際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
A DISTANZA
1 of 14
PERCHE
DALL EMANAZIONE
DELLA LEGGE 38,
LUTILIZZO DEGLI
OPPIOIDI
NELLA LOTTA AL DOLORE E
ANCORA
SOTTODIMENSIONATO ?
DI 6 ANNI
UN CONTRIBUTO EFFICACE?
FINORA ATTUATA HA DATO
2 of 14
LA FORMAZIONE ECM
DEL COMPORTAMENTO PROFESSIONALE
DEI DISCENTI
CHE VI HANNO PARTECIPATO?
3 of 14
SE SI, PERCHE
CORSI COSTRUITI IN MODO INECCEPIBILE
NON HANNO DANNO LUOGO A REALI MODIFICHE
Insegnare
束Conoscenza損
Negli adulti , lapprendimento non e solo
acquisire nuove  conoscenze  e nuovi saper fare,
4 of 14
MA SOPRATTUTTO INTEGRARE QUELLE CONOSCENZE E CAPACITA
NEI PROPRI ATTEGGIAMENTI PROFESSIONALI.
Insegnare - modificare
Comportamenti
Insegnare conoscenza
(concetti e principi generali)
insegnare comportamenti
(modificare abitudini)
6 of 14
In base allobiettivo didattico che ci prefiggiamo ,
occorre attuare strategie didattiche differenti.
Come favorire la convinzione e la
voglia di applicazione,
che rende effettivo cio
che hanno imparato al corso?
5 of 14
Come progettare eventi formativi che
mirino alla modifica dei comportamenti ?
E preferibile usare un
metodo espositivo;
Progettare eventi formativi che mirino alla modifica dei comportamenti
7 of 14
CASI CLINICI, SIMULAZIONI,
FILMATI, ROLE PLAY,
etc, etc,
durante i quali si possono
osservare e discutere azioni e
relative conseguenze.
PER INSEGNARE
CONOSCENZA
la lezione frontale
PER INSEGNARE/MODIFICARE
COMPORTAMENTI
E preferibile usare un
metodo esperienziale;
FAVORIRE LA CONVINZIONE E
LA VOGLIA DI APPLICAZIONE
CHE RENDE EFFETTIVO CI CHE HANNO IMPARATO AL CORSO
8 of 14
Lasciare che i partecipanti si
approprino
in senso completo dei
contenuti
9 of 14
Lasciar spazio ai
partecipanti
1
9 of 14
Lasciar spazio ai
partecipanti
1
Infatti solo discutendo i vari punti
espressi dal docente possono emergere i
dubbi e le riserve mentali e si possono
affrontare le difficolta applicative
paventate.
Inoltre, il docente puo capire le
preoccupazioni e le ansie dei
partecipanti.
9 of 14
Lasciar spazio ai
partecipanti
1
Grazie allo scambio di opinioni,
ognuno avra modo di ricostruire la
propria realta lavorativa alla luce
delle nuove acquisizioni.
I casi clinici favoriscono in modo significativo
una reale appropriazione dei contenuti,
con un processo di traduzione
della teorica in pratica.
Una ulteriore possibilita potrebbe essere
anche la tecnica del caso clinico autoprodotto
dal discente.
10 of 14
Affrontare i casi clini
quotidiani
2
Energizzare laula, sensibilizzare limportanza
applicativa ed accelerale lacquisizione delle
conoscenze/capacita,
mediante esercitazioni psico sociali e
proiezioni di filmati, aventi lo scopo di analizzare
cause e conseguenze di determinati modi di agire.
I filmati costituiscono un buon modo per inserire
colorazioni emotive nel corso.
11 of 14
Stimolare le componenti
emozionali
3
Metodo Esperenziale
Caso clinico
Filmati
Roll Play
Esercizio
Esperienza
Comune
Presentazione di
unesperienza sotto varie
forme nella quale
osservare azioni e relative
conseguenza
Discussione
Verifica
comprensione
Discussione delle relazioni
esistenti tra quanto
osservato e le pratica clinica
quotidiana.
