Workshop LinkedinMaayke SneltingDeze presentatie is ontwikkeld voor de medewerkers van de afdeling Global Data Management & Standards van MSD in Oss. Het verschaft inzicht in de werkwijze van Linkedin, het gebruik en meer.
Social Media in een notendoptinkselssocial media in een notendop is een presentatie waarbij in een kort tijdsbestek uitleg wordt gegeven over social media en de inpact ervan. Inclusief oeveningen. Meer info: www.tinksels.nl
Handleiding optimaal Linkedinprofiel - Inclusief uitleg 'hoe plaats ik compan...Ibou Praktische handleiding voor optimalisatie van je LinkedInprofiel, het koppelen met een company profile en uitleg hoe je als organisatie company updates op LinkedIn kunt plaatsen.
Basis training social mediaRob OostdamBasis Training Social Media geschreven voor SoMeTra. Voor de kenners, deze training is geschreven in Maart 2011 oor hen die nog geen enkele kennis hadden van SocMed
20201010 Rielivep - Maak je zichtbaar via LinkedIn I Like MediaINTRO
Social media in Vlaanderen
Online zichtbaarheid: hoe welk kanaal kiezen
Onderzoek waar je doelgroep zit & welke info ze zoeken
Waarom LinkedIn
Terminologie & principes
Je persoonlijk profiel optimaliseren
Oefening: “jouw WHY”
PAUZE
Hoe scoren /zichtbaar worden
Scoren met profiel – SEO optimalisatie
Goede updates / content
Hoe je netwerk laten groeien & rekruteren
Gericht communiceren met de bedrijfspagina
Contentstrategie
Statistieken
Weetjes
Presentatie LinkedinDeReclamePraktijkVoor diegene die de presentatie eerder bijgewoond hebben nog even de presentatie als reminder. Vooral de praktische tips!
20201109 Profileer jezelf en je zaak op LinkedIn - Confederatie BouwI Like MediaSessie voor Confederatie Bouw over jezelf en je zaak profileren op LinkedIn met een All Star LinkedIn-profiel
Belgique : Fin de droit au chômage en allocation d'insertionCorine BarellaLe document traite des droits des chômeurs, en particulier du prolongement du crédit de 36 mois et des situations à éviter pour prévenir l'exclusion. Il mentionne également les montants des allocations d'insertion, jugés insuffisants car inférieurs au seuil de pauvreté. Enfin, il souligne que la semaine de chômage est considérée comme comprenant 6 jours de lundi à samedi.
Transition professionnelleOdile DupontLe document présente les défis de la transition professionnelle au sein des institutions de l'UE, notamment la nécessité de maîtriser plusieurs langues et logiciels spécifiques. Il souligne l'importance de l'adaptabilité, de la flexibilité et des compétences techniques pour réussir dans un environnement multiculturel. Les opportunités d'évolution et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont également abordés.
Grand Erg Oriental - Part 1emilyfsLe document décrit une méharée dans le Sahara tunisien, où les expériences des participants sont partagées à travers des récits de moments authentiques dans le désert. Les descriptions riches des paysages, des rencontres avec des habitants nomades, et de la vie quotidienne dans ce milieu ardu mettent en avant l'émerveillement face à la nature. Les participants vivent une immersion totale dans cet environnement unique, avec à la fois des défis physiques et des moments de convivialité autour de la cuisine traditionnelle.
Info collective vaeguest091dd46La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet aux individus, quel que soit leur statut, de faire reconnaître leurs compétences professionnelles acquises sur trois ans minimum, en vue d'obtenir un diplôme ou une certification. La démarche est soutenue par une plateforme intercertificateurs qui facilite l'accompagnement des candidats à travers un processus structuré et des conseils personnalisés. Les enjeux de la VAE incluent la valorisation de l'expérience, l'accès à des promotions, et la sécurisation des parcours professionnels.
LinkedIn gebruiken bij de zoektocht naar werkActiris
CCFCQ L'intégration des immigrants au CHUQccfcqLe document présente le processus d'embauche et d'intégration des infirmières immigrantes au CHU de Québec (CHUQ), décrivant les étapes administratives et de soutien nécessaires pour leur accréditation. Il souligne l'importance d'un accompagnement structuré et d'une formation adaptée pour assurer leur succès dans le système de santé québécois. Les résultats de cette intégration incluent des suivis cliniques et des perspectives d'emploi, selon la réussite des objectifs et des évaluations de compétences.
