentielles qui pourraient permettre de comprendre le contenu ou le sujet principal. En l'état, il est difficile d'en extraire un résumé clair et pertinent.
Confirmatory Factor Analysis
Confirmatory Factor AnalysisUniversity of SouthamptonThis document discusses various techniques for measuring latent variables using factor analysis, including exploratory factor analysis (EFA), confirmatory factor analysis (CFA), fixing the scale of latent variables, modeling mean structures, the use of formative indicators, item parcelling, and higher-order factor models. EFA is described as an initial, inductive approach to uncover the underlying factor structure in observed variables, while CFA provides a confirmatory, theory-driven approach to explicitly test a hypothesized measurement model. Additional topics covered include identifying latent variables, modeling means of observed and latent variables, and distinguishing between reflective and formative indicator specifications.
Key ideas, terms and concepts in SEM
Key ideas, terms and concepts in SEMUniversity of SouthamptonThis document provides an overview of key concepts in structural equation modeling (SEM) including:
1) Path diagrams are used to represent structural equations and the relationships between latent and observed variables.
2) SEM analyzes the variance/covariance matrix of observed variables rather than raw data. Maximum likelihood estimation is used to estimate model parameters by maximizing the likelihood of the sample data.
3) Model identification, fit, and constraints are important concepts. A model must be over-identified to yield a likelihood value for assessing fit. Parameter constraints can be used to make a just-identified model over-identified.
Structural equation modeling in amos
Structural equation modeling in amosBalaji PThis document provides an overview of structural equation modeling (SEM) using AMOS. It defines key SEM concepts like latent variables, observed variables, path analysis, and model identification. It also explains how to specify and estimate a SEM model in AMOS, including how to draw path diagrams, name variables, set regression weights, and view output. Model fit is discussed along with potential issues like sample size. Confirmatory factor analysis and other SEM models like path analysis and latent growth models are also introduced.
بحث عن التنظيم
بحث عن التنظيمMero Coolالتنظيم هو الإطار الذي يساعد الجماعات البشرية على العمل نحو هدف مشترك من خلال التعاون وتنسيق الجهود. يُعتبر التنظيم وسيلة أساسية لنجاح المؤسسات ويهدف إلى تحقيق الأهداف بكفاءة من خلال توزيع المهام وتفويض الصلاحيات. تتضمن عملية التنظيم تحديد النشاطات، إنشاء هياكل إدارية، وتنسيق التعاون بين الأفراد لتحقيق الأهداف المحددة.
استراتيجيات للتعامل مع الجمهور الصعب
استراتيجيات للتعامل مع الجمهور الصعبSameera Ali Babaيتناول النص استراتيجيات التعامل مع جمهور صعب في السياقات المختلفة، مع تسليط الضوء على أنماط الشخصيات المختلفة مثل الهجوم، العقلانية، والتجنب. يقدم النص مقترحات لحلول عملية لتعزيز التفاعل والمشاركة الفعالة من الجانب الصعب، بما في ذلك كيفية صياغة الأسئلة وتعزيز الانتباه. كما يركز على أهمية الحفاظ على جو من الحيادية والاحترام لتعزيز التواصل الفعال.
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآليManagerial & Financial Training Centreبرنامج التحليل المالي المتقدم باستخدام الكمبيوتر يُعقد في جدة، يهدف إلى تمكين المتدربين من أدوات وأساليب تقييم المشروعات المالية وزيادة الأرباح والتخطيط المالي. يشمل البرنامج محتوى تعليمي متنوع في مجالات التمويل والاستثمار، ويستهدف المهنيين، المحللين، والمهتمين بالإدارة المالية. يتضمن البرنامج شهادات معتمدة وتدريب عملي لاستخدام برامج Excel وتطبيقات مالية أخرى.
مهارة التعامل-مع-أنماط-المتعلمين
مهارة التعامل-مع-أنماط-المتعلمينHilmy Mohamedتتناول الوثيقة مهارات التعامل مع أنماط السلوك البشري المختلفة، مثل العدواني، الثرثار، والخجول، وتعرض صفاتهم ووسائل التعامل المناسبة معهم. كما تقدم المبادئ الأساسية للتواصل الإيجابي، مثل أهمية التعاطف والتشجيع والمراقبة الذاتية. تشمل أيضًا استراتيجيات لتعزيز العلاقات الطيبة في البيئات الاجتماعية والمهنية.