Lezione
Frontale
Generalizzazione
Lezione frontale, ovvero
esplicitazione dei principi,
collegando quanto emerso dal
precedente lavoro, sia per
valorizzarlo, sia per mostrare
analogie e differenze tra le
esperienze dirette dei partecipanti
e quanto sostenuto dalle teorie.
14 of 14
Consente quasi sempre una maggior accettazione della lezione vista
come un ulteriore apporto di esperienza da parte del docente.
Favorisce un rapporto piu dialettico e piu vivo tra docente e
partecipanti, con grandi vantaggi per la gradibilita del corso.
Fa percepire come piu concrete nozioni che altrimenti potrebbero
rischiare di venir percepite come non collegate alla proprio realta
13 of 14
I VANTAGGI
09:00  09:15
PARTE
INTRODUTTIVA
Nuovo format esperenziale
09:15  09:50
DISCUSSIONE
09:50  10:00
LEZIONE FRONTALE
ESPERIENZA COMUNE
Proiezione filmato,
Caso clinico, role play, etc
VERIFICA COMPRENSIONE
Spazio ai partecipanti,
Dibattito , Auto Casi.
GENERALIZZAZIONE
Rinforzo dei concetti,
Take Home Message.
Lasciar
Spazio ai
partecipanti
Affrontare
casi clinici
Stimolare le
componenti
emotive
14 of 14

More Related Content

Similar to Progetto Formativo Terapia del Dolore (20)

La digitalizzazione dei processi formativi
La digitalizzazione dei processi formativiLa digitalizzazione dei processi formativi
La digitalizzazione dei processi formativi
RenatoGennarelli1
La digitalizzazione dei processi formativi in azienda
La digitalizzazione dei processi formativi in aziendaLa digitalizzazione dei processi formativi in azienda
La digitalizzazione dei processi formativi in azienda
RenatoGennarelli1
Digitalizzazione dei processi formativi in azienda
Digitalizzazione dei processi formativi in aziendaDigitalizzazione dei processi formativi in azienda
Digitalizzazione dei processi formativi in azienda
RenatoGennarelli1
La digitalizzazione dei processi formativi in azienda
La digitalizzazione dei processi formativi in aziendaLa digitalizzazione dei processi formativi in azienda
La digitalizzazione dei processi formativi in azienda
RenatoGennarelli1
Didattica attiva e tecniche innovative di apprendimento
Didattica attiva e tecniche innovative di apprendimento Didattica attiva e tecniche innovative di apprendimento
Didattica attiva e tecniche innovative di apprendimento
Antonetta Cimmarrusti
Progettare il percorso formativo e le metodologie d'aula
Progettare il percorso formativo e le metodologie d'aulaProgettare il percorso formativo e le metodologie d'aula
Progettare il percorso formativo e le metodologie d'aula
LEN Learning Education Network
Giusti v
Giusti vGiusti v
Giusti v
imartini
Giusti 1
Giusti 1Giusti 1
Giusti 1
imartini
La progettazione della formazione: case study
La progettazione della formazione: case studyLa progettazione della formazione: case study
La progettazione della formazione: case study
RenatoGennarelli1
Relazione Almonti Social Media Experience
Relazione Almonti Social Media ExperienceRelazione Almonti Social Media Experience
Relazione Almonti Social Media Experience
Alessandro Almonti
Corso assistenti di tirocinio
Corso assistenti di tirocinioCorso assistenti di tirocinio
Corso assistenti di tirocinio
Davide Basso
EmpowerMENTE: il potenziamento cognitivo, dalla teoria alla creazione di un p...
EmpowerMENTE: il potenziamento cognitivo, dalla teoria alla creazione di un p...EmpowerMENTE: il potenziamento cognitivo, dalla teoria alla creazione di un p...
EmpowerMENTE: il potenziamento cognitivo, dalla teoria alla creazione di un p...
