PPT TSM Februarie Azimut
- 2. Echilibrul via-munc (EVM) i generaiile pieei muncii Cum rspundem 樽n 2030 la 樽ntrebarea Ce faci astzi? a) Ce valene capt EVM pentru Generaia Milenar? b) Cum ne ajut statistica i macro indicatorii 樽n acest sens?
- 3. Echilibrul via-munc gradul de satisfacie i buna funcionare a angajatului at但t la lucru, c但t i acas, cu minime conflicte de rol 樽ntre acestea dou (Sursa: Clark, S.C (2000), Work-family border theory: a new theory of work/family balance, Human Relations, nr. 53:747770. )
- 4. De ce ar trebui s ne intereseze statistica 樽n echilibrul via- munc? Soluiile de analiz predictiv:- de ajutor pentru angajatori tipare de aciune ale angajailor ale mediului ale pieei Pentru a nu fi luai prin surprindere. Nici ca angajator i nici ca angajat.
- 5. Pentru Generaia Y echilibrul via-munc este o metafor 5 dileme sau de ce este important EVM pentru angajai i angajatori: Lene sau autonomie? ntre educaie, copil i loc de munc C但nd partenerul lucreaz i seful nu 樽nelege Balana se 樽nclin de obicei 樽nspre munc Ce dorete Generaia Y?
- 6. 1. Lene sau autonomie? Accent pe autonomie i independen Dorina de a nu fi blocai 8h Dac sunt motivai, lucreaz i 50-60 de ore pe spt但m但n (Surs: Ernst&Young, (2015) Work-life challenges across generations. Millennials and parents hit hardest)
- 7. 2. ntre educaie, copil i loc de munc n 2/3 din Europa, aproximativ 10% dintre studeni au copii 27 ani- media de v但rst a studenilor rom但ni cu copii Rom但nia,2015- 45.000 studeni cu copii, din totalul numrului naional de studeni 2 tineri din 3 din Rom但nia, cu v但rsta peste 25 de ani, lucreaz cu norm 樽ntreag Surs: Eurostudent, (2015) Social and Economic Conditions of Student Life in Europe 2012-2015. Rom但nia raport naional. (Datele au fost comparate cu cele Eurostat, iar diferenele au fost nesemnificative procentual)
- 8. 3. C但nd partenerul lucreaz i seful nu 樽nelege 78% dintre milenari au un so/partener care lucreaz full time 樽n aceeai situaie sunt doar 47% dintre cei din Generaia X (majoritari 樽n funcii manageriale) => empathy gap Sursa: Grzywacz J.G., Carlson D.S., (2007) Conceptualizing workfamily balance: Implications for practice and research 樽n Advances in Developing Human Resources. nr. 9:45571.
- 9. 4. Balana se 樽nclin de obicei 樽nspre munc 村 din tinerii din Rom但nia (20-29 ani) -> +10h suplimentare/sptm但n => cu cel puin 25% mai mare dec但t norma legal Surs: Centrul de Sociologie Urban i Regional CURS pentru Friedrich-Ebert-Stiftung Rom但nia (FES) (2014), Tineri 樽n Rom但nia: griji, aspiraii, atitudini i stil de via, pp.65-89.
- 10. 5. Ce dorete Generaia Y? Cele mai importante trei provocri la locul de munc: s gsesc timp pentru mine (76%) s dorm suficient (67%) s 樽mi gestionez viaa personal i cea profesional (67%) Sursa: Ernst&Young, (2015) Work-life challenges across generations. Millennials and parents hit hardest
- 11. Cum le putem 樽mpca pe toate? Le lum pe r但nd! tech free time - news-feed-ul poate s atepte, conversaia din lumea real nu cam la 4-5 luni s ne organizm un context de recreere avem 樽n vedere companiile cu orar flexibil timp pentru hobby-uri i activiti personale inem pasul cu evoluiile tehnologice i nu numai Suntem responsabili de limitele pe care le vrem 樽n viaa noastr!
- 12. n concluzie... La final, un exerciiu de imaginaie: G但ndindu-ne la luna februarie a anului 2030, oare cum va arta o zi obinuit din viaa fiecruia dintre noi? M trezesc diminea, apoi...