L'innovation sociale ailleurs dans le monde - Karole Forandcdec-sherbrookeLe document met en avant les initiatives de la CDEC de Sherbrooke en matière d'innovation sociale. Il souligne leur engagement à diriger des démarches, diffuser des pratiques efficaces et co-créer des savoirs. Des exemples d'expériences internationales en innovation sociale sont également mentionnés.
Social Media in een notendoptinkselssocial media in een notendop is een presentatie waarbij in een kort tijdsbestek uitleg wordt gegeven over social media en de inpact ervan. Inclusief oeveningen. Meer info: www.tinksels.nl
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Basis training social mediaRob OostdamBasis Training Social Media geschreven voor SoMeTra. Voor de kenners, deze training is geschreven in Maart 2011 oor hen die nog geen enkele kennis hadden van SocMed
20201010 Rielivep - Maak je zichtbaar via LinkedIn I Like MediaINTRO
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20201109 Profileer jezelf en je zaak op LinkedIn - Confederatie BouwI Like MediaSessie voor Confederatie Bouw over jezelf en je zaak profileren op LinkedIn met een All Star LinkedIn-profiel
Belgique : Fin de droit au chômage en allocation d'insertionCorine BarellaLe document traite des droits des chômeurs, en particulier du prolongement du crédit de 36 mois et des situations à éviter pour prévenir l'exclusion. Il mentionne également les montants des allocations d'insertion, jugés insuffisants car inférieurs au seuil de pauvreté. Enfin, il souligne que la semaine de chômage est considérée comme comprenant 6 jours de lundi à samedi.
Transition professionnelleOdile DupontLe document présente les défis de la transition professionnelle au sein des institutions de l'UE, notamment la nécessité de maîtriser plusieurs langues et logiciels spécifiques. Il souligne l'importance de l'adaptabilité, de la flexibilité et des compétences techniques pour réussir dans un environnement multiculturel. Les opportunités d'évolution et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont également abordés.
Grand Erg Oriental - Part 1emilyfsLe document décrit une méharée dans le Sahara tunisien, où les expériences des participants sont partagées à travers des récits de moments authentiques dans le désert. Les descriptions riches des paysages, des rencontres avec des habitants nomades, et de la vie quotidienne dans ce milieu ardu mettent en avant l'émerveillement face à la nature. Les participants vivent une immersion totale dans cet environnement unique, avec à la fois des défis physiques et des moments de convivialité autour de la cuisine traditionnelle.
Info collective vaeguest091dd46La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet aux individus, quel que soit leur statut, de faire reconnaître leurs compétences professionnelles acquises sur trois ans minimum, en vue d'obtenir un diplôme ou une certification. La démarche est soutenue par une plateforme intercertificateurs qui facilite l'accompagnement des candidats à travers un processus structuré et des conseils personnalisés. Les enjeux de la VAE incluent la valorisation de l'expérience, l'accès à des promotions, et la sécurisation des parcours professionnels.
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CCFCQ L'intégration des immigrants au CHUQccfcqLe document présente le processus d'embauche et d'intégration des infirmières immigrantes au CHU de Québec (CHUQ), décrivant les étapes administratives et de soutien nécessaires pour leur accréditation. Il souligne l'importance d'un accompagnement structuré et d'une formation adaptée pour assurer leur succès dans le système de santé québécois. Les résultats de cette intégration incluent des suivis cliniques et des perspectives d'emploi, selon la réussite des objectifs et des évaluations de compétences.
L'innovation sociale ailleurs dans le monde - Karole Forandcdec-sherbrookeLe document met en avant les initiatives de la CDEC de Sherbrooke en matière d'innovation sociale. Il souligne leur engagement à diriger des démarches, diffuser des pratiques efficaces et co-créer des savoirs. Des exemples d'expériences internationales en innovation sociale sont également mentionnés.
Aide à la reflexion pour mise en oeuvre de la vaeChristian ArnaultLe document présente des conseils pour la mise en œuvre de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) en lien avec les projets d'entreprise et les obligations législatives. Il souligne l'importance de définir une stratégie claire, d'impliquer les salariés et de gérer les ressources humaines en tenant compte des dispositifs légaux. Finalement, il insiste sur le suivi des validations et le soutien des candidats dans leur parcours de validation.
