More Related Content
Similar to PPT IBRAHIM (1).ppt (20)
Recently uploaded (20)
PPT IBRAHIM (1).ppt
- 1. PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT SEKOLAH TINGGI ILMU KESEHATAN BINA HUSADA PALEMBANG 2022 www.themegallery.com PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA PEREKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT BHAYANGKARA M HASAN PALEMBANG TAHUN 2022
- 2. BABI PENDAHULUAN Pelayanan rekam medis yang baik dan bermutu tercermin dari pelayanan yang ramah, cepat, serta nyaman. Pelayanan rekam medis rawat jalan dimulai dari tempat pendaftaran pasien sampai memperoleh dokumen rekam medis yang akan digunakan untuk mendapatkan pelayanan kesehatan. Berdasarkan standar penyediaan dokumen rekam medis pelayanan rawat jalan adalah 10 menit, dan pelayanan dokumen rekam medis pelayanan rawat inap selama 15 menit Motivasi kerja sangat memengaruhi kualitas kerja yang dimiliki oleh setiap Petugas Perekam medis . Faktor motivasi adalah hal-hal yang mendorong berprestasi yang sifatnya intrinsik, yang berarti bersumber dari dalam diri seseorang, sedangkan yang dimaksud dengan faktor higiene atau pemeliharaan adalah faktor-faktor yang sifatnya ekstrinsik yang berarti bersumber dari luar diri seseorang, misalnya dari organisasi, tetapi turut menentukan perilaku seseorang dalam kehidupannya dalam melaksananakan pekerjaan Kebutuhan informasi kesehatan di sarana pelayanan kesehatan khususnya rumah sakit menjadi bagian penting dalam kegiatan pengambilan keputusan oleh pihak manajemen. Oleh karena itu, agar mutu informasi kesehatan selalu terjaga dan terus meningkat serta berkesinambungan, perlu adanya pengelolaan rekam medis yang baik. Dalam pengelolaan rekam medis yang baik dan profesional, seorang perekam medis berperan penting dalam meningkatkan mutu informasi kesehatan.
- 3. Untuk mengetahui distribusi frekuensi motivasi perekam medis Untuk mengetahui distribusi frekuensi kemampuan kerja Untuk mengetahui distribusi frekuensi kinerja perekam medis Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja perekam medis Untuk mengetahui pengaruh kemampuan terhadap kinerja perekam medis
- 4. BAB II TINJAUANPUSTAKA FAKTOR PENYEBAB MEROKOK Kinerja Perekam Medis Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Motivasi Kerja Motivasi adalah keinginan untuk melakukan sesuatu dan menentukan kemampuan bertindak untuk memuaskan kebutuhan individu. Suatu kebutuhan (need), dalam terminologi kami, berarti suatu kekurangan secara fisik atau psikologis yang membuat keluaran tertentu terlihat menarik
- 5. BAB II TINJAUANPUSTAKA FAKTOR PENYEBAB MEROKOK Kemampuan Kemampuan berasal dari kata mampu yang berarti kuasa (bisa, sanggup) melakukan sesuatu, sedangkan kemampuan berarti kesanggupan, kecakapan, kekuatan. Kemampuan (ability) berarti kapasitas seorang individu untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan Perekam Medis rekam medis adalah rekaman atau catatan mengenai siapa, apa, mengapa, bilamana, dan bagaimana pelayanan yang diberikan kepada pasien selama masa perawatan, yang memuat pengetahuan mengenai pasien dan pelayanan yang diperoleh serta memuat informasi yang cukup untuk mengidentifikasi pasien, membenarkan diagnosis, dan pengobatan serta merekam hasilnya
