ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo

Daniel Grančák

•Download as PPTX, PDF•
•
Connect | Space - Community - Innovations
Connect | Space - Community - Innovations

Profesionálny a certifikovaný kouč, člen Slovenskej asociácie koučov a bývalý HR špecialista nám príde na Noc HR marketingu porozprávať viac nielen o tom, aké sú výhody použitia koučovacieho prístupu v práci HR alebo manažéra, ale nám aj zadefinuje, čo to ten koučovací prístup vlastne je.

1 of 8
Download to read offline
Koučovací prístup a jeho výhody Daniel Grančák
Od HR ku koučingu • Po obchode 1,5 roka HR • Následne 9 mes výcvik (80h) • Od 1.9. 2018 člen SAKO • Cca 85 hod praxe
„Človeka oslov vždy najprv cez jeho zdroje“ Insoo Kim Berg
“Koučovanie uvoľňuje potenciál človeka a umožňuje mu tak maximalizovať jeho výkon. Skôr než by niečomu učilo, pomáha učiť sa.” Sir John Whitmore, 2004
Čo to koučing je a čo nie • Nieje – Poradenstvo, expertom na oblast, rady, tipy, triky – Mentoring, vedenie cloveka podla osobnej skúsenosti mentora – Školenie, „tréning“, vzdelávanie, prenos obsahu na účastníka – Terapia, príčinno – následkové súvislosti, dôvody súčasného stavu • Je - expertom na to, ako viesť rozhovor, aktívne počúvať, špecifické pýtanie sa – Kouč nesprevadza a nevnáša osobnú skúsenosť, hľadá klientovu – Partnerský vzťah, kouč upriamuje pozornosť na klientov už nadobudnutý obsah – „Riešenie nezaujíma kde problém vznikol“ „
Základné piliere • Ciele • Zdroje • Riešenia • Len otazky na ne zamerane
Výhody koučovacieho prístupu • Riešenie ušité na mieru najvačším expertom na vás • Sebavedomie .. Vedel som si pomocť/ najsť riešenie • Vlastná rada – velká šanca na úspech • Rovnocenný prístup, sme partneri • Koučing tvorí osobnosť
Ďakujem pekne  priestor na otázky

More Related Content

Daniel Grančák

  • 1. Koučovací prístup a jeho výhody Daniel Grančák
  • 2. Od HR ku koučingu • Po obchode 1,5 roka HR • Následne 9 mes výcvik (80h) • Od 1.9. 2018 člen SAKO • Cca 85 hod praxe
  • 3. „Človeka oslov vždy najprv cez jeho zdroje“ Insoo Kim Berg
  • 4. “Koučovanie uvoľňuje potenciál človeka a umožňuje mu tak maximalizovať jeho výkon. Skôr než by niečomu učilo, pomáha učiť sa.” Sir John Whitmore, 2004
  • 5. Čo to koučing je a čo nie • Nieje – Poradenstvo, expertom na oblast, rady, tipy, triky – Mentoring, vedenie cloveka podla osobnej skúsenosti mentora – Školenie, „tréning“, vzdelávanie, prenos obsahu na účastníka – Terapia, príčinno – následkové súvislosti, dôvody súčasného stavu • Je - expertom na to, ako viesť rozhovor, aktívne počúvať, špecifické pýtanie sa – Kouč nesprevadza a nevnáša osobnú skúsenosť, hľadá klientovu – Partnerský vzťah, kouč upriamuje pozornosť na klientov už nadobudnutý obsah – „Riešenie nezaujíma kde problém vznikol“ „
  • 6. Základné piliere • Ciele • Zdroje • Riešenia • Len otazky na ne zamerane
  • 7. Výhody koučovacieho prístupu • Riešenie ušité na mieru najvačším expertom na vás • Sebavedomie .. Vedel som si pomocť/ najsť riešenie • Vlastná rada – velká šanca na úspech • Rovnocenný prístup, sme partneri • Koučing tvorí osobnosť
  • 8. Ďakujem pekne  priestor na otázky