�ݺ�ߣ

Wie ben jij online?

Je online reputatie in eigen hand

met Linkedin basis
Masterclass, 25 februari 2014

Dit ben ik!
 +31 6 20088099
www.nicolinemaes.com
www.facebook.com/nicolinemaes
info@nicolinemaes.com

Altijd verbonden:
nieuwe media veranderen
de wereld!

#FACT: “Social media zijn volledig
geïntegreerd in dagelijks leven, 8 op
de 10 Nederlanders maakt gebruik
van een of meerdere vormen van
social media.”
Bron: newcom.nl

Masterclass programma
Student en social media
Je online reputatie
Feestboek?
Waarom LinkedIn?
Navigatie
Voordelen hebben Li profiel
Nieuws
Tips
+Diverse oefeningen!

Veel opleidingen actief op social media

Geneeskundige opleidingen
actief op social media

Ben jij klaar voor je toekomst?

Opdracht: GOOGLE JEZELF – Wat vind je?

70% van HR managers wijzen wel eens
sollicitant af na online check

LinkedIn stats 2014


Sinds 2003



Basic account gratis



Gebruikers: minimaal eens per week op LinkedIn



Gemiddelde leeftijd 41 jaar



64% zijn mannen (is aan het veranderen)



70% zijn hoger opgeleid (is aan het veranderen)



Executives van alle Fortune 500 companies



Op 6/2/2014 had LinkedIn >277 miljoen leden in >200 landen

LinkedIn in Nederland
Nederland heeft een beroepsbevolking van 7,860,000.
Daarvan heeft 38.2% een LinkedIn profiel.
Source: Indexmundi.com (2011)

Bron: Socialbakers.com

Medische studenten op LinkedIn

Goed profiel bouwen, tips voor studenten van LinkedIn University

Verbindingen via LinkedIn

Your LinkedIn Network
854 Connections link you to
14,598,592 + professionals
63,645 New people in your
Network since February 21st.

Voordelen LinkedIn profiel
Verbondenheid - netwerken
Online reputatie beheren
Arbeidsmarktverkenning: volg bedrijven
en mede-studenten
Vacatures zoeken en gevonden worden
Kennis zoeken en delen, informatie en
(vak)nieuws

Netwerken, wat is dat eigenlijk?
 Netwerken = je beseffen dat je onderdeel uitmaakt van een netwerk (groter geheel)
 Netwerken = het offline en online
contacten leggen en onderhouden
 Netwerken = elkaar helpen door
te geven en te vragen #DTV
 Netwerken = eerst geven, dan nemen!
 Netwerken is NIET: IK zoek een baan

Jouw netwerk is groter dan je denkt!
Familie
Vrienden en bekenden
(Oud)klasgenoten en medestudenten
Docenten
(Oud)collega’s betaald en onbetaald werk
Via sport / hobby / andersoortige
gemeenschap
 Collega’s (elk baantje telt)
 Lokale contacten







Thuis doen: maak een overzicht van mensen
die je kent, zoek ze online op.

Netwerken: hoe doe je dat?
 LinkedIn Advanced People Search
 Actief bouwen aan betrouwbaar netwerk
 Maak een simpel visite kaartje
 Verdiep lokale contacten en bestaande
relaties
 Help mensen om met elkaar in contact te
komen
 Vraag om jouw profiel door te sturen
 Neem deel aan LinkedIn groepen
 Wordt lid van bedrijfspagina’s

Netwerk onderhouden
 Plaatsen status update met inspirerende tekst,
inzicht, evenement, artikel etc
 Feliciteer iemand met nieuwe baan, verjaardag,
etc
 Reageer op iemands update of ‘lile’ het
 Draag bij aan discussies in groepen op LinkedIn
 Beveel iemands aan (Skills of volledige
aanbeveling)
 Stuur iemand een direct message

Netwerk opbouwen (2006 tot nu).

Map by http://inmaps.linkedinlabs.com/

�Ұ��Ǳ��…..

Waar word je blij van?

Oefening: leg vast, ik ben op zoek naar een
baan of stageplek:
Welke kant wil je op met je carrière?
Maak het concreet!
Waar wil je aan bijdragen?
Wat heb je daar al voor ervaring in?
Waar kun je die ervaring (of kennis) opdoen?

Wat zet je erop?
Goede profielfoto
Overzicht van ontwikkeling op school en
daarbuiten
Laat je schoolprojecten zien
Vraag leraren/mentoren om
aanbevelingen
Verbind je aan gerennommeerde bedrijven
in je vakgebeid
Leer van mensen die je bewonderd – zoek
contact (reden: NIET ik zoek een baan)
Geef commentaar op vak artikelen
Stel vragen in groepen

Navigatie – geavanceerd zoeken

Verschillende accounts: gratis is genoeg!

Werving en selectie via LinkedIn - stats
92% van bedrijven gebruikt sociale netwerken
voor werving en selectie
64% van bedrijven hebben een kandidaat
aangenomen door sociale netwerken
95% zegt dat ze via LinkedIn succesvol iemand
hebben aangenomen
45% van bedrijven geeft aan altijd de online
profielen van kandidaten op te zoeken, 23% doet
dat soms.
Bron: Jobvite social recruiting survey 2012

Vacatures zoeken en gevonden worden
 Profiel 100% compleet
 Live” curriculum vitae: werk ervaring wordt ondersteund door
activiteiten in groepen, antwoorden en statusupdates
 Breid netwerk uit - gebruik je netwerk om vacatures te zoeken
 Vraag connecties om een introductie
 Wordt makkelijk gevonden door recruiter
 Bedenk een heldere, korte, doelgerichte “sticky story”
 Ben je vindbaar? Weten mensen dat je op zoek bent? Ben je
actief/zichtbaar op LinkedIn?
 Heb je relevante aanbevelingen?
 Volg bedrijven - Tip: Bedrijven verkiezen passieve “job hunters”
 Zoek gericht naar “jobs”, gebruik keywords

Opdracht voor thuis: online reputatie!
Zorg dat je “summary” klinkt als een klok
Geef gedetailleerde informatie over je ervaring
Maak een gepersonaliseerd URL (www.linkedin.com/jouwnaam)
Wordt lid van een relevante groep
LinkedIn profiel is méér dan een online CV!

Handige links
Laatste nieuws: http://nl.press.linkedin.com/
http://www.how-to-really-use-linkedin.com/nl/
Volg @LinkedInQueen op Twitter of via LinkedIn zelf (Engelstalig)
http://www.linkedin.com/company/350427?trk=tyah
http://litips.wordpress.com/
��follow��https://twitter.com/LinkedInHelp
LinkedIn profiel tips: http://litips.wordpress.com/2011/01/07/islinkedin-een-van-je-goede-voornemens-ik-help-je-leestijd-30seconden/
LinkedIn voor Dummies:
http://www.metronieuws.nl/nieuws/linkedin-vaart-wel-bij-crisisnederland/SrZman!L8sSZWBQoDp0U/

Meer leren over de
nieuwe media?

www.nicolinemaes.com
www.facebook.com/nicolinemaes
@nicolinemaes
info@nicolinemaes.com
+31 6 20088099

�ݺ�ߣ

Linked in training han 2014

Recommended

More Related Content

What's hot (20)

Viewers also liked (6)

Similar to Linked in training han 2014 (20)

More from Social Media Dokters (11)

Linked in training han 2014

Editor's Notes