Gestión integral del área: Implementación y mantenimiento de la estrategia con impacto en el clima laboral para la optimización del ambiente de trabajo; compensación y beneficios; capacitación y desarrollo: gestión de talento humano. AsesorÃa a las diferentes áreas ejecutivas en cuanto a temas de relaciones laborales, entre otras funciones propias de la gestión integral del área.
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