О способах наработки навыков, которые бы позволяли предвосхищать появление негативных эмоций в общении с детьми.
Одна из тем Авторской программы Ольги Ивановой "Счастливая мама. Как она все успевает?"
Увлекаем и мотивируем на учебуАлександра РуденкоПрезентация вебинара от Клуба репетиторов о мотивации в педагогике и психологии, инструментах и возможностях.
Спикер Александра Руденко, репетитор, психолог, организатор Клуба репетиторов
"Быть хорошей мамой просто? Коучинг для родителей"Olga IvanovaМастер-класс 11-го заседания Клуба профессиональных коучей Украины в г. Днепропетровске.
Тема встречи: «Быть хорошей мамой/папой – это просто? или Коучинг для родителей».
На встрече участники смогли:
- Задуматься, кто виноват в проблемах в отношениях в семье.
- Найти золотую середину в воспитании детей.
- Научиться пользоваться "линейкой" во всех случаях жизни.
- Поэкспериментировать с "машиной времени" - научиться пользоваться инструментом формирования образа позитивного будущего для ребенка.
- Решить, как наращивать эмоциональный банковский счет в общении со своими детьми/в семье.
- Создавать круг поддержки для своего ребенка.
- Прогуляться к юбилею (одев на время мокасины своего ребенка) и увидеть самое важное, что есть в семье,
- Определить шаги для поступательных изменений к лучшему в своих взаимоотношениях с детками, и другое.
Спикер: Ольга Иванова, сертифицированный коуч, HR-директор.
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим факторомДиректор по персоналу & Кадровое ДелоПредпосылки для возникновения обучения и мотивационные модели в обучении сотрудников.
Процесс адаптации: горизонтальная карьера и кадровый резерв, мотивация к развитию.
Методы и формы мотивации в обучении.
Модульные программы обучения в бизнесе.
Исследования степени мотивированности сотрудников к обучению.
Философия Ко-ЛидерстваIgor SolodovКо-Лидерство – это возможность для руководителя самому получить то, что невозможно получить даже при помощи своей команды, если только она не является командой лидеров. И даже в этом случае есть шанс, что вам понадобятся другие лидерские команды.
О том, как повысить производительность и лояльность подчиненных, обеспечить устойчивое развитие своего бизнеса, перестать разрушать бизнес своими руками.
"Лошадь на привязи, или...? Коучинг в командах"Olga Ivanova19 июня 2014 года провела мастер-класс "Коучинг в командах".
Вместе с участниками мастер-класса мы:
- искали скрытые возможности вашей команды
- поразмышляли о важности своевременного “техобслуживания” сотрудников
- попрактиковались делать вопросы более эффективными
- определили наиболее успешные шаги, как лидеров
- учились задавать вопросы, повышающие мотивацию, себе и своим подчиненным
- создали видение, какую команду мы хотим создать и каким лидером нам для этого нужно быть.
В результате мастер-класса у в арсенале у участников появилось несколько действенных и элегантных коучинговых инструментов, которые позволят усилить их команды.
Мотивирующее руководство как управлять сотрудниками, чтобы они работали эффек...Директор по персоналу & Кадровое ДелоМотивирующее руководство как управлять сотрудниками, чтобы они работали эффективно
аудит команды анна ивановаAnna IvanovaКак с помощью инструментов оценки мотивации и ценностей можно повысить продуктивность команды, снизить или совсем устранить конфликты, непонимание, повысить сплоченность.
Настали трудные для бизнеса времена, а команда топов погрязла в бесконечных совещаниях вместо того, чтобы слаженно действовать?
После сокращения и реорганизации подразделения к работе должен приступить новый руководитель, но подчиненные его не воспринимают?
В слаженную команду пришел "чужак" со стороны?
Нужно быстро сформировать межфункциональную команду для решения важной задачи?
Нужна команда для стартапа?
В презентации вы найдете примеры, как можно быстро и эффективно решать задачи по сплочению, устранению барьеров во внутрикомандной коммуникации, по адаптации руководителя к работе в новом коллективе, по формированию команды под заданные критерии. Эту диагностику можно проводить и как подготовку к стратегическим сессиям, тренингам, корпоративным мероприятиям.