Elisabetta Bassani
Unconventional Training
Unconventional  TrainingUnconventional  Training
Unconventional Training
Molinaro Andrea
Flipped classroom pnsd pon
Flipped classroom pnsd ponFlipped classroom pnsd pon
Flipped classroom pnsd pon
Alessandra Rucci
Il mio propria esperienza professionale
Il mio propria esperienza professionaleIl mio propria esperienza professionale
Il mio propria esperienza professionale
fva73
Migliorare l\'efficacia formativa
Migliorare l\'efficacia formativaMigliorare l\'efficacia formativa
Migliorare l\'efficacia formativa
guest7e36e9
Progettare la formazione aif regione
Progettare la formazione aif regioneProgettare la formazione aif regione
Progettare la formazione aif regione
AIF Piemonte
progetto di formazione per il dipartimento di prevenzione
progetto di formazione per il dipartimento di prevenzioneprogetto di formazione per il dipartimento di prevenzione
progetto di formazione per il dipartimento di prevenzione
FG2000
Discover how to use Micro-learning Techniques to create Mini-Learning Format ...
Discover how to use Micro-learning Techniques to create Mini-Learning Format ...Discover how to use Micro-learning Techniques to create Mini-Learning Format ...
Discover how to use Micro-learning Techniques to create Mini-Learning Format ...
Sarah Land
La digitalizzazione dei processi formativi
La digitalizzazione dei processi formativiLa digitalizzazione dei processi formativi
La digitalizzazione dei processi formativi
RenatoGennarelli1
La digitalizzazione dei processi formativi in azienda
La digitalizzazione dei processi formativi in aziendaLa digitalizzazione dei processi formativi in azienda
La digitalizzazione dei processi formativi in azienda
RenatoGennarelli1
Digitalizzazione dei processi formativi in azienda
Digitalizzazione dei processi formativi in aziendaDigitalizzazione dei processi formativi in azienda
Digitalizzazione dei processi formativi in azienda
RenatoGennarelli1
La digitalizzazione dei processi formativi in azienda
La digitalizzazione dei processi formativi in aziendaLa digitalizzazione dei processi formativi in azienda
La digitalizzazione dei processi formativi in azienda
RenatoGennarelli1
Didattica attiva e tecniche innovative di apprendimento
Didattica attiva e tecniche innovative di apprendimento Didattica attiva e tecniche innovative di apprendimento
Didattica attiva e tecniche innovative di apprendimento
Antonetta Cimmarrusti
Progettare il percorso formativo e le metodologie d'aula
Progettare il percorso formativo e le metodologie d'aulaProgettare il percorso formativo e le metodologie d'aula
Progettare il percorso formativo e le metodologie d'aula
LEN Learning Education Network
Giusti v
Giusti vGiusti v
Giusti v
imartini
Giusti 1
Giusti 1Giusti 1
Giusti 1
imartini
La progettazione della formazione: case study
La progettazione della formazione: case studyLa progettazione della formazione: case study
La progettazione della formazione: case study
RenatoGennarelli1
Relazione Almonti Social Media Experience
Relazione Almonti Social Media ExperienceRelazione Almonti Social Media Experience
Relazione Almonti Social Media Experience
Alessandro Almonti
Corso assistenti di tirocinio
Corso assistenti di tirocinioCorso assistenti di tirocinio
Corso assistenti di tirocinio
Davide Basso
EmpowerMENTE: il potenziamento cognitivo, dalla teoria alla creazione di un p...
EmpowerMENTE: il potenziamento cognitivo, dalla teoria alla creazione di un p...EmpowerMENTE: il potenziamento cognitivo, dalla teoria alla creazione di un p...
EmpowerMENTE: il potenziamento cognitivo, dalla teoria alla creazione di un p...