L'alternance en question : comprendre pour mieux choisir : présentation (2012).Eric ServaisLe projet 'L’alternance en question' vise à améliorer la connaissance du public sur la formation en alternance, en réalisant un DVD et un livret d'informations. Ce projet répond à un besoin identifié chez les jeunes, qui se posent des questions sur l'alternance et comment y accéder. Le produit final inclut des vidéos courtes sur différentes options de formation ainsi qu'un livret d'information clair et accessible sur les métiers et les conditions de travail.
"Les TIC : un nouvel outil pour les diasporas - L'exemple des pratiques et us...fidjeraldCe mémoire explore l'impact des technologies de l'information et de la communication (TIC) sur les pratiques des diasporas, prenant l'exemple des utilisateurs du cybercafé 'hackney.com' à Londres. Il met en évidence comment ces outils facilitent l'intégration sociale, l'organisation économique et le maintien des liens avec le pays d'origine des migrants, tout en créant une 'communauté en ligne'. Le document souligne l'évolution de la perception des migrants, qui sont désormais vus comme des acteurs connectés plutôt que comme des individus isolés.
Des pratiques innovantes en emploi - Janvier Clichecdec-sherbrookeLe document décrit des pratiques innovantes pour l'intégration sur le marché du travail, mettant l'accent sur l'inclusion des personnes immigrantes, expérimentées et avec des limitations fonctionnelles. Il souligne l'importance de la concertation entre divers acteurs pour faciliter l'intégration et favoriser le transfert de connaissances. Enfin, il évoque le besoin d'une reconnaissance et d'une accélération des innovations sociales en emploi pour répondre aux nouveaux défis du marché du travail.
Het gebruik van sociale media bij uw zoektocht naar een jobActiris
Des pratiques innovantes pour les conditions de vie - Lucie Houlecdec-sherbrookeLe document présente des pratiques innovantes visant à améliorer les conditions de vie des employés. Lucie Houle, directrice des ressources humaines, met en avant la collaboration avec des partenaires pour innover dans ce domaine. En conclusion, ces initiatives visent à créer un environnement de travail plus favorable.
Comment aider les publics précaires à se préparer à la formation tout au long...Odile DupontLe document aborde la préparation des publics précaires à la formation tout au long de la vie en mettant en lumière la fracture numérique et l'importance de l'e-learning. Il souligne les défis et les avantages du dispositif, notamment la flexibilité et l'autonomie qu'il offre aux apprenants, ainsi que l'importance d'un coaching proactif. Enfin, il présente divers projets et initiatives visant à intégrer l'e-learning et à améliorer l'accès à la formation pour les chômeurs et d'autres publics éloignés des technologies.
Définitions de conceptsSveAMSEDLe document fournit des définitions clés liées à l'inclusion sociale, à l'insertion professionnelle, au handicap, à la citoyenneté et à la discrimination. Il souligne que l'inclusion sociale et l'insertion professionnelle sont des processus essentiels pour assurer la participation des personnes vulnérables à la société, tandis que le handicap est décrit comme une interaction complexe entre les caractéristiques individuelles et sociétales. La discrimination et la cohésion sociale sont également abordées, soulignant l'importance de garantir des droits égaux et des opportunités pour tous.
MOVE4JOBS EVENT 1 - Présentation Conférence pour les chercheurs d'emploi / J...MOVE4JOBSLe document traite de l'utilisation du web comme outil de recrutement et de candidature, mettant l'accent sur l'importance des sites d'emploi et des réseaux sociaux pour les chercheurs d'emploi. Il fournit des conseils sur la préparation d'un profil en ligne, la gestion des recommandations, et l'importance de la présentation lors de la candidature. En outre, il souligne les bonnes pratiques à adopter et les erreurs à éviter pour maximiser les chances de succès dans la recherche d'emploi.
MOVE4JOBS EVENT 1 - Présentation Emilie OgezMOVE4JOBSL'identité numérique professionnelle regroupe toutes les traces en ligne liées à la carrière d'une personne, et elle concerne aussi bien ceux en recherche d'emploi que ceux déjà en poste. Il est crucial de gérer cette identité dès que possible en construisant une présence en ligne via des réseaux sociaux professionnels, un CV en ligne, et d'autres outils. L'objectif est de se démarquer et de ne pas manquer des opportunités professionnelles disponibles sur internet.