Marketing Research Report Proposal [Elegant (VI)]
Marketing Research Report Proposal [Elegant (VI)]Md. Abdur RakibThe document is a report proposal on customers' perceptions towards imported cosmetics and preferences for different shampoo brands, prepared for a marketing research course at the University of Dhaka. It outlines the research methodology, including surveys and data analysis using regression and multidimensional scaling, highlighting that customers generally have positive perceptions of imported cosmetics. Key findings emphasize the importance of quality and personal marketing in consumer preferences, alongside recommendations for the client's business strategy in the cosmetic market.
عرض مهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكومية
عرض مهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكوميةAshraf Ghareebعرض بوربوينت لمهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكومية والقطاع التعليمي
الأسس العامة للتنظيم الإداري الدكتور عمار بوضياف
الأسس العامة للتنظيم الإداري الدكتور عمار بوضياف Iyad Cobaتتناول الوثيقة تنظيم الإدارات في الدول المعاصرة، مع التركيز على دور السلطة المركزية في إدارة الشؤون الوطنية والمحلية. تتضمن استعراضًا لمفهوم النظام الإداري المركزي ومبادئه وأركانه، وتعكس التحولات في الهيكل الإداري نتيجة الظروف السياسية والاجتماعية. الوثيقة أيضًا تشير إلى أهمية العلاقة بين سلطات الدولة والإدارات المحلية لضمان تحقيق الأهداف الإدارية بكفاءة.
Strategic planning Training
Strategic planning TrainingHany Sewilam Abdel Hamidتتناول الوثيقة مفهوم التخطيط الاستراتيجي كعملية ديناميكية مستمرة تتضمن تحليل الوضع الراهن وتطوير استراتيجيات فعالة. تشمل الخصائص الأساسية للتخطيط الاستراتيجي تحديد الأهداف وإعداد خطط بديلة باستخدام نماذج مثل الخطة الرئيسية و تحليل SWOT. كما توضح الوثيقة أهمية قياس الأداء من خلال أدوات مثل بطاقة الأداء المتوازن.
حياتك قرارات
حياتك قراراتMuhammed Rashedيتناول الوثيقة مواضيع تتعلق بالاهتمامات الشخصية، المهارات، والمبادئ الحياتية، بالإضافة إلى طرق التفكير وأنماط الشخصيات. يطرح أسئلة حول الهوايات، المهارات، القيم، والعلاقات الاجتماعية، ويستعرض أنماط التفكير المختلفة وفهم التحديات. كما يتضمن خطوات عملية لتحديد الأهداف واتخاذ قرارات مدروسة لتحقيق النجاح.
الاقناع الخفى
الاقناع الخفىMuhammed Rashedيتناول الوثيقة موضوع الهندسة العصبية وعلاقتها بالأنماط اللغوية وتطبيقاتها في التواصل والتفاعل الاجتماعي. يستعرض مختلف العناصر والمكونات التي تتعلق بفهم اللغة واستخدامها، بما في ذلك الأساليب والتقنيات المستخدمة في التنويم والتمثيل اللغوي. يركز أيضًا على أهمية الإطار الفكري وإعادة التعريف في معالجة المعلومات اللغوية.
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيمي
استراتيجيات الموارد البشرية- فرق العمل - الدعم التنظيميDr. Faeq Hamad A. M. Alhalboosi
دورة فن التعامل مع الجمهور د. ابو بكر الطبيقيDr.A Tobaiqi
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآلي
التحليل المالي المتقدم باستخدام الحاسب الآليManagerial & Financial Training Centre
Marketing Research Report Proposal [Elegant (VI)]
Marketing Research Report Proposal [Elegant (VI)]Md. Abdur Rakib
عرض مهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكومية
عرض مهارات الاتصال والتعامل مع المراجعين في الدوائر الحكوميةAshraf Ghareeb
الأسس العامة للتنظيم الإداري الدكتور عمار بوضياف
الأسس العامة للتنظيم الإداري الدكتور عمار بوضياف Iyad Coba
Similar to zetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشري (20)
لنجاح في عمليّة البحث عن عمل عن بعد
لنجاح في عمليّة البحث عن عمل عن بعدA. M. Wadi Qualitytcourseيتناول الوثيقة تأثير الهجرة والبحث عن فرص العمل في منطقة الشرق الأوسط في ظل التحديات الاقتصادية العالمية. يتم تقديم نصائح للمهنيين حول كيفية التكيف مع ظروف العمل الجديدة واختيار المجالات المناسبة لتحقيق النجاح المهني. تشمل النصائح خطوات للتواصل الفعّال وتحقيق أهداف الانتقال الوظيفي.