Elisabetta Bassani
Unconventional Training
Unconventional  TrainingUnconventional  Training
Unconventional Training
Molinaro Andrea
Flipped classroom pnsd pon
Flipped classroom pnsd ponFlipped classroom pnsd pon
Flipped classroom pnsd pon
Alessandra Rucci
Il mio propria esperienza professionale
Il mio propria esperienza professionaleIl mio propria esperienza professionale
Il mio propria esperienza professionale
fva73
Migliorare l\'efficacia formativa
Migliorare l\'efficacia formativaMigliorare l\'efficacia formativa
Migliorare l\'efficacia formativa
guest7e36e9
Progettare la formazione aif regione
Progettare la formazione aif regioneProgettare la formazione aif regione
Progettare la formazione aif regione
AIF Piemonte
progetto di formazione per il dipartimento di prevenzione
progetto di formazione per il dipartimento di prevenzioneprogetto di formazione per il dipartimento di prevenzione
progetto di formazione per il dipartimento di prevenzione
FG2000
Discover how to use Micro-learning Techniques to create Mini-Learning Format ...
Discover how to use Micro-learning Techniques to create Mini-Learning Format ...Discover how to use Micro-learning Techniques to create Mini-Learning Format ...
Discover how to use Micro-learning Techniques to create Mini-Learning Format ...
Sarah Land

More from Luigi Aulisio (15)

L'obbligatoriet della formazione continua in medicina
L'obbligatoriet della formazione continua in medicinaL'obbligatoriet della formazione continua in medicina
L'obbligatoriet della formazione continua in medicina
Luigi Aulisio
Brochure Diapo 2016
Brochure Diapo 2016Brochure Diapo 2016
Brochure Diapo 2016
Luigi Aulisio
Chi 竪 e cosa fa un provider di corsi ECM
Chi 竪 e cosa fa un provider di corsi ECMChi 竪 e cosa fa un provider di corsi ECM
Chi 竪 e cosa fa un provider di corsi ECM
Luigi Aulisio
Presentazione quadri di medicina
Presentazione quadri di medicinaPresentazione quadri di medicina
Presentazione quadri di medicina
Luigi Aulisio
Ecm obblighi e sanzioni
Ecm obblighi e sanzioniEcm obblighi e sanzioni
Ecm obblighi e sanzioni
Luigi Aulisio
Errori medici? I pazienti dovranno dimostrarlo.
Errori medici? I pazienti dovranno dimostrarlo.Errori medici? I pazienti dovranno dimostrarlo.
Errori medici? I pazienti dovranno dimostrarlo.
Luigi Aulisio
Presentazione Diapo 2015
Presentazione Diapo 2015Presentazione Diapo 2015
Presentazione Diapo 2015
Luigi Aulisio
I medici e lassicurazione rc professionale obbligatoria
I medici e lassicurazione rc professionale obbligatoriaI medici e lassicurazione rc professionale obbligatoria
I medici e lassicurazione rc professionale obbligatoria
Luigi Aulisio
Presentazione diapo 2
Presentazione diapo 2Presentazione diapo 2
Presentazione diapo 2
Luigi Aulisio
Presentazione E-learning
Presentazione E-learningPresentazione E-learning
Presentazione E-learning
Luigi Aulisio
Cosa facciamo in breve !!!
Cosa facciamo in breve !!!Cosa facciamo in breve !!!
Cosa facciamo in breve !!!