- 6. BAB IIIMETODOLOGIPENELITIAN FAKTOR PENYEBAB MEROKOK Jenis Penelitian Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif survey analitik dengan pendekatan desain cross sectional yaitu penelitian untuk mempelajari dinamika korelasi antara hubungan dengan efek dengan cara pendekatan observasi atau pengumpulan data sekaligus pada suatu saat artinya tiap subjek penelitian hanya diobservasi sekali saja dan pengukuran dillakukan terhadap status karakter atau variabel subjek pada saat pemeriksaan Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah semua perawat rekam medik di Rumah Sakit Bhayangkara M. Hasan Palembang Tahun 2022, yang berjumlah 28 orang Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu total sampling yaitu teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi
- 7. BAB IIIMETODOLOGIPENELITIAN FAKTOR PENYEBAB MEROKOK KERANGKA KONSEP Skema 3.1 Kerangka Konsep Variabel Independen Variabel Dependen Kinerja Perekam Medis Motivasi Kemampuan
- 8. DEFINISI OPERASIONAL FAKTOR PENYEBAB MEROKOK Variabel Definisi Operasional Cara Ukur Alat Ukur Hasil Ukur Skala Ukur Motivasi Dorongan yang timbul pada diri perekam medis untuk melakukan kegiatan atau pekerjaan dengan baik Wawancar a Angket 1. Tinggi, jika responden memperoleh nilai mean/ 2. Rendah, jika responden memperoleh nilai < mean (Asmadi, 2016) Ordinal Kemampuan Pemahaman berkaitan erat dengan usaha memahami hal-hal penting dari kinerja rekam medic Wawancar a Angket 1. Baik, jika responden memperoleh nilai mean 2. Kurang, jika responden memperoleh nilai < (Robbins and Judge, 2018) Ordinal Kinerja Perekam Medis Suatu usaha yang dilakukan oleh perekam medis dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya Wawancar a Angket 1. Baik, jika skor mean 2. Kurang, jika skor < mean (Nursalam, 2018) Ordinal
- 9. BAB IIIMETODOLOGIPENELITIAN FAKTOR PENYEBAB MEROKOK Analisa Univariat Analisa yang dilakukan dengan melihat distribusi frekuensi dari masing-masing kategori variabel Analisa Bivariat Analisis bivariat adalah analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan anatara variabel bebas dengan variabel terikat dengan menggunakan uji statististik. Uji statistik yang digunakan adalah uji Chi- Square yang merupakan uji parametrik (distribusi data normal) yang digunakan untuk mencari hubungan dua variabel atau lebih bila datanya berbentuk skala kategorik. Apabila uji Chi-Square tidak memenuhi syarat (nilai expected count >20%) maka dipilih uji alternatif yaitu uji Kolmogorov- Smirnov untuk table 2x3 dan uji Fisher Exact untuk table 2x2
- 10. Analisis Univariat 1. Motivasi BAB IVHASILPENELITIAN N o Motivasi Jumlah Persentase (%) 1. Tinggi 17 60,7 2. Rendah 11 39,3 Total 28 100
- 11. 2. Kemampuan N o Kemampuan Jumlah Persentase (%) 1. Baik 19 67,9 2. Kurang 9 32,1 Total 28 100
- 12. 3. Kinerja No Kinerja Jumlah Persentase (%) 1. Baik 15 53,6 2. Kurang 13 46,4 Total 28 100
- 13. ANILISIS BIVARIAT 1. Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perekam Medis No Motivasi KinerjaPerekamMedis Jumlah value Baik Kurang n % n % n % 1. Tinggi 13 76,5 4 23,5 17 100 0,006 2. Rendah 2 18,2 9 81,8 11 100 Jumlah 15 53,6 13 46,4 28 100
- 14. 2. Pengaruh Kemampuan dengan Kinerja Perekam Medis No Kemampuan KinerjaPerekamMedis Jumlah value Baik Kurang n % n % n % 1. Baik 14 73,7 5 26,3 19 100 0,007 2. Kurang 1 11,1 8 88,9 9 100 Jumlah 15 53,6 13 46,4 28 100
- 15. BAB V KESIMPULAN 1. Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja perekam medis di Rumah Sakit Bhayangkara M. Hasan Palembang Tahun 2022 (=0,006). 2. Ada pengaruh kemampuan terhadap kinerja perekam medis di Rumah Sakit Bhayangkara M. Hasan Palembang Tahun 2022 (=0,007).