خمس طرق للتعرف على ما يريدنه عملائك لبدء العمل فى الصين
خمس طرق للتعرف على ما يريدنه عملائك لبدء العمل فى الصينomniamagedتناقش المدونة خمس طرق لفهم احتياجات العملاء قبل بدء العمل في الصين. تشجع النصائح على التفكير من منظور العميل ومراقبة طلباتهم لتقديم خدمة أفضل وتلبية رغباتهم. كما تؤكد على أهمية الاستماع لعملاء الشركة لإصلاح أي مشاكل وتحسين المنتجات.
final-ITCC-ar-intro
final-ITCC-ar-introislam elsaidyالمركز الدولي للتدريب والاستشارات يهدف إلى رفع كفاءة الأداء من خلال برامج تدريبية متخصصة تتناسب مع الاحتياجات العالمية. يسعى المركز لتقديم خدمات تدريبية استثنائية تلبي متطلبات المؤسسات الحكومية والخاصة، مع التركيز على جودة التدريب والالتزام بتقديم الأفضل. كما يتميز المركز بفروعه المنتشرة دولياً وتقديمه لدورات في مجالات متنوعة.
ثابت حجازي - الملف التعريفي
ثابت حجازي - الملف التعريفيثابت حجازيتتناول الوثيقة خبرة ومؤهلات المدرب المهني المعتمد حجاز ثابت، وتسليط الضوء على أهمية الخبرة السابقة في تعزيز الأداء والمنافسة في عالم العمل. تتضمن قائمة بالاعتمادات والشهادات التي حصل عليها، بالإضافة إلى الأنشطة التدريبية التي قام بها لأكثر من 9000 متدرب على مدى سبع سنوات في القطاعات الحكومية والخاصة. يعتبر المدرب مرجعاً في مجالات متعددة مثل البرمجة اللغوية والعصبية وتدريب المدربين.
02 solo business solutions AR
02 solo business solutions ARBps Erpنظام solo لحلول الأعمال هو منصة متكاملة مصممة لتلبية احتياجات الشركات بمختلف أحجامها في إدارة العمليات الأساسية عبر مختلف قطاعات الصناعة. يتيح النظام إدارة شاملة لوظائف المنشأة بمرونة وسرعة، ويدعم التخصيص وفقًا لمتطلبات المستخدم. تم تطوير النظام باستخدام لغة الجافا ويتميز بواجهة سهلة الاستخدام وبقدرات متقدمة للتقارير والتحليل.
الخطة لمجموعة شركات الشاهين للموارد البشرية.docx
الخطة لمجموعة شركات الشاهين للموارد البشرية.docxsaramuammreالوثيقة تقدم خطة شاملة لتجربة الموظف في إدارة الموارد البشرية، تركز على تخصيص التوظيف وتطوير المسار المهني والابتكار المجتمعي من خلال منصة تدعم الذكاء الاصطناعي. الهدف هو تحسين رضا الموظفين وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ بهم من خلال تجريب خدمات مبتكرة ومخصصة. تشمل الخطة مراحل زمنية محددة لتنفيذ الأنشطة والرصد مع وضع معايير للنجاح والتحديات المحتملة للتنفيذ.
Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف
Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف Retaj HCMتأسست شركة ريتاج للتوظيف والتقنية عام 2004، وتقدم خدمات متكاملة في مجالات التوظيف واستشارات الموارد البشرية باستخدام تقنيات حديثة. تشمل خدماتها إدارة شؤون الموظفين، توظيف الأفراد، وتقييمهم باستخدام اختبارات مهنية متقدمة، بالتعاون مع شبكة دولية لتوفير حلول شاملة للأفراد والشركات. تهدف ريتاج إلى توسيع نطاق خدماتها عبر تقديم حلول مبتكرة تلبي احتياجات السوق المتنوعة في المملكة العربية السعودية وخارجها.
