Sociale media, de slow cookers voor een delende organisatie
Download as PPTX, PDF
1 like1,528 views
Wat hebben Het Nieuwe Werken en sociale media gemeen? Veel, als de ambitie groter is dan enkel een flexibel thuiswerken regeling in te voeren. Sociale media (zoals yammer, linkedin en twitter) en social collboration tools (zoals sharepoint en lync) zijn essenti谷le nieuwe vormen van communicatie voor een delende en samenwerkende organisatie. Maar de invoering en adoptie vergt veel tijd en energie. Het is als slow cooking: goed nadenken over de juiste ingredi谷nten en de keuken niet te snel of te lang verlaten...
Sociale media, de slow cookers voor een delende organisatie
- 1. HET NIEUWE SAMEN WERKEN Sociale media? De slow cookers voor een delende organisatie!
- 2. HNW IS NIET (掘鰻悪掘晦)
- 3. TOEKOMSTBESTENDIGE ORGANISATIE 1. Visie en strategie 2. Duurzaam leiderschap 3. De juiste competenties en talenten in huis 4. Veerkrachtige medewerkers (duurzaam mensbeleid) 5. Een lerende, delende en samenwerkende organisatie
- 4. Kennisdeling: offline 辿n online
- 5. SLOW COOKING SOCIAL MEDIA TIPS ALLE INGREDINTEN IN 1 PAN VOORPROEVEN? DOOR DE TOP! VERLAAT DE KEUKEN NIET TE LANG (OF TE VROEG) AANTREKKELIJK RECEPT 4
- 6. 1. ALLE INGREDINTEN IN 1 PAN o Flex@work o PaperlessOffice o DynamicOffice o Feelgood@work o Move & mobility o Social Media & Collaboration Het Nieuwe Leiderschap - HNL De Nieuwe Autonomie - DNA
- 7. 1. ALLE INGREDINTEN IN 1 PAN INTERNE COMM Kennisdeling Samenwerking Yammer EXTERNE COMM Versterking imago/positionering Eigen netwerk verspreidt mee Twitter (en LinkedIn) HR Employer branding Conversation LinkedIn (en Twitter)
- 8. 2. VOORPROEVEN? DOOR DE TOP!
- 9. Hoe word ik een social savvy leader? Sociale media wijsheid voor leidinggevenden Veerle Verspille | februari 2015
- 10. JA, JE KAN! Diagnose: Verminderde natuurlijke nieuwsgierigheid Verlaagd zelfvertrouwen Eenzijdige communicatie (alarmerend hoge mailconsumptie) Natuurlijke remedies: Therapeutische sessie: 1/2 dag workshop SoMe Min. 1 eetlepel zelf twitter & linkedin ontdekken/week Min. 2 koffielepels online yammer dialoog met team/maand Effecten & bijwerkingen: Beter ge誰nformeerd & verhoogde arbeidsmarktwaarde Sterk verhoogde aantrekkelijkheid voor generaties y en lager Vlottere informatiedoorstroming in en met het team Transversale, multidisciplinaire samenwerking ook buiten vergaderingen
- 11. CHIEF LISTENING & INSPIRING OFFICER - YAMMER 15 min./week? 1. Check wat je teamleden of collegas posten 2. Reageer waarderend als je interessant materiaal ziet 3. Nodig collegas uit in lopende discussies (cc functie) 4. Spreek over interessante posts tijdens vergaderingen of tijdens F2Fs 30 min./week of meer 1. Cre谷er je eigen team groep of project groep (open groep!) 2. Publiceer formele documenten in sharepoint en plaats link in Yammer groep voor verdere discussie 3. Kondig aan dat je een vraag zal lanceren op yammer MAAR: Reserveer mail/tel/Lync voor complexe, dringende of confidenti谷le issues
- 12. 3. VERLAAT DE KEUKEN NOOIT TE LANG DENK! Audit Strategy Implementatieplan VORM JE TEAM! Policy Werkgroepen (content, reactie, ambasssadeurs, evaluatie) Intern communicatieplan EVANGE- LISEER! Opleidingen: Yummy Yammer sessies, Lync voor dummies, the social savvy leader, Intern communicatieplan Yammer professioneel begeleiding & coaching
- 13. Een zelfsturend SoMe team
- 14. 4. AANTREKKELIJK RECEPT Begrijpelijke communicatie Op maat van je doelpubliek WIFM HOEDOEDEDA Humor werkt! Visueel werkt!
- 15. Voor elke boodschap het juiste kanaal
- 16. Het is OK om offline te gaan
- 17. 1-to-Many binnen de organisatie? Kies yammer! https://www.youtube.com/watch?v=QIqA_YKeboc
- 18. #succes ;-) Veerle Verspille Director change & internal communication Landsbond Onafhankelijke Ziekenfondsen www.mloz.be - veerle.verspille@mloz.be @VVerspille http://linkd.in/170IMtZ
Editor's Notes
- Elke fase is belangrijk Maar ook de nazorg Een implmentatieplan hebben en werkgroepen + rollenverdeling niet genoeg