Методика прекрасно подходит и для работы с виртуальными, распределенными командами.
Как SCRUM-мастеру повысить эффективность команды?ak-itconsulting.comВ ходе вебинара вы:
- Узнаете об обязанностях и зонах ответственности SCRUM-мастера
- Поймете какие инструменты есть у SCRUM-мастера для повышения эффективности команды
- Узнаете какие умения, нужно развивать успешному SCRUM-мастеру
Видео с вебинара: http://coach.ak-itconsulting.com/2014/06/video-scrummaster/
Дистанционное обучение коучингуZina Jensen-MaarПерейдите по ссылке и узнайте подробности!
http://www.virtuscoach.com/russian/coachng-academy/coaching-course/
Управление стрессом. Сергей Будько, Вадим Нарейко.Vadim NareykoШкола Управленческого Мастерства (ШУМ) - 5. Тренинг по управлению стрессом.
Посвящен разбору стресс-факторов и тренировке навыков сохранения внутренних ресурсов во время стресса.
Ведущие: Сергей Будько, Вадим Нарейко
Страница: https://www.facebook.com/ManagementMasters
Курс ПРР = 1 модуль = 4 занятие = Триединства в эволюционной педагогикеАкадемия ЭволюцииПрезентация к вебинару Эзры Щебальского из онлайн-курса Педагог Раннего Развития
"Быть хорошей мамой просто? Коучинг для родителей"Olga IvanovaМастер-класс 11-го заседания Клуба профессиональных коучей Украины в г. Днепропетровске.
Тема встречи: «Быть хорошей мамой/папой – это просто? или Коучинг для родителей».
На встрече участники смогли:
- Задуматься, кто виноват в проблемах в отношениях в семье.
- Найти золотую середину в воспитании детей.
- Научиться пользоваться "линейкой" во всех случаях жизни.
- Поэкспериментировать с "машиной времени" - научиться пользоваться инструментом формирования образа позитивного будущего для ребенка.
- Решить, как наращивать эмоциональный банковский счет в общении со своими детьми/в семье.
- Создавать круг поддержки для своего ребенка.
- Прогуляться к юбилею (одев на время мокасины своего ребенка) и увидеть самое важное, что есть в семье,
- Определить шаги для поступательных изменений к лучшему в своих взаимоотношениях с детками, и другое.
Спикер: Ольга Иванова, сертифицированный коуч, HR-директор.
Обучение персонала как организовать, чтобы оно стало мотивирующим факторомДиректор по персоналу & Кадровое ДелоПредпосылки для возникновения обучения и мотивационные модели в обучении сотрудников.
Процесс адаптации: горизонтальная карьера и кадровый резерв, мотивация к развитию.
Методы и формы мотивации в обучении.
Модульные программы обучения в бизнесе.
Исследования степени мотивированности сотрудников к обучению.
Философия Ко-ЛидерстваIgor SolodovКо-Лидерство – это возможность для руководителя самому получить то, что невозможно получить даже при помощи своей команды, если только она не является командой лидеров. И даже в этом случае есть шанс, что вам понадобятся другие лидерские команды.
О том, как повысить производительность и лояльность подчиненных, обеспечить устойчивое развитие своего бизнеса, перестать разрушать бизнес своими руками.
"Лошадь на привязи, или...? Коучинг в командах"Olga Ivanova19 июня 2014 года провела мастер-класс "Коучинг в командах".
Вместе с участниками мастер-класса мы:
- искали скрытые возможности вашей команды
- поразмышляли о важности своевременного “техобслуживания” сотрудников
- попрактиковались делать вопросы более эффективными
- определили наиболее успешные шаги, как лидеров
- учились задавать вопросы, повышающие мотивацию, себе и своим подчиненным
- создали видение, какую команду мы хотим создать и каким лидером нам для этого нужно быть.
В результате мастер-класса у в арсенале у участников появилось несколько действенных и элегантных коучинговых инструментов, которые позволят усилить их команды.
Мотивирующее руководство как управлять сотрудниками, чтобы они работали эффек...Директор по персоналу & Кадровое ДелоМотивирующее руководство как управлять сотрудниками, чтобы они работали эффективно
аудит команды анна ивановаAnna IvanovaКак с помощью инструментов оценки мотивации и ценностей можно повысить продуктивность команды, снизить или совсем устранить конфликты, непонимание, повысить сплоченность.