Benefits
BenefitsNoha Abu- Shenafتتناول الوثيقة أهمية نظام الرواتب والمكافآت في تحسين كفاءة العمل داخل الشركة وضمان تحقيق الأهداف. تبرز الوثيقة كيفية ربط الرواتب بالأداء والتنافسية في السوق من خلال استراتيجيات ملائمة تتماشى مع احتياجات العاملين. كما تسلط الضوء على ضرورة تطوير وتعزيز بيئة العمل لتحقيق النجاح المؤسسي المستدام.
Benefits
BenefitsNoha Abu- Shenafالوثيقة تناقش أهمية نظام المكافآت والمرتبات في تعزيز كفاءة العمل ورفع مستوى الأداء داخل الشركة. يشمل النظام معايير مختلفة للمكافآت تعتمد على الأداء والمهارات، مع التركيز على تحفيز العاملين وجذب المهارات. تتضمن الوثيقة أيضًا استراتيجيات للتعامل مع العوامل الداخلية والخارجية التي تؤثر على الأجور والمنافسة في سوق العمل.
Innosys2105
Innosys2105Kamal Al Mounajedالوثيقة تتحدث عن شركة برمجيات تتأسس منذ عام 1994 وتقدم حلولًا تكنولوجية متكاملة لتحسين الأداء الإداري والمالي للشركات. تصب الشركة تركيزها على تلبية احتياجات العملاء من خلال تقديم خدمات عالية الجودة ودعم قوي، مع الالتزام بالممارسات القانونية والتقنية. كما تهدف إلى مواكبة التطورات العالمية وتقديم أفكار جديدة تسهم في تعزيز النمو والنشاطات التجارية.
تمارين سي رم رابع يوم.docx
تمارين سي رم رابع يوم.docxEHABBENISSAتتناول الوثيقة تطبيق مبادئ إدارة علاقات العملاء (CRM) في المؤسسات، وتقدم مجموعة من الأسئلة لتقييم مدى الجاهزية والقدرة على تحسين العلاقات مع العملاء. تشمل الأسئلة العديد من المجالات مثل جودة البيانات، تدريب العاملين، وعمليات التواصل مع العملاء، بهدف تعزيز الأداء وتحقيق رضا العملاء. كما تتطرق إلى استراتيجيات لتحسين الأداء وتقديم خدمات فعالة تتماشى مع احتياجات العملاء.
ESH-Brochure-v8
ESH-Brochure-v8e-Solutions House (ESH)تأسست e-solutions house في 2001 وركزت على تحسين خدمة العملاء في جميع القطاعات التجارية. على مدار أكثر من عقد، ساهمت في تطوير خدمات متقدمة للكيانات الخاصة والحكومية، مما أكسبها ثقة العملاء محلياً وإقليمياً. كما وسعت عروضها لتشمل أنظمة إدارة الألياف الضوئية وحلول البنية التحتية للأعمال الإتصالات.
Hubnsub service workflow Arabic Brochure
Hubnsub service workflow Arabic BrochureHusam Mustafa, MBA,BSCGتقدم hubnsub نظامًا لتبسيط وتطبيق الخدمات الإدارية الرقمية للشركات، مما يسهل الأداء الداخلي والخارجي. يوفر النظام ميزة الوصول الذاتي، ويزيد من سرعة الاستجابة ويرتقي بمستويات الجودة. يعتمد على تقنية الحوسبة السحابية لتأمين البيانات وتسهيل متابعة الأعمال والتقارير في الوقت الحقيقي.
50 qts مقابلة عمل planning
50 qts مقابلة عمل planningM Maged Hegazy, LLM, MBA, CCP, P3Oتتناول الوثيقة نصائح لإجراء مقابلات العمل، مع التركيز على أهمية التحضير الجيد وتقديم الخبرات والمعلومات الأساسية عن نفسك بشكل مرتب ومقنع. كما تتضمن إرشادات حول كيفية التعامل مع الأسئلة المتعلقة بخلفيتك الأكاديمية والمهنية، وأهمية معرفة أداء الشركة والوظيفة المستهدفة. تؤكد الوثيقة أيضًا على أهمية استعراض مهارات العمل الجماعي والتواصل كعوامل رئيسية للنجاح في المقابلات.