Presentation rencontres elearning2010Odile DupontLe document discute de l'évolution du modèle d'apprentissage, passant de l'éducation traditionnelle à des approches plus participatives et constructivistes, en lien avec le développement des technologies éducatives. Il souligne les défis rencontrés par les apprenants et les entreprises, notamment en matière d'autonomie et de collaboration, et plaide pour une intégration des théories pédagogiques modernes dans le e-learning. Enfin, il évoque les solutions possibles, telles que l'utilisation de serious games et de médias sociaux, malgré les coûts associés.
Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektochtwederWIJsDe kleuren komen wat anders uit. Hierdoor is het soms wat minder goed leesbaar. Desalniettemin hoop ik dat je er wat aan hebt.
Doe er je voordeel mee!
Sociale Media voor werkzoekendenguest7a4de34Een 50 minuten durende presentatie over Sociale Media voor het vinden van een baan. Gegeven aan werkcoaches van het UWV tijdens de Professionaliseringsdagen 45+ 2010
Sociale Media voor het vinden van een baanBaukelien van MinnenEen presentatie over het inzetten van sociale media voor het vinden van een baan. Deze presentatie is gegeven op de Professionaliseringsdagen 45+ van het UWV 2010.
Jaarbeurs 16 november 50+ uwvBaukelien van MinnenPresentatie op het 50+ event van het UWV in de jaarbeurs in Utrecht waar 700 50+ werkzoekenden aanwezig waren.
De geheimen van de sociale mediaTess DoucetZijn de "sociale media" jouw "ding", bij het zoeken naar werk? Is het zinvol voor jou er tijd aan te besteden, en zo ja, hoe pak je het aan? Een kennismaking.
MEcruitment 3.0 door Koos GloudemansKoos GloudemansOnderzoek heeft uitgewezen dat je met behulp van “netwerken” het meest succesvol kan zijn bij het zoeken naar een nieuwe baan of een uitdagende opdracht. Bij dat netwerken kun je de social media erg goed inzetten. MEcruiter en master in careergonomics Koos Gloudemans laat zien hoe je Linkedin kan inzetten bij je zoektocht.
Social Media en de betekenis voor de arbeidsmarktFideneWat doet de aanwezigheid van medewerkers, klanten en consumenten op social media met een merk of bedrijf en welke invloed heeft het imago en branding bij het vinden van nieuwe medewerkers en het binden van de huidige medewerkers aan het bedrijf.
Workshop "Socialiteren" voor studenten Godgeleerdheid en Godsdienstwetenschap...Alfa@workPraktische workshop over solliciteren met behulp van social media. Hoe zet je Twitter, LinkedIn en Facebook in bij je zoektocht naar een baan? Gegeven tijdens de Arbeidsmarktdag op 19 december 2012 bij de Faculteit Godgeleerdheid en Godsdienstwetenschap van de Rijksuniversiteit Groningen.
Linkedin workshop online webboommHerwin WeversLinkedin workshop Online seminar voor diegenen die een nieuwe baan of nieuwe klanten/leads/opdrachten zoeken.
Voor diegenen die nieuwe klanten zoeken:
- Hoe genereer je leads?
- Hoe leg je de fundering van je netwerk?
- De kracht van de groep en groepsdiscussies
Voor diegenen die een baan/opdracht zoeken:
- Tips hoe je een aantrekkelijk profiel opstelt?
- Hoe leg je de fundering van je netwerk?
- De toegevoegde waarde van Groups.
- Hoe LinkedIn Jobs gebruiken?