Luigi Aulisio
Analisi dei fabbisogni formativi
Analisi dei fabbisogni formativiAnalisi dei fabbisogni formativi
Analisi dei fabbisogni formativi
Luigi Aulisio
Diapo for PHARMA
Diapo for PHARMADiapo for PHARMA
Diapo for PHARMA
Luigi Aulisio
Diapo dmc travel - our proposals -
Diapo dmc travel - our proposals -Diapo dmc travel - our proposals -
Diapo dmc travel - our proposals -
Luigi Aulisio
Presentazione medical education
Presentazione medical educationPresentazione medical education
Presentazione medical education
Luigi Aulisio
L'obbligatoriet della formazione continua in medicina
L'obbligatoriet della formazione continua in medicinaL'obbligatoriet della formazione continua in medicina
L'obbligatoriet della formazione continua in medicina
Luigi Aulisio
Brochure Diapo 2016
Brochure Diapo 2016Brochure Diapo 2016
Brochure Diapo 2016
Luigi Aulisio
Chi 竪 e cosa fa un provider di corsi ECM
Chi 竪 e cosa fa un provider di corsi ECMChi 竪 e cosa fa un provider di corsi ECM
Chi 竪 e cosa fa un provider di corsi ECM
Luigi Aulisio
Presentazione quadri di medicina
Presentazione quadri di medicinaPresentazione quadri di medicina
Presentazione quadri di medicina
Luigi Aulisio
Ecm obblighi e sanzioni
Ecm obblighi e sanzioniEcm obblighi e sanzioni
Ecm obblighi e sanzioni
Luigi Aulisio
Errori medici? I pazienti dovranno dimostrarlo.
Errori medici? I pazienti dovranno dimostrarlo.Errori medici? I pazienti dovranno dimostrarlo.
Errori medici? I pazienti dovranno dimostrarlo.
Luigi Aulisio
Presentazione Diapo 2015
Presentazione Diapo 2015Presentazione Diapo 2015
Presentazione Diapo 2015
Luigi Aulisio
I medici e lassicurazione rc professionale obbligatoria
I medici e lassicurazione rc professionale obbligatoriaI medici e lassicurazione rc professionale obbligatoria
I medici e lassicurazione rc professionale obbligatoria
Luigi Aulisio
Presentazione diapo 2
Presentazione diapo 2Presentazione diapo 2
Presentazione diapo 2
Luigi Aulisio
Presentazione E-learning
Presentazione E-learningPresentazione E-learning
Presentazione E-learning
Luigi Aulisio
Cosa facciamo in breve !!!
Cosa facciamo in breve !!!Cosa facciamo in breve !!!
Cosa facciamo in breve !!!
Luigi Aulisio
Analisi dei fabbisogni formativi
Analisi dei fabbisogni formativiAnalisi dei fabbisogni formativi
Analisi dei fabbisogni formativi
Luigi Aulisio
Diapo dmc travel - our proposals -
Diapo dmc travel - our proposals -Diapo dmc travel - our proposals -
Diapo dmc travel - our proposals -
Luigi Aulisio
Presentazione medical education
Presentazione medical educationPresentazione medical education
Presentazione medical education
Luigi Aulisio
Ad

Progetto Formativo Terapia del Dolore

  • 1. A DISTANZA 1 of 14 PERCHE DALL EMANAZIONE DELLA LEGGE 38, LUTILIZZO DEGLI OPPIOIDI NELLA LOTTA AL DOLORE E ANCORA SOTTODIMENSIONATO ? DI 6 ANNI
  • 2. UN CONTRIBUTO EFFICACE? FINORA ATTUATA HA DATO 2 of 14 LA FORMAZIONE ECM
  • 3. DEL COMPORTAMENTO PROFESSIONALE DEI DISCENTI CHE VI HANNO PARTECIPATO? 3 of 14 SE SI, PERCHE CORSI COSTRUITI IN MODO INECCEPIBILE NON HANNO DANNO LUOGO A REALI MODIFICHE
  • 4. Insegnare 束Conoscenza損 Negli adulti , lapprendimento non e solo acquisire nuove conoscenze e nuovi saper fare, 4 of 14 MA SOPRATTUTTO INTEGRARE QUELLE CONOSCENZE E CAPACITA NEI PROPRI ATTEGGIAMENTI PROFESSIONALI. Insegnare - modificare Comportamenti
  • 5. Insegnare conoscenza (concetti e principi generali) insegnare comportamenti (modificare abitudini) 6 of 14 In base allobiettivo didattico che ci prefiggiamo , occorre attuare strategie didattiche differenti.