News sebtember 6 2021
News sebtember 6 2021SME Consultingاستحوذت شركة ديجيباكس على مزود خدمات التوصيل الالكتروني 'دي' في مصر، مما يعزز وجودها في السوق اللوجستي المصري. في الوقت نفسه، بدأت شركة ديدي الصينية لتكنولوجيا النقل بتقديم خدماتها في الإسكندرية، مما يزيد المنافسة في قطاع النقل. وفي صفقة أخرى، استحوذت منصة مكسب المغربية على التمويل اللازم لتوسيع خدمات توصيل الطعام في سوق الأعمال، مما يسهم في تعزيز نشاطاتها في المنطقة.
أ. طلال العجلان (نائب المدير العام لقطاع التمكين والإبداع): مبادرات "هدف" في ...
أ. طلال العجلان (نائب المدير العام لقطاع التمكين والإبداع): مبادرات "هدف" في ...Asbar World Forum 2016تهدف مبادرة "طاقات" إلى تطوير سوق العمل في المملكة العربية السعودية من خلال توفير منصة متكاملة تجمع بين القطاعين العام والخاص، وتقديم برامج تدريبية مبتكرة تستند إلى معايير دولية. تشمل المبادرة دعم التوظيف، وتمكين القادة الوطنيين، وتحفيز العمل المهني، وتعزيز الكفاءات المحلية عبر مراكز الابتكار. تم تسجيل أعداد كبيرة من الباحثين عن العمل والمسجلين في برامج الدعم مثل حافز، مما يعكس نجاح المبادرة في رفع كفاءة سوق العمل.
CV Writing & Interview Skills
CV Writing & Interview SkillsHany Sewilam Abdel Hamidيتناول الوثيقة مجموعة من النصائح والخبرات المتعلقة بالعمل في مجال الأعمال، بما في ذلك أهمية التواصل الفعّال والتفاوض والحفاظ على مظهر جيد. كما تركز على تطوير مهارات الحاسوب الشخصية والتعلم المستمر لتقديم قيمة في العمل. يشجع الوثيقة على النية الإيجابية في إنشاء علاقات جديدة وفهم السوق وإدارة الذات بشكل فعال.
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعNassar Almahfadiتتناول الوثيقة استراتيجيات التوظيف وإدارة الموارد البشرية في العصر الحديث، مؤكدة على أهمية عملية التوظيف لتلبية احتياجات الشركات من الأفراد المناسبين. تستعرض الوثيقة مراحل التوظيف وأساليب المقابلات الحديثة، إلى جانب تأثير التحولات الاقتصادية والتكنولوجية على إدارة الموارد البشرية. تُبرز الوثيقة التحديات والفرص المرتبطة بتنافسية الأعمال ودور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمات.
Consulting Brochure
Consulting BrochureKnowledgeGroupLLCتقدم مجموعة المعارف الاستشارية خدمات تدريب وتطوير شاملة بالتعاون مع العملاء منذ عام 2006، مع التركيز على إدارة المواهب، والاستشارات الاستراتيجية، والتعليمية، والبحث عن التنفيذيين. تمتلك المجموعة شبكة واسعة من الشركاء الدوليين وتعمل في أكثر من 19 دولة، مع أكثر من 150,000 شخص تم تدريبهم و95% من رضا العملاء. تعتمد منهجيتها على تحليل دقيق وفهم احتياجات العملاء لتوفير حلول مخصصة وفعالة.
التقى لإلحاق العماله المصريه بالخارج
التقى لإلحاق العماله المصريه بالخارجyasser aliشركة التقى للتوظيف بالخارج متخصصة في تقديم خدمات الموارد البشرية والتوظيف مع خبرة طويلة في السوق. تقدم خدماتها في مجالات متعددة مثل الطب والهندسة والتعليم وتساعد الباحثين عن العمل في إيجاد فرص مناسبة لهم في الخارج. تسعى الشركة لتحقيق التميز من خلال توفير الكوادر المدربة والمناسبة لاحتياجات المؤسسات.
خمس طرق للتعرف على ما يريدنه عملائك لبدء العمل فى الصين
خمس طرق للتعرف على ما يريدنه عملائك لبدء العمل فى الصينomniamaged
الخطة لمجموعة شركات الشاهين للموارد البشرية.docx
الخطة لمجموعة شركات الشاهين للموارد البشرية.docxsaramuammre
Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف
Retajhcm profile - شركة رتاج التقنية والتوظيف Retaj HCM
Hubnsub service workflow Arabic Brochure
Hubnsub service workflow Arabic BrochureHusam Mustafa, MBA,BSCG
أ. طلال العجلان (نائب المدير العام لقطاع التمكين والإبداع): مبادرات "هدف" في ...