online training, social media, social media marketing, social media strategy, social media training, sociale media, training, webinar, workshop
2. Agenda
Agenda
1. Netwerken bij het zoeken naar werk
2. Overzicht van de sociale netwerken
3. Uw e-reputatie beheren
4. LinkedIn gebruiken
5. Waar een profiel aanmaken?
6. Actiris zit op Facebook
4. Opkomst en evolutie van internet
(Web 2.0)
Het zoeken naar werk en de wervingsmethodes zijn
veranderd
Bron: Extend Coaching
Bron: Extend Coaching
5. Voordelen van het netwerken
• Zichtbaar zijn voor recruiters en werkgevers
• Werkaanbiedingen vinden
• Tijd en geld winnen (online solliciteren…)
• Beroepsinformatie verkrijgen en delen
• Uw expertise tonen (door bv. aan discussies deel
te nemen)
• Uw netwerk uitbouwen en contacten onderhouden
6. Nadelen van het netwerken
• Vertrouwelijkheid van de informatie
• De nood om vertrouwensbanden te smeden
• Het privéleven respecteren → digitale
identiteit
• Tijdrovend
• Risico op een vermenging van het privé- en
beroepsleven
13. Wat is een blog?
Een persoonlijke website
Het standpunt van de auteur(s) verspreiden
Over allerlei onderwerpen
-> Reacties, commentaar en discussies aanwakkeren
-> Zich als expert profileren
Bv.: http://forembw.canalblog.com/
OPGELET:
-Beheersen van de inhoud, de opmaak en de stijl
-Voldoende tijd investeren
17. Het beeld dat u online verspreidt
“Ah, dit is de persoon met… ”
• Die ervaringen
• Die vaardigheden
• Die gebreken en kwaliteiten
• Die groepen waarvan hij lid is
• Die hobby’s en interesses
• Die waarden
• Die doelstellingen
• Die uitstraling
18. E-reputatie en digitale identiteit
De e-reputatie is het beeld dat de
internetgebruikers zich vormen van een persoon of
een merk.
De digitale schaduw: alle informatie over u die in on-
en offlinedatabanken worden bewaard.
-> hier heb ik geen controle over
De digitale identiteit: het beheer en de beheersing
van uw digitale schaduw in de tijd, in inhoud en in vorm.
-> hier heb ik wel controle over
Bron: http://caddereputation.over-blog.com/pages/Definitions_de_lereputation-1463255.html
19. Hoe controleren wat men over u
vertelt?
1. Controleer uw aanwezigheid en uw imago
online (incl. sociale netwerken)
2. Maak een eerste balans op
3. Controleer regelmatig
Enkele tools:
• Google (incl. afbeeldingen en video’s)
• 123people, youseemii,…
• Google Alerts
20. Hoe uw “schaduw” beheren?
! Uw Facebook-account correct instellen !
+ Een onderscheid maken
tussen “privéleven” en
“intiem leven”
+ Tegengewicht bieden
aan negatieve elementen
+ Uw profielfoto zorgvuldig
uitkiezen
+ Coherent zijn
24. De mogelijkheden op LinkedIn
• Gratis diensten:
» Startpagina
» Profiel
» Contacten
» Postvak IN
» Groepen
» Vacatures
» Bedrijven
Zichtbaar voor de recruiters = min. 70% van het profiel compleet
25. Aan te nemen houding
• Geven
• Vragen
• Bedanken
Contacten volgen
27. Waar gratis een profiel aanmaken?
Jobfocus Anspach
U heeft een duidelijk beroepsobjectief en informaticakennis
• Toegang tot een autonome ruimte waarin het volgende gratis ter beschikking
wordt gesteld:
computers met Word, Excel en internet
Intranetpagina met weblinks en zelfstudieprogramma’s
telefoon- en faxtoestellen, printers, kopieermachines en scanners
dagelijkse pers, professionele gidsen, bibliotheek met vakliteratuur
• Geniet van een gepersonaliseerde coaching en advies in AZW:
cv, sollicitatiebrief, selectie werkgevers, telefoon, vacatures analyseren, voorbereiding op en
simulatie van een sollicitatiegesprek, informatie over de tests…
• Een afspraak maken voor een 1 e coachinggesprek:
Telefonisch op: 02/800.43.00
Ter plaatse: Actiris – Jobfocus Anspach – 1e verd. – lokaal 108
Kiekenmarkt 7 - 1000 Brussel
29. Actiris op Facebook
Als u de Facebook-pagina van Actiris volgt, krijgt u
rechtstreeks op uw tijdslijn tal van informatie die nuttig is in
uw zoektocht naar werk.
Uw voordelen:
• Ontvang advies in uw zoektocht naar werk
• Ontdek alle evenementen rond werk die in Brussel
plaatshebben
• Informeer u over de arbeidsmarkt
• Deel uw ervaringen met andere werkzoekenden
Toegang: www.facebook.com/Actiris