  • 6. Come favorire la convinzione e la voglia di applicazione, che rende effettivo cio che hanno imparato al corso? 5 of 14 Come progettare eventi formativi che mirino alla modifica dei comportamenti ?
  • 7. E preferibile usare un metodo espositivo; Progettare eventi formativi che mirino alla modifica dei comportamenti 7 of 14 CASI CLINICI, SIMULAZIONI, FILMATI, ROLE PLAY, etc, etc, durante i quali si possono osservare e discutere azioni e relative conseguenze. PER INSEGNARE CONOSCENZA la lezione frontale PER INSEGNARE/MODIFICARE COMPORTAMENTI E preferibile usare un metodo esperienziale;
  • 8. FAVORIRE LA CONVINZIONE E LA VOGLIA DI APPLICAZIONE CHE RENDE EFFETTIVO CI CHE HANNO IMPARATO AL CORSO 8 of 14
  • 9. Lasciare che i partecipanti si approprino in senso completo dei contenuti 9 of 14 Lasciar spazio ai partecipanti 1
  • 10. 9 of 14 Lasciar spazio ai partecipanti 1 Infatti solo discutendo i vari punti espressi dal docente possono emergere i dubbi e le riserve mentali e si possono affrontare le difficolta applicative paventate. Inoltre, il docente puo capire le preoccupazioni e le ansie dei partecipanti.
  • 11. 9 of 14 Lasciar spazio ai partecipanti 1 Grazie allo scambio di opinioni, ognuno avra modo di ricostruire la propria realta lavorativa alla luce delle nuove acquisizioni.
  • 12. I casi clinici favoriscono in modo significativo una reale appropriazione dei contenuti, con un processo di traduzione della teorica in pratica. Una ulteriore possibilita potrebbe essere anche la tecnica del caso clinico autoprodotto dal discente. 10 of 14 Affrontare i casi clini quotidiani 2
  • 13. Energizzare laula, sensibilizzare limportanza applicativa ed accelerale lacquisizione delle conoscenze/capacita, mediante esercitazioni psico sociali e proiezioni di filmati, aventi lo scopo di analizzare cause e conseguenze di determinati modi di agire. I filmati costituiscono un buon modo per inserire colorazioni emotive nel corso. 11 of 14 Stimolare le componenti emozionali 3
  • 14. Metodo Esperenziale Caso clinico Filmati Roll Play Esercizio Esperienza Comune Presentazione di unesperienza sotto varie forme nella quale osservare azioni e relative conseguenza Discussione Verifica comprensione Discussione delle relazioni esistenti tra quanto osservato e le pratica clinica quotidiana. Lezione Frontale Generalizzazione Lezione frontale, ovvero esplicitazione dei principi, collegando quanto emerso dal precedente lavoro, sia per valorizzarlo, sia per mostrare analogie e differenze tra le esperienze dirette dei partecipanti e quanto sostenuto dalle teorie. 14 of 14
  • 15. Consente quasi sempre una maggior accettazione della lezione vista come un ulteriore apporto di esperienza da parte del docente. Favorisce un rapporto piu dialettico e piu vivo tra docente e partecipanti, con grandi vantaggi per la gradibilita del corso. Fa percepire come piu concrete nozioni che altrimenti potrebbero rischiare di venir percepite come non collegate alla proprio realta 13 of 14 I VANTAGGI
  • 16. 09:00 09:15 PARTE INTRODUTTIVA Nuovo format esperenziale 09:15 09:50 DISCUSSIONE 09:50 10:00 LEZIONE FRONTALE ESPERIENZA COMUNE Proiezione filmato, Caso clinico, role play, etc VERIFICA COMPRENSIONE Spazio ai partecipanti, Dibattito , Auto Casi. GENERALIZZAZIONE Rinforzo dei concetti, Take Home Message. Lasciar Spazio ai partecipanti Affrontare casi clinici Stimolare le componenti emotive 14 of 14