أ. طلال العجلان (نائب المدير العام لقطاع التمكين والإبداع): مبادرات "هدف" في ...Asbar World Forum 2016
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعNassar Almahfadi
Ad
zetalents - أنظمة إدارة و تطوير رأس المال البشري
- 1. www.zetalents.com البشري المال رأس تطوير أنظمة عالمية بمواصفات محلية خبرات
- 2. CONNECTING EXPERIENCEwww.zetalents.com المميزات الشركة عن لمحة الخدمات و األنظمة العمالء المرئي العرض
- 3. www.zetalents.com إدارة متكاملة الشركة المدراء الموظفين تطوير و إدارة أنظمةالبشري المال رأس
- 4. إقليمي محلية خبرات عالمية مواصفات متغيرة إعدادات متخصص األنظمة مع متكامل متطورة تقنية متقدم فني دعم شامل المستخدمين خبرات موحدة نسخة المستويات متعدد www.zetalents.com
- 6. •العمالت و الشركات ،البلدان ،المستويات متعدد •الموظفين نشؤو ةإدار و اتبوالر إحتساب عمليات •اليومية الحركات ةإدار •افزوالح و المكافئات ةإدار الرواتب عمليات التقارير إحتساب الرواتب الحركات بطاقات الدوام اإلقتطاعات اإلجازات ال شؤون و موظفين الرواتب اليومية الحركات www.zetalents.com اأهال بالتطوير
- 7. •يالبشر المال أسر ةإدار •اترالجدا و الكفاءات على اإلعتماد •التطوير خطط •التنظيمي الهيكل •اهبوالم ةإدار www.zetalents.com اأهال بالتطوير
- 9. الوالج بإستخدام الذاتية الخدمات: •اإلستعالموالطلبات •افقةومالطلبات •قسيمة اضرإستعاتبرال •التصويت سريعةسهلة خدمات الجوال www.zetalents.com اأهال بالتطوير
- 10. •افراإلنص و الحضور نظام •مرنة مناوبات ،الورديات متعدد •سلسلةافقاتوالم •افراإلنص و الحضور ةأجهز مع الربط www.zetalents.com اأهال بالتطوير
- 11. •التقليدي التقييم •التقييمبطريقة°360 •اإلتجاهات متعدد(الموظف/الزمالء/اءرالمد/المرؤوسين/العمالء) •للتعريف قابلة مرنة و ذكية لنماذج مسوحات •شاملة تحليلية تقارير و الكفاءات الجدارات األداء مراجعة التقييم بطريقة360 اإلدارة باألهداف www.zetalents.com اأهال بالتطوير
- 12. •اترارالق إتخاذ دعم نظام •الدمجو التحليل •المالية الحركات و اتبوالر تحليل •معلومات تحليلالموظفين •شاملة تحليلية و بيانية رسومات القرارإتخاذدعم و التحليل القياس المالياإلطالع المالي التحليل تحكممركز األعداد تحليل www.zetalents.com اأهال بالتطوير
- 13. •رسائل تنبيهاتالتلقائية الوالج •عند الوالج رسائل تعميماتالحاجة اإلعالنات التنبيهات القصيرة الرسائل www.zetalents.com اأهال بالتطوير
- 14. •الموظفين نشؤو و اتبوالر نظام من ةمصغر نسخة •ةالصغير للمنشآت •وسهلة مرنة إعدادات الرواتب أنظمة السحابية حسب الدفع اإلستخدام جدا سهل أي في تحكم وقت www.zetalents.com اأهال بالتطوير
- 15. •إنجازاردوالمو اتبوالر عملياتالبشرية •اليومية الحركات ةإدار •الذاتية الخدمات نظام •تفصيلية تقارير إحتساب الرواتب المالية الحركات خدمة العميل التقارير www.zetalents.com اأهال بالتطوير
- 21. المرئي العرض اآلن أطلبه النظرية من التطبيق إلى! 00966 50 747 1935 info@zetalents.com www.zetalents.com