Настали трудные для бизнеса времена, а команда топов погрязла в бесконечных совещаниях вместо того, чтобы слаженно действовать?
После сокращения и реорганизации подразделения к работе должен приступить новый руководитель, но подчиненные его не воспринимают?
В слаженную команду пришел "чужак" со стороны?
Нужно быстро сформировать межфункциональную команду для решения важной задачи?
Нужна команда для стартапа?
В презентации вы найдете примеры, как можно быстро и эффективно решать задачи по сплочению, устранению барьеров во внутрикомандной коммуникации, по адаптации руководителя к работе в новом коллективе, по формированию команды под заданные критерии. Эту диагностику можно проводить и как подготовку к стратегическим сессиям, тренингам, корпоративным мероприятиям.
Методика прекрасно подходит и для работы с виртуальными, распределенными командами.
Как SCRUM-мастеру повысить эффективность команды?ak-itconsulting.comВ ходе вебинара вы:
- Узнаете об обязанностях и зонах ответственности SCRUM-мастера
- Поймете какие инструменты есть у SCRUM-мастера для повышения эффективности команды
- Узнаете какие умения, нужно развивать успешному SCRUM-мастеру
Видео с вебинара: http://coach.ak-itconsulting.com/2014/06/video-scrummaster/
Дистанционное обучение коучингуZina Jensen-MaarПерейдите по ссылке и узнайте подробности!
http://www.virtuscoach.com/russian/coachng-academy/coaching-course/
Управление стрессом. Сергей Будько, Вадим Нарейко.Vadim NareykoШкола Управленческого Мастерства (ШУМ) - 5. Тренинг по управлению стрессом.
Посвящен разбору стресс-факторов и тренировке навыков сохранения внутренних ресурсов во время стресса.
Ведущие: Сергей Будько, Вадим Нарейко
Страница: https://www.facebook.com/ManagementMasters
Курс ПРР = 1 модуль = 4 занятие = Триединства в эволюционной педагогикеАкадемия ЭволюцииПрезентация к вебинару Эзры Щебальского из онлайн-курса Педагог Раннего Развития
Курс ПРР = 1 модуль = 4 занятие = Дуальности в эволюционной педагогикеАкадемия ЭволюцииПрезентация к вебинару Эзры Щебальского из онлайн-курса Педагог Раннего Развития
Курс ПРР = 1 модуль = 1 занятие = Знакомство с ведущим, участниками, методом,...Академия ЭволюцииПрезентация к вебинару Эзры Щебальского из онлайн-курса Педагог Раннего Развития
тренинговое занятие для педагогов мерц о.и.Вспомогательный образовательный сайтТренинговое занятие для педагогов:
«Использование психологических техник и упражнений с целью создания психологического комфорта на уроках»
2. Тренер
Докладчик
Ольга Иванова
Жена
Мама двоих сыновей (Миша (16 лет), Никита (8 лет))
Коуч отношений (Erickson International College)
Автор программы «Счастливая мама. И как она все успевает»
Соавтор книги «Дети — таланты: просто и радостно»
HR-директор, Тренер, Друг, Босс
Занимаюсь йогой и танцами
Горный турист
7. Из опыта:
Принимаю решение ситуацию изменить!
Вспоминаю (!), что для меня ВАЖНО (Колесо
баланса и развития)
Выделяю приоритеты в задачах
Нахожу расхитителей/ресурсы времени
9. Из опыта:
“Что позволит мне подняться по шкале
Утренней Уравновешенности?”
- вставать на 10 мин. раньше
- заранее обсудить с детьми «регламент»
- заручиться поддержкой мужа
- предвосхищать форс-мажоры
12. Заручитесь поддержкой
Озвучьте свое намерение
Найдите единомышленника
Используйте
структурирующие элементы
Ради кого/ради чего еще…?
13. Коучинг в помощь
Фокус на зоне контроля
Колесо баланса и развития
Шкалирование
Переход от проблемы – к решению
Пирамида логических уровней
Группа поддержки